企業(yè)安全生產(chǎn)獎制度9篇

企業(yè)安全生產(chǎn)獎制度9篇名目第1篇工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第2篇裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)獎罰制度第3篇危化品經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第4篇危急化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第5篇化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第6篇工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第7篇建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度第8篇企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度（5）第9篇企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

【第1篇】企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度（5）

企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度(五)

第一章總則

第一條生產(chǎn)經(jīng)營過程中的違章行為是違反勞動安全法規(guī)和行政法規(guī)的行為,是造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的主要緣由。為杜絕制止違章行為,確保職工的安全健康和企業(yè)財產(chǎn)的安全,特制定本制度。

其次條對于仔細貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》以及企業(yè)各項安全制度或?qū)Π踩ぷ髯鞒鲋匾暙I的單位或個人,依據(jù)本制度進行嘉獎。

第三條對于違章行為及傷亡事故主要責(zé)任人除按《安全生產(chǎn)法》進行處理外,還須以本《制度》進行懲罰。

第四條對于因違章行為觸犯刑法的,由司法機關(guān)依法處理。

第五條企業(yè)獎懲細則應(yīng)隨國家政策規(guī)定和企業(yè)實際狀況的變動在年度經(jīng)濟責(zé)任制上作相應(yīng)的調(diào)整。

其次章嘉獎規(guī)章

第六條安全嘉獎資金的來源:

1、企業(yè)按年度撥付肯定的安全嘉獎資金。

2、企業(yè)內(nèi)部的違章罰款收入。

3、企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險保證金未完成安全考核目標扣出部分。

4、符合有關(guān)規(guī)定的其他來源。

第七條實行安全風(fēng)險嘉獎制度,詳細方法按風(fēng)險嘉獎方法執(zhí)行。全廠各單位依據(jù)風(fēng)險程度不同,全員繳納肯定數(shù)量的安全風(fēng)險金,本年度內(nèi)無死亡、火災(zāi)、爆炸、無社會災(zāi)難性事故、無重傷事故以及完成安全考核目標的單位,賜予各單位所繳安全風(fēng)險金同等數(shù)額的嘉獎。對作出重要貢獻的賜予特殊嘉獎以及根據(jù)上級管理部門的規(guī)定對特地事項賜予嘉獎。

第八條在安全技術(shù)、職業(yè)病預(yù)防方面有技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)革新、合理化建議的職工個人,賜予300~600元嘉獎,屬制造創(chuàng)造重大項目,按國家制造創(chuàng)造嘉獎條例規(guī)定報批,同時,企業(yè)在賜予最高一級嘉獎的狀況下,可同時賜予晉升工資。

第九條對于仔細履行安全職責(zé),堅持原則,嚴格訂正制止各類違章,避開事故發(fā)生,成果顯著的各級管理人員和職工,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,經(jīng)分管廠長批準,年終賜予200~600元嘉獎。

第十條對發(fā)覺事故征兆,馬上實行應(yīng)急措施和準時報告上級,因而顯著減輕以至避開重大事故危害發(fā)生的職工個人,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,經(jīng)分管廠長批準,可在該季度內(nèi)賜予300~600元嘉獎。

第十一條在災(zāi)難事故中,主動樂觀搶救人員或物資,防止事故擴散或擴大,功績顯著的職工個人,由所在單位寫出書面材料報送技安處審核,由廠長批準通報表揚記功的同時,可賜予500~3000元嘉獎。

第三章懲罰細則

第十二條進入生產(chǎn)崗位上班,必需穿戴規(guī)定的勞保用品(包括工作服、工作鞋、工作帽、安全帽、手套以及耳塞或耳罩等),違者一次罰款50元。

第十三條禁止穿帶釘、鐵塊的鞋子進入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū),違者一次罰款50元。

第十四條操作人員禁止穿高跟鞋(三公分以上)、拖鞋、裙子、短褲、化纖服上崗操作,違者一次性罰款50元。打赤膊上崗操,賜予從重一倍的罰款。

第十五條凡班前4小時內(nèi)飲酒者,除令其不準進入車間上班并按曠工處理外,另罰款100元。

第十六條攜帶香煙、火種到生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)或在上班時間飲酒者,一次罰款500元。凡在生產(chǎn)崗位區(qū)域內(nèi)吸煙者,除賜予罰款500元的處理外,還賜予留廠察看1~2年的行政處理。

第十七條凡將小孩帶入生產(chǎn)、工作崗位逗留或上班者,一次罰款50元。

第十八條非工作人員不得進入配電室,配電室內(nèi)不準帶入食物,違者一次罰款50元。

第十九條生產(chǎn)區(qū)域的設(shè)備管線上不得涼、曬、烘烤衣物和放置雜物,違者一次罰款50元,如違反能源管理規(guī)定,則另行懲罰。

其次十條機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)、庫區(qū)等禁火區(qū)域內(nèi)行駛,必需遵守企業(yè)消防、交通等安全管理規(guī)定。違者按相關(guān)規(guī)定予以懲罰。

其次十一條不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備(安全操作規(guī)程、設(shè)備檢修規(guī)程有明確規(guī)定的除外)、用具或衣物等,違者一次罰款50元,如屬領(lǐng)導(dǎo)指使違章,則對該單位領(lǐng)導(dǎo)一次罰款50元。

其次十二條安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用,違者一次罰款50元,如屬領(lǐng)導(dǎo)(含各級領(lǐng)導(dǎo))命令使用而又無措施的,對命令者一次罰款100元。

其次十三條生產(chǎn)崗位上操作工不得私自相互替班,違者一次罰款100元,如因私自替班造成傷亡、生產(chǎn)、設(shè)備事故,其后果概由責(zé)任者自負,并按廠有關(guān)規(guī)定處理。

其次十四條凡違反本廠《高處作業(yè)安全制度》者,一次對該單位罰款500元,個人罰款500元。

其次十五條進入設(shè)備(有限空間)包括各類塔、釜、罐、鍋筒、管道和地下室、陰井、地坑、下水道、集裝箱和其他較封閉場所的作業(yè)必需辦證,無證不準作業(yè),違者一次罰款單位500元,個人500元。

其次十六條凡在禁火區(qū)內(nèi)沒有辦理動火證或雖經(jīng)批準了,但沒有按動火證上審批看法落實安全措施以及超過動火時間、轉(zhuǎn)借、涂改動火證和轉(zhuǎn)移地點動火者,一人一次罰款100元。

其次十七條生產(chǎn)車間操作工上班時,必需將防毒面具帶上崗位,放置于便利地方備用,防毒面具不用時,必需蓋上過濾藥盒的橡膠蓋。違者一人一次罰款50元。不仔細保管造成丟失或有意損害防毒面具者,照價賠償。

其次十八條各單位必需重視和加強對安全隱患的整改工作,對于無故拖延整改的,則按“隱患整改通知書”的限期規(guī)定為準,每延期一天完成者,單位罰款50元,以此類推計算。

其次十九條對應(yīng)持安全操作證上崗的無證操,一人一次罰款50元;未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工或?qū)嵙?xí)生無證獨立操,一人一次罰單位100元,個人50元。

第三十條危急作業(yè)的作業(yè)人違章作業(yè),監(jiān)護人不準時制止、訂正,分別對作業(yè)人和監(jiān)護人處以50~500元的罰款。

第三十一條危急作業(yè)的監(jiān)護人不負責(zé)任,擅離職守,不堅守崗位,對監(jiān)護人處50~500元的罰款,并對單位處以300元的罰款。

第三十二條危急作業(yè)的作業(yè)人、監(jiān)護人不仔細履行職責(zé),不檢查落實安全措施,作業(yè)時造成事故或未遂事故,對作業(yè)人、監(jiān)護人分別處以200元~800元的罰款。

第三十三條凡各級領(lǐng)導(dǎo)干部及專業(yè)管理人員見到違章行為不制止,或制止不力的,應(yīng)負連帶責(zé)任,應(yīng)按違章性質(zhì)一次賜予罰款50~300元。

第三十四條對不服執(zhí)法人員管理,打擊報復(fù),辱罵、毆打執(zhí)法人員者,賜予一次性罰款250元,并賠償一切經(jīng)濟損失;觸犯刑法的交司法機關(guān)處理。

第三十五條違章情節(jié)特殊嚴峻或熟悉度惡劣或二者并存者,可按上述懲罰加重1~5倍處理,并在接受審理期間按下崗處理,該期間只發(fā)基本生活費。

第四章罰款收繳方法

第三十六條對違反本制度的罰款由技安處或保衛(wèi)處(消防安全部分)開據(jù)罰款通知單,由財

務(wù)處收取現(xiàn)金。

第三十七條從罰款通知之日起一個月內(nèi)不繳款的單位和個人,按每天1%加收滯納金,直至交款為止。

第三十八條罰款資金由廠財務(wù)處統(tǒng)一專項管理,經(jīng)分管安全的廠領(lǐng)導(dǎo)批準后,可用于安全嘉獎和安全活動經(jīng)費。實行?？顚Ｓ?。

第五章附則

第三十九條對于單位和個人同時違反本制度規(guī)定多項者,均按累計計算收取罰款。對于行政處理和經(jīng)濟處理可單獨使用,也可合并使用。

第四十條本制度自公布之日起執(zhí)行。原重長風(fēng)化(1998)51號文《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》同時作廢。

【第2篇】企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1.目的

為了強化“誰管理，誰負責(zé)”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全生產(chǎn)的自覺性，特制訂本制度。

2.適應(yīng)范圍

適用于公司的消防安全管理。

3.職責(zé)

3.1公司最高管理者或指派管理代表，負責(zé)組織建立獎懲健全安全獎懲管理方法，并負責(zé)安全嘉獎資金的落實。

3.2公司安全監(jiān)督部門負責(zé)違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監(jiān)管實施。

3.3公司財務(wù)部門負責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>

3.4各級安全監(jiān)督部門是安全獎懲管理的詳細實施部門。

4.詳細內(nèi)容

4.1有下列表現(xiàn)之一的單位和個人，公司應(yīng)賜予嘉獎：

4.1.1仔細貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成果的；

4.1.2消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生的；

4.1.3發(fā)生事故時，樂觀搶救并實行措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或削減損失的；

4.1.4在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面樂觀實行先進，提出重要建議，有創(chuàng)造制造或科研成果，成果顯著的；

4.1.5堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成果的。

4.2對于根據(jù)公司要求，仔細開展安全生產(chǎn)管理工作，全年未發(fā)生重大事故的生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門，公司應(yīng)賜予其領(lǐng)導(dǎo)班子肯定的嘉獎。

4.3根據(jù)公司要求，部門仔細開展安全生產(chǎn)管理工作并接受公司在安全生產(chǎn)方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成果顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應(yīng)賜予肯定嘉獎。

4.4嘉獎實行精神獎懲和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性資金、獎品或晉級，精神嘉獎包括記功、授予榮譽稱號等。

4.5公司及生產(chǎn)部應(yīng)從工資總額或安全投入預(yù)算中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎金(此獎金不包括月、季、年度安全考核獎金)，由公司財務(wù)部門建帳，公司安全監(jiān)督部門直接掌握使用。

4.6公司應(yīng)建立健全電力建設(shè)“安全風(fēng)險、監(jiān)督制約、教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處方法，公司應(yīng)實行“全員安全風(fēng)險抵押金”方法，強化個人安全風(fēng)險意識。

4.7違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

4.8安全生產(chǎn)具有一票拒絕權(quán)。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)，取消當年參與有關(guān)評優(yōu)、評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

4.9對發(fā)生人身、機械或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相，一經(jīng)查證落實，將予以單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故賜予加倍經(jīng)濟懲罰。

【第3篇】裝飾企業(yè)安全生產(chǎn)獎罰制度

裝飾公司安全生產(chǎn)獎罰制度

依據(jù)公司的安全管理制度的要求,為全面落實公司的各項安全規(guī)章制度,通過用經(jīng)濟的手段促進強化提高項目負責(zé)人和職工的安全意識,特制定以下安全生產(chǎn)獎罰制度:

1、獎罰工作依據(jù)公司依據(jù)公司工地安全達標要求和定期檢查制度對工地進行安全獎罰。

2、獎罰標準:公司《工地安全達標要求獎罰實施細則》和《關(guān)于加強項目經(jīng)理管理規(guī)定》。

3、獎罰目的:通過嘉獎與懲罰激勵各工地主動樂觀做好安全管理工作從而達到嘉獎先進,鞭策落后,共同提高的目的。

4、獎罰的執(zhí)行:依據(jù)公司定期和不定期檢查,對工地查出的隱患進行懲罰。

5、獎罰金的用途:依據(jù)取之于安全用之于安全的原則,對獎罰金除部分用于獎給安全工作較好的工地和個人,一部分用于開展安全教育的活動經(jīng)費。

【第4篇】危急化學(xué)品經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部安全生產(chǎn)工作績效的考核和獎懲。

3.職責(zé)

3.1公司主要負責(zé)人負責(zé)組織建立健全安全獎懲管理方法，并負責(zé)安全嘉獎資金的落實。

3.2安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)安全獎懲管理方法的監(jiān)督實施；負責(zé)獎懲檔案的建立。

3.3財務(wù)部門負責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ?。

4.工作程序

4.1懲處：依據(jù)“誰主管，誰負責(zé)；誰出問題誰擔(dān)當責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行懲罰。

4.1.1懲處的范圍

4.1.1.1員工人身損害事故的考核

部門發(fā)生人員傷亡事故，對事故負有責(zé)任的部門領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)損害程度和性質(zhì)進行懲罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

4.1.1.2.6對提出的整改看法有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者。

4.1.2懲處類型

4.1.2.1依據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，準時采以批判教育、書面檢查、通報批判、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟懲罰、行政懲罰等方法予以懲罰。

4.1.2.2經(jīng)濟懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

4.1.2.3行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特殊嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3懲處程序

4.1.3.1經(jīng)濟懲罰由相關(guān)部門提出處理看法，報分管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政懲罰由相關(guān)部門提出處理看法，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4.2嘉獎

4.2.1嘉獎的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、安全管理方面樂觀實行先進技術(shù)和閱歷，提出重要建議被采納有明顯的效果者，有創(chuàng)造制造或科研成果，成果顯著的；

4.2.1.2仔細貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成果的；

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動。

4.2.1.5準時發(fā)覺或消退重大事故隱患，避開重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時，樂觀搶救并實行措施防止了事故擴大，使員工生命和公司財產(chǎn)免受或削減損失的。

4.2.1.8樂觀參與公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成果優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。

4.2.1.9根據(jù)公司要求，仔細開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。

4.2.2嘉獎的類型

嘉獎實行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神嘉獎包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3嘉獎程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產(chǎn)管理部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。

4.2.3.2先進部門由安全生產(chǎn)管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和部門的嘉獎，由部門提出，經(jīng)安全管理部門審查，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

5.其他

5.1違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

【第5篇】建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

為了加強安全生產(chǎn)，仔細貫徹“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”方針，特制定本制度：

一、學(xué)習(xí)

1、現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長應(yīng)按月進行安全技術(shù)交底，準時組織學(xué)習(xí)操作規(guī)程和有關(guān)法律等，并上報存檔。否則處以現(xiàn)場技術(shù)員或責(zé)任班組負責(zé)人100-500元罰款。

2、班組長每天要作兩次班前安全操作交代，否則處以班組負責(zé)人50-200元罰款。

二、違規(guī)操作

1、技術(shù)人員違規(guī)指導(dǎo)造成事故的，則該技術(shù)人員應(yīng)擔(dān)當10-20%的經(jīng)濟責(zé)任。

2、作業(yè)人員在作業(yè)前不戴安全帽、系安全帶及安全繩等個人防護用品，罰款50-100元。若造成事故的，其需擔(dān)當20-30%的經(jīng)濟責(zé)任。

3、現(xiàn)場指揮人員違規(guī)指揮造成事故的，應(yīng)擔(dān)當20-50%的經(jīng)濟責(zé)任。

4、作業(yè)人員不聽從指令而違規(guī)作業(yè)者，處以50-100元罰款。

5、擅自違規(guī)操作造成事故的，當事人應(yīng)擔(dān)當50-100%的經(jīng)濟責(zé)任。

6、非上班時間違規(guī)操作發(fā)生事故的，損失一律由當事人自己擔(dān)當，并處以50-200元罰款，情節(jié)嚴峻者要予以開除。

三、高處落物

1、高處落物未造成事故，但影響較大的，要處以責(zé)任人50-300元罰款。

2、高處落物造成事故的，責(zé)任人和責(zé)任班組要擔(dān)當10-60%的經(jīng)濟責(zé)任。

3、高處落物造成事故的，責(zé)任班組若找不出責(zé)任人，則責(zé)任班組擔(dān)當50%的經(jīng)濟責(zé)任。

四、環(huán)境

1、施工現(xiàn)場必需進行每天一次的場地清理，保持場地潔凈干凈，并將物料合理堆放，否則處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組長10-100元罰款。

2、造成嚴峻的環(huán)境污染或材料鋪張的，處以現(xiàn)場技術(shù)人員和班組責(zé)任人100-500元罰款。

【第6篇】?；方?jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度,特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部安全生產(chǎn)工作績效的考核和獎懲。

3.職責(zé)

3.1公司主要負責(zé)人負責(zé)組織建立健全安全獎懲管理方法,并負責(zé)安全嘉獎資金的落實。

3.2安全生產(chǎn)管理部門負責(zé)安全獎懲管理方法的監(jiān)督實施;負責(zé)獎懲檔案的建立。

3.3財務(wù)部門負責(zé)建立安全獎懲資金專用帳戶,確保專款專用。

4.工作程序

4.1懲處:依據(jù)“誰主管,誰負責(zé);誰出問題誰擔(dān)當責(zé)任”的原則,對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進行懲罰。

4.1.1懲處的范圍

4.1.1.1員工人身損害事故的考核

部門發(fā)生人員傷亡事故,對事故負有責(zé)任的部門領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者,依據(jù)損害程度和性質(zhì)進行懲罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

4.1.1.2.2違章違紀,情節(jié)嚴峻,性質(zhì)惡劣者。

4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后,不實行措施,導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

4.1.1.2.5對堅持原則,仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

4.1.1.2.6對提出的整改看法有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。

4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者。

4.1.2懲處類型

4.1.2.1依據(jù)違章情節(jié)的輕重程度,準時采以批判教育、書面檢查、通報批判、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟懲罰、行政懲罰等方法予以懲罰。

4.1.2.2經(jīng)濟懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小,可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

4.1.2.3行政懲罰依據(jù)危害程度和損失狀況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。

4.1.2.4性質(zhì)特殊嚴峻、情節(jié)惡劣,觸犯刑律者,追究法律責(zé)任。

4.1.3懲處程序

4.1.3.1經(jīng)濟懲罰由相關(guān)部門提出處理看法,報分管副總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

4.1.3.2行政懲罰由相關(guān)部門提出處理看法,按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4.2嘉獎

4.2.1嘉獎的范圍

4.2.1.1在安全技術(shù)、安全管理方面樂觀實行先進技術(shù)和閱歷,提出重要建議被采納有明顯的效果者,有創(chuàng)造制造或科研成果,成果顯著的;

4.2.1.2仔細貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成果的;

4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程,正確使用標準化動。

4.2.1.5準時發(fā)覺或消退重大事故隱患,避開重大事故發(fā)生者。

4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé),做出貢獻者。

4.2.1.7發(fā)生事故時,樂觀搶救并實行措施防止了事故擴大,使員工生命和公司財產(chǎn)免受或削減損失的。

4.2.1.8樂觀參與公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽,成果優(yōu)異,被評為先進部門、班組、個人。

4.2.1.9根據(jù)公司要求,仔細開展安全管理工作,全年未發(fā)生重大事故的部門。

4.2.2嘉獎的類型

嘉獎實行精神嘉獎和物質(zhì)嘉獎相結(jié)合的原則。物質(zhì)嘉獎可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級,精神嘉獎包括記功、授予榮譽稱號等。

4.2.3嘉獎程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人,由部門填寫《安全工作獎懲考核表》上報安全生產(chǎn)管理部門,經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準通過。

4.2.3.2先進部門由安全生產(chǎn)管理部門填寫《安全工作獎懲考核表》,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.2.3.3對第4.2.1條有關(guān)人員和部門的嘉獎,由部門提出,經(jīng)安全管理部門審查,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

5.其他

5.1違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎金專戶,不得挪作它用。

【第7篇】工業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

工業(yè)公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了在安全生產(chǎn)工作的嘉獎與懲罰方法。

本制度適用于公司所屬各單位的生產(chǎn)及經(jīng)營管理。

2、嘉獎

2.1仔細執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成果,年終評為安全生產(chǎn)先進單位和先進個人,賜予表彰和嘉獎。

2.2對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議,取得顯著成果者,除年終可評安全生產(chǎn)先進個人賜予嘉獎外,還可按公司合理化建議獎規(guī)定賜予嘉獎。

2.3對樂觀改善勞動條件,準時排解事故隱患,主動整改,有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者,賜予表彰和嘉獎。

2.4.對分公司、職能部門各個安全生產(chǎn)責(zé)任承包單位,年內(nèi)實現(xiàn)安全目標,全年無事故,安全管理成果顯著者,賜予表彰和嘉獎。

2.5.對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè),防止工傷事故發(fā)生或使國家財產(chǎn)免受損失者,賜予表彰和嘉獎。

3、懲罰

3.1.發(fā)生因工傷亡事故的懲罰。

3.1.1發(fā)生死亡事故,要對責(zé)任單位、責(zé)任者從重懲罰。

3.1.2發(fā)生重傷事故,要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情賜予較重的懲罰。

3.1.3發(fā)生輕傷事故,要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情賜予懲罰。

3.1.4對于重大未遂事故,要對責(zé)任單位、責(zé)任者酌情賜予懲罰。

3.2違章違紀懲罰

3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好防護用品的工人和技術(shù)人員,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.2在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本工種操作規(guī)程操作或無證操作設(shè)備儀器的工人和技術(shù)人員,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.3對高空作業(yè)不系安全帶或上、下同時作業(yè)不戴安全帽者,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.4特種作業(yè)人員無證獨立操,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.5對不使用通風(fēng)設(shè)施,向公共場所排放有毒有害氣體或向下水道排放有毒有害液體的單位和個人,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.6對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.7對工房內(nèi)安全通道不暢通的負責(zé)單位,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.8對違反q/d9243―93《低壓電氣臨時線路安裝使用管理規(guī)定》的單位和個人,酌情賜予懲罰和批判教育。

3.2.9除上述狀況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的,可參照上述規(guī)定酌情懲罰。

3.3存在事故隱患的懲罰

對存在擔(dān)心全隱患的單位,有下列狀況之一者,酌情賜予懲罰:3.3.1各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、牢靠,對不符合要求的負責(zé)單位酌情賜予懲罰。

3.3.2對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進行定期校驗的,要酌情賜予懲罰。

3.3.3經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到“事故隱患通知單”后,對在限期內(nèi)能消退而不消退的;本單位不能消退,但應(yīng)制訂臨時安全措施而不制訂的;本單位不能消退,但應(yīng)提出申報而未提出申報的單位,要酌情賜予懲罰。

3.4加重懲罰:

凡有下列狀況之一的應(yīng)加重懲罰:

3.4.1領(lǐng)導(dǎo)違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的,要加重懲罰。

3.4.2發(fā)生事故后仍不實行有效措施,在12個月內(nèi)再次發(fā)生同類事故的,要加重懲罰。

3.4.3發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或有意拖延時間不報的,要加重懲罰。

3.4.4接到‘事故隱患通知單”(見附錄a)后不按期排解隱患或未實行有效措施而發(fā)生事故的,要加重懲罰。

3.5減免懲罰

有下列狀況之一的,可酌情減、免懲罰:

3.5.1因不行抗拒的自然災(zāi)難或意外事故而造成的傷亡事故,可酌情減、免懲罰。

3.5.2發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它緣由,可酌情減、免懲罰。

3.5.3對事故隱患樂觀實行治理措施,但限于技術(shù)水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的,可酌情減、免懲罰。

3.5.4發(fā)生事故后,能樂觀組織(協(xié)作)調(diào)查,仔細進行事故分析,對事故的有關(guān)人員提出嚴厲?處理看法,并能仔細制訂防范措施的,可酌情減、免懲罰。

3.6其他懲罰

3.6.1凡阻擋、干擾、刁難安全監(jiān)察人員、安全員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的,要對當事人和所在單位酌情賜予懲罰。

3.6.2發(fā)生事故時,在執(zhí)行經(jīng)濟懲罰的同時,對事故的責(zé)任者和有關(guān)負責(zé)人,依據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴峻程度賜予行政處分,對構(gòu)成犯罪的由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.6.3發(fā)生事故需應(yīng)賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,賠償款應(yīng)從本人工資中扣除。每月扣除的金額,一般不超過本人月標準工資的20%,直至扣完全部賠償。對能快速改正錯誤,表現(xiàn)較好的,賠償金額可以酌情削減。

4、實施與檢查

4.1公司年終評比先進集體、先進個人。由基層推舉,公司安全生產(chǎn)委員會審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準,賜予嘉獎。

4.2對安全生產(chǎn)有特別貢獻者由基層單位推舉,公司安委會審議,公司領(lǐng)導(dǎo)批準賜予嘉獎。

4.3經(jīng)濟懲罰由經(jīng)營部會同財務(wù)部門執(zhí)行。

4.3.1發(fā)生工傷事故后,基層單位按本方法提出處理看法,經(jīng)安委會審議,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

4.3.2本方法所罰款由財務(wù)部門按經(jīng)營部發(fā)出的“工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單”(見附錄b)從被罰單位獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。

4.3.3對所罰款項,財務(wù)部門應(yīng)立專用戶頭,列入暫存款――安全專款中,由經(jīng)營部把握用于安全工作。

4.4本規(guī)定由經(jīng)營部負責(zé)監(jiān)督檢查。

附錄a:事故隱患通知單

()司安字第號此聯(lián)單分公司(項目部)留存

:

現(xiàn)發(fā)覺下列問題,曾口頭通知同志,現(xiàn)將該問題書面通知你們,請在月日前將處理狀況報送經(jīng)營部。

經(jīng)營部

年月日

發(fā)覺的問題和建議:

()司安字第號此聯(lián)反饋經(jīng)營部

實行的措施和完成的日期:

單位(章)

負責(zé)人

年月日

附錄b:工業(yè)總公司安全生產(chǎn)違規(guī)、違制通知單

單位:班組:發(fā)覺時間:年月日時

地點:性質(zhì):

違規(guī)、違制內(nèi)容:

訂正措施要求:

處理看法:

經(jīng)營部

日期

一聯(lián)通知分公司(項目部)

【第8篇】化工企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度

1、嘉獎

對仔細執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的賜予適當嘉獎：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避開事故發(fā)生者；

1.3、準時發(fā)覺或消退事故隱患，避開重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險救災(zāi)有功者；

1.5、樂觀參與公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特別貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)評比，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時，由公司依據(jù)標準賜予肯定的現(xiàn)金和物質(zhì)嘉獎。

2、懲罰

有下列情形之一者應(yīng)當賜予懲罰：

2.1、事故責(zé)任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀，情節(jié)嚴峻，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不實行措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者；

2.6、對堅持原則，仔細維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴峻后果者；

2.8、對提出的整改看法有條件整改而拖延整改的責(zé)任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

懲罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。懲罰分為行政懲罰、經(jīng)濟懲罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政懲罰依據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟懲罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特殊嚴峻、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

【第9篇】工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲制度