大連理工大學(xué)22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2答卷

大工22春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共60分)我國企業(yè)在設(shè)計(jì)分配制度時(shí)以()為主要公平標(biāo)準(zhǔn)。貢獻(xiàn)律平均律需要律市場供求律答案:A2.帶薪休假屬于()。福利獎金工資補(bǔ)貼答案:A3.勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是指()。所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系答案:B4.下列哪一項(xiàng)屬于影響培訓(xùn)的外部因素（）。工會管理人員的水平企業(yè)發(fā)展的階段員工的素質(zhì)水平答案:A5.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。工作目的工作性質(zhì)工作內(nèi)容工作效果答案:B6.()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。民意測驗(yàn)法排序法兩兩比較法考試評分法答案:B7.下列()不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑。立法發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用培訓(xùn)具體工作人員職工參與民主管理答案:C8.從理論上講，各種報(bào)酬的分配制度以()為最重要最為根本。補(bǔ)貼津貼工資分紅答案:C9.提出需要層次理論，認(rèn)為人的需要分為五個(gè)層次的是()。馬克思恩格斯斯大林馬斯洛答案:D10.通常把一個(gè)國家或地區(qū)中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數(shù)稱為人力資源的（）。絕對數(shù)量相對數(shù)量人才數(shù)量人口質(zhì)量答案:A二、多選題(共5道試題,共30分)11.影響企業(yè)工資水平的外部因素有()。市場勞動力狀況政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策物價(jià)社會勞動生產(chǎn)率的變化行業(yè)工資水平的變化答案:ABCDE12.企業(yè)在勞動合同訂立時(shí)應(yīng)遵循以下幾項(xiàng)基本原則()。平等自愿原則協(xié)商一致原則互利互惠原則合作原則合法原則答案:ABCE13.工作說明，既工作描述，是指與工作有關(guān)的內(nèi)容，具體包括（）和社會環(huán)境、聘用條件?；拘畔⒐ぷ鞲乓ぷ骰顒雍统绦蚬ぷ鳁l件和物理環(huán)境答案:ABCD14.企業(yè)對員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評估的方法有()。測評員工的家庭及社會背景對員工招聘過程中有關(guān)資料的分析對員工在目前工作崗位上表現(xiàn)的資料分析測評員工的能力和潛力答案:BCD15.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括（）和選擇合適的面試類型。慎重選擇面試考官確定面試目的確定面試時(shí)間、地點(diǎn)科學(xué)地設(shè)計(jì)面試試題答案:ABCD三、判斷題(共5道試題,共10分)16.企業(yè)在決定錄用或聘用勞動者后，要向勞動者提交企業(yè)勞動合同草案，勞動者有權(quán)對自己不清楚的條款要求企業(yè)有關(guān)人員做出解釋和回答。答案:正確17.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時(shí)間動態(tài)變化的。答案:正確18.工作績效評價(jià)法應(yīng)盡量采用定性的指標(biāo)，以便比較衡量。答案:錯誤19.要素有用原理是指