職員管理工作制度

精品文檔職員管理工作制度職員管理工作制度一第一章總那么第一條為了使員工對(duì)本廠簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲方法等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。第二條制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以消費(fèi)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目的的實(shí)現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊(cè)僅適用本廠全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛(ài)社會(huì)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第六條員工必須愛(ài)廠如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立“我為公司，公司為我”的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷進(jìn)步政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)程度。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見(jiàn)的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至廠長(zhǎng)提出。第九條員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)展評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和瀆職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。第三章勞動(dòng)合同第十一條本廠實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條勞動(dòng)合同由廠長(zhǎng)與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意前方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的根本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提早一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。第十五條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十六條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“外來(lái)人員務(wù)工”和“方案生育”證明。職員管理工作制度二第一章總那么第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針,并顧及公司與員工之間基于互惠,互利,平等協(xié)商原那么,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè).第二條本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系,由公司正式承受雇用并根據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及擁有工資者,但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工,以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn).第三條本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下:一,公司---即指深圳市***實(shí)業(yè);二,經(jīng)營(yíng)管理者---指的是公司主管級(jí)以上人員;三,員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系,已由公司正式承受為員工,并根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定擁有工資者;四,職務(wù),工作---員工根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定,而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容;五,職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為;六,工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金,其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行,并含一切獎(jiǎng)金,津貼在內(nèi);七,懲罰---觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度(包括平安規(guī)那么)而被處分者;八,獎(jiǎng)勵(lì)---對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià);九,申戒,警告---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情細(xì)微者之懲戒記錄;十,小過(guò),大過(guò)---員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄;十一,廠牌---員工身份之證明卡;十二,公假---依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者;十三,公出---員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)分開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù);十四,出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者.第四條一般規(guī)定一,經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定,代表公司指派或分配員工工作;二,員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作,均有義務(wù)履行之;三,凡員工觸犯《》,其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰;四,經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人,有義務(wù)履行本《》.第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工,由用人部門(mén)主管填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配.第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者,不予錄用:一,政府規(guī)定不得雇傭者(未滿16歲的男女青年);二,經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院施行體檢檢查不合格者,或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者;三,曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離任者;四,經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者;五,認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者.第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理:一,應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表;二,向行政人事部提供有關(guān)證件;三,依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn);四,經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試;五,驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷;六,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用;七,資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案.第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)以下文件:一,居民身份證;二,學(xué)歷證明正本(影印后退還);三,職稱(chēng)證(有職稱(chēng)者);四,婚姻狀況證明,方案生育證明,獨(dú)生子女證的復(fù)印件;五,體檢表或身體安康證明表;六,最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張;七,待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明;八,其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件.第九條本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期三至六個(gè)月,含受訓(xùn)期間,試用期包含在合同期內(nèi)),請(qǐng)事,病,傷假不予列計(jì).新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》,經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)展輔導(dǎo)或培訓(xùn).試用期間,本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工承受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn).輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能,人員情況,講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助理解公司有關(guān)規(guī)那么和規(guī)定,為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間,確認(rèn)并協(xié)助獲得《》等資料.任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù),如確定工作崗位,技術(shù)要求,領(lǐng)取辦公用品,機(jī)器使用,紀(jì)律遵守,用餐等,新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員.在試用期間,假如新員工感到公司實(shí)際狀況,開(kāi)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因此決定分開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離任手續(xù);相應(yīng)的,假如職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用.在試用期內(nèi),新員工表現(xiàn)突出,試用部門(mén)可提出提早正式轉(zhuǎn)正.試用期滿,試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核,并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi).第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù),出納,采購(gòu),庫(kù)管,司機(jī),警衛(wèi),營(yíng)銷(xiāo),研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者,應(yīng)于到職前(特許者在到職后兩星期內(nèi))辦妥連帶保證手續(xù),其保證人應(yīng)具有以下資格:一,中國(guó)國(guó)藉,有固定處所和正式職業(yè),20歲以上公民;二,經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者.第十一條被保證人任職本公司期間,如有以下情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任:一,侵占或虧空公款(物)者;二,不法毀損公物者;三,不法毀損,拷貝,轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者;四,不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者;五,離任時(shí)移交不清者.第十二條行政人事部接到保證書(shū)應(yīng)即予對(duì)保,如有不合格者,應(yīng)立即通知換保.第十三條被保證人離任時(shí),應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后,始得由公司發(fā)復(fù)原保證書(shū),解除保證責(zé)任.第十四條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén),委任,調(diào)遷,獎(jiǎng)勵(lì)懲罰,辭退及考核等事項(xiàng).第十五條工作調(diào)動(dòng)一,因公司業(yè)務(wù)之需要,員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效勞地點(diǎn);二,員工假設(shè)借故推諉,回絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí),公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否.第三章考勤第十六條出勤時(shí)間一,每日正常之工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí);周一至周五9:00-12:3013:30-18:00周六9:00-13:00二,各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定;第十七條打卡一,員工每日上下班時(shí),應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡:打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以?xún)?nèi)打卡;二,托人打卡及代人打卡者,經(jīng)查明屬實(shí),均記大過(guò)一次.第十八條忘打卡一,員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單,呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后,送行政人事部處理:二,經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事,除當(dāng)日以曠工論外,申請(qǐng)人記大過(guò)一次,其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分.三,如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的,行政人事部將視本日未出勤論,.一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的,給予警告處分一次.每增加一次以記小過(guò)處分.第十九條遲到,早退,曠工本公司員工上(下)班如有遲到,早退情況依以下規(guī)定辦理:一,上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到.二,擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次;三,員工無(wú)正當(dāng)理由提早下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;四,未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的.公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除.五,凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的根據(jù).第二十條出差員工出差當(dāng)天不能返回的,應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案;如于上班時(shí)間中開(kāi)場(chǎng)出差者,須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)前方可外出.有關(guān)費(fèi)用申報(bào),根據(jù)《出差管理方法》辦理.第二十一條公出一,辦理:員工因公