小學(xué)教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

XX區(qū)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站XX小學(xué)【評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法】和平街小學(xué)教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案為充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，根據(jù)區(qū)教體局《XX市XX區(qū)教育體育局關(guān)于加強(qiáng)全系統(tǒng)教職工績(jī)效考核工作的意見(jiàn)》（濟(jì)任教體字【2015】39號(hào)）精神，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)文件精神和學(xué)校實(shí)際，建立科學(xué)規(guī)范的考核分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全校在編在崗的教職工。三、績(jī)效考核基本原則以人為本，尊重規(guī)律。遵循教育教學(xué)規(guī)律，尊重教師的主體地位，關(guān)注教師個(gè)體差異及崗位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性。以德為先，尊重實(shí)績(jī)。完善績(jī)效考核內(nèi)容，堅(jiān)持以德為首、育人為本，注重教師履行崗位職責(zé)的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，引導(dǎo)教師完成好教書(shū)育人、立德樹(shù)人的任務(wù)。多元開(kāi)放，科學(xué)合理。堅(jiān)持評(píng)價(jià)主體和方式的多元化，構(gòu)建學(xué)校、教師、學(xué)生、社會(huì)等多方參與評(píng)價(jià)機(jī)制，力求科學(xué)規(guī)范、全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)教師，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持依法實(shí)施考核，考核過(guò)程公開(kāi)、透明，考核結(jié)果公平、公正；程序嚴(yán)格、操作規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。四、績(jī)效工資總量績(jī)效工資總量根據(jù)區(qū)委區(qū)和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定每人每月1230元績(jī)效工資總量，按學(xué)期進(jìn)行發(fā)放。五、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：陳勝利副組長(zhǎng)：陳桂娥顧冰蕾王靜成員：賈裕倩王靜劉曙華盧娜周長(zhǎng)波及教研組長(zhǎng)六、考核辦法考核工作由考核工作小組負(fù)責(zé)進(jìn)行。工作小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表共同組成。依據(jù)考核細(xì)則，按照語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、綜合、行政后勤四個(gè)組進(jìn)行考評(píng)。學(xué)校實(shí)行由分?jǐn)?shù)制折合為等級(jí)制的辦法，核定為三個(gè)等級(jí)，其中一等獎(jiǎng)?wù)?0%，獎(jiǎng)金150元；二等獎(jiǎng)?wù)?0%，獎(jiǎng)金100元；三等獎(jiǎng)?wù)?0%，獎(jiǎng)金50元。（每學(xué)期人均100元用于期末考核）七、績(jī)效考核內(nèi)容及量化賦分辦法職業(yè)道德（1）工作態(tài)度（10分）：遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)學(xué)校安排的臨時(shí)工作不推諉扯皮，工作期間不瀏覽與教育無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，不辦私事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（2）集體活動(dòng)（10分）：按時(shí)參加學(xué)校集體活動(dòng)及學(xué)習(xí)，參加學(xué)校例會(huì)認(rèn)真做好記錄，無(wú)故缺席者一次扣2分；按要求完成學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)，低于1000字者扣5分。（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作（10分）：與同事團(tuán)結(jié)共處，互相協(xié)作，不搬弄是非。不能團(tuán)結(jié)協(xié)作，造成不良影響的扣1—10分。（4）廉潔從教（10分）：嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的相關(guān)要求，如被發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有違反規(guī)定者，一次扣5分。熱愛(ài)學(xué)生(10分)：關(guān)心熱愛(ài)全體學(xué)生，平等公正對(duì)待學(xué)生，如有歧視學(xué)生、體罰或變相體罰現(xiàn)象，視情節(jié)一次扣1—10分。常規(guī)工作檢查內(nèi)容：計(jì)劃與總結(jié)10分、備課20分、課堂教學(xué)20分、作業(yè)批改及記錄20分、聽(tīng)課10分、質(zhì)量檢測(cè)及分析10分、學(xué)習(xí)筆記10分、單元研究課10分、輔導(dǎo)學(xué)生10分、家訪記錄10分、教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)手冊(cè)10分、培訓(xùn)研修10分。考核標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)：依照教研室下發(fā)及學(xué)校制定的《小學(xué)教學(xué)常規(guī)實(shí)施細(xì)則》要求進(jìn)行賦分，凡缺項(xiàng)不得分。計(jì)劃與總結(jié)：10分每學(xué)期能制定所教學(xué)科(或相應(yīng)崗位)的計(jì)劃和總結(jié)，并按計(jì)劃執(zhí)行。不按時(shí)上交計(jì)劃、總結(jié)者，或計(jì)劃、總結(jié)質(zhì)量較差者扣1—10分。備課：20分各科教師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n，每課時(shí)教案在保證質(zhì)量的前提下，還應(yīng)達(dá)到全學(xué)期數(shù)量的要求。全學(xué)期規(guī)定：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)總節(jié)數(shù)按語(yǔ)文教參總時(shí)數(shù)，其他所有學(xué)科總節(jié)數(shù)二教育部規(guī)定每周節(jié)數(shù)X18，每缺一節(jié)扣1分；抄襲教案者或過(guò)于簡(jiǎn)單者酌情扣分，期末教案不能評(píng)優(yōu)；每單元至少寫(xiě)1節(jié)高質(zhì)量的教后反思，缺一節(jié)或應(yīng)付檢查者扣1分。并不能定為優(yōu)秀等級(jí)。優(yōu)秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（3）課堂教學(xué)：20分嚴(yán)格按照課程表上課，不經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)私自調(diào)課和不執(zhí)行課表者，每人每次扣5分；不能按時(shí)上下課，經(jīng)常遲到或拖堂，學(xué)生家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈者，扣5分。無(wú)教案上課者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次扣20分。內(nèi)外堂不按教學(xué)內(nèi)容和課堂教學(xué)常規(guī)上課，或上成放羊式課，每人每次扣1分。以上情況出現(xiàn)一種者課堂教學(xué)不能定為優(yōu)秀等級(jí)。優(yōu)秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（4）作業(yè)批改及記錄：20分作業(yè)按要求設(shè)置齊全，不得任意刪減，及時(shí)進(jìn)行單元檢測(cè)。批改要及時(shí)規(guī)范，并有作業(yè)批改記錄及修改措施。凡漏批、錯(cuò)批、或次數(shù)不足者，不能定為優(yōu)秀等級(jí)；凡作業(yè)批改缺少激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)或無(wú)反饋者，作業(yè)批改與設(shè)置不能定為優(yōu)秀等級(jí)。優(yōu)秀18-20分，良好15-17分，合格12-14分。（5）聽(tīng)課：10分認(rèn)真聽(tīng)課，做好聽(tīng)課記錄和評(píng)課。每學(xué)期聽(tīng)課節(jié)數(shù)，教師不少于20節(jié)，教研組長(zhǎng)不少于30節(jié)，少一節(jié)扣1分。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（6）質(zhì)量檢測(cè)及分析：10分認(rèn)真及時(shí)做好學(xué)生學(xué)習(xí)情況的階段性檢測(cè)和期中、期末檢測(cè)，及時(shí)分析檢測(cè)情況，期末認(rèn)真做好學(xué)生綜合等級(jí)評(píng)定工作。優(yōu)秀9T0分，良好7-8分，合格5-6分。（7）學(xué)習(xí)筆記：10分教師認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，按照學(xué)校要求完成理論筆記。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（8）單元研究課材料：10分按照學(xué)校要求認(rèn)真上好單元研究課，并按時(shí)上交相應(yīng)資料。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（9）輔導(dǎo)學(xué)生：10分有課外輔導(dǎo)計(jì)劃和活動(dòng)記錄，并經(jīng)常進(jìn)行輔導(dǎo)，效果明顯。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（10）家訪記錄：10分按照要求經(jīng)常進(jìn)行有針對(duì)性的走訪，家校聯(lián)系效果明顯。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。（11）教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)手冊(cè)：10分能夠結(jié)合實(shí)際制定個(gè)人成長(zhǎng)規(guī)劃，詳實(shí)記錄成長(zhǎng)檔案。優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。培訓(xùn)研修：10分積極參加學(xué)校安排的各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)和研修，按要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)反思等質(zhì)量高，外出學(xué)習(xí)及時(shí)上交學(xué)習(xí)匯報(bào)并上匯報(bào)課或教研組內(nèi)交流。參加遠(yuǎn)程研修不合格者此項(xiàng)不得分。優(yōu)秀優(yōu)秀9-10分，良好7-8分，合格5-6分。教學(xué)質(zhì)量語(yǔ)文、數(shù)學(xué)：教學(xué)成績(jī)“三率“(平均分、及格率、優(yōu)秀率)超過(guò)年級(jí)平均線，每項(xiàng)加10分。平均分年級(jí)第一名加10分。平均分比去年同一學(xué)期期末成績(jī)每進(jìn)步一個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì)10分。(數(shù)學(xué)雙班取平均值。)綜合學(xué)科：由考評(píng)小組根據(jù)平時(shí)課堂教學(xué)和測(cè)試情況進(jìn)行量化賦分：一等獎(jiǎng)：5分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)1分。出勤考勤遲到早退：每次扣除5元。事假：每天扣除20元。每學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)30天，扣除全部績(jī)效工資。病假：非住院病假每天扣除15元；住院期間病假不扣款(住、出院要出具縣級(jí)以上住、出院證明，結(jié)算單據(jù))；規(guī)定的重大疾病出院后給予60天恢復(fù)休養(yǎng)期，修養(yǎng)期內(nèi)不扣款；一般性手術(shù)出院后給予7天恢復(fù)修養(yǎng)期，修養(yǎng)期內(nèi)每天扣除3元。每學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)60天，參照濟(jì)人社發(fā)（2014）30號(hào)文件執(zhí)行。備注：（1）連續(xù)請(qǐng)假5天以上，公休日統(tǒng)計(jì)在內(nèi)。（2）若遇教師本人出現(xiàn)重大疾病等特殊情況，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況集體研究后酌情處理。（3）無(wú)故曠工者扣除全部績(jī)效工資。（4）考勤情況每月進(jìn)行公示。（5）教師請(qǐng)假期間一律不得從事有營(yíng)利性的工作，否則按曠工處理，并上報(bào)教體局。（6）各項(xiàng)考勤扣款用于教師代課、值勤、加班等補(bǔ)助，每學(xué)期末進(jìn)行公示?？劭钊缬杏囝~，全體在崗教師平均分配，如有零頭，獎(jiǎng)給年齡最長(zhǎng)教師。5、班主任考核按照《XX小學(xué)班主任考核辦法》單獨(dú)考核。6、其他經(jīng)學(xué)校統(tǒng)安排的教師代課，憑代課證每節(jié)5元。執(zhí)勤教師按時(shí)到崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，每學(xué)期補(bǔ)助50元。區(qū)級(jí)教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)中，所抽班級(jí)學(xué)科成績(jī)過(guò)區(qū)平均分該學(xué)科任課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。大型活動(dòng)（教育局、學(xué)校組織的）輔導(dǎo)教師分別獎(jiǎng)勵(lì)：市級(jí)20分、區(qū)級(jí)10分、校級(jí)5分。教研組長(zhǎng)：每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)20分，備課組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)15分。如被評(píng)為區(qū)級(jí)品牌（先進(jìn)）教研組，則組長(zhǎng)再加20分，組員每人加10分。社團(tuán)輔導(dǎo)教師：5分十一、績(jī)效考核結(jié)果的確定與使用考核結(jié)果的確定根據(jù)考核方案，計(jì)算教職工績(jī)效考核得分情況。有下列情形之一者，考核結(jié)果直接確定為不合格，取消其績(jī)效工資分配資格。（1）無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，造成惡劣影響者。（2）經(jīng)查實(shí)有違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，體罰或變相體罰學(xué)生，從事有償家教、組織或參與收費(fèi)辦班，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)教輔書(shū)籍資料等行為者；（3）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者；（4）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校聲譽(yù)者；（5）違反計(jì)劃生育等法紀(jì)、法規(guī)或嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)，損壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)行為者；（6）曠課（工）或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的；（7）因工作失誤，造成了安全責(zé)任事故的；（8）以非法方式表達(dá)訴求、參與越級(jí)去訪或XX去訪，干擾正常教育教學(xué)秩序的；（9）受到警告及以上紀(jì)、政紀(jì)處分或違反法律被