紫陽縣煥古鎮(zhèn)教職工績效工資分配方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)紫陽縣煥古鎮(zhèn)教職工績效工資分配方案(試行(煥古鎮(zhèn)第五屆教職工代表大會討論通過為深化教育人事制度改革,充分調(diào)動教職工工作積極性,根據(jù)中、省、市關(guān)于教職工績效工資分配的有關(guān)規(guī)定和《紫陽縣事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行》(紫政辦發(fā)[2009]122號文件精神,特制訂《紫陽縣煥古鎮(zhèn)中小學教職工績效工資實施辦法(試行》(以下簡稱《實施辦法》。一、實施對象國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的正式在編在崗教職工。二、分配原則1、“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬原則,嚴格與工效掛鉤,拉開分配差距。2、“公正、公平、公開”的原則。績效工資分配工作全過程實行陽光操作,確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3、“重點向一線教師、骨干教師傾斜”的原則。同時,統(tǒng)籌兼顧學校各類人員之間績效工資分配關(guān)系。三、績效工資1、績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分,所占比例為:70%和30%。2、成立績效考核領(lǐng)導小組組長:趙軍勛副組長:劉世蘭程蓀施恒軍成員:王沖金緒鋒張家軍詹海林池家安朱雋張家友教師代表3人。3、中心學校根據(jù)教職工管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能等崗位的不同特點,實行分類考核?；A(chǔ)性績效工資由財政部門根據(jù)單位意見劃入個人工資銀行賬戶,獎勵性績效工資由單位考核后兌現(xiàn)給個人。4、基礎(chǔ)性績效工資教職工完成在單位規(guī)定的工作任務,學年度考核結(jié)果在基本合格以上,按月隨工資卡全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。未完成單位規(guī)定工作任務的,按一定比例扣減基礎(chǔ)性績效工資,扣減的基礎(chǔ)性績效工資轉(zhuǎn)入學校獎勵性績效工資總量。平時考核和年度考核結(jié)果不合格的,扣發(fā)其當年基礎(chǔ)性績效工資50%。5、獎勵性績效工資(1、中心學校校長獎勵性績效工資=校長獎勵性績效工資總量/校長個人考核得分。其中:①校長獎勵性績效工資額從學校(單位教職工獎勵性績效工資中按照每人1.1的系數(shù)提取。②校長的績效考核得分:學年度上學期以縣教體局年度目標考核成績?yōu)橐罁?jù)、學年度下學期以紫陽縣教育體育局關(guān)于印發(fā)《紫陽縣義務教育階段教育教學質(zhì)量考評辦法》(紫教體發(fā)[2012]11號為依據(jù),加上個人績效考核得分等兩部分組成,總分為100分,其中正職領(lǐng)導目標責任考核情況占總分的50%,個人績效考核占總分的50%;副職領(lǐng)導目標責任考核情況占總分的40%,個人績效考核占總分的60%。(2、班主任獎勵性績效工資班主任個人獎勵性績效工資額=班主任獎勵性績效工資總額/班主任考核得分總和x班主任個人考核得分。其中:①班主任工作量按本校教職工平均工作量的一半計入教師的基本工作量。②班主任獎勵性績效工資額以標準班額人數(shù)為參照基數(shù),按標準班額為每班每月150元(最低50元,每學期按4個半月計算,按每班學生數(shù)占標準班額人數(shù)的比例發(fā)放班主任獎勵性績效工資,資金從學校獎勵性績效工資總額中提取。③班主任的績效考核得分由班級目標責任考核得分和個人績效考核得分兩部分組成總分為100分,班主任目標責任考核占25%。④班主任目標責任考核主要考核對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關(guān)注每個學生全面發(fā)展的情況。(3、教職工獎勵性績效工資教職工個人獎勵性績效工資額=教職工獎勵性績效工資總額/教職工考核得分總和×教職工個人考核得分。其中:①教職工包括任課教師、職員(管理人員、教輔人員、工勤人員。②教職工獎勵性績效工資總額為全校獎勵績效工資額減去校長和班主任的獎勵性績效工資額。教職工個人考核得分=(工作量得分十工作效果得分×個人職稱系數(shù)+加分一扣分。四、工作量、工作效果及加、減分的計算1、工作量的計算辦法是將學校各個崗位的工作任務折算成課時,以課程標準和學校課程設(shè)置情況計算出任課教師的課時量,其中:中小學校長、兼職督學在做好學校的各項管理工作和教育教學督導工作的同時原則上每周要承擔一定的教學工作,具體任課節(jié)數(shù)由各鎮(zhèn)中心學校、縣直教育單位自定,同時各鎮(zhèn)、各學校對本管轄范圍內(nèi)各層次的負責人做出相應規(guī)定,要承擔一定的教學工作任務。職員、教輔人員和工勤人員工作量折算的課時總量小學一般為任課教職工課時總量的9%、初中為13%、高中為15%,不能突破規(guī)定比例。其中:鎮(zhèn)中心學校設(shè)在小學的,工作量折算的課時總量在原基礎(chǔ)上提高1一2個百分點;鎮(zhèn)中心學校設(shè)在初中的,工作量折算的課時總量在原基礎(chǔ)上提高1一2個百分點。不同學科之間可設(shè)置系數(shù),學科系數(shù)由各學校根據(jù)實際確定。工作量得分標準分為60分,實際得分按照公式:工作量得分=個人實際工作量/學校平均量×60計算。2、工作效果得分標準為40分。考核細則以《煥古鎮(zhèn)中心學校教師教育教學質(zhì)量考評辦法》為依據(jù)。個人崗位系數(shù):十三級為O.96、十二級為1、十一級為1.04、十級為1.13、九級為1.15、八級為1.2、七級為1.24、六級為1.28、五級為1.33、初級工為0.93、中級工為1、高級工為1.07。3、超課時量、病事假頂課規(guī)定:①公差頂課,每節(jié)課支付15元頂課費,每節(jié)自習支付15元頂課費,由學校支付。②超課時金:按照學校平均工作量計算,每超一節(jié)(按實際代課量乘以加權(quán)系數(shù)計算,超多少算多少,附帶管理工作量計入績效分配工作量,但不列入超課時金發(fā)放按照15元的標準發(fā)放,每學期按17.5周計算,在績效分配時,超課時發(fā)放了課時金的,超出部分不再計入工作量。、③附帶管理加上實際工作量不足學校平均工作量的,每少一節(jié),扣發(fā)績效15元,每學期按17.5周計算。凡女年滿50歲,男年滿55周歲的,照顧2節(jié),女年滿53歲、男年滿58周歲的不參與績效分配。督學、會記不參與績效分配,保安、門衛(wèi)要參與績效分配。5、本校工作量的核定,依據(jù)《煥古鎮(zhèn)中心學校教職工工作量課時核定標準》執(zhí)行。6、扣分主要是指被考核人在考核期間未完成教學任務、請假(法定假除外、曠工、違反職業(yè)道德、出現(xiàn)工作失誤等,由學校酌情從被考核人得分中減分,減分一般不封頂,直到得分扣完為止。五、績效工資扣減或停發(fā)1、假期及出勤、外出學習績效工資處理辦法病假在2個月以內(nèi)的,績效工資照發(fā);病假超過2個月不滿6個月的,從第3個月起,停發(fā)獎勵性績效工資;病假超過6個月的,從第7個月起,停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā),病假以住院為準,請假遇寒暑假,連算。事假:一月中累計超過5個工作日不足10個工作日的,當月停發(fā)獎勵性績效工資;累計超過10個工作日的,當月停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)?；?、喪、產(chǎn)、節(jié)育假從超假之日起計算,超過5個工作日不足10個工作日的,當月停發(fā)獎勵性績效工資;累計超過10個工作日的,當月停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按70%計發(fā)。女職工哺乳假:在假期內(nèi)停發(fā)獎勵性績效工資,基礎(chǔ)性績效工資按50%計發(fā)。2、曠工3一5天扣發(fā)當月績效工資;5一10天的扣發(fā)3個月績效工資;連續(xù)10天或累計20天,停發(fā)6個月績效工資。曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年內(nèi)累計超20個工作日的,單位可單方面解除聘用合同,停發(fā)工資(含績效工資。如未解除聘用合同的,停發(fā)當年績效工資。3、外出學習。經(jīng)組織批準的,規(guī)定學制內(nèi)執(zhí)行績效工資;未經(jīng)批準逾期不歸的,停發(fā)績效工資。經(jīng)組織同意自費外出學習人員,學習期間停發(fā)獎勵性績效工資;未經(jīng)組織同意外出學習人員,停發(fā)績效工資。4、年度考核結(jié)果績效工資處理辦法凡年度考核評定為基本合格、不合格等次或年度考核不評定等次人員(不含見習期人員,扣發(fā)當年獎勵性績效工作。5、受行政紀律處分、被采取強制措施和受行政、刑事處罰績效工資處理辦法按照陜西省人力資源和社會保障廳、財政廳陜?nèi)松绨l(fā)[2011]171號《關(guān)于事業(yè)單位績效工資執(zhí)行中有關(guān)具體問題的處理意見》的通知執(zhí)行。6、不參加獎勵性績效金額分配的對象結(jié)合教職工聘用的相關(guān)規(guī)定,有下列情形之一的對象不參加獎勵性績效金額分配:①沒有完成教育教學任務的;②嚴重違反師德的;③擅自出國或出境逾期不歸的;④失職,其他嚴重違紀行為,被依法追究刑事責任的;⑤不勝任工作調(diào)整或培訓后調(diào)整崗位仍不勝任工作的;⑥因個