職業(yè)心態(tài)轉變

1會議要求會議期間請關閉手機，或者將手機呈震動狀態(tài)；未經(jīng)主持人同意,不得隨意接聽手機請對重點內容做必要記錄2一、角色轉換二、職業(yè)適應三、職業(yè)發(fā)展目錄3一、角色轉換4什么是角色？5角色人的一生要扮演許多角色，即使是同一階段，在同一個人身上，他也有可能要同時扮演幾十個角色。比如，你就可能同時扮演以下角色：父母、子女、兄長、長者、晚輩、上司、下屬、鄰居、朋友、老師、學生等等。6

正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。——職業(yè)學家程社明

71.角色轉換大學畢業(yè)生的角色轉換，意味著學生時代的結束，工作生涯的開始。順利完成角色轉變，盡可能縮短轉變過程的時間，是適應職業(yè)環(huán)境的關鍵。學生角色與職業(yè)人員角色兩者相比，對后者的要求更高。8學習與工作的區(qū)別比較心理責任感規(guī)則、規(guī)范時間92.角色轉換中常見的心理障礙依賴心理

生活上、學習上、工作上、行動上畏懼心理

走進新的工作環(huán)境時，不知工作該從何著手自傲心理

擁有高學歷只能算是擁有先進的知識，還算不上人才，只有運用知識、創(chuàng)造知識，將其轉化為生產力，才能算是高層次的人才。10失衡心理爭強好勝缺乏承受挫折的能力容易產生嫉妒的情緒容易產生失望的情緒（悲觀）2.角色轉換中常見的心理障礙113.角色轉換中應注意：安心本職，甘于吃苦（甘于吃苦是角色轉換的重要條件，能吃苦，才有勇氣面對困難，才有意志去克服角色轉換中的種種困難）要學會轉移注意力（轉移注意力是人們常用的調節(jié)情緒的手段）主動融入集體合理定位，從思想上進行調節(jié)（放下架子，結合崗位，虛心學習業(yè)務和技術，勤于實踐，提升自身素質）善觀察，勤思考12二、職業(yè)適應13什么是職業(yè)適應？14職業(yè)適應是指個體在職業(yè)認知和職業(yè)實踐的基礎上，不斷調整和改善自己的觀念、態(tài)度、習慣、行為和智能機構等，以適應職業(yè)實踐的發(fā)展和變化。15職業(yè)適應的三個階段陌生階段（或不適應階段）思考調整階段協(xié)調與適應階段我們走上工作崗位后，應努力縮短前兩個階段，盡快進入第三階段。邊工作邊思考問題，邊調整自己的思想、心態(tài)、知識與能力結構，摸索適應職業(yè)生活的方法。對職業(yè)崗位基本適應16蘑菇定律蘑菇定律是指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就象蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責、代人受過，得不到必要的指導和提攜，處于自生自滅過程中。蘑菇生長必須經(jīng)歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經(jīng)歷這樣一個過程。這就是蘑菇定律，或叫萌發(fā)定律。17卡莉·費奧麗娜從斯坦福大學法學院畢業(yè)后，第一份工作是在一家地產經(jīng)紀公司做接線員，她每天的工作就是接電話、打字、復印、整理文件。盡管父母和朋友都表示支持她的選擇，但很明顯這并不是一個斯坦福畢業(yè)生應有的本分。她毫無怨言，在簡單的工作中積極學習。一次偶然的機會，幾個經(jīng)紀人問她是否還愿意干點別的什么，于是她得到了一次撰寫文稿的機會，就是這一次，她的人生從此改變。這位卡莉·費奧麗娜就是惠普公司前CEO，被尊稱為世界第一女CEO。18

一個組織，一般對新進人員都一視同仁，無論你是多么優(yōu)秀的人才，都只能從最簡單的事情做起?！澳⒐健钡慕?jīng)歷，對于成長中的年輕人來說，就像蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步，也只有那些能夠忍受這一切的人才能得到陽光普照的機會。

在社會上工作和在學校里生活有天壤之別，首先需要的就是磨去棱角適應社會，把年輕人的傲氣和知識分子的清高去掉，擺正心態(tài)，放低姿態(tài)。這些社會新人如果明白蘑菇管理的道理，就能從最簡單最單調的事情中學習，努力做好每一件小事，多干活少抱怨，更快進入社會角色，贏得前輩們的認同和信任，從而較早地結束蘑菇時期，進入真正能發(fā)揮才干的領域。

19三、職業(yè)發(fā)展20企業(yè)喜歡的人才是能給企業(yè)帶來效益的人。他們能力強，態(tài)度也好。1.樹立正確的工作態(tài)度人材態(tài)度不錯，就是干不了事。將就用吧！人財態(tài)度好，又有能力。真是公司的財源呀！人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才能力挺強，就是態(tài)度太差。真是難用呀！態(tài)度能力211.樹立正確的工作態(tài)度“我不過是在為老板打工”“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作?！?/p>

“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已?！?/p>

“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?/p>

“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”

22“我不過是在為老板打工”？

杰克在一家貿易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干了?！?/p>

“你把那家貿易公司的業(yè)務都弄清楚了嗎？做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“還沒有！”

“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”

23“我不過是在為老板打工”？

杰克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他。“現(xiàn)在你大概都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了！”

提問：“你在為誰工作”？為自己？還是為老板？

242.終生學習，保持工作熱情有史以來，沒有任何一件偉大的事業(yè)不是因為熱忱而成功的?！獝勰鸁崆閮?yōu)于智慧。——松下幸之助253.管理時間，提高工作效率管理你的時間就是管理你的生命?！浴稌r間管理錦囊》所有的人都在抱怨時間的匱乏，但是你缺少的不是時間，而是管理時間的方法?！芾韺＜铱巳R門斯263.管理時間，提高工作效率設定目標、制定計劃1、列出目標清單2、進行目標分解3、注意事項目標的SMART原則273.管理時間，提高工作效率目標的SMART原則—Specific清楚的、具體的—Measurable 可衡量的—Achievable可達成的—Relevant相關的—TimeBound 有時間限制“SMART”的例子：“5年內產品革新率不低于25%”-----3M“一年內降低成本$2.500,000,000”---克萊斯勒199028SMART原則SMAR清楚，明確地定義預期目標評量標準沒有任何誤解所有人都清楚共同標準便于衡量有清楚的數(shù)字目標標準強調表現(xiàn)可評估對人員提出更高要求對其他生意延伸有關：公司品類客戶何時完成？追蹤回顧行動T293.管理時間，提高工作效率確定輕重緩急和優(yōu)先順序重要不緊急重要緊急不重要不緊急不重要緊急緊急性重要性30不重要但緊急（幫丈母娘交水費）

重要且緊急(招待前來拜訪貴賓)不重要不緊急（陪老婆逛街）

重要不緊急（陪客戶喝茶）事務安排3132關于有效管理時間的幾點忠告養(yǎng)成記錄并整理工作筆記的習慣編制工作日（周、月）程表，每天（周、月）檢查工作進度；確定工作完成的期限，按時完成，確要推遲，提前協(xié)商；整理你電腦的文件夾，刪除不必要的文件；整理你的辦公桌，把文件、辦公用品等分類放置；與你要找的人約好時間，并主動去他的辦公室；化繁為簡，化整為零33關于有效管理時間的幾點忠告不要等到所有的資料都到手才開始工作，先做可以做的工作；做好自己的事情，不要插手別人的工作；萬不得已要做職責外的工作，也要經(jīng)過上司的認可，不要白忙乎；不要試圖什么事情都自己想辦法解決，要適時向他人求助；不參加不必要的應酬；不加入無意義的閑聊；人的精力有限，不要貪多。34杜絕工作順境中的不良情緒自以為是，目中無人喜好奉承高枕無憂缺乏同情心疏于自律滿足現(xiàn)狀，不思進取4.正確對待逆境和順境35學會逆境中崛起要保持一顆平常心（心平氣和才能正確地分析問題、處理問題，避免偏激或灰心喪氣）重新審視自我（從自身尋找問題，重新審視自我，科學分析，找出問題的原因和解決方案）4.正確對待逆境和順境36當你還沒有能力做好一件工作時，沒有資格說不喜歡！成功不是做成別人超越別人，而是要超越自己。你是干活還是上班？是從事一個職業(yè)還是一項事業(yè)？這不取決于那項