


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
為了更好地貫徹國家教育方針全面推進素質(zhì)教育《公民道德實施綱要,加強養(yǎng)成教育使操行量化考核具體化規(guī)范化制度化通過引入競爭激勵、制約、責任、利益機制,強化學生管理,從而培養(yǎng)學生的優(yōu)良品德和良好的行為習慣,特制定實施細則。一、學生操行量化管理的原則通過激勵、競爭的辦法達到學生自我教育、自我管理、自我約束目的。在量化管理中要遵守如下原則:1、在制度面前人人平等實行學生操行量化管理管理者和被管理者都要遵循本量管理規(guī)定做到管理按章辦事,教育以理服人,在制度面前人人平等,用制度激勵約束學生;2、量化考核分數(shù)采取按學期累計。二、操行量化考核的組織機構(gòu)成立量化考核小組,由班主任負責,班委會和團支部成員參加,負責對學生的日??己耍y(tǒng)計考核結(jié)果,向同學反饋考核分為加分。1.學生操行成績評定的班組為基本單位,成立由班長任組長,團支書任副組長,3名非干部成員組成的操行評定小組,對本班操行進行評定。班上每周統(tǒng)計一次,班主任對個人操行分每一個月統(tǒng)計一次。2.在每月的月底由班長負責把本項操行評定申報表拿到班主任處審批班長于每月初的第一次班會上將本班上個月的操行情況進行講評如有異議及時上報班主任處。3.行評定小組在掌握不準評定尺度的情況下,應(yīng)到辦公室詢問。4.何人不得涂改已注冊的操行成績,對于涂改者,班里將作出嚴肅處理。三、操行量化考核內(nèi)容操行量化考核的內(nèi)容共分十個方面,即:遵章守紀、文明行為、勤奮學習、清潔衛(wèi)生、各項活動、愛護公物、早操間操、宿舍秩序、公益勞動、干部作用。具體的考核內(nèi)容、扣分、加分標準及考核責任人見附表。四、操行量化考核操行量化考核每月計算一次,以分為基礎(chǔ)分,最高不超過100分,下不保底可為負值,以"扣分"和"加分"的形式進行量化考核,月末進行一次操行成績的評定;為搞好量化管理工作,達到管理育人的目的,并使考核結(jié)果做到統(tǒng)計準確,班級要堅持每日進行考核并建立考核記錄和學生考核量化表做到每日進行統(tǒng)計每周匯總每周要將學生的量化考核累計結(jié)果向?qū)W生進行一次通報每月進行一次講評對好的同學要及時給予表揚對將要達到受處分積分的同學及時提醒和教育,使其約束自己行為。五、操行等級的評定及獎懲辦法操行量化考核結(jié)果要與學生的獎懲掛鉤。1、操行等級的評定
操行等級每學期評定一次,共分四等。即;60以下為不及格分至分為及格;至89為良好90以上為優(yōu)秀。2、量化考核結(jié)果的獎懲(1)對量化不及格的同學進行談話教育,督促上進,并通知家長來校溝通教育。(2)勵學生表現(xiàn)突出,將給予加分獎勵,加分后,學生量化管理結(jié)果與入團、評先、評獎掛鉤。附
評分細(一)、獎勵分1.在國級競賽中獲名次加8--10分,在省級競賽中獲前三名者,分別加6、7、8分;在縣級的學科競賽、書畫比中,分別加操行分5、6分;2、參加學?;?qū)I(yè)部組織的大型活動,如運動會、文藝晚會、技能展示、等,每人次加3分?;顒訕s獲一等獎(或第一名)的再加分,第二名再加4分,第三名再加3分,第四名以后或鼓勵獎的再加2分3、做好事受到學校表揚的每人次加2分,集體完成每人都加分。班級記錄的加1。4、幫助同學改正錯誤或舉報正在進行的違法或嚴重違反學校校規(guī)行為的,每人次加3分。5.廣播錄用者加0.5分。5.熱心助他人,事跡突出者,每次加2分,拾金不昧且有相價值者,酌情加1--3分。9.本周級衛(wèi)生較好,并在學校評比中得一等者,當組每人加分。14.成績進步獎:期末考試總成績每增1加分;優(yōu)秀成績穩(wěn)定者,酌情加分。(二)、扣分1、曠課一節(jié)扣2(含自習課和晚自習);遲到、早退一次扣1分。請假:病假和課外時間請假外出按時銷假不扣分向班主任銷假,班主任不在向班長銷假假單交班主任或班長,請事假半天扣1、一天扣2,累記。請假辦法:病假向校醫(yī)請假,有課的事假必須事先在班主任處寫批假條,然后向本班紀檢委員報假方能離校,回校要向班主任銷假,假單交班主任存留。
2、內(nèi)宿生不經(jīng)請假混出校外,發(fā)現(xiàn)一次扣分。爬圍墻進出校園發(fā)現(xiàn)一次扣5分。在校園、公共場吸煙發(fā)現(xiàn)一次扣分擾亂課堂紀律一次扣5-10分3、午休、晚休時間不按時作息,大聲講話或其它影響別人休息的行為的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。學生會或班主任查房缺席的每次2分。夜不歸宿者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。4、值日生工作:教室值日生不完成任務(wù)的,每人次扣分,宿舍值日生工作不完成扣1分,5、早操、課間操不按時出操按曠課處理,每次扣分,并進行補操。升旗或大型集會活動不戴校牌檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分。6有其它嚴重違反規(guī)章制度
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度科技產(chǎn)品銷售提成及創(chuàng)新激勵協(xié)議
- 二零二五年度金融機構(gòu)資金結(jié)算服務(wù)協(xié)議
- 二零二五年度山坪塘承包合同履行中的合同糾紛解決
- 二零二五年度終止雙方在線教育平臺合作協(xié)議
- 二零二五年度海底油氣管道水平定向鉆施工合作協(xié)議
- 二零二五年度全球市場傭金分成合作協(xié)議
- 2、2024廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目參考答案(97分)
- 2025年合作貨運從業(yè)資格證科目一考試答案
- 預(yù)制裝配式檢查井施工工法
- 公司領(lǐng)導發(fā)言稿范文
- 《青春期心理健康指導》課件
- 第18講 等腰三角形 課件中考數(shù)學復(fù)習
- 社會階層與教育選擇行為分析-深度研究
- 2025年內(nèi)蒙古呼和浩特市屬國企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)招聘工作人員80人高頻重點模擬試卷提升(共500題附帶答案詳解)
- 社會工作行政(第三版)課件匯 時立榮 第6-11章 項目管理- 社會工作行政的挑戰(zhàn)、變革與數(shù)字化發(fā)展
- 全過程工程咨詢文件管理標準
- 模特攝影及肖像使用合同協(xié)議范本
- 2025年湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術(shù)學院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測試近5年常考版參考題庫含答案解析
- 《預(yù)制高強混凝土風電塔筒生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程》文本附編制說明
- 2025福建福州地鐵集團限公司運營分公司校園招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 兒童睡眠障礙治療
評論
0/150
提交評論