A1.2.2.1.4.3人事管理制度

公司2-R03-2000人事管理制度2005-08-28發(fā)布2005-10-05實(shí)施公司發(fā)布使用臨時(shí)工審批表編號(hào):1寸免冠照片姓名性別年齡民族家庭住址電話身份證號(hào)碼郵政戶(hù)口所在地檔案存放地婚姻狀況暫住證編號(hào)北京暫住地址務(wù)工證編號(hào)電話郵政畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)政治面貌學(xué)歷有何特長(zhǎng)其他酉己偶及家庭主要成員姓名關(guān)系年齡民族政治面貌工作單位及職務(wù)人力資源部審核意見(jiàn)用人部門(mén)應(yīng)聘崗位工資簽字：日期：總經(jīng)理簽批簽字：日期：用工記錄簽字：日期：

2-R03-20002-R03-20002-R03-2000公司

人事管理制度2-R03-2000總則公司的人事管理制度是依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司的具體情況而制定，并遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，以?xún)?nèi)外人才市場(chǎng)招聘的形式進(jìn)行甄選、錄用、培訓(xùn)、任免、考核的監(jiān)督管理。二、管理機(jī)構(gòu)與體制公司人事管理機(jī)構(gòu)、管理體制依照分管與分級(jí)相結(jié)合，管人和管事相結(jié)合，管少、管好、管活，以注重業(yè)績(jī)，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)為原則予與設(shè)置。機(jī)構(gòu)與責(zé)任者的關(guān)系是在董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，對(duì)部門(mén)經(jīng)理、分公司經(jīng)理聘任制、員工合同制進(jìn)行實(shí)施管理。三、部門(mén)經(jīng)理的聘任及管理1、公司部門(mén)經(jīng)理及分公司經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，聘期2年；2、分公司的部門(mén)經(jīng)理由分公司聘任，聘期2年；3、公司部門(mén)經(jīng)理、分公司經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管人員因各種原因須離崗超過(guò)3天應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗；4、公司各級(jí)經(jīng)理凡遇下述情況之一將予解聘：.公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化須調(diào)整精簡(jiǎn)人員；.經(jīng)理連續(xù)2年未完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)或給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失；.因身體狀況不能完成任務(wù)；.未經(jīng)公司同意任意離職超過(guò)1個(gè)月；.未經(jīng)公司同意在其它公司任職、兼職；.利用職務(wù)之便以權(quán)謀私；.違規(guī)操作釀成安全事故、非法經(jīng)營(yíng)、違法亂紀(jì)；公司公司2005.08-28批準(zhǔn)公司2005.08-28公司2005.08-28批準(zhǔn)2005-10-05實(shí)施5、工作期間，部門(mén)經(jīng)理外出應(yīng)告之總經(jīng)理。四、員工的招聘及管理四、員工的招聘及管理1、根據(jù)各部門(mén)的工作需要，由需求部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提交《人力資源需求申請(qǐng)》報(bào)告,并提供有關(guān)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷及證書(shū)報(bào)人力資源部。由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)《人員招聘計(jì)劃》，報(bào)總經(jīng)理審核簽批。2、由應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員求職登記表》，報(bào)人力資源部審查實(shí)施。3、用人要求：.業(yè)務(wù)人員要求具有一定工作經(jīng)驗(yàn)和較廣泛的業(yè)務(wù)渠道。.財(cái)務(wù)人員要求具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)證和財(cái)會(huì)電算化證書(shū)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。.管理人員要求具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，大專(zhuān)以上學(xué)歷。.行政人員要求具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷或接受過(guò)行政專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，文秘要求英語(yǔ)四級(jí)以上，能起草中英文文件。4、人力資源部負(fù)責(zé)組織、配合需求部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，由考核部門(mén)簽署考核結(jié)果及意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開(kāi)始試用。5、已聘人員須經(jīng)過(guò)3—6個(gè)月的試用期考核；6、完成試用期考核后，由所在部門(mén)向人力資源部報(bào)試用結(jié)果和意見(jiàn)。人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按公司規(guī)定正式聘用或非聘。7、被錄用的人員應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職工作。8、工作期間，員工去向應(yīng)告知部門(mén)經(jīng)理。9、員工凡遇下列情況之一將予解除合同：.觸犯勞動(dòng)紀(jì)律或因工作失職給公司造成重大損失；.對(duì)公司的業(yè)務(wù)調(diào)動(dòng)在無(wú)正當(dāng)理由情況下無(wú)故離崗；.非因公負(fù)傷請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月，公司將依據(jù)本人情況及勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定酌情處理；.請(qǐng)事假超過(guò)1個(gè)月，公司將依據(jù)本人情況及勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定酌情處理；.未經(jīng)公司同意，在其它公司任職、兼職；墳利用工作之便，為自己謀私立；g).違法亂紀(jì)，觸犯法規(guī)，被公安部機(jī)關(guān)收審。11、對(duì)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失及影響公司名譽(yù)的，公司有權(quán)保留以各種方式追究其責(zé)任及損失的權(quán)利。五、人員調(diào)配管理1、規(guī)范員工內(nèi)部的調(diào)動(dòng)、晉職、晉級(jí)管理，控制人員調(diào)配，為產(chǎn)品質(zhì)量符合規(guī)定要求提供人力資源保證。2、由人力資源部負(fù)責(zé)人員調(diào)配控制及建檔。3、員工內(nèi)部調(diào)配根據(jù)整體工作安排和工作需要進(jìn)行內(nèi)部員工調(diào)整，有兩種情況：一是由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定去向，二是由調(diào)出、調(diào)入部門(mén)協(xié)商之后由調(diào)入部門(mén)提交《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批》報(bào)告，報(bào)人力資源部審批會(huì)簽，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、由人力資源部辦理調(diào)出手續(xù)，行文實(shí)施。5、工資、獎(jiǎng)金、崗位調(diào)整等由人力資源部具體辦理。六、計(jì)劃外用工管理1、各部門(mén)因生產(chǎn)工作需要，招用臨時(shí)工時(shí)，由用人部門(mén)向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《使用臨時(shí)工審批表》，由人力資源部審核簽批，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、對(duì)招用的臨時(shí)工勞動(dòng)管理、紀(jì)律約束參照《勞動(dòng)管理制度》各條款執(zhí)行。

人力資源需求申請(qǐng)編號(hào):需求部門(mén)□銷(xiāo)售部；口工程部；口人力資源部；口財(cái)務(wù)部；口生產(chǎn)制造部；□技術(shù)部；口總公辦；口質(zhì)量安全部；需求類(lèi)別□招聘；口培訓(xùn)申請(qǐng)人：日期：培訓(xùn)需求意見(jiàn)類(lèi)別□專(zhuān)業(yè)知識(shí)；口專(zhuān)業(yè)技能；口安全質(zhì)量管理；口計(jì)算機(jī)；口統(tǒng)計(jì)技術(shù)；口法律法規(guī)；口行政管理；口其它；培訓(xùn)科目目的方式參加人費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃時(shí)間要求自年月日起，至1」年月日止對(duì)招聘人員的要求應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求資歷及技能經(jīng)歷預(yù)招聘人數(shù)計(jì)劃招聘時(shí)間需求理由陳述：：

人員招聘計(jì)劃編號(hào):申報(bào)部門(mén)計(jì)劃編制人申請(qǐng)時(shí)間審核人年月曰總經(jīng)理簽批年月曰計(jì)劃類(lèi)別□年度計(jì)劃；口追加計(jì)劃；人員招聘計(jì)劃需求部門(mén)應(yīng)聘崗位學(xué)歷要求研究生以上大學(xué)本科大學(xué)專(zhuān)科中專(zhuān)或高中研究生以上大學(xué)本科大學(xué)專(zhuān)科口中專(zhuān)或高中研究生以上大學(xué)本科大學(xué)專(zhuān)科中專(zhuān)或高中研究生以上大學(xué)本科大學(xué)專(zhuān)科中專(zhuān)或高中資歷要求□高級(jí)職稱(chēng)□中級(jí)職稱(chēng)□其他高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)其他高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)其他高級(jí)職稱(chēng)中級(jí)職稱(chēng)其他專(zhuān)業(yè)技能要求經(jīng)歷要求其他要求預(yù)招聘人數(shù)現(xiàn)行狀態(tài)實(shí)施情況記錄

應(yīng)聘人員求職登記表1寸免冠照片姓名性別年齡民族家庭住址電話身份證號(hào)碼郵政戶(hù)口所在地檔案存放地婚姻狀況原工作單位名稱(chēng)電話原工作單位地址郵政畢業(yè)院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷/學(xué)位有何特長(zhǎng)外語(yǔ)程度政治面貌何時(shí)參加過(guò)何種組織受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)、處分有無(wú)海外關(guān)系配偶及家庭主要成員姓名關(guān)系年齡民族政治面貌工作單位及職務(wù)個(gè)人簡(jiǎn)歷何年何月至何年何月在何單位任何職務(wù)

應(yīng)聘人員求職登記表（續(xù)）應(yīng)聘人員陳述要求：1、對(duì)公司的看法，為何應(yīng)聘？2、今后的打算。簽字：日期：用人單位考核意見(jiàn)簽字：日期：面試考核意見(jiàn)人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理簽批簽字：日期：試用期考核評(píng)價(jià)簽字：日期：各部門(mén)會(huì)簽用人單位人力