2023年陽泉市礦區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE242023年陽泉市礦區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制3種。故選C。2．職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。但出現(xiàn)下列何種情形的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同()。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的D、被依法追究刑事責(zé)任的答案：B解析：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的。故選B。3．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、某單位與一個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系B、勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系C、管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系D、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。加工承攬關(guān)系屬于民法調(diào)整的對(duì)象，故不選。C、D項(xiàng)屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，但不是勞動(dòng)關(guān)系，故也不選。故選B。4．依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資()。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。故選D。5．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D6．下列關(guān)于未成年勞動(dòng)過程中保護(hù)的表述，不正確的是()。A、用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位招收使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C、未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)D、未成年工體檢和登記，由國(guó)家統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用答案：D解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn);未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。ABC項(xiàng)均符合法律規(guī)定。D項(xiàng)表述錯(cuò)誤。故選D。7．用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動(dòng)者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動(dòng)者的平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。故選C。8．女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定答案：C9．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。該社會(huì)活動(dòng)包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);(5)《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;(6)其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。故選D。10．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選A。11．女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C12．工會(huì)審計(jì)的制度和辦法由()制定。A、中華全國(guó)總工會(huì)B、財(cái)政部C、審計(jì)署D、國(guó)務(wù)院答案：A13．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位()。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選C。14．關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，下列說法不正確的是()。A、與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，必須與對(duì)方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日5日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理;認(rèn)為不符合條件的，應(yīng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選C。489.國(guó)際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)是()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲各國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973年，國(guó)際勞工組織通過的《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》(第138號(hào)公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)為15周歲，我國(guó)最低就業(yè)年齡一般為16周歲。故選B。15．變更后的勞動(dòng)合同文本，()。A、由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動(dòng)者一方保存D、由勞動(dòng)行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。16．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)()日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書。A、3B、4C、5D、7答案：A18．某項(xiàng)控制要求明確各級(jí)人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，從而做到分工負(fù)責(zé)、權(quán)責(zé)分明?！边@是()的要求。A、職責(zé)分工的控制B、會(huì)計(jì)記錄的控制C、授權(quán)批準(zhǔn)控制D、實(shí)物控制答案：B19．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()。A、16小時(shí)B、2日C、1日半D、1日答案：D解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。故選D。20．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選C。21．我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是()。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個(gè)人意愿決定的個(gè)人行為C、國(guó)家立法、強(qiáng)制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C22．基層工會(huì)發(fā)生的銀行手續(xù)費(fèi)，應(yīng)在()科目核算。A、業(yè)務(wù)支出B、行政支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出答案：A23．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者()以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之一答案：B24．職工上下班途中受到交通機(jī)動(dòng)車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)()。A、不再支付相關(guān)待遇B、補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇C、不再支付傷殘補(bǔ)助金D、可以支付傷殘補(bǔ)助金答案：A25．從我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定來看，我國(guó)集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國(guó)關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對(duì)集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對(duì)集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國(guó)集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。26．企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育(包括裝備勞動(dòng)保護(hù)教育室)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)在()經(jīng)費(fèi)中開支。A、所在單位B、所在單位工會(huì)答案：A27．女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級(jí)冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B28．某公司實(shí)行每周工作6天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，對(duì)此下列說法正確的是()。A、該工時(shí)制度屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、該工時(shí)制度屬于不定時(shí)工時(shí)制C、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)D、該工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工集體協(xié)商答案：A解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。此為我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間規(guī)定。題干中，每周工作時(shí)間未超過44小時(shí)，故為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。故選A。29．違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)答案：B30．下列各項(xiàng)中屬于我國(guó)全體勞動(dòng)者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。故選D。二、多選題1．()等職工文體活動(dòng)，可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。A、文藝匯演B、體育比賽C、職工療養(yǎng)D、公園年卡答案：AB2．下列屬于中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審定工會(huì)機(jī)構(gòu)的編制B、審議和批準(zhǔn)中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C、修改《中國(guó)工會(huì)章程》D、選舉中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)答案：BCD3．下列()項(xiàng)目也是工會(huì)固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案：ABCD4．審計(jì)報(bào)告基本要素有()。A、標(biāo)題B、被審計(jì)單位名稱C、審計(jì)項(xiàng)目的名稱D、簽發(fā)日期答案：ABCD5．在社會(huì)審計(jì)中，復(fù)核審計(jì)工作底稿要采取三級(jí)復(fù)核制度，其中三級(jí)復(fù)核包括()。A、部門經(jīng)理B、主任會(huì)計(jì)師C、項(xiàng)目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案：ABC6．下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系的有()。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系B、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系D、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案：ABD解析：勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系，即勞動(dòng)服務(wù)主體與用人單位和勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行提供社會(huì)服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，具體包括勞動(dòng)就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)活動(dòng)方面所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系。故選ABD。7．職代會(huì)召開之前可以召開預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由工會(huì)委員會(huì)召集，工會(huì)主席主持，全體職代會(huì)正式代表參加。預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是()A、聽取關(guān)于職代會(huì)籌備情況的報(bào)告，通過大會(huì)議程B、聽取關(guān)于職工代表資格審查情況以及列席代表建議名單的報(bào)告，確認(rèn)代表資格C、聽取工會(huì)組織開展日常民主管理工作情況的報(bào)告D、確定職代會(huì)主持人答案：ABD8．施工總承包單位發(fā)生以下哪些情形，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款?()A、分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)B、施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理C、分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理D、施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度答案：ABCD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn);(二)施工總承包單位未對(duì)分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理;(三)分包單位未配合施工總承包單位對(duì)其勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督管理;(四)施工總承包單位未實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)維權(quán)信息公示制度。故選ABCD。9．審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容()。A、被審計(jì)單位名稱及審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間B、審計(jì)查出問題及其依據(jù)C、被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作底稿中所記錄事實(shí)的認(rèn)定及部門主管人員簽字保證重點(diǎn)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人姓名及復(fù)核日期答案：ABCD10．工會(huì)會(huì)計(jì)要素包括()。A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、凈資產(chǎn)D、收入和支出答案：ABCD三、判斷題1．國(guó)家工作人員在社會(huì)保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究事責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤2．在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。()答案：正確解析：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。故正確。3．工會(huì)組織合并的，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。()答案：正確4．每年第二季度召開經(jīng)審會(huì)會(huì)議或常委會(huì)會(huì)議，對(duì)工會(huì)本年度上半年預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審查，審查后提出審查意見和建議，形成決議。()答案：錯(cuò)誤5．工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確6．開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳?。故正確。7．用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()答案：正確正確解析：侵害婦女的合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)規(guī)定行政處罰的，從其規(guī)定;造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故正確。939.經(jīng)審會(huì)遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)審會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以不事前發(fā)審計(jì)通知書。()8．企業(yè)與企業(yè)工會(huì)各自具有獨(dú)立法人資格，是兩個(gè)不同的主體。()答案：正確9．國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，每年提高一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。()答案：錯(cuò)誤10．書面工資支付臺(tái)賬只需包括用人單位名稱