2022年武鳴縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE222022年武鳴縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述，錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物D、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系具有以下特征：(1)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者;(2)勞動(dòng)法律關(guān)系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯(cuò)共存的特點(diǎn);(3)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志;(4)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財(cái)產(chǎn)性的特定的勞動(dòng)行為和財(cái)物;(5)勞動(dòng)法律關(guān)系是圍繞勞動(dòng)者保護(hù)展開的。故選B。2．下列關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)者含義的表述不正確的是()。A、勞動(dòng)者須達(dá)到法定年齡B、勞動(dòng)者須具有勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)者須以從事某種社會勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源D、勞動(dòng)者僅限于中國人答案：D解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會勞動(dòng)獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動(dòng)者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。3．勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動(dòng)者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。故選D。4．下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，因此，其訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選C。5．()可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、有雇工的個(gè)體工商戶B、無雇工的個(gè)體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案：B6．經(jīng)審會向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C7．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選C。8．如果女職工懷孕前從事的工作屬于()的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長答案：A9．非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過()小時(shí)的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。故選A。10．基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計(jì)入()。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出答案：A11．非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動(dòng)者協(xié)商D、勞動(dòng)者申請答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時(shí)間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時(shí)間的必經(jīng)程序。故選C。12．各級工會占有和使用的土地以及連同地面附著的房屋建筑物一并與外單位或個(gè)人進(jìn)行使用權(quán)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、置換的全部事項(xiàng)，須報(bào)()審批。A、全國總工會B、省總工會C、市總工會D、縣總工會答案：A13．基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)()往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2日C、3日D、5日答案：A14．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動(dòng)者D、用人單位和勞動(dòng)者答案：C解析：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。故選C。16．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是()。A、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)保障行政部門管轄。故選C。17．有哺乳嬰兒()名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、3B、5C、8D、10答案：B18．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D19．用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其()和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人答案：A20．女職工委員會與工會委員會同時(shí)建立，在()領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A21．下列審計(jì)證據(jù)屬于口頭證據(jù)的是()。A、會計(jì)記錄B、付款憑證C、座談?dòng)涗汥、會計(jì)賬簿答案：C22．1978年4月，全總()執(zhí)委擴(kuò)大會議召開，標(biāo)志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B23．工會為兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放的補(bǔ)貼，在以下()會計(jì)科目核算。A、業(yè)務(wù)支出-專項(xiàng)業(yè)務(wù)支出B、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出C、其他支出D、職工活動(dòng)支出-其他活動(dòng)支出答案：B24．我國()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案：A解析：我國從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選A。25．企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)時(shí)按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎(jiǎng)金收入D、按職工其他收入答案：A26．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。27．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴(kuò)大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個(gè)中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案：D28．勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。29．不相容職務(wù)必須分工是下列何項(xiàng)控制的主要內(nèi)容()。A、會計(jì)記錄控制B、實(shí)物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案：D30．低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃答案：B二、多選題1．下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有()。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的答案：BCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選BCD。2．下列屬于違反我國《工會法》的行為的是()。A、勞動(dòng)者因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)C、阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會D、阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會答案：ABCD解析：用人單位違反《工會法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：(1)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會的。(2)無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。(3)勞動(dòng)者因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的。(4)工會工作人員因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。故選ABCD。3．下列()項(xiàng)目也是工會固定資產(chǎn)的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動(dòng)植物D、房屋及建筑物答案：ABCD4．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。5．工會的無形資產(chǎn)是指工會控制的沒有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，下列()項(xiàng)目是構(gòu)成工會無形資產(chǎn)的類別。A、專利權(quán)B、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、土地使用權(quán)答案：ABCD6．失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)包括()。A、強(qiáng)制性B、自由性C、特殊性D、特殊性答案：AB解析：失業(yè)保險(xiǎn)基金的特點(diǎn)有：(1)強(qiáng)制性。即國家以法律規(guī)定的形式，向規(guī)定范圍內(nèi)的用人單位、個(gè)人征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)義務(wù)人必須履行繳費(fèi)義務(wù)，否則構(gòu)成違法行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)無償性。即國家征收社會保險(xiǎn)費(fèi)后，不需要償還，也不需要向繳費(fèi)義務(wù)人支付任何代價(jià)。(3)固定性。即國家根據(jù)社會保險(xiǎn)事業(yè)的需要。事先規(guī)定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)對象、繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。故選AB。7．審計(jì)回訪主要檢查哪些內(nèi)容?()A、檢查審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計(jì)工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計(jì)單位對審計(jì)工作的意見答案：ABCD8．構(gòu)成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有()。A、商業(yè)保險(xiǎn)B、社會保險(xiǎn)C、社會福利D、社會救濟(jì)答案：BCD解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險(xiǎn)、社會福利、社會救濟(jì)和社會優(yōu)撫等。A項(xiàng)不屬于社會保障的范圍。故選BCD。9．下列屬于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容的有()。A、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的原則B、貫徹按勞分配原則C、堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭和公平保護(hù)原則D、實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則答案：BCD解析：勞動(dòng)法基本原則包括：(1)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競爭與公平保護(hù)原則;(4)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)基準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則;(5)堅(jiān)持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。故選BCD。10．注冊會計(jì)師承擔(dān)法律責(zé)任的形式有()。A、刑事責(zé)任B、民事責(zé)任C、行政責(zé)任D、政治責(zé)任答案：ABC三、判斷題1．中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。()答案：正確2．工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。()答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程建設(shè)領(lǐng)域推行分包單位農(nóng)民工工資委托施工總承包單位代發(fā)制度。故正確。3．審計(jì)決定自送達(dá)之日起生效。()答案：正確4．婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規(guī)定生育子女的權(quán)利，又有不生育的自由。故正確。5．基層工會制定的制度，須經(jīng)本級工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會討論通過，并報(bào)上一級工會批準(zhǔn)或備案。()答案：正確6．基層工會預(yù)(決)算應(yīng)向全體工會會員公開。()答案：正確7．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。()答案：錯(cuò)誤解析：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故錯(cuò)誤。8．施工總成承包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交建設(shè)單位。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。故錯(cuò)誤。9．對專項(xiàng)資金審計(jì)時(shí)要開展入戶調(diào)查。()答案：正確10．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位以及政府補(bǔ)貼等組成，個(gè)人