2022年蘇州吳江市工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年蘇州吳江市工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。A、道路自信B、文化自信C、制度自信D、理論自信答案：B2．審計(jì)結(jié)果溝通的主要內(nèi)容包括：()。A、審計(jì)概況與審計(jì)依據(jù)B、審計(jì)結(jié)論C、審計(jì)決定和審計(jì)建議D、上述所有的內(nèi)容答案：D3．學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以什么為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)?()A、年齡B、身高C、婚否D、性別答案：D解析：學(xué)校和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，保障婦女在入學(xué)、升學(xué)、畢業(yè)分配、授予學(xué)位、派出留學(xué)等方面享有與男子平等的權(quán)利。學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。故選D。4．經(jīng)審工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)該()。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以使用D、不需預(yù)算答案：B5．工會會員在()人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B6．在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，最基本的權(quán)利是()。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案：D解析：在勞動者的各項(xiàng)權(quán)利中，最基本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選D。7．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。故選C。8．某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是()。A、允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件B、如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資C、不允許田力出庭作證D、允許田力出庭作證，正常支付工資答案：D解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動并支付工資。該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán);(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;(3)出任人民法院證明人;(4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;(6)其他依法參加的社會活動。故選D。9．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。故選A。10．用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選A。11．基層工會不設(shè)置獎項(xiàng)的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過()元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案：B12．國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是()。A、《非全日工作公約》B、《靈活就業(yè)公約》C、《就業(yè)政策公約》D、《青年夜間工作公約》答案：A解析：國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是《非全日工作公約》。故選A。13．用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。故選C。14．征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入()制度。A、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險B、新型農(nóng)村合作醫(yī)療C、相應(yīng)的社會保險D、城鎮(zhèn)居民社會保險答案：C15．用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C16．經(jīng)審委員中具有審計(jì)、財會專業(yè)知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也應(yīng)該成為()的生命線和根本工作路線。A、群團(tuán)工作B、工會工作C、職工工作D、三工工作答案：B18．下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實(shí)行浮動費(fèi)率D、工傷保險實(shí)行強(qiáng)制參保答案：B解析：工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工，在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選B。19．下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進(jìn)行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。20．下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是()。A、養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B、養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D、養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的答案：B解析：養(yǎng)老保險，又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。在待遇標(biāo)準(zhǔn)上，退職生活費(fèi)要低于退休金。退休金和退職生活費(fèi)都是按照職工退休、退職前標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例計(jì)發(fā)。故選B。21．根據(jù)《中國工會章程》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費(fèi)或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B22．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B23．下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()。A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提答案：D解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選D。24．對個人和家庭來講，保障勞動者實(shí)現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實(shí)現(xiàn)生存權(quán)的根本途徑。故選D。25．企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費(fèi)時按照()。A、全部職工工資總額計(jì)算B、按計(jì)稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A26．工會審計(jì)“下審一級”的工作體制建于()。A、2003年4月25日B、2006年4月25日C、2002年4月25日D、2004年4月25日答案：A27．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立()。A、勞動合同B、集體合同C、用工協(xié)議D、勞務(wù)派遣協(xié)議答案：D解析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。故選D。28．被審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對所提供的審計(jì)資料的真實(shí)性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D29．王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費(fèi)()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：B解析：《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日基本工資560元，應(yīng)支付王某加班費(fèi)800元。故選B。30．基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間()進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外;應(yīng)當(dāng);事先B、以內(nèi);必須;事先C、以外;需要;事先D、業(yè)余;需要;事先答案：C二、多選題1．職工代表需具備什么條件?()A、與用人單位建立勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，并正常在崗的職工。B、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法，具有一定的參與管理能力。C、熱心為群眾辦事，能夠真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群眾擁護(hù)。D、在企業(yè)取得突出貢獻(xiàn)的職工。答案：ABC2．對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有()。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC3．依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實(shí)行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實(shí)行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實(shí)行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。4．社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的()情況。A、預(yù)算B、收支C、管理D、投資運(yùn)營答案：BCD5．某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的()。A、李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B、李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定C、公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D、李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除合同答案：AC解析：A項(xiàng)符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項(xiàng)所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C項(xiàng)符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項(xiàng)違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選AC。6．縣級以上工會預(yù)算支出包括()。A、職工活動支出B、職工服務(wù)支出C、行政支出D、補(bǔ)助下級支出答案：BCD7．工會審計(jì)人員應(yīng)遵守的基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律有。A、嚴(yán)格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD8．因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是()。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實(shí)無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機(jī)會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴，故不當(dāng)選。故選ABD。9．各級工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會主任任期培訓(xùn)制度和工會審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會審計(jì)人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD10．基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學(xué)D、冬送溫暖答案：ABCD三、判斷題1．參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老合。()答案：正確2．各級工會、各預(yù)算單位經(jīng)費(fèi)審查委員會是預(yù)算歸口管理的職能部門。()答案：錯誤3．工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確4．審計(jì)決定自送達(dá)之日起生效。()答案：正確5．參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金:在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。()答案：正確6．工會預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計(jì)算單位。()答案：正確7．用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，可以在申請注銷登記后清償拖欠的農(nóng)民工工資。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。未依據(jù)前款規(guī)定清償農(nóng)民工工資的用人單位主要出資人，應(yīng)當(dāng)在注冊新用人單位前清償拖欠的農(nóng)民工工資。故錯誤。8．《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會議通過，自2020年1月1日起施行，是我國第一部保障農(nóng)民工工資支付的部門規(guī)章。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會議通過，自2020年5月1日起施行。故錯誤。9．注冊會計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)之前，要與被審計(jì)單位簽訂業(yè)務(wù)約定書。()答案：正確10．注冊會計(jì)師的監(jiān)盤責(zé)任應(yīng)包括現(xiàn)場監(jiān)督被審計(jì)單位盤點(diǎn)，并進(jìn)行適當(dāng)抽點(diǎn)。()答案：正確