2022年密云縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE242022年密云縣工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選B。2．下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案：B解析：勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性，不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。3．基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案：B4．從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工的()和()。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A5．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選A。6．用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。故選A。7．工會審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的()和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B8．審計人員對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，可()，并對已造成的損失作出處理決定。A、提請同級工會委員會或上級工會及時制止B、提請行政領(lǐng)導部門C、提請同級工會委員會及時制止D、提請上級工會及時制止答案：A9．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過()。A、30個工作日B、1個月C、3個月D、1個季度答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選B。10．我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成不包括()。A、失業(yè)保險基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財政補貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費答案：B解析：我國失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(2)失業(yè)保險基金的利息;(3)財政補貼;(4)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。故選B。11．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選C。12．上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進行()。A、全面領(lǐng)導B、業(yè)務指導C、業(yè)務指導和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C13．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。14．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、其他支出答案：B15．中國工會全國代表大會一般每()年召開一次。A、五B、四C、三D、二答案：A16．經(jīng)審委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B17．已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B解析：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。故選B。18．工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是：()工會工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案：C19．下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。20．根據(jù)《中國工會章程》，工會會員沒有正當理由連續(xù)()不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C21．變更勞動合同應當采用()形式。A、書面B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭答案：AD解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人()的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。22．個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案：A23．中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、國家機關(guān)B、事業(yè)單位C、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位D、社會團體答案：C解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。故選C。24．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人B、職工一方由工會代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。企業(yè)的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。25．職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認定為工傷和視同工傷的，如第三方責任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達到工傷保險相關(guān)待遇標準的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)()。A、不再支付相關(guān)待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案：A26．基層工會給職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：B27．被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出()。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D28．職工王某的下列勞動收入，屬于工資的是()。A、計劃生育補貼B、稿費C、勞動競賽獎D、合理化建議和技術(shù)改進獎答案：C解析：根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，工資的基本構(gòu)成包括：(1)基本工資;(2)獎金;(3)津貼;(4)補貼。勞動競賽獎屬于獎金的一種，計劃生育補貼、生活困難補助費等社會保險福利費用，稿費以及合理化建議和技術(shù)改進獎等，不屬于工資范圍。故選C。29．非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資()。A、在半個工資支付周期內(nèi)的B、在一個工資支付周期內(nèi)的C、在兩個工資支付周期內(nèi)的D、在三個工資支付周期內(nèi)的答案：B解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。故選B。30．基層工會送溫暖費屬于()。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、事業(yè)支出答案：B二、多選題1．審計整改督查制度的內(nèi)容有()。A、審計整改報告制度B、審計工作制度C、審計整改回訪制度D、整改結(jié)果通報制度答案：ACD2．《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定男方在哪三個時期不得提出離婚?()A、女方在懷孕期間B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi)D、哺乳期內(nèi)答案：ABC解析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。故選ABC。3．根據(jù)《工會建設(shè)項目審計辦法》，工會建設(shè)項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應于年度工會預算審批后，將年度建設(shè)項目()和()報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結(jié)算C、投資預算D、投資決算答案：AC4．婦女在哪些方面享有同男子平等的權(quán)利?()A、政治方面B、經(jīng)濟方面C、文化方面D、社會的和家庭的生活等各方面答案：ABCD解析：婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。故選ABCD。5．工會應當根據(jù)財務會計業(yè)務的需要，建立健全()等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預算決算制度C、債權(quán)債務管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案：ABCD6．工會經(jīng)費審查委員會的職責包括()。A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案：ABCD7．用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD8．依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，關(guān)于建設(shè)單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同，以下表述正確的有?()A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結(jié)算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案：ABC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設(shè)單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選ABC。9．有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派B、工會可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任D、工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選ABCD。10．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據(jù)目前的規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。三、判斷題1．用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。()答案：正確2．單位聘用的臨時工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯誤3．重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：正確4．工會經(jīng)費審查委員會職工代表大會選舉直接產(chǎn)生的。()答案：錯誤5．期后事項是審計的重要內(nèi)容之一，但其審計結(jié)果不會改變注冊會計師出具審計報告的意見類型。()答案：錯誤6．出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務賬目的登記工作。()答案：正確7．任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設(shè)備。()答案：正確解析：任何組織和個人不得擾亂教學秩序，不得侵占、破壞學校的場地、房屋和設(shè)備。故正確。8．某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，產(chǎn)品大量積壓。為及時支付農(nóng)民工工資，可用積壓的產(chǎn)品抵償農(nóng)民工工資。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。故錯誤。9．基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費，可以由各單位自行制定標準。()答案：錯誤10．基本養(yǎng)老保險基金由用人單位以及政府補貼等組成，個人不繳費。()答案：錯誤解析：基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。故錯誤。11．建設(shè)職工之家，需要堅持公開