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文檔簡介
單位員工讀書心得體會精選范文5篇書本是我仁慈的朋友;我悠閑,書本是我真誠的伙伴。下面給大家分享一些關(guān)于單位員工讀書心得體會,方便大家學(xué)習(xí)。
單位員工讀書心得體會1
在書的海洋里遨游是一件很快樂的事,因為書是我忠實的伙伴,每一本書里都飽含著許多知識,就拿暑假期間我看的一本?快樂迪士尼?的書來說吧!這本書讓我深受感動,因為書里的每一篇文章都包含深入的好處,我每看一篇,我都會細(xì)細(xì)漸漸地“品〞,從這本書中會讓你學(xué)會寬容;懂得親情無價;學(xué)會與別人分享快樂;懂得互相幫助······
這本書里的每個主人公都是那么的仁慈、正直、樂于助人、團(tuán)結(jié)友愛,每當(dāng)我捧起這本書,津津有味的看時,就覺得書里面的一切人物都在我的身旁,仿佛身臨其境。就拿一片名叫?一頭幼鯨?的故事來說吧!小幼鯨生活在海底的時候經(jīng)常受到其他海底生物的冷嘲熱諷,說小幼鯨長得又丑又奇怪。小幼鯨聽了這些話后,就覺得自我很孤獨,一個朋友都沒有,感受不到快樂。所以鯨媽媽經(jīng)常撫慰小幼鯨讓它不要難過,在生活中鯨媽媽總是無微不至的照顧著小幼鯨。在一次險惡的海浪中,為了保護(hù)自我的孩子幼鯨,鯨媽媽不惜冒著生命危險救小幼鯨,母愛是多么的偉大啊!
我想這本書里還有許多包含好處的故事,說也說不完,這本書讓學(xué)會了許多做人的道理。
單位員工讀書心得體會2
書,陶冶了我的性情;書,豐富了我的知識;書,開闊了我的視野;書,給予了我人生的啟迪。以書相伴,人生就會有大不一樣。生活可以貧寒,但不可以無書。博覽全書的人,往往知識豐富,能集眾家之所長于其身,因此能使人喜歡讀書,將使他終身受益。
雖然我們都明白要多讀書,讀好書??扇匀挥幸恍┤藳]有養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣,究其原因,那是因為他們沒有對讀書產(chǎn)生興趣,興趣才是最好的教師!
讀書不僅僅可以讓孩子獲取廣泛的知識,陶冶情操,還能使孩子得到放松休閑,緩解焦慮,調(diào)節(jié)情緒,與孩子一齊讀書,既能留出一些光陰與孩子共處,又能要求自我也養(yǎng)成讀書的習(xí)慣,一舉兩得。
經(jīng)常讀書的人會考慮,明白怎樣才能想出方法。他們智商比較高,可以把無序而紛亂的世界理出頭緒,抓住根本和要害,從而提出解決問題的方法。經(jīng)常讀書的人不會亂說話,言必有據(jù),每一個結(jié)論會透過合理的推導(dǎo)得出,而不會人云亦云、信口雌黃。
讀書的最終目的當(dāng)然是為了進(jìn)步對人性的認(rèn)識,鍛煉心胸,逐步訓(xùn)練感受幸福的潛力,培養(yǎng)自信心,構(gòu)成理論潛力。有道是“腹有詩書氣自華〞,因此,養(yǎng)成閱讀習(xí)慣將受用終生。閱讀習(xí)慣是在心靈深處裝了一部發(fā)動機(jī),一個人養(yǎng)成了讀書的習(xí)慣,一輩子不寂寞。養(yǎng)不成讀書的習(xí)慣,一輩子不知所措。
單位員工讀書心得體會3
近期,我院工會在女職工中開展了“讀一本好書,以提升本身素質(zhì),奉獻(xiàn)企業(yè)為目的〞活動,為踴躍參加此次運動,電丈量所工會組織了本所女職工分學(xué)習(xí)小組進(jìn)展討論與交換。下面是我們小組讀“魅力女人〞一書的感觸。
每個女人都盼望完美,渴望幸??鞓返剡^一生,完善的女人,一生中有太多尋求,然而有魅力的女人是理解取舍的女人,這本書就是告知我們應(yīng)該如何取舍。
女人畢生應(yīng)當(dāng)占有自己的人生夢想,夢想就像黑夜里一盞明燈,一彎新月;又像是歲月里的一縷清風(fēng)、一滴露珠、一絲細(xì)雨,有妄想的女人是俏麗的。
女人要擁有自己的事業(yè),有事業(yè)的女人才會自負(fù)、自破。工作不僅給女人帶來成績、空虛、滿意跟快樂,而且還帶給女人尊嚴(yán)、義務(wù)和保險,這是任何別的事物不能交換的。經(jīng)由職場的歷練而性情成熟的女人,更能經(jīng)得起人生的大起大落。
女人還應(yīng)擁有多少個親如姐妹的好朋友,分享心事、宣泄苦樂。大千世界,茫茫人海中,友人可以彼此碰到,彼此意識、懂得,實在是緣份,也可以說是一種榮幸,所以應(yīng)該保護(hù)!那到底什么才是朋友呢?當(dāng)你孤單、寂寞時,可以陪同你;當(dāng)你快樂、自得時,可以與你分享;當(dāng)你沉悶時,可以聽你傾訴;當(dāng)你艱辛?xí)r,可以輔助你;當(dāng)你傷心時,可以撫慰你。朋友可以彼此敞開心扉,彼此彼此信任。所以,每一個女人,在漫長的終生中,必定要擁有幾個親如姐妹的好朋友。
女人要學(xué)會寬容,不要為小事計較。法國19世紀(jì)的文學(xué)巨匠雨果曾說過這樣一句話:“世界上最寬廣的是大陸,比海洋寬闊的是天空,比天空更廣闊的是人的襟懷。〞寬容是一種博大,它能包容人間間的喜怒哀樂;寬容是一種境界,它能使人生躍上新的臺階。在生涯中學(xué)會寬容,你便能清楚良多情理。寬容是一種美德,寬容也是一種幸福,我們寬恕別人,豈但給了別人機(jī)遇,也獲得了別人的信賴和尊重,我們也可能與別人和氣相處。寬容更是一種財產(chǎn),擁有寬容,就是擁有一顆仁慈、真摯的心。寬容和謙讓是人生的一種開朗,是一個人有修養(yǎng)的主要表示。
另外,書中還教咱們?nèi)绾螌W(xué)做一個快活的女人、學(xué)會如何打扮本人、修煉氣質(zhì)、晉升風(fēng)格等等。這些常識都是讓女人們?nèi)绾巫兊酶?、更有魅?所以,讀一本好書就像翻開了一把智慧之門,帶給我們的不僅是精力上的愉悅,還有心靈的碰撞。
單位員工讀書心得體會4
從事廣場籌備工作已經(jīng)一年多了,在這段時間內(nèi),我很少能有時間踏實下來讀讀書。這次能利用經(jīng)理學(xué)習(xí)日的時機(jī)讀完?做不抱怨的員工?這本書,收獲匪淺?,F(xiàn)總結(jié)出如下心得體會:
一、無處不在的抱怨
正如書中所言,在工作中我們身邊充滿著各種各樣的抱怨:抱怨薪水與付出不相符,抱怨每天都在幫別人干活,抱怨上級指導(dǎo)的管理方式,抱怨工作量大,抱怨該得到的獎勵拿不到手,抱怨工作中受了委屈也沒有人管,抱怨后勤保障不到位、抱怨每月都要在休息時間跑到單位開會,抱怨籌備期的管理制度不標(biāo)準(zhǔn)……我和身邊的同事們?yōu)槭裁磿羞@么多的抱怨,為什么對如今的工作會有這么多的不滿。
讀完這本書后,我理解到原來是每個人都可能在工作中遇到挫折,每個人都有可能陷入工作開展的低谷,需要發(fā)發(fā)牢騷、排解一下心理和生活上的壓力,這些抱怨本來是無可厚非的,但是一旦養(yǎng)成抱怨習(xí)慣,內(nèi)心形成抱怨的思維形式,會使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感,忽略完成工作的成就感和自身進(jìn)步所帶來的精神快樂和物質(zhì)滿足。
二、抱怨能給我們的工作帶來什么
任何一個企業(yè)都希望聘請到一位能為單位解決問題和帶來價值的人,而不是一個喋喋不休的評論家。要知道光靠抱怨解決不了任何問題,也改變不了自身的工作現(xiàn)狀,他只能使我們喪失進(jìn)取心和克制困難的勇氣和信心,降低現(xiàn)有的工作質(zhì)量和辦事效率,嚴(yán)重影響了我們自身的開展,將我們拒之于成功大門之外。
目前在保安部就有個別員工對單位和指導(dǎo)的做法抱有不滿,抱怨每日除了要按時完本錢部門的工作任務(wù)外還要屢次幫別的部門干活,在工作中受了委屈也沒有指導(dǎo)的關(guān)心,對以后工作如何開展在失去信心的同時也迷失了方向。每當(dāng)這個時候,我常對員工說,我們從事的就是這樣的工作,不是不能抱怨而是不能養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣,抱怨一切都是于事無補(bǔ)的,停頓抱怨并不斷提升個人才能,拿出令人信服的成績才是你努力的方向?,F(xiàn)階段的社會就是工作選擇你,而不是你選擇
工作,人活著不是工作需要人,而是人需要工作。一個人要想成就一番事業(yè),除了要有才能外,還要有修養(yǎng),不能動不動就發(fā)牢騷,抱怨單位或指導(dǎo),只會偏離自己開展的方向,也無法提升自身價值,最終被單位和指導(dǎo)所拋棄。因此,停頓抱怨是我和部門內(nèi)所有員工從如今開場必須認(rèn)真對待的事情,停頓抱怨也許能得到比抱怨前更多的收獲。
三、如何做一個不抱怨的員工
抱怨工作太苦太累,不如想方法改善我們的工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),盡量使工作流程簡單化、標(biāo)準(zhǔn)會和標(biāo)準(zhǔn)化,確保每個員工均能按標(biāo)準(zhǔn)去開展工作,這樣就可減少繁瑣、防止處理事情的標(biāo)準(zhǔn)不同意,也能有效防止工作中的過失和過多的無用功。
抱怨工資太少,不如想方設(shè)法讓你的工資數(shù)額加大;與其抱怨指導(dǎo)太嚴(yán)厲不具有同情心,不如努力把工作做好,不因為自身的原因此影響整個部門的效率,只有團(tuán)隊的作用實現(xiàn)了,個人的愿望才能實現(xiàn)。
要想做一個不抱怨的員工,就需關(guān)注以下幾點:
1、無休止的抱怨別人,把抱怨養(yǎng)成了習(xí)慣,那樣做的結(jié)果必然是于事無補(bǔ),與其抱怨別人,不如改變自己。試著換位考慮,不斷調(diào)整和改變自己的認(rèn)識和觀點,也許許多結(jié)果就可能是順理成章了。
2、員工有抱怨也許是好事,因為員工能重視現(xiàn)有的工作,對單位中的某項工作有自己的想法和評判標(biāo)準(zhǔn),假如管理者能把員工的抱怨化作建立性的意見,對工作的順利進(jìn)展還是能起到一定的作用的。員工假設(shè)能把抱怨換成建議提出,幫助管理者解決工作中的問題,那么這樣的員工也是指導(dǎo)比較喜歡的員工。
3、不同級別的員工在考慮問題時的出發(fā)點和立場是不同的,我們可以要求每位員工均以指導(dǎo)的心態(tài)去工作。適當(dāng)調(diào)整自身的位置,站在更高一層次去考慮問題,你就會從中找到最正確工作方法,會把工作做得更出色。以這種心態(tài)進(jìn)展工作,你就不會回絕指導(dǎo)安排的任務(wù),你會認(rèn)為這是表現(xiàn)和鍛煉自己工作才能的一次時機(jī)。
4、假如每個員工均能閉上抱怨的嘴,邁出實干的腿,那么工作中的所有問題均能得到有效的解決。有人說與其詛咒黑暗,不如點亮
蠟燭。所有成功人士均有一項共通點:從來不會為理解釋事情的結(jié)果而編造借口,也不會抱怨事情本來應(yīng)該如何開展,只會積極行動。
5、每個工作崗位都有它的價值所在,每項工作也沒有上下貴賤之分,只有做得好或者不好的區(qū)別。即使處于平凡崗位,只要你通過自己的努力,把平凡工作做得無與倫比,就可以跨越平凡成為精英,態(tài)度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認(rèn)識。
6、安保工作不可能一路順風(fēng),尤其在籌備期內(nèi)更是存在著不確定性,會有許多挫折和打擊,需要員工樹立踏實肯干的精神和加倍的努力,要有樂做一塊磚,哪里需要哪里搬的服從精神和不找借口找方法的行動方式,才能成為單位中最受歡迎的人,才會受到指導(dǎo)的青睞。
四、找對方法改變抱怨心態(tài)
抱怨使人思想淺薄、心胸狹窄,更使自己的開展道路越走越窄,最后一事無成,所以說,抱怨的最大受害者是員工自己。
1、每日進(jìn)展反思。每日工作完畢后,可以用幾分鐘時間來反思一下,我今天為什么有抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進(jìn)?有沒有什么方法可以解決問題?一味地抱怨會使人的思想搖擺不定,進(jìn)而在工作上敷衍了事。因此,我們每日要積極的、不斷地反思來改變自己,用積極的心態(tài)對待工作中的"磨難"。
2、把充裕時間用來進(jìn)步業(yè)務(wù)才能,停頓抱怨,全身心地投入到工作中去。在抱怨之前不妨先問問自己,自己是否足夠努力了?不是別人對你不公平,而是你不夠努力。想得到自己理想中的公平,最好的方法就是:用努力改變現(xiàn)狀,用事實證明自己,用才能創(chuàng)造公平。在面對不利的環(huán)境或者難題時,我們要把它當(dāng)作一種磨礪,在工作中,對工作的結(jié)果負(fù)責(zé),就是對自己的前途負(fù)責(zé)。
3、不少人在平時工作中常常推責(zé)于別人,卻很少從自己身上找原因。其實,你自己改變了,一切就會有改觀。任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn)。只有在工作中充分挖掘自身的潛能,發(fā)揮自己的才干,才能實現(xiàn)自己的人生價值。
單位員工讀書心得體會5
這幾天,我認(rèn)真學(xué)習(xí)徐暉校長推薦的一篇文章?善待你所在的單位?,文中的“假如你是小草,單位就是你的地。假如你是小鳥,單位就是你的天空。假如你是一條魚,單位就是你的大海。假如你是一只狼,單位就是你躍馬馳騁的戰(zhàn)場。〞這段話意味深長,令人回味無窮。是呀,家庭離不了你,但你離不了單位。沒有單位你什么也不是。
在單位中,要學(xué)會三珍惜,即珍惜工作,珍惜關(guān)系,珍惜已有的,同時也要知道三忌諱,即忌諱把工作推給別人,忌諱愚弄別人,忌諱沉不下心來。要尊重指導(dǎo),不能倚老賣老,假設(shè)以自己的年齡大小來說事,就是真正的傻瓜。在單位永遠(yuǎn)不要說大話,那樣大家只會瞧不起你。
學(xué)到這里,我發(fā)自內(nèi)心的有三感謝,即感謝學(xué)校指導(dǎo),感謝同甘共苦的同事,感謝家長學(xué)生。
一、感謝學(xué)校指導(dǎo)制定各項管理制度,人人有章可循,確保學(xué)校各項工作有秩序地進(jìn)展,實現(xiàn)學(xué)校制度管理與人文管理的最正確結(jié)合。把德育放在首位,堅持教書育人、管理育人、環(huán)境育人、效勞育人的工作方針,采取實在措施,堅持不懈地加強(qiáng)對學(xué)生的思想、政治、品德教育。努力促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致、互相配合,形成良好的育人環(huán)境。
二、感謝同甘共苦的同事,每當(dāng)我遇到棘手的事情,他們都能說出援助之手。平時相見,經(jīng)常
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