青年員工座談會方案

青年員工座談會方案青年員工座談會方案青年員工座談會方案青年員工座談會方案編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:XXXXXX公司2012年5月成長、關(guān)懷、責(zé)任——XXXXXX公司2012年5月成長、關(guān)懷、責(zé)任——2012XX青年員工座談會（方案）一、會議背景：人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。近幾年，我公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專業(yè)的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學(xué)生充實到各專業(yè)隊伍中，現(xiàn)已有11人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。會議主題：“成長、關(guān)懷、責(zé)任”三、會議目的：1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。四、會議地點：三樓會議室（暫定）五、會議時間：2012年5月8日下午15:00時六、與會人員：A：公司領(lǐng)導(dǎo)B：青年員工（11人）七、會議議程：（約）第一部分(5min)：團(tuán)支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。第二部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)講話。第三部分(40min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進(jìn)行發(fā)言。第四部分(20min)：青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的互動及提問：基本上要求每人都進(jìn)行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，……）。第五部分(10min)：領(lǐng)導(dǎo)寄語。八、會議組織工作：1、前期應(yīng)充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。附：通知通知XXX：為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。公司決定召開青年員工座談會。有關(guān)通知事項如下：會議內(nèi)容（主題）：“成長、關(guān)懷、責(zé)任”，暢談個人發(fā)展理想及公司建議。會議時間及地點：5月8日下午15:00時