電大國(guó)開(kāi)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形成性考核參考答案

形考任務(wù)1案例：劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向3.用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什(1)不需說(shuō)明理由，劉某在2013年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用此劉某不需要說(shuō)明理由.形考任務(wù)2趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%形考任務(wù)3一、單項(xiàng)選擇題(每小題2分，共40分)1.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,我國(guó)目前實(shí)行的是(d)·Ca.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)Cb.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)Cc.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)Gd.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)●b.鐵路巡檢工Cc,企業(yè)中的外勤人員3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(b)。0b.20天Cc,30天Cd.40天4.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行(b)程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。①①Cd.報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)5.負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(a)6.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(a)?！馻.用人單位承擔(dān)7.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(a)Cb.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正Cd.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)8.根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上Ga.10人以上30人以下死亡的Cb.3人以上10人以下死亡的●c.7個(gè)月Cb.年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者Cc.年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者Gd.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者●b.10人以上Cc,30人或者以上18.下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(d)。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由(d)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。a.用人單位注冊(cè)地b.勞動(dòng)合同簽訂地Cd.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地20.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(c),自當(dāng)事人知Cb.2年Gc.1年d.d.6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共40分)21.勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括(acd)。區(qū)b.用于上班的交通時(shí)間22.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的有(abcd)。區(qū)d.端午節(jié)23.下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的區(qū)b.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的區(qū)c.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的口d.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的24.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形有選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的區(qū)b.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的區(qū)c.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的d.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意25.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程(abd)·選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：b.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用√d.同時(shí)設(shè)計(jì)26.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(abcd)·選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.一般事故b.特別重大事故27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間有(abd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查√b.上崗前的職業(yè)健康檢查c.離崗一年后的職業(yè)健康檢查d.在崗期間的職業(yè)健康檢查28.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有(bd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)b.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)c.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)口d.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)29.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：√c,農(nóng)民工30.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.哺乳期保護(hù)√c,孕期保護(hù)區(qū)d.產(chǎn)期保護(hù)31.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.履行審批手續(xù)區(qū)b.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利區(qū)c.保障其身心健康區(qū)d.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意32.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：區(qū)a.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持區(qū)b.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用區(qū)c.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動(dòng)區(qū)d.拓寬殘疾人就業(yè)渠道33.勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：34.針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有(acd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)；口c.調(diào)查35.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括(bcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.執(zhí)法部門的監(jiān)督b.報(bào)刊等傳媒監(jiān)督口c.普通群眾的監(jiān)督d.群眾組織的監(jiān)督36.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨閰^(qū)b.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失區(qū)c.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得口d.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)37.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為(abc)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：38.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有(abcd)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)；39.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議區(qū)b.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金c.追索工傷醫(yī)療費(fèi)d.追索勞動(dòng)報(bào)酬40.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：口a.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者口b.用人單位解除勞動(dòng)合同口c.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限d.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬三、案例分析題(20分)41.李某于2001年6月開(kāi)始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)接觸過(guò)有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”,其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)