自由選擇職業(yè)管理程序(EICC5.1版)

自由選擇職業(yè)管理程序(EICC5.1版)自由選擇職業(yè)管理程序(EICC5.1版)自由選擇職業(yè)管理程序(EICC5.1版)xxx公司自由選擇職業(yè)管理程序(EICC5.1版)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度自由選擇職業(yè)管理程序1.目的：保障員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，保證本公司所有員工在聘用及在本公司服務(wù)期間不受各組織歧視，保證公司切實(shí)遵守勞動(dòng)等相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.范圍：適用于公司所有員工。3.職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督本文件的執(zhí)行情況。4.程序禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

所有員工都需自愿被雇傭，不得使用強(qiáng)迫的、擔(dān)保的、契約或非自愿的人員。公司任何部門、任何人不得向入公司員工收取貨幣、實(shí)物等作為“入公司押金”，也不得扣留或者抵押?jiǎn)T工的居民身份證，居住證和其他證明個(gè)人身份的原證件。

員工入職及離職不須繳納任何押金或者其他不合適之費(fèi)用，所有證件交行政部復(fù)印留底即可，原件返還給員工；但員工入職時(shí)之體檢報(bào)告原件暫存行政部，員工有需要時(shí)可隨時(shí)向行政部申請(qǐng)取回，行政部存檔復(fù)印件。招工人員需向應(yīng)聘人員介紹工廠基本情況及相關(guān)政策和管理規(guī)定，尤其是有關(guān)工作時(shí)間、工資福利待遇等信息。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。嚴(yán)禁任何部門、任何人對(duì)員工進(jìn)行體罰、毆打、搜身和侮辱。嚴(yán)禁任何部門、任何人鎖閉工作場(chǎng)所和員工集體宿舍，限制員工人身自由。保安崗位是為維護(hù)公司正常安全生產(chǎn)，生活秩序而設(shè)置；本公司不會(huì)使用保安對(duì)公司職員進(jìn)行恐嚇、毆打等強(qiáng)迫性勞動(dòng)；保安的一個(gè)重要職責(zé)是維護(hù)本公司職工人事財(cái)產(chǎn)安全不受傷害。

生產(chǎn)過程中的任一環(huán)節(jié)均不得派專人進(jìn)行強(qiáng)制勞動(dòng)、監(jiān)禁勞動(dòng)，在保證員工自愿的情況下才能加班工作，并且不得超過法定時(shí)間。

員工在工作時(shí)間內(nèi)有飲水及去洗手間的自由，只需口頭向組長報(bào)告。但不得成群離崗。

職員按勞動(dòng)合同中雙方約定時(shí)間，可以自由申請(qǐng)?zhí)崆半x職；若員工離職遵循正常途徑（即提前30天書面申請(qǐng)），公司不會(huì)以任何方式懲罰。員工有犯錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得向員工采取壓迫性事件。公司按月、按時(shí)、足額支付工人工資并直接將工資支付給職員本人在生產(chǎn)過程中，員工須通過必要的訓(xùn)練，管理人員須詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品要求，工藝程序及安全操作規(guī)程等，合理安排生產(chǎn)（適當(dāng)勞動(dòng)時(shí)間及適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)強(qiáng)度）。員工身體不適應(yīng)時(shí)需請(qǐng)假就醫(yī)，憑醫(yī)生出具的證明可以請(qǐng)假休息。員工可以按要求提前離廠（具體參照勞動(dòng)合同）。采購部門應(yīng)在選擇供應(yīng)商/承包商時(shí)，對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查，不得使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施。公司嚴(yán)禁將工序分包給監(jiān)獄，購買設(shè)施時(shí)，應(yīng)仔細(xì)查閱其說明書和產(chǎn)地，如發(fā)現(xiàn)是囚工生產(chǎn)的設(shè)施，禁止購買。

保護(hù)檢舉人管理規(guī)定

公司建立申訴和投訴機(jī)構(gòu)

若職員工有受強(qiáng)迫勞動(dòng)、受歧視現(xiàn)象，可將事情反映給部門主管、職員工代表或者更高層經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，或者書面形式投至“意見箱”，由行政部追查處理。

職員工投訴，是指職員工在公司的工作和生活中，職員工的各項(xiàng)合法權(quán)益已經(jīng)受到或者即將受到侵犯而采取的申訴和揭發(fā)的行為。

職員工舉報(bào)，是指職員工對(duì)已經(jīng)或者即將侵犯公司的財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)等合法權(quán)益、公共利益或違反公司規(guī)定制度或國家法律法規(guī)的行為，進(jìn)行揭發(fā)和揭露的行為。有關(guān)性騷擾的投訴，則應(yīng)由與投訴人同一性別的人員負(fù)責(zé)調(diào)查處理。

受理投訴、舉報(bào)的部門及其工作人員辦理投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法辦事，保護(hù)投訴、舉報(bào)人的合法權(quán)益。

行政部及其工作人員接受投訴、舉報(bào)和查處投訴、舉報(bào)案件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守下列保密和保護(hù)投訴、舉報(bào)人隱私規(guī)定，以保護(hù)投訴、舉報(bào)人免遭受到報(bào)復(fù)或其他后果。

投訴、舉報(bào)人受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向行政部或者上層主管控告。本規(guī)定