工傷事故管理制度全套

苴八

日工傷事故理制度苴八

日工傷事故理制度文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第1頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題日期:執(zhí)行董事:日期:文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第2頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題目錄TOC\o"1-5"\h\z一、 目的 2二、 適用對(duì)象 ..3三、職責(zé) 3四、 工傷的認(rèn)定 ..3五、 工傷事故處理 4-5六、 停工留薪期 ..5七、 工傷事故分類 ..6八、 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 6-7九、 安全生產(chǎn)責(zé)任制 ..8（一） 、執(zhí)行董事安全職責(zé) .8（二） 、生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)理安全職責(zé) 8-9（三） 、車間主管安全職責(zé) .9（四） 、班組長(zhǎng)安全職責(zé) ..10（五） 、設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé) ..10（六） 、員工的安全生產(chǎn)職責(zé) 11十、工傷獎(jiǎng)懲辦法 .11違規(guī)操作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參照表 12\o"CurrentDocument"十^一、返崗?fù)ㄖ獣?.12附件：《事故調(diào)查報(bào)告》 ..13文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第3頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題目的規(guī)范工傷及工傷保險(xiǎn)管理，及時(shí)、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、 適用對(duì)象：適用于通過(guò)崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。三、 職責(zé)（一） 、執(zhí)行董事領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。（二） 、公司生產(chǎn)部廠長(zhǎng)、經(jīng)理和專職安全員全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫和工傷管理工作。（三） 、各部門（車間）主管全面負(fù)責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。（四） 、各部門主管（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。（五） 、行政人事部負(fù)責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險(xiǎn)，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報(bào)銷手續(xù)。（六） 、各部門（車間）不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。四、 工傷的認(rèn)定：工傷認(rèn)定以國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為準(zhǔn)。（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、 在時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害的；4、 患職業(yè)病的；5、 因工外出期間，由于工作原因受到暴力傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第4頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（二） 、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)公司利益、國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的。（三） 、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：1、 故意犯罪；2、 醉酒或者吸毒；3、 自殘或者自殺；4、 公司明令禁止而造成傷亡的。5、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、工傷事故處理（一） 、員工發(fā)生工傷，部門班/組長(zhǎng)應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政人事部及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院治療 （重傷送往“司前人民醫(yī)院”或“新會(huì)區(qū)人民醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進(jìn)行包扎處理，稍重的指定在“司前人民醫(yī)院”就診，具體由“行政人事部”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院） 。（二） 、公司專職安全員向財(cái)務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費(fèi)，辦理入院、出院等手續(xù)。（三） 、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過(guò)，對(duì)事故原因進(jìn)行分析，并對(duì)事故責(zé)任進(jìn)行界定，并在2個(gè)工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報(bào)告表》交行政人事部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過(guò)的敘述要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、明晰，備注一欄中要填好 3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四） 、行政部行政助理按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時(shí)完成所有的申報(bào)程序）（五） 、行政部行政助理根據(jù)上報(bào)的《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》 ，在員工受傷之日起30天內(nèi)交區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作認(rèn)定（重大事故 3天內(nèi)填寫上報(bào)）。文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第5頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題（六） 、工傷認(rèn)定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部行政助理負(fù)責(zé)，并報(bào)公司執(zhí)行董事審核。（七） 、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定的其它地點(diǎn)進(jìn)行治療。如未到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定的地點(diǎn)治療所發(fā)生的一切費(fèi)用自行承擔(dān)。（八） 、員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)即時(shí)上報(bào)行政人事部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政人事部詢問結(jié)果。并配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。（九） 工傷認(rèn)定材料1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；2、 醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報(bào)告單等一切醫(yī)院開具的資料。3、 因履行工作外出期間受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申請(qǐng)表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；5、 屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個(gè)人駕駛機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車駕駛證；6、 屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者區(qū)級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；六、停工留薪期：?jiǎn)T工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期） 。（一） 、受傷員工的停工留薪期由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障， 行政部門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機(jī)出具的診斷證明確認(rèn)。（二） 停工留薪期一般不超過(guò)6個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第6頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題（三）、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無(wú)報(bào)告，須恢復(fù)上崗工作，受傷員工應(yīng)該服從公司合理安排工作，恢復(fù)上崗并準(zhǔn)時(shí)打卡上班。七、 工傷事故分類：（一） 、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙， 負(fù)傷后休一個(gè)工作日以上， 尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。（二） 、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，符合國(guó)家《人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》所列情形之一的事故。（三） 、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四） 、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為江門市勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：江門市勞動(dòng)社會(huì)保障局規(guī)定 1350元/月計(jì)算。（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過(guò)失所致：類別傷情程度醫(yī)療期（T）公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷TW3天承擔(dān)100%勺治療費(fèi)無(wú)工資，痊愈后仍可到公司上班3天vTW7天100%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班7天vTW30天100%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班T>30天100%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班重傷一般為肢體、骨折、頭部重傷1月wTW2月100%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班2月wT<6月公司一次性支付一疋的費(fèi)用80%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班T>6月80%勺按標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第7頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題（二）、事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮外傷TW3天不計(jì)由保險(xiǎn)公司理賠無(wú)工資3天vTW7天80%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班7天vTW30天60%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班T>30天40%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班重傷一般為肢體、骨折、頭部重傷1月wTW2月80%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班2月wT<6月由保險(xiǎn)公司理賠承擔(dān)50%勺治療費(fèi)60%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，痊愈后仍可到公司上班T>6月享受60%勺標(biāo)準(zhǔn)工資，解除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無(wú)效而死亡由保險(xiǎn)公司理賠，承擔(dān)相應(yīng)比例（80%的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行備注：1、傷殘者因日常生活和就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。2、 鑒定評(píng)定工傷傷殘等級(jí)者，依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補(bǔ)助金的領(lǐng)取。3、死亡者依照國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》 ，辦理喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補(bǔ)助金的領(lǐng)取,上述補(bǔ)償金由工傷保險(xiǎn)基金中支付其直系親屬。4、 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。5、 住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)按江門市人民政府規(guī)定執(zhí)行。6、 當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對(duì)他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。（三）、不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險(xiǎn)公司理賠。（四）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第8頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)公司利益的損害程度,公司保留對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)利。（五） 、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：1、 公司保留追究其過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；2、 過(guò)失所致公司損失超過(guò)5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有經(jīng)理特批的，按執(zhí)行董事批示執(zhí)行。3、 部門各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎(jiǎng)懲規(guī)定”處理。（六） 、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。行政助理處理工傷事故過(guò)程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費(fèi)用， 由公司承擔(dān),憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。九、安全生產(chǎn)責(zé)任制：詳細(xì)參照《安全生產(chǎn)責(zé)任制度 HL-HR-007》執(zhí)行（一） 、執(zhí)行董事安全職責(zé)執(zhí)行董事是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)公司的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，具體要做到：1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級(jí)指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入公司的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會(huì)議，批閱安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。2、 負(fù)責(zé)落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。督促檢查各部門負(fù)責(zé)人抓好安全生產(chǎn)工作。3、 健全安全管理機(jī)構(gòu)，充實(shí)專兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。4、 組織審定并批準(zhǔn)企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費(fèi)用。5、 按事故處理“三不放過(guò)”原則，組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理。6、 加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)安全活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的重要獎(jiǎng)懲。（二） 、生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)理安全職責(zé)生產(chǎn)廠長(zhǎng)/生產(chǎn)經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。要按“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)主管業(yè)務(wù)文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第9頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，并抓好以下工作：1、堅(jiān)持貫徹“五同時(shí)”的原則，監(jiān)督檢查生產(chǎn)部門對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時(shí)糾正失職和違章行為。2、 制訂、修訂生產(chǎn)部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。3、 組織生產(chǎn)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實(shí)重大事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批各級(jí)動(dòng)火。4、 組織生產(chǎn)部門開展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)推廣安全工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。5、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的安全教育與考核工作。6、組織生產(chǎn)部門對(duì)上報(bào)HSE安全員的事故調(diào)查處理，并及時(shí)向 HSE安全委員會(huì)部門報(bào)告。7、 定期召開生產(chǎn)部門安全工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中存在的問題。（三）、車間主管安全職責(zé)車間主管對(duì)本部門安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：1、 保證國(guó)家和公司安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時(shí)”。2、 組織制訂實(shí)施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計(jì)劃。3、 組織對(duì)新工人（包括實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、操作人員）進(jìn)行車間安全教育和班組安全教育；對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全知識(shí)和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動(dòng)日活動(dòng)，及時(shí)處理工人提出的意見。4、 每日組織一次全車間安全檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器材等處于完好，教育職工加強(qiáng)維護(hù)，正確使用，杜絕違章操作。5、 組織各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)班組和個(gè)人。6、 對(duì)本車間發(fā)生的事故及時(shí)報(bào)告和處理，要堅(jiān)持“三不放過(guò)”的原則，注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，寫好調(diào)查原因分析報(bào)告書，分清事故責(zé)任，采取防范措施對(duì)事故的責(zé)任者提出處理意見，上報(bào) HSE委員會(huì)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。7、 負(fù)責(zé)組織并落實(shí)好動(dòng)火時(shí)的安全措施，監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)安全操作和施工。文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第10頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題&建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴(yán)格執(zhí)行HSE規(guī)定的《勞動(dòng)保護(hù)用品》等發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和進(jìn)入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品的規(guī)定。（四） 、班組長(zhǎng)安全職責(zé)1、 貫徹執(zhí)行公司和車間對(duì)安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負(fù)責(zé)本班組安全生產(chǎn)。2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行公司、 車間各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程， 教育員工遵紀(jì)守法,制止違章操作行為。3、 組織并參加班組安全活動(dòng)日及其它安全活動(dòng)，堅(jiān)持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。4、 負(fù)責(zé)對(duì)新工人（包括實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、操作人員）進(jìn)行崗位（班組級(jí)）安全教育。5、 負(fù)責(zé)班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)組織力量消除，并報(bào)告上級(jí)。做好詳細(xì)記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實(shí)防范措施。6、 搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具的檢查維護(hù)工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運(yùn)行。督促教育員工合理使用勞保用品、夾具、輔助工具，正確使用干粉滅火器材。7、 搞好班組安全生產(chǎn)競(jìng)賽，表彰先進(jìn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。&抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)整潔、清潔，實(shí)現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想工作。（五） 、設(shè)備技術(shù)人員安全職責(zé)1、 負(fù)責(zé)做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項(xiàng)技術(shù)工作的安全可靠性。2、 負(fù)責(zé)編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工機(jī)工作指導(dǎo)書，設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時(shí)，要有可靠的安全技術(shù)防護(hù)措施，并檢查執(zhí)行情況。3、 在本專業(yè)范圍內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)，組織技術(shù)練兵活動(dòng)，定期考核。4、 經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對(duì)不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并立即請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)處理。5、 參加車間新建、擴(kuò)建工程設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收；參加設(shè)備改造、工藝條件變動(dòng)方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第11頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題6、 參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責(zé)任，提出預(yù)防措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報(bào)告。7、 制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。（六）、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)1、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。2、 保證本崗位工作地點(diǎn)設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護(hù)裝置，不使用自已不該使用的機(jī)械和設(shè)備，正確使用防護(hù)用品。3、 學(xué)習(xí)安全知識(shí)，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境衛(wèi)生和勞動(dòng)條件。4、 及時(shí)反映、積極舉報(bào)不安全問題，積極參加事故搶救工作。5、 有權(quán)拒絕接受違章指揮，并對(duì)上級(jí)單位和負(fù)責(zé)人忽視工人安全、健康的錯(cuò)誤決定和行為提出批評(píng)或控告。十、工傷獎(jiǎng)懲辦法：1、現(xiàn)場(chǎng)管理人員督導(dǎo)不力而導(dǎo)致事故將根據(jù)員工受傷不同程度對(duì)管理人員進(jìn)行記警告、小過(guò)、大過(guò)、降職等處理。2、對(duì)未經(jīng)任何上級(jí)指令私自操作機(jī)械設(shè)備或進(jìn)行其它作業(yè)導(dǎo)致工傷的 ，公司將如實(shí)向社保部門填報(bào)受傷經(jīng)過(guò)及原因，由社保部門對(duì)整個(gè)事件進(jìn)行處理，公司將不作任何補(bǔ)償。3、對(duì)因違章操作造成工傷的員工扣罰管理人員當(dāng)月安全獎(jiǎng)金（計(jì)件人員獎(jiǎng)金數(shù)額另定） 。4、安全獎(jiǎng)（當(dāng)月責(zé)任部門/區(qū)域無(wú)安全事故發(fā)生可享有）每月由安全員（由 HSE部門任命）根據(jù)當(dāng)月工傷報(bào)告進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并做成報(bào)表交執(zhí)行董事審批后，交財(cái)務(wù)部算入責(zé)任人當(dāng)月工資中。請(qǐng)參照以下《違規(guī)操作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參照表》文件類型文件編號(hào)HL-HR-010版次1.0浩隆五金制品有限公司工傷事故管理制度頁(yè)次第12頁(yè)共13頁(yè)文件標(biāo)題違規(guī)操作獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)參照表:獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)警告處罰記小過(guò)處罰記大過(guò)處罰記大過(guò)處罰降職級(jí)處罰職務(wù)名稱安全獎(jiǎng)違規(guī)操作（次/元）有傷無(wú)殘（次/元）傷殘十級(jí)（次/元）傷殘九級(jí)（次/元）傷殘八級(jí)以下（次/元）安全員1003060100生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)理10050100150200主管80306090120150班長(zhǎng)5020406080100當(dāng)事人20治療額20%理賠總額5%理賠總額5%理賠總額5%5、發(fā)生工傷事故，人員工傷治療金額在 200元以內(nèi)由公司承擔(dān)全部費(fèi)用，不予處罰；治療金額超過(guò) 200元的，相應(yīng)管理人員將遵照上表對(duì)應(yīng)處罰。6、巡查員由生產(chǎn)廠長(zhǎng)/經(jīng)理、安全員及以上級(jí)別人員擔(dān)任，進(jìn)行日常不定期巡查，如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象，開具處罰單。則部門負(fù)責(zé)人及各管理