工資保密制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資保密制度目錄：1、工資保密制度2、工資分配制度工資保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：A.機密資料是公司的重要秘密,泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍：1、公司股東、董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.2.公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查.未公布的人事任免.獎懲決定.3.公司的年度工作總結.財務預算決算報告,繳納稅款.營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表.4.公司有關銷售業(yè)務資料,貨源情報,供應商咨信調研資料.5.公司開發(fā)設計資料,技術資料和生產情況.6.公司與同行對手的竟爭策略.計劃.B.保密資料是公司內部的一般秘密,泄密人會對公司造成不良影響,其范圍：1.公司各部門人員編制.調整,未公布的計劃,員工福利待遇資料.員工手冊.2.公司的安全防范狀況及存在問題.3.公司員工違法違紀的檢舉.投訴.調查材料,發(fā)生案件,事故的調查登記資料.4.公司.法人代表的印章,營業(yè)執(zhí)照,財務印章,合同協(xié)議.二、公司的保密制度1.建立健全文件.傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。2.凡需保密的文件.資料,必須在左上角注明。3.凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理,必須使用碎紙機,不準未經切碎作收購處理.4.公司員工本人工作所持有的各種文件.資料.電腦復印軟件,當本人離開辦公室外出時,須存放入文件柜或抽屜,不準隨意亂放,更不能未經批準,攜帶外出進入公共場所.5.未經公司領導批準,不得向外界提供公司的任何保密資料.6.妥善保管好各種財務賬冊.公司證照.印章.三、公司的保密措施1.加強員工的思想教育,增強保密觀念.A.公司中層以上領導,要自覺帶頭遵守保密制度;部門草擬文件.制作統(tǒng)計報表,主管經理要把好保密關,提出規(guī)定B.公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育,增強保密觀念.C.全體員工自覺遵守保密基本準則,做到:不該說的機密,絕對不說,不該看的機密,絕對不看（含超越自己職責.業(yè)務范圍的文件.資料電腦復印軟件）2.嚴肅保密紀律A.對員工依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面,能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的;發(fā)現(xiàn)他人泄密,立即采取補救措施,避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉.投訴的.按照有關規(guī)定給予獎勵.B.對員工因不遵守公司規(guī)定,造成泄密事件,依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定,給予紀律制裁.解雇,直至追究刑事責任.四、本規(guī)定自公布之日起試行,不盡之處試行后修改補充.精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔龍雨公司工資制度（草案）一、總則第一條為體現(xiàn)公平、效率以及按勞分配的原則，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關政策規(guī)定，結合本公司實際情況，經董事會研究批準，制定本辦法。第二條公司實行保密工資制度。員工不得向他人泄露本人的工資水平、福利待遇及勞工合同條款。第三條本辦法適用于公司所有聘用人員；兼職及實習人員工資根據實際情況，經公司領導研究決定。二、工資結構第四條公司采用以職務等級工資為主的結構工資制度，體系如下：學歷工資崗位級別工資職位津貼工齡工資績效獎金（包括全勤獎）；加班津貼（特定人員享有）年終獎金。三、學歷工資第五條學歷工資的確定是以國家承認學歷證書為依據后確定其基本金額。具體如下：學歷名稱學歷定義基本工資（元）工人中專以下學歷500中專中專學歷500大專大學?？茖W歷600大學大學本科學歷700碩士碩士學歷1000博士博士學歷1400注：大學雙學歷，按碩士待遇；大專雙學歷，按本科待遇。四、崗位級別工資第六條以每年公司對員工級別評定確定。第七條公司員工等級的評定原則上每年三月進行，九月調整，由各公司部門經理、總經理共同參與評定；高層管理人員級別由公司評定。最終評定結果需經企業(yè)總經理批準后，方可生效。第八條在每一年的評定中可以保級評定，可以逐一或破格晉級和降級，但每位員工兩年內不能連續(xù)降級，若兩年連續(xù)降級的員工公司將終止與該員工繼續(xù)簽定勞動聘用合同。第九條每年員工的定級將在勞動聘用合同中予以表明。第十條根據員工的實際工作能力來評定其在公司的等級（級別），具體評定方法如下：項

目分

數B4級以上員工C1級以下員工業(yè)績20分15分業(yè)務工作能力40分35分對工作的態(tài)度15分25分人格魅力10分10分自我目標5分5分其他（加分）10分10分合計100分100分第十一條崗位等級確定定級的具體內容A級：A1A2A3A4B級：B1B2B3B4C級：C1C2C3C4D級：D1D2D3D4說明：A1為最高級（16級），D4級為最低級（1級）。D級：普通工人，技術工人，剛進入公司的初級技術人員。C級：骨干工人，具有初級資歷的業(yè)務員，較熟練的初級技術人員，剛進入公司的中級技術人員。B級：熟練的中級技術人員，業(yè)務骨干，中層管理人員，剛進入公司的高級技術人員。A級：公司高級技術人員，資深業(yè)務骨干，有突出表現(xiàn)的中層管理人員，高層管理人員。第十二條崗位級別工資的確定崗位級別D級級別工資（元）D450.00D3

80.00D2110.00D1140.00崗位級別C級級別工資（元）C4200.00C3250.00C2300.00C1350.00崗位級別B級級別工資（元）B4430.00B3500.00B2570.00B1640.00崗位級別A級級別工資（元）A4740.00A3830.00A2920.00A11100.00注：D4級為1級——A1為16級D級內差別30.00元

D1-C4差別60.00元C級內差別50.00元

C1-B4差別80.00元B級內差別70.00元

B1-A4差別100.00元A級內差別90.00元第十三條崗位等級說明高層管理人員是指公司總經理、副總經理、總經理助理、協(xié)理。中層管理人員是指各部門經理，副理。因業(yè)務所需，大部門內需增設主管由部門經理報經總經理批準后任命。第十四條職務任定的基本條件。高層管理人員的基本條件必須是公司A級職員。中層管理人員必須是公司B級以上職員。副部長必須是公司C級以上職員。企業(yè)總經理、副總經理、總經理助理的聘任期為1-3年，最長不超過3年?？偨浝碛啥聲Q定，副總經理、總經理助理、由總經理決定。各公司副總經理、總經理助理、各部門部長、副部長、部門主管聘任期為1年，1年期滿后由公司總經理對其業(yè)績評定后決定是否連任。五、職位津貼第十五條職位津貼以員工當年在公司所擔任的職務來確定：職位津貼職位津貼總經理800部門經理300副總經理600部門副經理200協(xié)理500課長150總經理助理400組長100六、工齡工資第十六條員工工齡工資基數20.00元，以后每年遞增20.00元，加至10年為限。注：工齡的初始計算以員工轉正之日開始，實際工齡以一年期滿為限。七、績效獎金第十七條獎金的發(fā)放是由總經理根據當月公司業(yè)績及各部門工作完成情況下放至各部長，部長獎金由總經理發(fā)放。部長對部門內員工的業(yè)績進行評價后發(fā)放給員工，年終各部長將當年獎金發(fā)放情況匯總到總經理處，由總經理核實。第十八條績效評價的具體方法：

項

目分

數期間成果業(yè)績、成效30業(yè)務水平15工作量及完成速度15關系協(xié)作5工作態(tài)度責任感10積極性10其他15合計

100分八、加班津貼（非辦公室人員享有）第十九條以員工基本工資為基數，每月30天，計算每日工資數；以每日工資為基數，每天8小時，計算小時工資；平時加班、雙休日加班、國定假日加班分別以小時工資的1.5倍、2倍和3倍計算加班費。九、年終獎金第二十條公司實行年底雙薪的年終獎勵制度，即十二月份發(fā)放兩個月的薪水作為鼓勵。具體發(fā)放額度仍需根據個人在公司工作時間長短確定，不足一年者，按實際工作月數折算。第二十一條按照公司激勵機制對于平時為企業(yè)做出突出貢獻的人員，除以上年終獎之外，還可從總經理基金中提取一定比例金額作為特殊獎勵。十、薪資調整第二十二條工資調整分為定期調薪、晉升加薪和獎勵加薪。第二十三條定期調薪（一）每年年初，公司董事會根據上年經營情況（包括全年營業(yè)額、營業(yè)利潤及人均營業(yè)額、營業(yè)利潤增長等）、同行業(yè)其他公司薪資調整情況，結合公司發(fā)展需要，確定是否需要調整工資標準以及上浮或下浮的幅度；（二）如經研究同意調整工資標準，則調薪日期一般定為每年的3月1（三）調薪的審定期間為一年，即從上年3月1日至當年2月28日；第二十四條晉升加薪：員工晉升職務時，其職務工資自晉升之下月起，就近就高調升至新任職務相應的工資檔次，特殊情況需要高定工資者，需公司董事會會研究決定。第二十五條獎勵加薪：對于有突出貢獻的員工，經公司務會討論通過，可隨時給予一定幅度的獎勵加薪。十一、薪資計算與發(fā)放第二十六條工資計算以月為計算期。月平均工作日為30天，若需計算日工資，可按以下公式計算：日工資額=當月工資/30。第二十七條本單位新進職工工資均自報到上班之日起開始計算。第二十八條員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第二十九條公司員工工資及補助由公司財務