某某股份公司薪資制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔某某股份公司薪資制度目錄：1、某某股份公司薪資制度2、某股份公司薪資制度薪資制度——股份公司一、總則

第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。

第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。

第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。

第四條

1.公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。

2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。

3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。

第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖11-1）：

第六條

1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。

2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。

第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：

1．個人工資所得稅。

2．勞保費及團體意外保險費。

3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。

4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。

5．工會會費。

6．員工向公司貸款及利息。

7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。

第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。

第十條領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。

第十一條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。

第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。

二、工資的計算及支付

第十三條

1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。

如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。

2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第十四條員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。

1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。

2．結(jié)婚或死亡等。

第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第十六條計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。

每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：

每月勤務(wù)時數(shù)=[1年（365日）-休假日（101日）]×8小時÷12（月）=176小時/月

第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：

（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。

2．按日計算工資方法

（1）符合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×

（該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)

第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：

1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。

2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，

則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。

（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。

（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。

（3）該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。

第十九條依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：

1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。

2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。

3．因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（56）天，

按平常出勤時的工資給付。

第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：

1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。

2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。

3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：

缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×缺勤日數(shù)/30

4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達10次以上時，則扣除一日的工資。

第二十一條試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。

三、基準(zhǔn)內(nèi)工資

第二十二條

1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：

表11-1

第二十四條分公司及營業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：

1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。

2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。

第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼：

1．有無養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。

2．單身者，每月津貼500元。

3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。

第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：

1．撫養(yǎng)家屬的范圍：

（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，

下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：

①配偶；

②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；

③未滿18歲弟妹及子女但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；

④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。

（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人

并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。

（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。

（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。

2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：

（1）配偶為1800元。

（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。

（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。

第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：

1．支付標(biāo)準(zhǔn)

（1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。

①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則；

②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費給予100%的津貼；

③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼；

④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。

2．支付限額：每個月的最高支付限額為2500元。

3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。

四、基準(zhǔn)外工資

第二十八條

1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額×135%作為時間外勤務(wù)津貼。

2．因災(zāi)害或其他無法抗拒這理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周中平均下來每周勤務(wù)時間不超過38小時，;則該月時間外勤功原則上不予補助津貼。

第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×130%作為深夜勤務(wù)津貼。

第三十條因不定時勤務(wù)，必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×130%作為不定時勤務(wù)津貼。

第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：

1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。

2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。

3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50%為津貼。

4．單身宿舍勤務(wù)

（1）宿舍事務(wù)員，每月津貼1200元。

（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。

（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼600元。

5．警衛(wèi)勤務(wù)者

（1）基本工資未滿20000元者

每晝夜間勤務(wù)，350元

每次僅白天勤務(wù)，100元

每次僅夜間勤務(wù)，250元

（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者

每晝夜間勤務(wù)，450元

每次僅白天勤務(wù)，150元

每次僅夜間勤務(wù)，300元

（3）基本工資超過25000元以上者

每晝夜間勤務(wù)，500元

每次僅白天勤務(wù)，200元

每次僅夜間勤務(wù)，300元

第三十二條

1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150%作為休假日勤務(wù)津貼。

2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資×200%作為處長勤務(wù)的津貼。

第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補休時，給予計時工資40%的補休津貼。

第三十四條

1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過二小時以上者，每月應(yīng)補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。

2．居住地距最近的車站達3公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。

五、加薪

第三十五條

1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。

2．加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。

第三十六條凡去年年底前進入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實施調(diào)薪。

第三十七條

1．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

2．年度缺勤日數(shù)達12日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算：

3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工

因生育缺勤時，則不予扣除。

4．年滿55歲以上的員工，則以55歲平均加薪額75%作個人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

5．除上列各項外，其余詳細加薪基準(zhǔn)，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。

六、獎金

第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。

第三十九條

1．上半年的獎金計算期間為該年度的1月1日至6月30日，原則上在9月支付。

2．下半年的獎金計算期間為該年度的7月1日至12月31日，原則上在次年的3月支付。

第四十條上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日以前仍在公司服務(wù)的員工。

第四十一條獎金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：

1．獎金支付額按下列方式計算：（基本工資×資格乘數(shù)×修正率+家屬撫養(yǎng)津貼×支付月數(shù)）×出勤率+核定額。

2．資格乘數(shù)按下列方式計算：

3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。

4．出勤率

（1）出勤率按下列方式計算：

出勤率=1-（生病缺勤日數(shù)+一般缺勤日數(shù)×1．5+遲到、早退和私自外出缺勤×1．5）/該年底所訂的工作日數(shù)

（2）出勤率未達30%者，以30%計算。

（3）缺勤日數(shù)的計算時間從6月16日（或12月16日）開始到12月15日（或6月15日）止。

（4）退休及中途任用后，成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項的出勤率計算出應(yīng)給付的資金。

（5）因公殉職員工，其資金依前項計算方式計算并發(fā)到死亡后第一年末。

七、歇業(yè)津貼

第四十三條公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60%作為員工的歇業(yè)津貼。

第四十四條因天災(zāi)等不可抗拒意外災(zāi)害歇業(yè)時，歇業(yè)津貼由公司和工會協(xié)議確定。

八、附則

第四十五條

1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。

2．對于本規(guī)則的規(guī)定產(chǎn)生疑義時，由人事部門作出局面說明。

第四十六條本規(guī)則自×年×月×日起開始執(zhí)行。

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第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。

第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。

第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。

第四條

1.公司以員工勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性等為標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。

2.未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第19條及第20條的規(guī)定辦理。

3.未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。

第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示（圖11-1）：

第六條

1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。

2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。

第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。

第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：

1．個人工資所得稅。

2．勞保費及團體意外保險費。

3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負(fù)擔(dān)部分。

4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。

5．工會會費。

6．員工向公司貸款及利息。

7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。

第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。

第十條領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便查核。

第十一條因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。

第十二條員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使時，則視為棄權(quán)。

二、工資的計算及支付

第十三條

1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。

如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一日通知員工。

2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第十四條員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預(yù)支工資，但以已出勤的時間應(yīng)得工資為限。

1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。

2．結(jié)婚或死亡等。

第十五條員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。

第十六條計時工資通常作為計算起時勤務(wù)津貼的依據(jù)。計時工資的基準(zhǔn)額（即小時工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。

每月勤務(wù)時數(shù)的計算方法為：

每月勤務(wù)時數(shù)=[1年（365日）-休假日（101日）]×8小時÷12（月）=176小時/月

第十七條1．凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：

（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。

2．按日計算工資方法

（1）符合上述（1）、（2）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資×

（該月應(yīng)出勤日數(shù)-停職日數(shù)）/該月應(yīng)出勤日數(shù)

第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：

1．房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。

2．特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，

則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。

（1）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100%的津貼額。

（2）該月的出勤日數(shù)為該月應(yīng)出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50%的津貼額。

（3）該月的出勤日數(shù)未達該月應(yīng)出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。

第十九條依人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：

1．因年度帶薪休假而缺勤時，應(yīng)按平常勤務(wù)時的工資給付。

2．員工申請?zhí)貏e休假（如婚假或喪假）時的工資，可按平常勤務(wù)時的工資給付。

3．因生產(chǎn)而休假時，公司須按勞動基準(zhǔn)法所規(guī)定的產(chǎn)假（56）天，

按平常出勤時的工資給付。

第二十條員工請假時的工資規(guī)定如下：

1．因業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的,應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。

2．因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外除給付外，還要向人事部門申請留職停薪。

3．因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：

缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資×缺勤日數(shù)/30

4．遲到、早退及私自外出缺勤時，以30分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達10次以上時，則扣除一日的工資。

第二十一條試用時期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的80%給付。

三、基準(zhǔn)內(nèi)工資

第二十二條

1．公司綜合評估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．凡年滿55歲以上的員工則按55歲時基本工資時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：

表11-1

第二十四條分公司及營業(yè)所員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：

1．自總公司調(diào)派者，每月津貼1500元。

2．當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼1000元。

第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付房屋津貼：

1．有無養(yǎng)親屬者，每月津貼1000元。

2．單身者，每月津貼500元。

3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。

第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：

1．撫養(yǎng)家屬的范圍：

（1）公司對于須負(fù)擔(dān)家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，

下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：

①配偶；

②滿60歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；

③未滿18歲弟妹及子女但年滿18歲仍在全日制高中就讀時，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；

④撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。

（2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人

并未受他人撫養(yǎng)或社會救濟金補助。

（3）對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當(dāng)者給付。

（4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。

2．撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：

（1）配偶為1800元。

（2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。

（3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。

第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：

1．支付標(biāo)準(zhǔn)

（1）由公司認(rèn)定最當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)準(zhǔn)。

①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則；

②個人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購入時，則依實際購票費給予100%的津貼；

③基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交通津貼；

④公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)×1.2支付。

2．支付限額：每個月的最高支付限額為2500元。

3．員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。

四、基準(zhǔn)外工資

第二十八條

1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額×135%作為時間外勤務(wù)津貼。

2．因災(zāi)害或其他無法抗拒這理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時，經(jīng)四周中平均下來每周勤務(wù)時間不超過38小時，;則該月時間外勤功原則上不予補助津貼。

第二十九條從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額×130%作為深夜勤務(wù)津貼。

第三十條因不定時勤務(wù)，必須在勤務(wù)時間外執(zhí)行時，依計時工資額×130%作為不定時勤務(wù)津貼。

第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：

1．以8天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼800元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。

2．以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼1000元。

3．臨時勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)時間乘以計時工資的50%為津貼。

4．單身宿舍勤務(wù)

（1）宿舍事務(wù)員，每月津貼1200元。

（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。

（3）宿舍事務(wù)員、伙食采購，每月津貼600元。

5．警衛(wèi)勤務(wù)者

（1）基本工資未滿20000元者

每晝夜間勤務(wù)，350元

每次僅白天勤務(wù)，100元

每次僅夜間勤務(wù)，250元

（2）基本工資超過20000元，未滿25000元者

每晝夜間勤務(wù)，450元

每次僅白天勤務(wù)，150元

每次僅夜間勤務(wù)，300元

（3）基本工資超過25000元以上者

每晝夜間勤務(wù)，500元

每次僅白天勤務(wù)，200元

每次僅夜間勤務(wù)，300元

第三十二條

1．在休假日時，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150%作為休假日勤務(wù)津貼。

2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資×200%作為處長勤務(wù)的津貼。

第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務(wù)者，若在翌日即給予補休時，給予計時工資40%的補休津貼。

第三十四條

1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過二小時以上者，每月應(yīng)補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350元津貼。

2．居住地距最近的車站達3公里以上的調(diào)職員工，須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300元的保管費。

五、加薪

第三十五條

1．公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在12月31日實施加薪。

2．加薪原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。

第三十六條凡去年年底前進入公司的員工，在今年12月16日前仍在公司服務(wù)者，則從12月31日起實施調(diào)薪。