《XX公司公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理”辦法》

《XX公司公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理”辦法》《XX公司公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理”辦法》《XX公司公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理”辦法》xxx公司《XX公司公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理”辦法》文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度XXX公司工會“困難職工幫扶、慰問及送溫暖”管理辦法（試行）第一條為完善困難職工幫扶、慰問及送溫暖管理體系，規(guī)范幫扶、慰問的認定標準，體現(xiàn)工會組織大家庭的溫暖，激勵員工努力工作。根據(jù)XXX和XXXXX工會《財務(wù)管理辦法》要求，結(jié)合XXXXX有限責(zé)任公司工會（以下簡稱“公司工會”）工作實際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體工會會員。第三條堅持“困難職工幫扶、慰問及送溫暖”的原則，堅持“公平公正、民主公開”的原則。由各分工會上報本月需慰問的員工名單，由公司工會審定評議發(fā)放人員名單與發(fā)放金額。第四條條件及發(fā)放標準。（一）大病慰問：員工住院一周以上（含一周），工會派員上門慰問。1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放500元慰問金；2.住院并實施手術(shù)者，住院在一個月以內(nèi)的，發(fā)放1000元慰問金；3．住院并實施手術(shù)者，住院在一個月以上的，發(fā)放1500元慰問金；3.重大惡性疾病者，發(fā)放2000元慰問金；4.病假在家休息一周以上（含一周）者，視情況發(fā)放慰問金。5.地處偏遠地區(qū)，不能經(jīng)?；丶艺疹櫦彝サ穆毠?、工班長、站（隊）長等管理人員，直系親屬住院，視情況發(fā)放慰問金（標準見以上3條）。（二）工傷慰問：凡在職員工因公受傷影響正常工作或需在家休養(yǎng)者，可視情況給予慰問。1.因公受傷，造成嚴重傷害者，發(fā)放1500-2000元慰問金。2.因公受傷，未造成嚴重傷害者，發(fā)放1000元慰問金。（三）喪事慰問：凡喪事，務(wù)請第一時間通知分工會，由分工會通知公司工會。1.在職員工去世，工會派員協(xié)助家屬辦理喪事，同時發(fā)放2000元慰問金；2.員工直系親屬去世，工會派員上門慰問，贈送花圈或500-2000元慰問金。①直系親屬因重大惡疾去世且住院時間長（1年以上），且醫(yī)療保險報銷比例低，家庭條件困難，視情況發(fā)放2000元慰問金。②直系親屬因重大惡疾去世、住院時間較長（3—12個月之間），且醫(yī)療保險報銷比例低，家庭條件相對困難，發(fā)放1500元慰問金。③直系親屬因重大惡疾去世、住院時間較短（3個月以下），且醫(yī)療保險報銷比例低，家庭負擔相對較輕，發(fā)放1000元慰問金。④直系親屬突發(fā)性去世、住院時間較短（1個月以下），且醫(yī)療保險報銷比例較高，家庭條件相對較好，發(fā)放500元慰問金。（四）節(jié)日慰問：每年春節(jié)，向所有值班員工發(fā)放節(jié)日慰問品。（五）寒（高）溫慰問：每年11月1日-次年1月15日，向符合寒冷工作崗位條件的員工發(fā)放防寒慰問品，每年6月15日-9月15，向符合高溫工作崗位條件的員工發(fā)放防暑慰問品。（六）因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工視情況發(fā)放500-2000元慰問金