大學(xué)學(xué)生干部管理辦法

大學(xué)學(xué)生干部管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生組織管理，加強(qiáng)學(xué)生干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生組織健康發(fā)展，更好地發(fā)揮學(xué)生干部的作用，加強(qiáng)學(xué)生干部的管理并使之接受廣大同學(xué)的監(jiān)督，特制定本辦法。第二條學(xué)生干部是學(xué)院聯(lián)系廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，在各級黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)下、各級團(tuán)組織的指導(dǎo)下開展工作。第三條學(xué)生干部是學(xué)生工作的得力助手，是實(shí)現(xiàn)學(xué)生“自我管理、自我服務(wù)、自我教育”的主要力量，各級黨政團(tuán)組織必須重視學(xué)生干部隊伍的建設(shè)，完善學(xué)生干部選拔、培養(yǎng)、使用和評價機(jī)制，提高學(xué)生干部隊伍素質(zhì)。第四條學(xué)生干部來自于學(xué)生，服務(wù)于學(xué)生，關(guān)心和維護(hù)廣大學(xué)生的利益，是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為學(xué)生的表率。第五條本科生學(xué)生干部由院團(tuán)委和學(xué)院負(fù)責(zé)管理。第六條本規(guī)定中的院學(xué)生干部是指在院內(nèi)學(xué)生黨組織、團(tuán)組織、學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、學(xué)生社團(tuán)組織和其他經(jīng)院團(tuán)委認(rèn)定的學(xué)生工作機(jī)構(gòu)中參與工作的學(xué)生。具體包括：（一）院團(tuán)委委員，團(tuán)支部委員，各級團(tuán)組織中副部長及以上干部；（二）學(xué)生會中副部長及以上干部，班級干部；（三）青年志愿者協(xié)會副部長及以上干部；（四）學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會副部長及以上干部，學(xué)生社團(tuán)副部長及以上干部；（五）院團(tuán)委認(rèn)定的其他學(xué)生工作機(jī)構(gòu)中的工作人員。第二章學(xué)生干部的任職條件第七條學(xué)生干部任職必須具備下列條件：（一）堅持四項基本原則，有堅定正確的政治方向，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和**特色社會主義理論體系，有一定的理論水平。（二）遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項規(guī)章制度，具有良好的道德品質(zhì)和精神面貌。（三）具有較強(qiáng)的組織管理能力和實(shí)踐能力，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)。（四）學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，勤奮刻苦，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，任職前一學(xué)期無重修課程。（五）有團(tuán)隊精神，善于合作，敢于競爭；有創(chuàng)新精神，勤于思考，勇于開拓；有奉獻(xiàn)精神，全心全意為同學(xué)服務(wù)，不計較得失，在同學(xué)中有較高威信。（六）符合各類各級組織另行規(guī)定的其他特殊任職條件。第八條有下列情況之一者，原則上不得擔(dān)任（或推薦擔(dān)任）學(xué)生干部，已擔(dān)任學(xué)生干部的，應(yīng)予以解聘或辭退。（一）前一學(xué)期有重修或補(bǔ)考課程。（二）學(xué)習(xí)成績在班級后三分之一。（三）大學(xué)期間曾因違反國家法規(guī)或校規(guī)校紀(jì)受到處分。（四）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成嚴(yán)重后果；道德品行在學(xué)生中造成不良影響。（五）在管理考核部門進(jìn)行的考核測評中，考核結(jié)果為不稱職者。第三章學(xué)生干部的產(chǎn)生和聘用第九條學(xué)生干部的選拔必須按照民主集中制的原則，在公開、公平的前提下，采取推薦、自薦等不同形式，產(chǎn)生候選人，通過民主選舉產(chǎn)生，并報學(xué)院團(tuán)委審批。（一）院團(tuán)委、院學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、各社團(tuán)主要學(xué)生干部經(jīng)由院團(tuán)委組織選舉，并將結(jié)果報學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定；（二）班團(tuán)干部一般由班級選舉產(chǎn)生，經(jīng)輔導(dǎo)員同意，并報學(xué)院團(tuán)委審批備案；第十條因工作需要在特殊情況下，學(xué)生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。第十一條學(xué)生干部的聘用（一）學(xué)生干部一經(jīng)產(chǎn)生，由學(xué)院負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)辦理聘用手續(xù)、頒發(fā)聘書，并報院團(tuán)委備案；（二）學(xué)生干部任期一般為一年，任期結(jié)束，應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行重新調(diào)整或繼續(xù)聘任。第四章學(xué)生干部的義務(wù)和工作細(xì)則第十二條本管理條例的對象為**大學(xué)大學(xué)的團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)干部和被聘用的干部。學(xué)生干部在任職期間，必須履行以下義務(wù)：（一）團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)干部要團(tuán)結(jié)一致，工作上相互支持，相互幫助，相互監(jiān)督，要注意自身修養(yǎng)和形象。（二）在開展工作時，要堅持工作原則，團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)干部要從大局出發(fā)，服從組織安排。（三）部門或干部之間或有建設(shè)性建議或不同意見，可以用口頭形式或書面形式向?qū)W院反映，由學(xué)院統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。（四）各部門每次開展活動前應(yīng)做好詳細(xì)的活動計劃，并及時向分管的書記、主席、理事長匯報，征得其同意后，方可進(jìn)行；若未經(jīng)同意，擅自開展活動，主席團(tuán)不予以支持，并給予組織者相應(yīng)處罰，出現(xiàn)問題由相應(yīng)的組織者負(fù)責(zé)。每次活動結(jié)束后，要做好總結(jié)工作和收尾工作，并及時上交一份工作總結(jié)，以便存檔。（五）各部門應(yīng)定期召開部門會議，及時傳達(dá)形成的決議和有關(guān)文件，由于傳達(dá)未到位而造成工作損失，由相應(yīng)的人員負(fù)責(zé)。（六）各部門應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)校有關(guān)部門和各院團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)相應(yīng)部門的聯(lián)系，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)并交組織部一份存檔。（七）愛護(hù)團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)的財物。若有丟失或損壞須由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。若外借，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意，并做好記錄。（八）辦公室值班人員按照“辦公室值班制度”進(jìn)行值班。第十三條辦公室值班制度：（一）院學(xué)生會辦公室值班人員由院團(tuán)委、學(xué)生會和青協(xié)全體成員組成，實(shí)行輪流值班制度。（二）值班時間為：周一至周五8：30-11：30，14：30-17：30（三）值班人員須在記錄本上簽到，不得代簽。（四）值班人員須打掃辦公室，維護(hù)辦公室的整潔。1.公室的公用品用后要防回原處；2.下午的值班人員必須掃地、打水；3.由各部定期輪流派人對門、玻璃、桌子進(jìn)行清潔。（一）值班人員必須保持辦公室安靜，且不得擅離崗位。（二）值班人員須佩帶工作證，做好值班記錄。（三）值班人員需熱情接待來訪，對來訪者提出的意見、建議作好記錄，接受廣大同學(xué)的監(jiān)督。（四）愛惜公共財務(wù)，值班期間，物品外借必須得到值班人員的同意，并寫好借條。（五）各部例會可利用值班時間使用會議室。其他會議于晚上9：30后方可使用會議室。(注：會議后注意保潔)（六）由各辦公室作值班鑒定及對值班情況作不定期抽查，值鑒定和抽查結(jié)果將納入干部日?？己?。第十四條會議制度：（一）總要求：每次開會，會議負(fù)責(zé)人應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，確保會議質(zhì)量。會后，須及時到組織部備案。（二）一般情況下，院學(xué)生干部全體會議每月召開一次，具體時間由組織部提前通知，各成員應(yīng)相互轉(zhuǎn)告，按時參加。根據(jù)需要，由各部部長提出召開各部工作例會。各部一般每星期召開一次。第十五條考勤制度：（一）院團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)組織的各項活動，有要求參加的，遲到達(dá)3次者，責(zé)令其做出書面檢討并內(nèi)部通報批評；遲到達(dá)5次者，責(zé)令其自行辭職或討論撤消其職務(wù)。遲到一次，在干部考核中扣1分。(滿分10分)（二）有事須事先以書面的形式向分管的書記、主席、理事長請假，經(jīng)同意簽字后，方為有效；請假條由本人交到組織部備案；請假條統(tǒng)一用信箋書寫。若遇特殊情況，沒能事先請假者，本人應(yīng)于事后兩天內(nèi)主動向書記、主席請假，經(jīng)同意后方為有效。3次請假折合為1次曠缺，請事假者，每次在干部考核中扣1分。（三）下列四項不在事假內(nèi)：上課、病假、緊急意外事故、參加院組織的重大活動。（四）全體活動由各辦公室統(tǒng)一打考勤，各部門組織的活動由各部部長或主要負(fù)責(zé)人打考勤。各辦公室應(yīng)在全體會議上公布考勤情況。第五章學(xué)生干部的考核和管理第十六條學(xué)生干部的考核辦法：（一）各級團(tuán)干部在院團(tuán)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各級團(tuán)組織負(fù)責(zé)管理和考核，并將考核情況報院團(tuán)委。（二）學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、各社團(tuán)必須在院團(tuán)委的指導(dǎo)下開展工作。學(xué)生會、青年志愿者協(xié)會、各社團(tuán)由院團(tuán)委具體管理和考核。（三）班干部、團(tuán)支部干部由輔導(dǎo)員、班主任具體管理和考核，并將主要干部的考核結(jié)果報院黨團(tuán)組織；第十七條學(xué)生干部的考核內(nèi)容（一）德：考核思想政治素質(zhì)和行為規(guī)范表率。主要看其在開展各項工作中是否擁護(hù)和積極貫徹黨的路線、方針、政策，關(guān)心國家前途命運(yùn)，在思想上積極要求進(jìn)步。是否帶頭做到遵紀(jì)守法，遵守校紀(jì)校規(guī)，帶頭發(fā)揚(yáng)社會公德，在行動上發(fā)揮先鋒模范作用。是否積極參加校、院、團(tuán)、班組織的各項活動，為人正直、助人為樂、熱愛勞動、團(tuán)結(jié)同學(xué)；（二）能：考核工作業(yè)務(wù)水平和工作效率。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實(shí)際問題的能力和創(chuàng)新能力；是否能主動工作并在工作中充分調(diào)動廣大同學(xué)的積極性，以及理論政策水平，語言及文字表達(dá)能力等；（三）勤：考核工作態(tài)度、事業(yè)心。主要是看其是否熱愛工作，刻苦鉆研本部門業(yè)務(wù)，是否能深入基層，廣泛了解廣大同學(xué)思想動態(tài)和呼聲，為廣大同學(xué)服務(wù)。是否能積極開展工作，按時按量的完成，準(zhǔn)時、認(rèn)真的參加各項會議；（四）績：考核工作業(yè)績和學(xué)習(xí)成績。主要看其完成工作任務(wù)情況，以及通過工作在學(xué)校建設(shè)中做出的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)成績主要看其學(xué)習(xí)態(tài)度，上課是否認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè)，課程考試考查全部合格是對學(xué)生干部最基本的要求。第十八條學(xué)生干部的考核程序：（一）考核一般一學(xué)年進(jìn)行一次，每次考核前，考核單位要制定詳細(xì)的考核細(xì)則，成立專門的考核小組，確?？己斯ぷ鞯墓?、準(zhǔn)確；（二）考核單位負(fù)責(zé)人跟據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行評定，報相應(yīng)的上級組織備案。第十九條學(xué)生干部的考核等次（一）考核等次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，其中優(yōu)秀比例不超過30％；（二）對違反校規(guī)校紀(jì)受到警告及以上處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律為不合格；（三）在考核中不負(fù)責(zé)任，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，考核評定為不合格；（四）考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀學(xué)生干部和“推優(yōu)”工作的主要依據(jù)，考核等級不合格的學(xué)生干部不能參評優(yōu)秀學(xué)生干部。第二十條學(xué)院每學(xué)年評選一次優(yōu)秀學(xué)生干部，由學(xué)校表彰。第二十一條團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)進(jìn)行的不定期抽查或檢查活動，在活動沒有結(jié)束之前，一律不準(zhǔn)通風(fēng)報信。內(nèi)部會議尚未形成決議的事項不得泄漏。若泄漏，經(jīng)調(diào)查核實(shí)由此造成的一切后果由其負(fù)責(zé)，并視情節(jié)嚴(yán)重，做出相應(yīng)處理。第二十二條團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)干部應(yīng)實(shí)事求是，忠于職守，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人，其他少數(shù)同學(xué)或本院、本班謀取利益，否則經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，給予相應(yīng)處理。第二十三條團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)干部應(yīng)自覺遵守學(xué)生會的各項規(guī)章制度，若出現(xiàn)違紀(jì)行為，則視其情節(jié)嚴(yán)重做出相應(yīng)處理。處罰分三種形式：（一）口頭警告；（二）書面檢討并給予內(nèi)部通報批評，取消其評獎，評優(yōu)資格。（三）全院通報批評，撤消其在團(tuán)委、學(xué)生會、青協(xié)的一切職務(wù)。第二十四條對違反學(xué)校紀(jì)律，不能很好履行職責(zé)的學(xué)生干部，視情節(jié)輕重予以批評教育、撤銷職務(wù)等處理。學(xué)生干部有下列情形之一者，應(yīng)主動辭職或被免職：（一）言行違反四項基本原則，政治上不能與黨**保持一致者；（二）違反國家法令、法規(guī)或校規(guī)校紀(jì),造成不良影響，受到學(xué)校警告以上處分者；（三）本科生在任職期間有1門主要課程或2門(含2門)以上課程不及格；研究生有1門(含1門)以上課程不及格或平均成績達(dá)不到70分者；（四）以權(quán)謀私，鬧不團(tuán)結(jié)，意氣用事，經(jīng)教育不改，或從事其他與學(xué)生干部身份不符合的活動，使工作不能順利開展或集體利