-學年度下期班主任工作計劃

-學年度下期班主任工作計劃2009-2010學年度下期班主任工作計劃班主任工作計劃記得葉圣陶先生說過："教育是什么，往簡單的方面說就是養(yǎng)成良好的習慣。"良好的班風是學生各種習慣養(yǎng)成的基礎(chǔ)，有了良好的班風才會有好的學風。如何促進良好班風的建設(shè)，發(fā)展學生的個性呢?一、本班學生基本情況分析：本班共有27位學生，思想品德較好，學習態(tài)度較端正。但也有部分學生自覺性不夠，不能及時完成作業(yè)、上課精力不能集中等，對于學習有一定困難。所以在新的學期里，在端正學生學習態(tài)度的同時，應(yīng)培養(yǎng)他們良好的學習習慣，提高解決問題的能力。二、工作目標：培養(yǎng)一個活潑健康、文明和諧的集體；形成一種積極向上的學習風氣，樹立良好形象；建立一支有進取心、能力較強的班干部隊伍。三、具體措施：1、了解學生思想狀況開學第一天了解學生思想狀況，尤其是特殊生。另外，要求學生每人帶回一張家校聯(lián)系單，要求家長寫清姓名、工作單位、聯(lián)系電話，并告訴他們我的聯(lián)系方法。2、組織和培養(yǎng)班集體⑴確立共同的奮斗目標、培養(yǎng)良好的班風。做好期初學生的思想工作，激勵、勉進，讓孩子們一鼓作氣定下本學期本班要共同努力創(chuàng)設(shè)的`目標，使班級運行有個良好的開端，同時增強班級的凝聚力。(2)競選班干部。在班干部產(chǎn)生過程中，單純的"民主"、"自主"，一些學生往往會傾向自己的好朋友。所以不妥，比較好的方法應(yīng)該是先民主后集中，先由學生投票選舉，再由老師權(quán)衡。3、抓好班主任日常工作(1)堅持晨檢，并做好記錄。(2)不定期抽查儀容儀表。(3)組織好放學。每天向?qū)W生提出返家時的紀律，并做好安全臺帳。4、做好個別學生的教育工作。對于個別學生的教育，班主任應(yīng)持正確的態(tài)度，思想上不要歧視，感情上不要厭惡，態(tài)度上不能粗暴。對后進生要一分為二，善于發(fā)現(xiàn)后進生身上的積極因素，特別是要注意培養(yǎng)后進生的自尊心和自信心。總之，對個別生不能一概而論為差生，要區(qū)別對待，對癥下藥，因材施教。班級管理是一門藝術(shù)。班主任要在工作中努力吸取新經(jīng)驗，充分發(fā)揮班主任的教育作用，引導學生健康成長。"七"樂無窮，盡在新浪新版博客，快來體驗啊~請點擊進入~

第一篇：2013-2014學年度下學期寫字教學工作計劃2013-2014學年度下學期寫字教學工作計劃訥河市興旺中心小學2014.32013-2014學年度下學期寫字教學工作計劃（2014.03——2014.07）根據(jù)《訥河市“寫字教學工作”深入開展三年行動計劃》的指導思想，結(jié)合我校上學期寫字教學情況和目前本校實際，特制定本計劃：一、指導思想全面落實《語文課程標準》，實現(xiàn)培養(yǎng)學生形成正確的寫字姿勢、具有基本規(guī)范的寫字技能以及“端端正正寫字，堂堂正正做人”的目標。二、總體目標：會寫鉛筆字和鋼筆字，養(yǎng)成良好的寫字習慣，正確的寫字姿勢，并有一定的速度；具備正確書寫漢字的基本能力。通過寫字教學，使學生初知書法，欣賞書法，愛好書法。三、工作要點(一)對學校的要求1、完善制度。成立寫字教學領(lǐng)導小組，檢查寫字教學落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2、營造氛圍。每月班級內(nèi)利用板報積極開辟學生優(yōu)秀書法作品展示專欄，定期舉行學生作品展覽，每月將教師寫字作品在走樓廊內(nèi)展出。營造濃厚的書寫氛圍。3、確保時間。確保每天中午第一節(jié)課前10分鐘的伴隨音樂練字時間，每周上好一節(jié)寫字課，一至三年一起上、四至六年一起上，在多媒體，利用課件，一名教師主講，2名教師指導。（二）對教師的要求（1）加強寫字教師基本功培訓，提高寫字教學效率。每天上交一篇鋼筆字，每周出2板粉筆字。（2）認真批閱作業(yè)，大力開展競賽，積極引導激勵學生。（三）對學生的要求1、形成正確的寫字姿勢和良好的寫字習慣。2、掌握漢字的間架結(jié)構(gòu)和一些常見的偏旁部首。3、嚴格學生的作業(yè)，要求做到書寫工整、規(guī)范、美觀，力爭一次寫好，不涂抹。修改有統(tǒng)一的要求。4、教師運用激勵性的評語對學生的書寫情況進行評價。四、具體實施措施：（一）師生方面1、為全校教師進行寫字基本功培訓，有培訓，重過程，有展示。2、注重師生作品的收集整理。對學生不同時期作品進行分析，幫助學生分析習字中的得與失，以便更快的讓學生在習字方面得到提高。3、每天中午上課前有10分鐘的伴隨音樂練字時間。（二）訓練要求1、展開競賽。以班為單位舉行競賽，強化學生正確的寫字姿勢概念。班內(nèi)開辟書法展覽角，定期展覽學生的書法作品，給每個人展示自己的機會。學校結(jié)合重大節(jié)日開展書法作品展覽。2、加強寫字質(zhì)量管理。每月教務(wù)處檢查學生作業(yè)時，將學生的字分占教師得分的一半。（三）措施獎勵1、大力宣傳寫字好的教師與學生，展示師生的優(yōu)秀作品，為學生樹立榜樣，推動寫字教學。2、通過家長會或致家長一封信的形式，調(diào)動廣大家長的積極性，取得家長的大力支持。五、具體工作安排：（三月份）1、制訂并學習寫字教學計劃；2、寫字教學研討會。3、月末教師學生寫字作品展。（四月份）1、寫字教學示范課研討。2、月末教師學生寫字作品展。（五月份）1、舉行學生作業(yè)展評。2、月末教師學生寫字作品展。（六月份）1、慶祝興旺中心小學建校49周年書法繪畫剪紙攝影作品展；2、月末教師學生寫字作品展。（七月份）1、寫字教學優(yōu)秀作品、班級、學生評比。2、總結(jié)寫字教學成果。

第二篇：二年級下學期寫字教學計劃二年級下冊寫字課教學計劃胡鐵匠一、指導思想全面落實素質(zhì)教育和《全日制義務(wù)教育語文課程標準》，提高師生寫字水平，加大寫字教學力度，不斷提高教師的寫字教學與科研理論水平。進一步訓練學生的“三姿”，培養(yǎng)學生形成良好的書寫習慣，通過不斷完善寫字教學評價，培養(yǎng)學生形成正確的寫字姿勢和具有基本規(guī)范的寫字技能，樹立學生“端端正正寫字，堂堂正正做人”的思想，努力營造書香校園。二、工作要點1．進一步明確寫字教學的重要性。2．積極進行寫字指導。（1）課上進行寫字指導課，教學要依據(jù)《語文課程標準》著力優(yōu)化寫字指導方法，致力于學生行為習慣和基本技能的培養(yǎng)。（2）鍛煉寫字技術(shù)。走好三步路（寫好基本筆畫、寫好獨體字、寫好合體字）；念好四字訣（看、記、寫、比）；闖過三道關(guān)（筆畫筆順正確規(guī)范；字體、字形端正美觀；作業(yè)、卷面整潔）（3）強化學生“提筆就是練字時”意識，養(yǎng)成學生良好書寫習慣，各科老師通力協(xié)作，共同要求學生寫好字，做到作業(yè)整潔。不要誤認為練字是語文老師的事。共同重視學生作業(yè)的寫字質(zhì)量，糾正學生不良的書寫習慣，推動寫字教學的發(fā)展。（4）優(yōu)化教學方法。寫字教學做到“四個結(jié)合”，即課內(nèi)與課外結(jié)合；講解與示范相結(jié)合；練習與運用相結(jié)合；普及與提高相結(jié)合。3．加強檢查監(jiān)督，開展競賽活動。（1）級部定期檢查教師備課、上課，檢查學生的執(zhí)筆姿勢及各科的寫字質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。（2）定期組織學生的寫字比賽，及時展示各班學生的優(yōu)秀習字作品。4．加強教學研究（1）加強隨堂聽課，定期研究，共商寫字教學，達到督促、指導作用，同時加強寫字教學經(jīng)驗交流。（2）組織全體教師開展研討，觀摩寫字教學，對寫字教學課堂從教學步驟、內(nèi)容安排、時間分配、評價方式、指導方法、育人功能等方面研討，力求探索一套科學合理且行之有效的寫字教學模式。5．開展多種活動，優(yōu)化寫字氛圍，促進學生寫字水平提高，重視抓好寫字興趣小組活動，有重點地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)寫字人才。學期中，認真組織學生參加各類書法比賽，為學生成長搭建平臺。6．以點帶面，以面促點，全面提高。在抓好寫字教學的同時，整體提高學生的書寫質(zhì)量。

第三篇：二年級下學期寫字教學計劃二年級下學期寫字教學計劃瑞安市第二實驗小學戴玲飛一、指導思想：1．一如既往開展寫字教學，堅持每周上好一節(jié)寫字課，增強學生的寫字興趣，養(yǎng)成良好的寫字習慣和學習態(tài)度2．培養(yǎng)學生寫字意識，形成良好的書寫習慣。通過寫字課程的開展激發(fā)學生對中國書法藝術(shù)的熱愛。3．進一步提高學生的文字書寫能力，陶冶學生情操，促進學生身體健康發(fā)展。二、教學目標1．規(guī)范學生的寫字習慣，要求學生寫字姿勢正確，字跡工整、清楚、規(guī)范、整潔，紙面干凈，做到“提筆即是練字時?！奔ぐl(fā)學生熱愛祖國漢字的美好感情。2．在寫字中培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)美、表現(xiàn)美、創(chuàng)造美的情緒，從而培養(yǎng)他們高尚的審美情操。3．采取措施，注意訓練，提高學生書寫水平。教師應(yīng)結(jié)合學生的實際，針對學生不同的書寫水平，制定本班學生練字的具體時間、要求。開辟展示臺，定期展示學生的優(yōu)秀作業(yè)，激發(fā)學生寫字的熱情，增強學生的寫字興趣。4．對低年級的寫字評價，特別要關(guān)注認真書寫態(tài)度和良好寫字習慣的培養(yǎng)，注意學生對基本筆畫、漢字基本結(jié)構(gòu)的把握，重視書寫的正確、端正、整潔。通過發(fā)展性評價來提高學生的寫字興趣和自信心。三、具體措施：1．寫字課的老師要加強指導，相互配合做好主講和輔導工作，不能將寫字課變?yōu)樽粤曊n。2．教師要共同督促學生的寫字姿勢（包括執(zhí)筆姿勢、坐姿、運筆技巧），不搞形式，讓學生寫字習慣的養(yǎng)成真正落到實處。3．根據(jù)學校安排的寫字教學計劃，合理安排學生的練習內(nèi)容，每周至少有1節(jié)課（20分鐘）評講學生作業(yè)，要展示優(yōu)秀作業(yè)。4．每一節(jié)課教師要堅持5分鐘內(nèi)的講解，并保證讓學生練習不少于15分鐘。5．發(fā)動同學互相督促，互相檢查寫字姿勢；認真填寫好學生寫字評價表，鼓勵學生爭取進步。6．教師做好表率，自己要有正確的寫字姿勢和良好的的書寫習慣，教師的板書要給學生一種寫規(guī)范，寫漂亮的印象。7．各班級要開展“少用橡皮擦、下筆就是寫字時”，鼓勵學生養(yǎng)成認真觀察再提筆寫字，提筆就要寫好、寫對的習慣。8．各年級相互進行每周寫字情況評價，如實填寫各班的寫字情況表，學校在學期末組織一次學生寫字比賽。

第四篇：六年級下學期寫字教學計劃六年級下學期寫字教學計劃一、指導思想通過寫字教學增強學生的寫字興趣養(yǎng)成良好的寫字習慣。發(fā)揮寫字教學的育人功能培養(yǎng)學生的基本素質(zhì)基本技能讓學生能夠規(guī)范、端正、整潔地書寫漢字有效進行書面交流并對學語文及其它學科培養(yǎng)終身學習能力打下堅實的基礎(chǔ)。二、教材分析選用注重基礎(chǔ)、配合教學進度、安排合理、循序漸進、實用性較強適合該年級學生使用硬筆寫字同步教材。三、學情、教情分析六年級學生由于年齡特點接受能力較強通過集體練習與個別指導相結(jié)合能夠達到理想效果。六年級的學生經(jīng)過五年的練習寫字已經(jīng)達到一定的水平但也存在著這樣的現(xiàn)象就是專門練字的時候?qū)懻瑫懙暮芎玫坏阶鲎鳂I(yè)或考試書寫就會寫的潦草如何改變這種現(xiàn)狀是我們的漢字書寫教學中應(yīng)該注意的問題。四、教學目標1、繼續(xù)規(guī)范正確的寫字姿勢和良好的寫字習慣。2、達到書寫規(guī)范、端正、整潔。3、抓住一切機會指導學生參加各級各類比賽活動。4、掌握漢字的框架結(jié)構(gòu)和一些常用的偏旁部首了解漢字的基本筆畫、筆順規(guī)則、框架結(jié)構(gòu)、偏旁部首。5、對小學生寫字提出要求即規(guī)范、端正、整潔6、強化學生練習要求學生做作業(yè)要和練字一樣認真養(yǎng)成良好的書寫習慣。7、能比較熟練地用鋼筆寫字有一定速度抄寫漢字每分鐘不少于二十個字跡工整行款整齊。五、教學措施1、規(guī)范學生正確的寫字姿勢包括執(zhí)筆姿勢、坐姿、運筆技巧使學生形成良好的寫字習慣。2、教師要對學生寫字做好認真的指導。3、與各科教師取得配合共同督促學生讓學生養(yǎng)成良好的書寫習慣。4、發(fā)動同學互相督促互相檢查寫字姿勢。5、教師做好表率給學生一個良好的榜樣示范通過言傳身教使學生潛移默化地受到教育。6、定期展示學生的書法作品給每個人展示自己的機會樹立其學習信心。六、教學措施1、規(guī)范學生正確的寫字姿勢包括執(zhí)筆姿勢、坐姿、運筆技巧使學生形成良好的寫字習慣。2、教師要對學生寫字做好認真的指導。3、與各科教師取得配合共同督促學生讓學生養(yǎng)成良好的書寫習慣。4、發(fā)動同學互相督促互相檢查寫字姿勢。5、教師做好表率給學生一個良好的榜樣示范通過言傳身教使學生潛移默化地受8到教育。6、定期展示學生的書法作品給每個人展示自己的機會樹立其學習信心。7、認真做好每周一課時的寫字訓練。

第五篇：寫字教學計劃(2013--2014下學期)(上交)寫字教學計劃（2013---2014第二學）王繼新中國書法歷史悠久，博大精深，不但有著鮮明的藝術(shù)性和廣泛的實用性，而且自身還蘊藏著豐富的德育因素。在教學中如果注重挖掘這些因素，并恰當?shù)貙⑵淙诤?、滲透在教學當中，對培養(yǎng)學生良好的道德情操，提高他們自身的道德素養(yǎng)和知識水平會大有裨益。因此，根據(jù)書法教學與書法的自身特點，并結(jié)合學生的認知規(guī)律特設(shè)計以下教學計劃：一、指導思想為培養(yǎng)造就富有實踐能力和創(chuàng)新精神、能適應(yīng)現(xiàn)代社會生活、具備民族文化根基的現(xiàn)代人，堅持對學生進行“規(guī)規(guī)矩矩寫字，認認真真做事，堂堂正正做人”的教育，引領(lǐng)學生走進書法文化，了解祖國文化的博大精深，激發(fā)學生的民族自豪感，培養(yǎng)學生的民族意識和國家意識，并在這個過程中提高書法技能，促進學生身心及個性品質(zhì)的發(fā)展。二、激發(fā)愛國、愛校情感通過講述書法淵源和字體演變，讓學生了解我國的書法藝術(shù)是在長期的歷史過程中發(fā)展起來的。書法中凝聚著中華民族的哲學思想，美學追求，人文精神，聰明才智，思想感情，成為一個反映生命的藝術(shù)，成為整個中華民族的象征。書法不僅是我國民族文化遺產(chǎn)中一顆璀璨的明珠，而且還是“世界公認的最高藝術(shù)”。通過學習書法，使學生能很好地了解中華民族的歷史及燦爛的民族文化，增強民族自尊心和自信心，更加熱愛我們偉大的祖國。三、精選學習內(nèi)容針對小學生對書法有關(guān)知識還比較生疏，需要從最基本的知識學起，并根據(jù)少兒的年齡特征，從較低層次對學生進行初步的愛國主義教育，初步培養(yǎng)他們一些智力與非智力因素。首先，闡明學書法道理、增強學習勇氣。在教學中要使學生明白，書法不是高不可攀的。其次，創(chuàng)造學書氣氛、形成專注心境。要求學生臨帖寫字時要排除雜念做到平心靜氣、專心致志。四、教給正確方法1、在書法教學中首先要教給學生正確的執(zhí)筆運筆姿勢，執(zhí)筆輕重的調(diào)控，書寫坐姿、站姿等要領(lǐng)；其次是教給正確的讀帖方法和臨帖方法，如看筆跡，悟其運筆過程，看結(jié)體悟其組合規(guī)律，臨帖時“字數(shù)宜少、遍數(shù)宜多”等。再次是要求學生注意寫字衛(wèi)生，如桌子，墨盤等工具的清潔。通過嚴格的學習訓練，使學生不但可以養(yǎng)成良好的寫字、衛(wèi)生習慣，還可以培養(yǎng)雅度氣質(zhì)。2、在寫字中發(fā)展學生的主體性。主體性教育思想是現(xiàn)代教育思想的核心。主體性的表現(xiàn)形式為自主性、選擇性、創(chuàng)造性。在寫字教育中，要通過寫字活動激發(fā)學生主動練字的動機，尊重學生個性特點、練習方法的選擇，保護和培養(yǎng)學生在寫字過程中的創(chuàng)造性，保證學生在寫字過程中的主體地位。從而提高學生在學習中的主體意識，使學生樂學求美。五、加強訓練漢字書寫，落筆的輕重，結(jié)構(gòu)的疏密，運行的緩急，氣勢的強弱，均有章法可循，訓練小學生遵守漢字書寫規(guī)律，便是“有紀律”。加強臨帖教學，要求學生書寫時學誰像誰，越像越好，這也是培養(yǎng)學生虛心、誠懇、一絲不茍的品德。六、開展形式多樣的書法活動為了體現(xiàn)學生一個時期的書法學習程度。給學生提供鍛煉的機會，使一些書法素質(zhì)好、書寫水平高的學生一展才華，適時開展寫字、臨帖競賽、書法作品展覽等活動。行政下半年度工作計劃一：行政部是公司管理和企業(yè)文化建設(shè)的重要部門，也是承上啟下、服務(wù)一線、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的樞紐。20__年下半年，我們將繼續(xù)圍繞分公司瓶裝水銷售的中心工作，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，加強管理，改進服務(wù);克服缺點，大膽探索行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作步入一個新臺階，行政部計劃從下幾個方面開展20__年下半年度的工作：1、制度的執(zhí)行、監(jiān)督行政部在今后工作中將加強制度執(zhí)行力和對各部門運營情況的監(jiān)督、監(jiān)管。A、每周至少有3天時間對分公司后勤各部人員的內(nèi)務(wù)、著裝情況進行檢查，強化辦公紀律，杜絕員工上班時間看與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩QQ、網(wǎng)上購物、睡覺等不良行為;B、每周抽出1天時間對__區(qū)域市場的瓶裝產(chǎn)品在市場上的展示情況和桶裝水銷售的直營店和加盟店的衛(wèi)生、人員在崗情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向分公司總經(jīng)理反饋;2.文件和檔案管理A、檔案管理：我們公司處于發(fā)展階段，各種文件資料也是見證企業(yè)成長的證據(jù)，行政部要按照分類完善公司檔案管理工作，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔，確保公司檔案管理的完整性以便查閱。B、印章管理：指定專人對分公司印章進行管理，規(guī)范使用流程，對每次簽章要進行登記;C、對需要蓋公司公章的各類對外發(fā)文及合同進行嚴格審核，再到總辦簽章，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重影響，降低公司風險;3.加強資產(chǎn)管理A、行政部對原公司資產(chǎn)進行3個月小盤點、6個月大盤點一次，并與財務(wù)部核對，建立固定資產(chǎn)臺帳，定期檢查、核對，使公司資產(chǎn)帳目清晰、管理有序;B、對購買回來的物品及時入庫登記按照誰使用，誰出庫、誰負責的原則進行管理登記，員工調(diào)離和離職時按照資產(chǎn)登記檢查固定資產(chǎn)的完好情況，對損壞的要按照公司制度來處理;C、對分公司正常使用而損壞的固定資產(chǎn)，能修復的要修復，在確認不能修復的情況下，經(jīng)分公司領(lǐng)導同意后再做報廢申請;4、廚房、公寓的管理后勤工作要在服務(wù)細節(jié)做好關(guān)心員工，為了給員工創(chuàng)造一個良好的住宿和就餐環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。A、公司員工必須辦有防疫站發(fā)放的健康證才可就餐;B、廚師和管理員驗收食物的質(zhì)和量，不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換并且更換供應(yīng)商,杜絕因食物引起員工中毒事件發(fā)生;C、每周檢查1次廚房衛(wèi)生，要求：①炊事人員：做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、洗工作服,工作時間要穿戴工作衣帽。②食堂餐具：每次用餐后必須進行清洗、消毒，經(jīng)常保持食堂和餐廳的環(huán)境整潔。③環(huán)境衛(wèi)生：餐廳每次用餐過后都必須全面徹底清掃干凈，垃圾及時清理;D、廚師要保證做出的餐品衛(wèi)生、保溫、可口，并且經(jīng)常變換菜式，保證一周之內(nèi)有四天不重樣;E、按照部門對住宿人員進行安排宿舍，每周一對宿舍的進行綜合檢查，要求：①宿舍內(nèi)沒有大功率電器的使用。②宿舍的衛(wèi)生要保持良好狀態(tài)及物品擺放整齊。③宿舍內(nèi)是否有外來人員的入住和男女員工混住等情況;F、每月在15日--17日之間，對住宿員工承擔的水電費進行統(tǒng)計、分配和公布并且及時遞給總公司和分公司人資部;5、車輛管理A、每月28日配合財務(wù)對分公司所有車輛的油料剩余和使用情況進行登記、盤點，并對其外觀、車內(nèi)情況及行車本進行拍照留檔;B、每月對各部司機進行安全和職業(yè)素質(zhì)教育及車輛違章的檢查，做到有違章及時處理，避免時間久找不到違章責任人;C、每天下班后對公司的車輛進行安全檢查，要求：①停放位置是否安全。②車輛門窗是否鎖好。③車輛衛(wèi)生是否達標、無污漬、泥點等;D、每周一檢查一次司機并檢查車況(機油、油料、水溫等基本情況)和行車記錄;E、對各部門使用的車輛維修、保養(yǎng)必須經(jīng)部門負責人簽字經(jīng)行政部確認后方可去指定汽配廠維修，行政部每月底對車輛維修費用進行核對及報銷;6、資金計劃費用的使用和控制A、辦公用品支付：根據(jù)20__年度資金計劃費用的標準，據(jù)公司規(guī)定，行政部將合理采購各部門每月所需的辦公用品，控制在1000元以下，對辦公用品采取透明化管理;B、縣區(qū)水店房租支付：8月份--12月支付__店房租20000元、__店房租6000元、__店8000元、__店15000元、共計費用49000元,縣區(qū)水店的房租費用比去年同期上漲了了5%左右;C、新開店費用預計支付：配合運營部做好今年下半年新開店的預計費用預計費用9000元，同時這3個縣直營店購買摩托車3輛費用共計18000元;D、水遞員工裝支付：在10月份配合運營部給水遞員秋裝、冬裝工衣(夾克、羽絨服)的采購400件，預計46000元;E、員工餐廳餐費支付：公司就餐員工日益增多，分公司就餐人數(shù)在50-55人左右，按照3元/人/餐的標準，餐費4800元/月_5月=24000元;F、做好企管部對外接待費用計劃5000元/月;G、員工福利費用：包括中秋節(jié)12200元、員工冬季福利6100元、員工生日禮物3000元、探望員工親屬及婚喪嫁娶2500元、員工個人好人好事2500元獎勵共計26300元H、車輛車輛費支付：行政部的車輛保養(yǎng)5000元、維修3000元、燃油費13000元共計21000元;I、運營、行政電話費支付：配合運營部、總辦、行政前臺做好電話繳費2850/月_5個月=14250元;J、11月-12月物業(yè)費、取暖費、水電費按搬到新辦公場所要求繳納;7、部門間的協(xié)調(diào)、配合與溝通行政部將針對公司各職能部門、各工作崗位，進行積極有效的溝通，充分發(fā)揮“促進劑”的作用，減少直至化解個部門工作矛盾，適當時需要公司高層領(lǐng)導出面協(xié)調(diào)。建議組織個部門負責人至少每周進行一次溝通，收集相關(guān)工作協(xié)調(diào)問題，進行解決處理。8、加強外聯(lián)溝通，樹立良好形象對外聯(lián)系工作也是行政部的主要工作之一，特別是一定要與政府監(jiān)管部門的關(guān)系要處理好，這樣可以促進我們公司的良好發(fā)展。A、與主管職能部門(如：工商局、區(qū)交警大隊)保持溝通，爭取更多支持;B、分公司下半年擬開新店的籌建辦理各項登記手續(xù)、證照;C、分公司其他類別證照的辦理和縣區(qū)水店的工商營業(yè)執(zhí)照的年審;D、加強與合作企業(yè)的聯(lián)系，樹立企業(yè)的良好口碑及形象;9、塑造企業(yè)文化、加強公司凝聚力的建設(shè)本著公司提出的“快樂工作、幸福生活”的企業(yè)文化精神，行政部和人資部在8月份已經(jīng)組織了分公司員工進行了漂流拓展活動，讓員工時刻感受到公司給予的關(guān)注和支持，當員工對企業(yè)產(chǎn)生強烈的歸屬感時，公司的凝聚力建設(shè)也就有了成就。A、在元旦事件將適時舉辦“迎新年、辭舊歲”活動，活動內(nèi)容可以以晚會形式或者趣味活動形式展開;B、開展“公司與你共成長”活動，給每個月過生日的員工送生日福利的時候，行政部人員把公司領(lǐng)導的問候和禮物一起帶下去，并且和員工一起合影留念，加強員工的歸屬感;C、在條件允許的情況下和兄弟單位或外單位開展“未婚男女青年聯(lián)誼活動”，讓年輕人在一起多相處可以促進對生活、感情、工作上的交流;D、每周一次的下水店調(diào)研活動，從行政的角度上了解下面一線的員工的動態(tài)、需求以及行政在以后的工作中怎樣才能配合的更好;10、安全事故的防范貫徹安全以“安全第一，預防為主”的指導思想，落實安全責任制，切實抓好安全管理工作。A、制定適合我分公司整體運營工作的《安全管理制度》;B、和人資部門在下半年對分公司新老員工進行安全教育(消防、交通法規(guī)、生活中安全常識)，然后進行考試;C、每周要堅持一次對辦公場所、員工公寓進行防火、防盜安全檢查，檢查電源、消防設(shè)施、門窗是否關(guān)好等可能存在的安全隱患平時注重安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;行政下半年度工作計劃二：行政工作包括以下幾項：一、人事管理方面1、根據(jù)部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，以配備各部門各崗位。2、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作，負責辦理員工各項社會保險手續(xù)及保險管理：下半年重點做好上半年已入職員工未簽訂勞動合同工作。針對本次合同簽訂工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對不符合崗位的人員采取不再簽訂勞動合同。(1)目的：為了完善勞動合同，保障員工人身安全。(2)實施方案：對店里所有員工分批分類上保險。具體人員分類：五險——針對本市非農(nóng)業(yè)戶口員工及有過上五險的人員。三險——針對外省市農(nóng)業(yè)、非農(nóng)業(yè)戶口員工(未上過保險人員)，本市農(nóng)業(yè)戶口。團體險——針對餐廳部和出品部員工。(以學員為主)3、檔案管理(1)規(guī)范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對上半年資料不齊全的一律補齊。(2)對于員工檔案存檔進一步完善，做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;4、辦理員工離職手續(xù)嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除等手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。5、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度;6、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，培養(yǎng)員工主人翁精神，增強企業(yè)凝聚力。進一步申請員工各項福利補助，例如：夏季降溫費、冬季取暖費等。7、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又能維護公司的形象和根本利益。8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染員工;9、進一步完善制定員工手冊并且放到各部門，時刻嚴格要求員工的各項紀律。二、行政管理方面1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草年度工作總結(jié)和其他重要文稿。3、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作。4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查。5、負責公司和法律事務(wù)以及重要文書檔案資料的保管工作。6、負責接待衛(wèi)生防疫部門各項檢查工作。7、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護工作。8、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。9、下半年計劃成立工會組織。(選出工會主席和工會委員)三、協(xié)助部門工作，加強團隊建議。1、繼續(xù)配合各部門的協(xié)調(diào)工作，主要配合一線部門做好后勤保障工作。2、協(xié)助公司領(lǐng)導處理各種突發(fā)事件。3、擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是人事部工作的重點。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信武清大島會越來越強。四、公司管理運作方面1、順應(yīng)市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，下半年加強對員工的監(jiān)督管理力度。3、加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。5、密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。6.負責店里員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。其它工作包括以下幾項：一、人員招聘工作(一)目的:保障酒樓的人員穩(wěn)定和正常營業(yè)狀態(tài)。(二)招聘方式、招聘對象1、每月在當?shù)嘏c武清區(qū)人才市場聯(lián)系，定期進行每月/每周人才市場招聘工作，(招聘對象:工程部、后勤部、安保部的員工)。2、隨時通過網(wǎng)絡(luò)進行人員招聘，(招聘對象：辦公室、財務(wù)部、收銀部、部分服務(wù)員及安保)。3、8月開始聯(lián)系國內(nèi)大中專院校，進行20__年冬季學員和20__年夏季學員的招聘。(樓面服務(wù)員、出品部員工的招聘)。4、通過其他方法進行人員招聘，以滿足酒樓的人員需求。二、完善培訓制度(一)目的：1、使新入職員工初步了解酒樓的具體概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、以及酒樓福利。2、通過培訓強化員工的酒樓服務(wù)意識，以便在今后的工作中更好的為顧客服務(wù)，提升酒樓的形象。3、通過消防安全培訓，加強員工的安全意識，強化員工的安全技能，以保證員工及酒樓的安全。4、對新入職的學員進行體能培訓，通過簡單的體能培訓加強學員的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)，為正式上崗做鋪墊。(二)培訓方式1、每月10日培訓上月新入職員工;培訓內(nèi)容：企業(yè)文化、員工手冊、消防知識。培訓前與各部門負責人協(xié)調(diào)，制定完善的培訓議程。并對培訓員工進行考核，(不合格需補考),并對考核結(jié)果進行存檔。2、需要安保部配合對新入職的學員增添體能培訓，原因是學員沒有任何的工作經(jīng)驗，沒有受過學校以外的任何訓練，在體能方面有所欠缺。三、完善企業(yè)文化建設(shè)(一)、評選優(yōu)秀員工1、目的:A、增強員工作積極性;B、起到工作帶頭作用。2、時間：A、人事部擬定時間、總經(jīng)理審核時間：7月中旬B、具體實施時間：待審核通過后次月開始生效;C、每月月底30日部門經(jīng)理將該部門的月優(yōu)秀員工評定表交到人事部。7—9月為三季度，于9月底各部門上報三季度優(yōu)秀員工。10—12月為四季度，于12月底各部門上報四季度優(yōu)秀員工。3、評選方式(1)由人事部制定評選標準，各部門負責人根據(jù)評選標準及部門主管的審核評價予以評定，經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。(2)各部門每月評選優(yōu)秀員工兩名，季度優(yōu)秀員工一名，年優(yōu)秀員工一名。4、獎勵措施(1)在酒樓宣傳欄的優(yōu)秀員工一欄張貼照片。(2)向領(lǐng)導申請獎勵費用。(二)、完善公告欄的員工園地一欄1、目的：使員工進一步了解酒樓“以人為本，員工至上”的公司理念。2、實施時間;8月上旬3、具體方式：由人事部負責打印酒樓自開業(yè)以來的各項活動的照片，并進行張貼。(三)、組織員工7—12月的各項體育活動。(四)、8月中旬組織員工過中秋節(jié)的各項工作。(五)、于每月月底組織好員工過生日1、時間：每月月底2、方法:(1)由人事部根據(jù)人員檔案列出名單。(2)根據(jù)當月過生日的人數(shù)申購飲料、水果等。(3)給當月過生日的人員發(fā)放賀卡，以示祝福。四、組織好后勤部門對餐廳部的支援工作1、目的:保障酒樓的正常運營。2、時間：餐廳部通知后勤部需要支援時。3、方法：(1)根據(jù)餐廳部提供的需要人員數(shù)量與各個部門協(xié)調(diào)。(2)宴會前根據(jù)餐廳部的安排提前熟悉好環(huán)境。(3)組織支援人員在餐廳部規(guī)定的時間內(nèi)到達指定地點，做好相關(guān)的工作。五、武清店的五鉆評定工作計劃(一)、時間安排1、6.7.8月為五鉆評定的準備時間。2、9.10月為申報時間。3、11月為五鉆的預審和正式評審時間。(二)、落實措施和計劃1、6月---7月上旬落實評定五鉆的三套編寫文件。2、7月上詢---8月上旬(1)7月初酒樓(依據(jù)評定文件)進行自評根據(jù)評定結(jié)果進行改進和完善(2)補寫各部門的各類檔案文件，如：各部門的衛(wèi)生檢查表、工程部設(shè)施設(shè)備的檢測記錄、餐廳部宴會的設(shè)備檢查記錄、菜品營養(yǎng)分析單、成本卡、顧客意見反饋單等。(3)落實員工等級證書的考試申報工作，員工需持證上崗評定五鉆需需員工具有等級證書1)高級服務(wù)員比例>10%得滿分，2)中級以上服務(wù)員>30%得滿分3)高級烹飪師>25%得滿分，4)中級烹飪師>65%得滿分5)后勤部要有勞動部門頒發(fā)的上崗證書。6)管理者要有職稱證、學歷證明。7)職工80%、50%可以提供崗前培訓的合格證書。(4)需要庫房配合整理庫房的物品管理。(依照評定標準進行改善)(5)采購和庫房要找供貨商索要(整理好)三證。(6)需出品部落實大島酒樓的招牌菜的工作。(評定五鉆要有12道招牌菜)需參加評定。3、7月上旬——8月下旬需工程部及各個部門修復酒樓的壞損設(shè)施設(shè)備，將酒樓的設(shè)施設(shè)備完好率達到100%。4、8月中旬——9月上旬人事部組織