人員培訓計劃3篇

第頁人員培訓計劃3篇人員培訓安排篇1

為提高專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能和實力，同時實現(xiàn)一專多能的目標，更好的發(fā)揮專業(yè)技術(shù)對產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)保障的指導作用，讓公司在將來的行業(yè)市場中擁有較強的競爭力，穩(wěn)定快速的向前發(fā)展。依據(jù)公司要求，結(jié)合技術(shù)部部門現(xiàn)有的實際狀況，特制定專業(yè)技術(shù)人員培訓學習安排。

一、指導思想

技術(shù)人員要學習培訓，重在學習學問、提升專業(yè)技能，尤其是對專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)、前沿學問的學習，以解決平安生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)實際問題為契機，不斷提高技術(shù)部專業(yè)技術(shù)人員的技能和實踐實力，進而全面提升全體人員的綜合業(yè)務(wù)水平。

二、學習培訓方式

部門一年2次培訓學習；邀請公司領(lǐng)導、總工程師舉辦講座；個人自學、專題探討等。

三、組織人員及參與學習人員

由技術(shù)部總工程師負責組織，技術(shù)部全體人員參加。

四、培訓時間

1、每年6月份及12月份左右進行。

2、邀請公司領(lǐng)導、專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e辦講座。

五、考核管理

1、培訓期間嚴格實行考勤制度，全員做到不遲到、不早退。并嚴格執(zhí)行公司培訓班紀律。

2、學習期間全員必需參與，不準請假，的確因工作緣由等特別狀況需請假的，必需經(jīng)總工程師同意，并自行完成學習安排，補充學習內(nèi)容。

3、全部參與學習的人員，必需仔細做好學習筆記，學習筆記作為考核內(nèi)容，由總工程師檢查。

4、每次固定學習時間不低于4小時，否則賜予扣考勤成果的5%。公司領(lǐng)導、專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e辦的講座，技術(shù)部全體成員必需全部參與，否則賜予扣除考勤成果的10%懲罰。

5、培訓考核成果分為3部分：考試成果占60%，考勤成果占30%，學習筆記占10%。成果低于90分的，每降低1分賜予10元罰款。

6、個人自學狀況考核：依據(jù)考核目標，逾期未達到要求的，每拖一天賜予50元罰款。

六、附錄

1、培訓安排表附錄

2、培訓記錄表

附錄1培訓安排表

附錄2培訓記錄

附錄2培訓記錄

人員培訓安排篇2

一、培訓目的

村級財會人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的凹凸與村級財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)程度親密相關(guān)。通過加強對村級財會人員的業(yè)務(wù)培訓，切實提高村級財會人員的綜合素養(yǎng)并保持工作水平的長期穩(wěn)定與不斷鞏固，大力推動我縣村級財務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)進程，維護農(nóng)夫群眾的合法權(quán)益，逐步消退直至殲滅因村級財務(wù)管理混亂等影響農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定的擔心定因素。

二、培訓對象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財會業(yè)務(wù)指導員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員；

2、村會計和村報賬員；

3、村民民主理財小組成員；

4、農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長、監(jiān)事會成員、會計及出納。

三、培訓內(nèi)容

1、新編村集體經(jīng)濟組織會計制度；

2、農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社財務(wù)會計制度；

3、村級報賬員報賬業(yè)務(wù)學問；

4、會計工作基礎(chǔ)；

5、會計職業(yè)道德；

6、村級收支票據(jù)的審核與財務(wù)賬目的審計。

四、時間支配

1、20xx年（村級換屆選舉之年）：

（1）新當選任職的村會計和村報賬員；

（2）新當選任用的村民民主理財小組成員；

（3）村級財務(wù)管理規(guī)范化試點示范村會計和報賬員；

（4）農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社會計和出納；

（5）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財會業(yè)務(wù)指導員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

2、20xx年：

（1）業(yè)務(wù)還不夠嫻熟的村會計、村報賬員、村民民主理財小組成員；

（2）新增村級財務(wù)管理規(guī)范化試點示范村會計和報賬員；

（3）農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長、監(jiān)事會成員；

（4）新注冊成立的農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社會計和出納；

（5）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財會業(yè)務(wù)指導員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

3、20xx年：

（1）村級財務(wù)管理薄弱村會計、報賬員、村民民主理財小組成員；

（2）新增村級財務(wù)管理規(guī)范化試點示范村會計和報賬員；

（3）新注冊成立的農(nóng)夫?qū)I(yè)合作社理事長、監(jiān)事會成員、會計及出納；

（4）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財會業(yè)務(wù)指導員及村賬鄉(xiāng)代管記賬員。

人員培訓安排篇3

為了更好地適應現(xiàn)代醫(yī)學發(fā)展的須要，提高醫(yī)務(wù)人員專業(yè)水平，確保醫(yī)務(wù)人員梯隊建設(shè)，使學習資源能讓全體醫(yī)務(wù)人員共享，擴大培訓覆蓋面，使每次學習學有所獲，學有所值，特制訂本培訓方案。

一.培訓對象

1.新安排的.高校生

2.無資格證人員

3.全部醫(yī)學接著教化人員

二.目標

1.新安排的高校生，以樹立正確的職業(yè)信念，鞏固專業(yè)思想，熟識有關(guān)衛(wèi)生政策法規(guī)，提高業(yè)務(wù)水平，盡快適應臨床須要為目標，將資格考試結(jié)果納入績效考核。

2.年度內(nèi)每月組織醫(yī)務(wù)人員開展業(yè)務(wù)學習不少于兩次，開展不少于4個的崗位技術(shù)大練兵、

大比武活動，全院職工101%上講臺講課。確定20xx年崗位大練兵主題分別為：合理用藥學問、中醫(yī)相宜技術(shù)、收費調(diào)劑服務(wù)技能、計算機運用技能。開展合理用藥學問競賽、拔罐、收費技能等競賽。

3.深化開展中醫(yī)學經(jīng)典、西醫(yī)學中醫(yī)，要求非中醫(yī)藥類別醫(yī)務(wù)人員中醫(yī)自學筆記不少于1萬字，中醫(yī)藥類別不少于2萬字，背誦湯頭中醫(yī)類別醫(yī)師不少于50個，西醫(yī)類別醫(yī)師不少于30個。集中開展中醫(yī)相宜技術(shù)的培訓，大李推廣中醫(yī)相宜技術(shù)的應用，中醫(yī)類別醫(yī)師駕馭中醫(yī)相宜技術(shù)不少于15項。

4.全部醫(yī)務(wù)人員實行接著醫(yī)學教化和特色?？茖２≈委熂夹g(shù)的學習。

三.內(nèi)容

（一）.對各級醫(yī)務(wù)人員“三基三嚴”培訓的內(nèi)容與支配

1.每周組織一次業(yè)務(wù)學問學習

2.每月組織一次院內(nèi)感染學問學習

3.每周組織一次護理業(yè)務(wù)學問查房

4.參與醫(yī)院組織的學習，三基理論考試和技術(shù)操作考核。

5.定期或不定期組織學習、考核核心制度、相關(guān)法律學問、護理應急預案、臨床急診、急救。

（二）對各級醫(yī)護人員“三基三嚴”培訓的要求

1.新安排人員未取得執(zhí)業(yè)資格的培訓：要求以臨床基礎(chǔ)學問為主，兼學?？茖W問和技術(shù)。嫻熟駕馭各種醫(yī)療操作技術(shù)，每月對其進行技術(shù)操作考核，理論學問考核及院內(nèi)感染學問考核。

2.對取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格或護士執(zhí)業(yè)資格的培訓、培育目標：

（1）具有嫻熟的基礎(chǔ)護理技能操作，臨床技能操作。

（2）駕馭護理文書病歷的書寫。

（3）駕馭心肺復蘇及相關(guān)急救技術(shù)。

（四）措施

制定制度和嘉獎?wù)?，采納學歷教化、進修學習、專題學習、理論研討、技能培訓等多種形式加強帶教醫(yī)師的師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓，努力構(gòu)建學習型醫(yī)院。

1、提高對醫(yī)護人員培訓的相識是做好工作的關(guān)鍵，要提高醫(yī)務(wù)人員對學習的相識，切實搞好培訓工作。

2.加強培訓的組織領(lǐng)導，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作，做好相關(guān)記錄，仔細落實培訓方案。

3.采納走出去，請進來的學習模式。與外界建立廣泛聯(lián)系，加強與外界的溝通學習