從歡樂頌中看職場倫理匯編課件

職場倫理制作人：王陽職場倫理制作人：王陽目錄?職場倫理定義?職場倫理建設??歡樂頌?中的職場規(guī)則目錄?職場倫理定義什么叫職場倫理職場倫理，就是特指在職場組織中，各個角色的道德行為準則。遵守職場倫理，是一個員工在職場應該做到的最基本的行為準則，它能夠使你在競爭如此激烈的人才市場環(huán)境下，得到自己想要的工作崗位，并在此工作崗位上實現(xiàn)自己的價值。什么叫職場倫理職場倫理，就是特指在職場組織中，各個角色職場倫理之正確的工作觀心態(tài)：理念相符、敬業(yè)合群、忠誠熱忱、配合度高

處事：善于溝通、不恥下問、講求效率、善用資源、有時間觀念、主動回報、有前瞻性

作風：講求效率、積極主動、自動自發(fā)、善于協(xié)調、不推諉、不卸責、勇于認錯、寬容忍讓、抗壓力高職場倫理之正確的工作觀心態(tài)：理念相符、敬業(yè)合群、忠誠熱忱、配職場倫理之正確的倫理觀以禮待人先做好自己份內的事不要只顧碗里，也不要只看碗外不要以為自己賺到了或吃虧了不要怕接受任務與承擔責任不要怕面對失敗與挫折不要倚老賣老

與任何同事都有同舟共濟的心對任何任務都能全力以赴提升自我內涵才得到他人尊重職場倫理之正確的倫理觀以禮待人職場倫理之做合格員工想辦法解決問題；而不是抱怨問題把事情做到最好；而不是只是做好或做了對于不知道的事；先學會了，再提出問題積極面對問題；而不是為失敗找理由在正確的時間；做正確的事職場倫理之做合格員工職場倫理之說話的基本原則-是非只為多開口：閑談莫論他人非，靜坐常思自己過-少說話才能聆聽別人的說話-誠意～眼睛注視對方-放下手邊工作～專心聽-忍耐～是種美德-勿糾正對方～“你已經(jīng)講過好幾遍了”職場倫理之說話的基本原則-是非只為多開口：閑談莫論他人非，職場倫理之服務經(jīng)常微笑～伸手不打笑臉人

職場倫理之服務經(jīng)常微笑～伸手不打笑臉人職場倫理之職場用語10字金言1.請………=氣質2.3.謝謝………………

=感恩4.5.6.對不起

…………

=修養(yǎng)0您辛苦了……

=鼓舞職場倫理之職場用語10字金言1.請………=職場倫理之職場談話敬語金字塔敬語

請謝謝對不起不用客氣太麻煩您了需要我?guī)兔徇@是我應該做的我來為您詳細解說希望下次再為您服務職場倫理之職場談話敬語金字塔敬語

請11職場倫理之工作態(tài)度一、需要承擔責任時，您選擇逃避，還是勇敢接受？二、遇到挫折，您會不會反省自己，還是先怪罪別人？三、您會不會對人冷漠，讓人覺得沒有熱情？會不會每天沒有笑容，缺乏親和力讓別人不敢也不愿意與您接近？四、您會不會在辦公室電話響的時候，主動代接協(xié)助處理？會不會在別人工作忙的時候，主動幫忙？同仁遇到麻煩，會不會主動關心，伸出援手，還是不理不睬？五、您會不會看到燈沒關、地上有煙蒂垃圾，主動關燈或撿拾起來？11職場倫理之工作態(tài)度一、需要承擔責任時，您選擇逃避，還是勇12職場倫理之工作態(tài)度六、您是不是經(jīng)常表現(xiàn)出憤世嫉俗或怨天尤人，全世界都對不起您？有沒有趾高氣揚，看不起您周圍的人，是不是很容易發(fā)牢騷，背后批評別人？七、遇到意見沖突，會不會主動溝通，還是堅持己見一味反對？能不能換個角度思考，你能不能很認真傾聽別人的意見？八、您會不會不修邊幅，蓬頭垢面讓人感覺不積極不樂觀？九、您會不會關心周圍的事情，關心公司的運營，以公司為榮？十、您是否經(jīng)常充實自己，時時學習、終身學習？12職場倫理之工作態(tài)度六、您是不是經(jīng)常表現(xiàn)出憤世嫉俗或怨天尤不能遲到、早退、要有禮貌遇到問題要向主管請教人際關系必須良好離職-以禮開始、以禮結束多做多學不要太計較職場倫理之工作態(tài)度不能遲到、早退、要有禮貌職場倫理之工作態(tài)度吵架\打架偷懶，不腳踏實地做和工作無關的事情，比如吃零食東家長西家短，賣弄嘴皮子不要采取獨善其身的政策穩(wěn)定性差抗壓性差服務缺乏熱忱職場倫理之職場禁忌吵架\打架職場倫理之職場禁忌職場倫理之職場禁忌自我為中心缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職越級報告建立小團伙忘性比記性好沒責任心口氣不佳，指責他人經(jīng)常請假,隨心情決定上班與否職場倫理之職場禁忌自我為中心如何做到有倫理尊重：即使如冰，也還是要『相敬』；包括飲食習慣、衛(wèi)生習慣、做事習慣、人際交往、以及休閑生活等等，每一樣事情，你都要尊重對方與你之間的個別差異；絕不可以亂傳謠言、小道消息，更不可以對人形成壓力，迫使人家與你一致。包容：即使差異再大，也還是要合作欣賞：即使利益有沖突，也還是要看對方很順眼(沒有競爭對手焉能顯示出你的重要與價值)接納：這地球上固然沒有你不可，缺了你就少了什么似的；不過，這世界上也不能沒有他?？隙ǎ浩鋵嵨译m然很能干，但他也很重要、是不可或缺的。.tw如何做到有倫理尊重：即使如冰，也還是要『相敬』；包括飲食習慣專注耐心勤學磨練盡力把每一件事情做好，今日事今日畢不要經(jīng)常換工作主動爭取不同職務的歷練三人行必有我?guī)熎返抡\實；廉潔；正直職場倫理之工作守則專注耐心勤學磨練盡力把每一件事情做好，不要經(jīng)常換工作主動爭取職場倫理之人際關系上下級關系：尊重領導，服從上級

第一時間、保質、保量地執(zhí)行領導交辦的任務——這就是執(zhí)行力。對于每一個員工而言，你需要堅決的、不打折扣的執(zhí)行上級交辦的事項。只要是定下來的事情，不允許再打折扣，即便它是錯的也要遵守！也是職員的起碼素質。領導交辦的任務要養(yǎng)成第一時間反饋的習慣，不能讓領導追著屁股后面詢問情況，要養(yǎng)成第一時間反饋的習慣，哪怕是領導交給你的一件小事。職場倫理之人際關系上下級關系：尊重領導，服從上級職場倫理之人際關系上級對下級

應以身作則、嚴格要求，一視同仁。

作為管理者，對于公司制度也好各類規(guī)范也好，首先應該做到以身作則。只有自己先做到了，才有可能去為下級做榜樣，己所不欲勿施于人。對于自己布置給員工的任務，要詳盡而具體，落實到人，要嚴格按布置任務的標準驗收。對于下級存在不理解或消極情緒，要積極排解，不可一味遷就。職場倫理之人際關系上級對下級

應以身作則、嚴格要求，一視同仁職場倫理之人際關系同事之間：心存善意

公司堅決排除任何“勾心斗角、爭權奪利、自高自大、仗勢欺人”的現(xiàn)象，主張大家都要互相容忍、和善親切、禮貌和公正坦誠。

職場倫理之人際關系同事之間：心存善意

公司堅決排除任何“勾心職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?態(tài)度認真在職場上將每一件事情做好，將所有人際關系處理好，都需要認真的態(tài)度。?主動做事主管交代的任務是首要的工作，逐一完成。大小事項，不需提醒更不待催促，及時完成。此外，瑣碎或突發(fā)的工作，也是你的職責，主動做事只會為自己帶來好口碑與好印象。職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?態(tài)度認真職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?積極學習不要裝懂，勤于思考，請教前輩。此外，學習機會是自己創(chuàng)造的，勇于接受挑戰(zhàn)，工作項目交到手中，當視為最佳學習機會，努力完成。?力圖表現(xiàn)主動爭取，曝光才有機會被人看見，且在一次次的磨練中，勇氣與經(jīng)驗逐漸增加，為日后更高的發(fā)展積累出雄厚資本。職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?積極學習職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?信守承諾再小的承諾，都必須銘記在心，努力達成。?負起責任即便是一件小事，承擔了就是一個責任，自頭至尾，都應該在無須他人監(jiān)督與指揮的狀態(tài)下，準時將工作完成，并隨時向上司報告進度，展現(xiàn)出負責的態(tài)度。且萬一工作出現(xiàn)問題，上司追究起來，不要推諉，勇于承擔是最受肯定的表現(xiàn)。?職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?信守承諾職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?展現(xiàn)忠誠忠于自己的企業(yè)，忠于所屬的部門，忠于你的上司，忠于自己的良知。?禮貌至上禮貌是做人最基本的原則，在大學畢業(yè)生中，很多人連基本的禮貌行為都沒有。做人起碼應該先有與人相處的和善態(tài)度，心中牢記己所不欲勿施于人的同理心概念，所言所行應該就不至于有太大偏差了。職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?展現(xiàn)忠誠職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?將最小的事做好是職場上識人的重要指標。俗話說從小看大。有的人對于一些看似不那么重要的小事情，往往就馬馬虎虎。有的人對人態(tài)度惡劣。這些最小的事情都顯示出個人的態(tài)度與人格，絕對不能輕視。職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)?將最小的事做好職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)職場好品格持同理心樂于助人學會欣賞他人優(yōu)點不過于專注私利真誠與人相處不要太過屈從對己對人不過于嚴苛職場好行為守時守信注意服裝儀容保持個人衛(wèi)生避免說出不雅的言詞絕不做出騷擾或歧視的言行不將公有資源據(jù)為己有職場倫理之職業(yè)素養(yǎng)職場好品格職場好行為

最近正在熱播的電視劇《歡樂頌》，我相信很多人在追這部女性職場勵志劇，劇中的五位女主角，分別映射到現(xiàn)實生活中不同年齡段的職場女性，很現(xiàn)實也很受用。這算是一部可以指導現(xiàn)實迷茫女性在職場中遇到的一些困惑的應用性影視吧。不少網(wǎng)友表示：“我們曾經(jīng)是邱瑩瑩，慢慢成了關雎爾，想活成安迪的模樣，想過上曲筱綃的生活，最后卻都成了樊勝美……”尤其是劇中的邱瑩瑩和關雎爾，代表了不少的現(xiàn)實中的年輕人，不少網(wǎng)友表示他們像足了過去的自己。最近正在熱播的電視劇《歡樂頌》，我相信很多人在追這歡樂頌歡樂頌歡樂頌劇情介紹從外地來上海打拼的樊勝美、關雎爾、邱瑩瑩三個女生合租一套房，與高智商海歸金領安迪、魅力超群的富家女曲筱綃，同住在一個名叫"歡樂頌"的中檔小區(qū)22樓，五個女人性格迥異，各自攜帶著來自工作、愛情和家庭的困難與不如意，因為鄰居關系而相識相知，從互相揣測對方到漸漸接納彼此并互相敞開心扉，在這一過程中齊心協(xié)力解決了彼此生活中發(fā)生的種種問題和困惑，并見證彼此在上海這座"魔都"的成長與蛻變

。歡樂頌劇情介紹從外地來上海打拼的樊勝美、關雎爾、人物介紹人物介紹安迪

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劉濤紐約歸國的高級商業(yè)精英，投資公司高管。高挑美麗、氣質出眾的冷美人。特立獨行，精準如公式的言談舉止和海量的知識儲備令人印象深刻。高智商低情商的代表，強悍的工作能力下，是純真如嬰兒的心。對數(shù)字極為敏感，邏輯思維強大，外表冷淡不好接觸，實則懷揣身世之謎，隨時活在怕自己發(fā)瘋的高壓之下，不敢與人多做接觸，在愛情上更是白紙一張。歸國本是為了尋找弟弟，卻在身世之謎逐漸揭開的同時，意外地收獲了友情與愛情。安迪

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劉濤曲筱綃

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王子文精靈古怪的富二代。初入商海的小老板。有刺的玫瑰花，魅力超群的小狐貍。好玩，有趣，真實犀利不矯情。從小在關系復雜的家庭長大，雖不學無術，卻人情練達、智計百出，管得了公司搞得定男人，是人精中的戰(zhàn)斗機。清楚地知道自己想要什么，對人對己毫不手軟，平庸的生活由她過來，便是妙曼多姿活色生香。無聊生事有之，愛恨分明有之，一針見血有之，心懷惻隱亦有之：這姑娘活得肆意瀟灑、我行我素，能讓你恨得牙癢癢，又能讓你愛到心窩子里去。曲筱綃

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王子文樊勝美

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蔣欣出身貧寒的"胡同公主"。外資公司資深HR。美貌如花，卻偏偏生長在重男輕女的貧寒家庭，父母的不公讓她耿耿于懷，工作后更屢屢被兄長拖累，賺來的錢全填了家里的無底洞。講義氣、好幫忙，更愛打腫臉充胖子，哪怕再艱難窘迫，也不愿意在別人面前露出疲態(tài)：善良和虛榮就如她的一體兩面，讓人感嘆更讓人唏噓?？嗫嘀蔚乃恍南胝覀€金龜婿一勞永逸，卻漸漸領悟到，只有自立自強，才能真正改變人生的軌跡。樊勝美

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蔣欣邱瑩瑩

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楊紫來自小城市的平凡姑娘，普通職員。軸，二，做事莽撞不顧后果，凡事拎不清的她常讓自己陷入窘境，也連累別人不得安生。父母從農(nóng)村來到城市，一心盼望她在大城市站穩(wěn)腳跟，可沒有才能也沒有美貌，平凡的她在海市過得舉步維艱。不過雜草也有雜草的生存方式：為了愛情委曲求全，為了工作拼盡全力。這樣的人生或許不夠精彩，但誰又能說，這不是生活最常見的姿態(tài)。邱瑩瑩

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楊紫關雎爾

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喬欣家境良好的乖乖女，外企職員。二十年來一直按部就班，過著父母早就替她規(guī)劃好的生活。文靜內斂的性格往往讓人忽略她的存在，家教良好、知禮懂事更是她一貫的標簽。可見到那個男人的瞬間，情竇初開的她發(fā)現(xiàn)自己循規(guī)蹈矩的心里，也一樣有著叛逆的火苗。看著身旁的女孩或工作或戀愛，她第一次問自己，我到底是個什么樣的人，又要過怎樣的生活。關雎爾

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喬欣職場新人啟示錄職場新人啟示錄職場表現(xiàn)：關雎爾22歲，是一家500強企業(yè)的實習生，她在小康家庭長大，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。非常上進心足，為了順利通過實習考核，她沒日沒夜地加班。職場表現(xiàn)：關雎爾22歲，是一家500強企業(yè)的實習生，她在小康

任勞任怨職場新人——關雎爾

優(yōu)點：吃苦耐勞，為人謙和，有上進心，工作認真負責。缺點：性格懦弱，不懂得為自己考慮，不懂得拒絕。值得學習之處：

1、工作認真負責，辛苦付出，任勞任怨。關雎爾為了能在年底通過考核留在公司，比別人付出了更多的努力：周末加班、深夜開越洋會議、每天工作十多個小時..……安迪和曲筱綃也在對話中提到過，小關是她們信任并喜歡聘用的員工。在職場中，默默奮斗、任勞任怨的關關也是值得職場新人學習的典范。2、虛心接受別人的意見。關關幫助同事米雪兒做方案，結果方案出錯，雖然出錯之處不是自己所做，但還是要承擔責任，關關倍感委屈。安迪對她進行點撥后，她虛心接受意見，勇于直面現(xiàn)實，承擔責任，遞交檢討書。經(jīng)理對此也感到欣慰。任勞任怨職場新人——關雎爾避免犯的錯誤：1、不懂得拒絕別人。同事米雪兒生病，拜托關雎爾幫她完成手頭的方案的后半部分(米雪兒已經(jīng)做了前半部分)。關關對樊姐說自己“還是不懂得拒絕別人”，要加班幫同事干活。在職場中，懂得適當拒絕很重要。如果都礙于情面不好拒絕一味接受，以后類似的事情會越來越多，自己也會被工作“占有”，事情越來越多，以至沒有自己的空間。2、工作中，別人的錯誤不應由自己承擔。關關幫助同事，因同事錯誤要自己承擔感到委屈。安迪從公司高管的角度道出實情——公司的核心是工作，最后簽名的是她，她就得負責。很多時候，上司要的是一個結果，你需要對結果負責。工作最后經(jīng)過你的手出了錯誤，責任就在于你。職場新人也不要因為害怕承擔責任而不去幫同事的忙，因為同級別的同事之間，協(xié)同工作很重要。誰也不能保證，你在工作的過程中一帆風順，所以肯定有需要到同事幫忙的時候。而對于上司，只要結果能令上司滿意，實現(xiàn)的過程他并不是很關心。像關雎爾一樣的職場新人，要清楚自己在公司的角色，清楚每個角色的職責，做個對自己、對工作負責的人，在不斷突破自己中得到業(yè)務上的提升。

3、工作束手束腳，中規(guī)中矩，不夠靈活機動。關關在中產(chǎn)階級家庭長大，母親是銀行高管，從小被父母保護的比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。避免犯的錯誤：職場表現(xiàn)：24歲的邱瑩瑩沒腦子沖動愛哭鼻子，工作不順時就想著不如回老家；遇到事情沖動說活不過腦子，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。

職場表現(xiàn)：24歲的邱瑩瑩沒腦子沖動愛哭鼻子，工作不順時就想著職場“傻白甜”——邱瑩瑩優(yōu)點：單純直接，行動力強缺點：頭腦簡單，做事魯莽值得學習之處：1、在職場中，要認識到自身的優(yōu)勢并且充分發(fā)揮，這樣才能在職場中立住腳跟，并發(fā)光發(fā)熱。樊勝美鼓勵小邱，說她“行動力強”，她在投入到咖啡店的新工作中后也干得異常起勁。2、職場新人要有創(chuàng)新意識，緊緊把握社會潮流和趨勢，為自己贏得更多機會。在劇中，邱瑩瑩在咖啡店工作后，結合時下的社會潮流，向總經(jīng)理提出開設網(wǎng)店，并通過經(jīng)營網(wǎng)店賣出咖啡壺和咖啡豆，獲得總經(jīng)理的稱贊。3、職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。邱瑩瑩失業(yè)后，邏輯不通的勵志書并不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的；她在咖啡店工作后，也慢慢體會到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實。

職場“傻白甜”——邱瑩瑩避免犯的錯誤：1、不懂職場規(guī)矩，做事沖動魯莽，當眾舉報白主管而丟工作。

小邱公開揭發(fā)白主管被開除，是因為她破壞了“職場規(guī)矩”，而且公司內部認為她有包庇嫌疑。就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風險。換句話說，如果不是小邱和白主管分手了，并且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。職場有職場的規(guī)矩，每個人也都有自己的道德底線，你要清楚并守好自己的底線，也別去做犯法的事情。職場中很多事情也不能只看對錯，更重要的是要懂得看利弊。希望現(xiàn)實中的職場“傻白甜”通過邱瑩瑩的經(jīng)歷能夠明白，在職場中生存不簡單，要懂得規(guī)矩，守住底線，更要真正努力提升自己的專業(yè)技能及職場的“情商”。2、對別人的好心相勸不領情，不懂得誰為她好。邱瑩瑩失業(yè)后，過于相信勵志書中的故事，安迪好心指出她所看的勵志書大多都邏輯不通，小邱不但沒有接受，反而認為“安迪看不起她”，沖著安迪發(fā)脾氣。盡管有的時候，實話讓人難以接受，但并是不所有人都會對你說實話，不是所有人都會好心相勸。對好心相勸不領情也是職場新人易犯的錯誤。在樊勝美點出小邱的錯誤之處，她還是接受了樊姐的意見，并主動道歉，這很勇敢。無論是在職場還是在生活中，知錯就改的能力至關重要。一個錯誤犯一次是無知，但是絕不要再犯第二次。避免犯的錯誤：積極肯干還要了解職場規(guī)則小蚯蚓表面上舉報了主管的貪污行為，及時挽回了公司的損失，看上去公司應該給她發(fā)一朵大紅花好好獎勵一番，但是最后她卻被開除了，這是為什么？因為她不懂職場規(guī)則。在職場一定要謹言慎行，不要交淺言深。懂得規(guī)矩才能得到自保。對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場機會，說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。積極肯干還要了解職場規(guī)則職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。

邱瑩瑩失業(yè)后，邏輯不通的勵志書并不能真正幫助她，一步一個腳印地努力才是最關鍵的；她在咖啡店工作后，也慢慢體會到，工作并非是坐辦公室才算好，在咖啡店里為客人端咖啡的工作更加踏實。好像邱瑩瑩與關雎爾那樣的職場菜鳥，最初難免會遇到坎坷，但一定要在自己最年輕的時候選擇努力，這樣等年歲漸長時才不會后悔。即便在進階到某個階段后像樊姐那樣難以再前進，但我們在自己力所能及的范圍內做到了最好，我們展現(xiàn)了自己對生活的誠意。作為職場新人，希望能夠在追劇的同時，也學到一些職場經(jīng)驗，奏響屬于自己的職場《歡樂頌》。職場新人要腳踏實地，一步一個腳印。從歡樂頌中看職場倫理匯編課件海歸富二代創(chuàng)業(yè)者——曲筱綃優(yōu)點：有錢多金，古靈精怪，肆意灑脫，率性犀利，善于結交朋友缺點：知識積累不夠，沒有社會經(jīng)驗值得學習之處：1、具有獨立思考的能力，清楚自己想要什么，不想要什么。曲筱綃成立自己的公司，對員工的要求很直接——“我交代你們的事情必須完成好，遲到早退我不管，我只看結果”。她清楚地知道自己想要什么，為了得到，對自己、對他人都不手軟。對于職場新人，這不是一件容易的事情，你需要認清真實的自己，了解自己，不逃避自己的缺點，然后朝著自己的感覺去努力。2、懂得處理人際關系。本在辛苦熬夜趕完的GI代理可行性計劃后要一睡方休，可是朋友的一通call就能把她拉起來，為去結識更多在未來能夠幫助她生意的新伙伴們。不僅對生意伙伴如此，她還懂得如何處理與員工的關系。在完成項目后，她請公司員工一起聚餐；為獎勵員工熬夜加班拿下項目，她給每個人都包大紅包。3、懂得求助，能屈能伸。如果不是有安迪這樣有經(jīng)驗、有智商、有情商的精英人士鼎力相助，曲筱綃的GI代理之路不可能走得如此順利。海歸富二代創(chuàng)業(yè)者——曲筱綃避免犯的錯誤：1、知識積累不夠，拿到代理資格過程艱難。

曲筱綃是初創(chuàng)者的典型，創(chuàng)業(yè)過程中會遇到各種各樣的問題。對于曲筱綃，英文水平和專業(yè)知識的欠缺是拿到代理資格的障礙。對此，在前期可行性分析和與GI品牌代表談判時，曲筱綃求助安迪，在安迪的幫助下才拿到GI品牌的中國代理。經(jīng)商浪潮下，不會有人把一個小姑娘放在眼里，如果沒有充足的經(jīng)驗和過硬的本領，順利運營公司可謂難上加難。所以，對于初創(chuàng)者，首先，自身的知識積累和能力積淀至關重要；其次，成功路上，貴人相助也必不可少。2、經(jīng)驗不足，不熟悉商場套路。曲筱綃最終能拿下項目競標，離不開安迪和曲父的指點。因招標審查方磨時間而困惑，她求助安迪，安迪指點這是在磨她的性子借機殺價并告訴她不要心急漏出底牌，“要自己想清楚你到底想要什么，底線在哪里”。而曲筱綃父親則引導她即使吃虧少賺也要先拿下這個項目為未來鋪路。這一點對于許多初創(chuàng)企業(yè)有很大幫助。當與人競爭卻不占優(yōu)勢的時候，不僅要學會亮底牌，擺明除此之外不會做手腳，更要多看長遠利益，雖然少賺但交到朋友，實際利潤來日方長。相比于三位90后“職場新人”，安迪是成功的企業(yè)高管，樊勝美則是外企資深HR，兩位職場“老人”的經(jīng)驗和經(jīng)歷很大程度上也給職場“新人”以幫助、啟發(fā)。避免犯的錯誤：從歡樂頌中看職場倫理匯編課件成功的企業(yè)高管——安迪安迪代表著具有實力派的職業(yè)女性，適應高強度高壓力的工作節(jié)奏和內容。她所具備的專業(yè)技能并不是一朝一夕能夠迅速掌握的，而是在職場奮斗當中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗。安迪也并非完美，在職場中也有她的困惑，那就是人際關系的改善。雖然擁有強大的實力在職場中是必不可少的，但是懂得如果妥當?shù)靥幚砣穗H關系也是一門大學問，這對于職場新人也相當重要。成功的企業(yè)高管——安迪從歡樂頌中看職場倫理匯編課件外企資深HR——樊勝美

劇中樊勝美工作狀態(tài)的鏡頭較少，但是通過她的言談舉止就足以看出她作為外企資深人力資源良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的工作能力：分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理；通過不同方式給舍友合理建議；幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握的恰到好處。但經(jīng)歷幾次事情，安迪得出樊勝美混了這么多年還只能和小蚯蚓、關關她們合租的原因，判斷出樊勝美是“辦公司油子”——當遇到棘手的問題的時候，第一時間不是想如何合理的快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業(yè)務不精。外企資深HR——樊勝美從歡樂頌中看職場倫理匯編課件樊勝美點醒職場菜鳥在人際相處方面，她直言不諱要時時懂得換位思考，年紀大了也要會控制情緒。樊勝美語錄：一個人不理你呢，有可能是對方的問題，但是如果大家都不理你，就要從自身找問題了。不要只站在自己的角度去考察問題，心情再不好也要學會克制，不要輕易傷害那些關注你的人，多一事不如少一事，如果大家不是真的關注你誰管你死活呀。誰都不容易啊，誰也沒有義務跟你一起傷心。樊勝美點醒職場菜鳥在人際相處方面，她直1、以最婉約的方式傳遞壞消息：我們似乎碰到一些狀況你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題，如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵，把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫的說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決，而我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰(zhàn)。1、以最婉約的方式傳遞壞消息：我們似乎碰到一些狀況2、上司傳喚時責無旁貸：我馬上處理冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為你是名有效率、聽話的好部屬;相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢!2、上司傳喚時責無旁貸：我馬上處理3、表現(xiàn)出團隊精神：*****的主意真不錯同事想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快。與其拉長臉孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼看待。3、表現(xiàn)出團隊精神：*****的主意真不錯4、說服同事幫忙：這個報告沒有你不行啦有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可，于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報;而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。4、說服同事幫忙：這個報告沒有你不行啦

5、巧妙閃避你不知道的事：讓我再