成功簡(jiǎn)歷必須遵守的十個(gè)原則(發(fā)給學(xué)生)

可修改歡迎下載精品Word可修改歡迎下載精品Word可修改歡迎下載精品Word成功簡(jiǎn)歷必須遵守的十個(gè)原那么面有條理、一目了然HR喜歡的簡(jiǎn)歷像計(jì)算機(jī)程序一樣結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而文章式簡(jiǎn)歷中大段的描寫(xiě)甚至抒情會(huì)大大降低HR審核簡(jiǎn)歷的效率，他/她必須仔細(xì)閱讀，才能找出關(guān)鍵信息點(diǎn)。以下是一個(gè)申請(qǐng)人所做的兩份不同結(jié)構(gòu)的簡(jiǎn)歷節(jié)選：〔〕計(jì)算機(jī)程序式簡(jiǎn)歷的節(jié)選：20**/520**/2 中山大學(xué)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院 助教協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管進(jìn)行日常管理工作和招生工作。發(fā)起組建了中國(guó)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院中第一個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)CiscoTeam，擔(dān)任TeamLeader，累計(jì)招聘、管理員工65人。籌劃了“E時(shí)代的夢(mèng)想〞廣州高校系列活動(dòng)。該活動(dòng)先后在5所大學(xué)成功舉辦3屆，首次活動(dòng)獲得思科中國(guó)2萬(wàn)元贊助資金，本人也被廣東衛(wèi)星播送邀請(qǐng)作為節(jié)目嘉賓?！?〕文章式簡(jiǎn)歷節(jié)選：20**5月至20**2月，本人擔(dān)任中山大學(xué)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院的助教，負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)主管進(jìn)行日常管理工作和招生工作。本人發(fā)起組建了中國(guó)思科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院中第一個(gè)學(xué)生團(tuán)隊(duì)CiscoTeam，擔(dān)任TeamLeader，累計(jì)招聘、管理員工65人。本人籌劃了“E時(shí)代的夢(mèng)想〞廣州高校系列活動(dòng)。該活動(dòng)先后在5所大學(xué)成功舉辦3屆，首次活動(dòng)獲得思科中國(guó)2萬(wàn)元贊助資金，本人也被廣東衛(wèi)星播送邀請(qǐng)作為節(jié)目嘉賓。非常明顯，我們更喜歡第〔〕份簡(jiǎn)歷一目了然的結(jié)構(gòu)。用數(shù)字與細(xì)節(jié)說(shuō)話如果把簡(jiǎn)歷比喻成一篇文章，那么簡(jiǎn)歷應(yīng)該是一篇議論文，而絕對(duì)不是一篇散文。議論文充滿了數(shù)字與事實(shí)性的論證，而散文那么傾向于感性的描述。簡(jiǎn)歷中最感性的地方應(yīng)該就是“自我介紹〞這個(gè)環(huán)節(jié)，而很多申請(qǐng)人也恰恰最鐘愛(ài)這個(gè)環(huán)節(jié)。我曾經(jīng)做個(gè)一個(gè)非常簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)，我把0個(gè)學(xué)員所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷初稿中的“自我描述〞摘錄出來(lái)放在一起，赫然發(fā)現(xiàn)，我們的“自我評(píng)價(jià)〞簡(jiǎn)直就能構(gòu)成“世界各族人民優(yōu)點(diǎn)之大全〞：中國(guó)人的謙虛、日本人的敬業(yè)、德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)、美國(guó)人的開(kāi)放性思維，甚至穆斯林民族的大無(wú)畏精神！只有描述而沒(méi)有數(shù)字與事實(shí)支持的簡(jiǎn)歷當(dāng)然是沒(méi)有說(shuō)服力的?，F(xiàn)在我們來(lái)比照一下這些簡(jiǎn)歷片段的原稿和修改稿，體會(huì)一下“描述〞與“數(shù)字和細(xì)節(jié)〞截然不同的力量！性格描述方面原稿：性格開(kāi)朗淳樸、與人為善、正直老實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)、組織能力強(qiáng)、塌實(shí)刻苦〔英文：Openminded,easygoing,honest,responsible,hardworking,goodorganizationskills.〕修改稿：性格開(kāi)朗淳樸、與人為善。在大間被推舉為“宿舍舍長(zhǎng)〞并連任兩。〔英文：Easygoing.WasDormitorySupervisorfortwoyearsatuniversity.〕工作經(jīng)歷方面原稿：工作得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到同事們的好評(píng)?！灿⑽模篗yworkishighlypraisedbymybossandcoworkers.〕修改稿：20**工作業(yè)績(jī)突出，終評(píng)估為5名銷(xiāo)售中的第3名?！灿⑽模篐adexcellentperformancein20**.WasrankedNo.3among5salesrep.sinannualevaluation.〕上面的例子生動(dòng)說(shuō)明了數(shù)字和細(xì)節(jié)的力量。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，牢記我們的古訓(xùn)：事實(shí)勝于雄辯！英文中也有同樣的說(shuō)法，叫做Factsandnumbersspeaklouder.簡(jiǎn)歷要“秀〞出自己與眾不同的亮點(diǎn)好的簡(jiǎn)歷一定是與眾不同的。即使你在大學(xué)里成績(jī)soso、社團(tuán)活動(dòng)從來(lái)都是member，你也必須要找出自己身上與眾不同的經(jīng)歷，比方說(shuō)：無(wú)償獻(xiàn)血4次。連續(xù)2擔(dān)任學(xué)校BBS“求職〞斑竹。在大三時(shí)，在全國(guó)級(jí)刊物[青學(xué)報(bào)]上發(fā)表3000字的論文[紅外線在生物睡眠系統(tǒng)中的作用]。這些與眾不同的地方有可能和你應(yīng)聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但是卻能起到兩重作用：與眾不同的地方最能吸引HR的注意力。這些經(jīng)歷往往表達(dá)了你的“可轉(zhuǎn)移能力〞。有很多能力是適合于任何一份工作的，比方溝通能力、創(chuàng)新思維能力、熱心助人的能力等等，我們把這些能力統(tǒng)稱(chēng)為“可轉(zhuǎn)移能力〞，也就是說(shuō)，這些能力很容易從一個(gè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到另外一個(gè)領(lǐng)域。我的一個(gè)學(xué)員學(xué)的是生物專(zhuān)業(yè)，她在大間就發(fā)表了一篇生物學(xué)方面的學(xué)術(shù)論文，但是她在簡(jiǎn)歷當(dāng)中根本沒(méi)有提到這個(gè)特殊點(diǎn)，因?yàn)樗X(jué)得這篇論文和所申請(qǐng)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作完全沒(méi)有關(guān)系！這種過(guò)分按照所申請(qǐng)職位“量體裁衣〞的態(tài)度是非常錯(cuò)誤的。理由非常簡(jiǎn)單，如果一個(gè)人能夠在大三就發(fā)表學(xué)術(shù)論文，那么他/她一定具有比較強(qiáng)的創(chuàng)新思維能力和比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，而這兩種能力，足以令任何一個(gè)HR趨之假設(shè)騖！簡(jiǎn)歷要進(jìn)行“客戶化〞簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，也就是說(shuō)，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆大學(xué)生往往擅長(zhǎng)制作“自傳體簡(jiǎn)歷〞，這種簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常詳細(xì)，把自己的教育、社團(tuán)活動(dòng)、工作經(jīng)驗(yàn)等方方面面的經(jīng)歷全部羅列出來(lái)，生怕遺漏某個(gè)重要信息。所以應(yīng)屆畢業(yè)生常常制作出三四頁(yè)的超長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。這種自傳體簡(jiǎn)歷無(wú)疑會(huì)增加HR審核簡(jiǎn)歷的難度。相比之下，HR鐘愛(ài)客戶化的簡(jiǎn)歷。這種簡(jiǎn)歷重點(diǎn)列舉了和所申請(qǐng)公司及職位有關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)我申請(qǐng)新東方學(xué)校教師職位時(shí)，在我的簡(jiǎn)歷上就可以只用一句話描述我在Nike做銷(xiāo)售代表的經(jīng)歷：〔997~998Nike公司銷(xiāo)售代表?！扯绻疑暾?qǐng)到柯達(dá)公司擔(dān)任銷(xiāo)售代表，那么需要不惜重墨，用至少/3的頁(yè)面去詳細(xì)描述我在Nike做銷(xiāo)售代表的“工作職責(zé)〞和“工作業(yè)績(jī)〞。在制作客戶化之前，我們必須了解目標(biāo)公司，簡(jiǎn)歷才能有針對(duì)性地投其所好。而且，在面試的時(shí)候你可以“秀〞出自己對(duì)公司的了解。如果你還沒(méi)有想好具體把簡(jiǎn)歷投給哪一家，那么你至少也要有一個(gè)“假想公司〞，比方說(shuō)，想做IT銷(xiāo)售的申請(qǐng)者完全可以假設(shè)自己的簡(jiǎn)歷要投遞給IBM公司或者“聯(lián)想公司〞。在“客戶化〞你的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)先答復(fù)以下問(wèn)題：公司的生日。公司的業(yè)務(wù)范圍。公司規(guī)模。即使是小公司，也會(huì)樂(lè)于自我吹噓或者聽(tīng)別人吹噓自己公司在某個(gè)區(qū)域或者某個(gè)領(lǐng)域的龍頭地位。公司的最新動(dòng)向和行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。公司的文化。只有了解公司文化，簡(jiǎn)歷和面試的基調(diào)才能與此文化相吻合，否那么只會(huì)“馬屁拍在了馬腿上〞。給requirements一個(gè)黃金位置招聘啟事一定會(huì)明確列出職位的具體要求也就是requirements，HR審核簡(jiǎn)歷往往就是按照這些requirements按圖索驥。那么，你的簡(jiǎn)歷必須把符合requirements的信息點(diǎn)放在黃金位置上，也就是說(shuō)，讓HR一眼就能看到你的適合之處。所謂黃金位置，就是人們的視平線的位置，一般在A4紙的上/3處。你可以把自己最大的亮點(diǎn)列在此處。不過(guò)，你的簡(jiǎn)歷中一定還有很多的亮點(diǎn)，不可能密密麻麻地?cái)D在這個(gè)所謂的黃金位置。你可以通過(guò)以下的排方法人為地制造出視覺(jué)上的黃金位置：在重要信息處留白。一個(gè)重要的信息點(diǎn)一定要單獨(dú)享有一小塊空間，要住個(gè)小“單間〞，而不能讓它和其他二類(lèi)信息共同擠在大通鋪上。把重要信息以黑體標(biāo)志出來(lái)。正如腰細(xì)的美女就要在腰部束上一根鮮艷的絲帶，杏核眼的美女就要涂上靚麗的眼影，你的簡(jiǎn)歷也要用化裝的手法突出最符合requirements的信息點(diǎn)。只不過(guò)，淡妝最好，如果你的簡(jiǎn)歷中到處都是黑體字，就意味著到處都是重點(diǎn)，那么非但不能畫(huà)龍點(diǎn)睛，反而顯得畫(huà)蛇添足。我們來(lái)看以下這段簡(jiǎn)歷節(jié)選：工作經(jīng)歷：20**～20**湖南工學(xué)院五山校區(qū)，華師宏達(dá)教育集團(tuán)；兼職教管理學(xué)，數(shù)學(xué)，電子商務(wù)案例分析等課程2000～20**組織暨大“南極光〞歌唱大賽組織廣州高校烹飪大賽籌劃數(shù)學(xué)系“DIY裝機(jī)大賽活動(dòng)〞組建信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站承辦95周校慶文化藝術(shù)節(jié)系列之――網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)大賽首創(chuàng)“數(shù)彩飛揚(yáng)〞數(shù)學(xué)系刊物光碟以上這段簡(jiǎn)歷把專(zhuān)有名詞以大號(hào)字以及黑體字同時(shí)標(biāo)志出來(lái)，首先在視覺(jué)上就讓人不太舒服，其次徹底曲解了我們這里闡述的黃金位置原那么。既然是黃金位置，那就意味著只有最最重要的信息才能享有這種加黑的特權(quán)。在通篇簡(jiǎn)歷當(dāng)中，最多只能有三五處加黑，而絕對(duì)不能這樣幾乎每個(gè)句子都加黑。使用招聘啟事中requirements和jobdescriptions列舉的關(guān)鍵詞目前，幾乎所有的全球500強(qiáng)企業(yè)都成了網(wǎng)上招聘者，大多數(shù)HR專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)在都青睞接收通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的電子簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上申請(qǐng)表，他們通過(guò)簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)〔Resumemanagementsystems〕把簡(jiǎn)歷掃描到數(shù)據(jù)庫(kù)里，按照命令搜索數(shù)據(jù)庫(kù)，并根據(jù)所接收到的點(diǎn)擊數(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名〔多數(shù)公司和招聘機(jī)構(gòu)通常使用這個(gè)系統(tǒng)來(lái)篩選符合招聘廣告所要求的簡(jiǎn)歷〕，確定面試名單。這個(gè)Resumemanagementsystems，猶如一個(gè)電子漏斗，常常篩你沒(méi)商量。一旦進(jìn)入這個(gè)系統(tǒng)，許多簡(jiǎn)歷甚至從來(lái)都沒(méi)有被人看到過(guò)。因此，你必須使自己的簡(jiǎn)歷盡可能地做得對(duì)計(jì)算機(jī)/瀏覽器友好些，以便它在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)里的存在時(shí)間得到延長(zhǎng)，以及產(chǎn)生高點(diǎn)擊率的可能。那么，如何制作一份“抗篩選〞的電子簡(jiǎn)歷或網(wǎng)上申請(qǐng)表，才能讓那個(gè)“電子漏斗〞怎么篩也篩不掉？其實(shí)答案非常簡(jiǎn)單，就是“關(guān)鍵詞簡(jiǎn)歷〔KeyWordResume〕〞。所謂KeyWordResume，就是為了適應(yīng)計(jì)算機(jī)搜索過(guò)程而包含足夠的求職者特征描述和利用關(guān)鍵詞術(shù)語(yǔ)展現(xiàn)的特定行業(yè)經(jīng)歷的一種簡(jiǎn)歷。制作KeyWordResume其實(shí)非常容易，無(wú)外乎以下幾個(gè)三個(gè)原那么：讓招聘啟事中的keywords屢次出現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中。你需要仔細(xì)研究招聘廣告里的jobdescriptions〔工作內(nèi)容描述〕，特別是那些“musthave〞skills,它將為你透露很多有用的關(guān)鍵詞，劃出這些關(guān)鍵詞匯，讓關(guān)鍵詞出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里。舉個(gè)例子，劃線局部為應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的關(guān)鍵詞：PharmaceuticalSalesRepWorkswithdeployedmarketingoperationsandMedicalInformationScientistpersonneltodevelopcustomizedprograms/materialsforthetherapeuticareasandterritory.

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