工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程課件

工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程人力資源中心2017年4月22日工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程人力資源中心目錄六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料一、工傷保險(xiǎn)的概念二、工傷年齡的規(guī)定三、工傷認(rèn)定的時(shí)效四、員工發(fā)生工傷事故如何處理五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料目錄六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料一、工傷保險(xiǎn)的概念二、工傷年一、工傷保險(xiǎn)的概念1、工傷——亦稱“職業(yè)傷害”或“工作傷害”，包括勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所遭受的各種傷害，也包括勞動(dòng)者在非從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)所遭受的各種傷害。2、職業(yè)病——指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3、工傷保險(xiǎn)——指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病而傷殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。一、工傷保險(xiǎn)的概念1、工傷——亦稱“職業(yè)傷害”或“工作傷害”二、工傷年齡的規(guī)定正常退休年齡：依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部滿55周歲、女職工年滿50周歲即達(dá)到法定退休年齡，均應(yīng)辦理退休手續(xù)；提前退休年齡：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，符合特殊工種或國(guó)家允許的其它條件，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前辦理退休手續(xù)1、退休年齡的規(guī)定二、工傷年齡的規(guī)定正常退休年齡：1、退休年齡的規(guī)定凡是小于退休年齡且未辦理提前退休的員工均應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事件方可享受工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇2、工傷年齡的規(guī)定凡是小于退休年齡且未辦理提前退休的員工均應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生三、工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被按照本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。特別需要強(qiáng)調(diào)的是：無(wú)論是工傷還是意外險(xiǎn)原則上均要求24小時(shí)內(nèi)把電子版事情經(jīng)過(guò)及醫(yī)院出具的診斷證明拍照發(fā)至人力，人力報(bào)勞務(wù)公司備案。按照本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根四、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、得知員工受傷后，現(xiàn)場(chǎng)緊急處理或撥打120等待專業(yè)救援并向相關(guān)人員及員工了解受傷經(jīng)過(guò)及大致傷情；特別情況下可安排人員將受傷人員送往就近醫(yī)院緊急救治；2、同時(shí)電話向負(fù)責(zé)人和人力資源匯報(bào)員工情況3、初步判定為工傷后要求員工住院期間不能用任何其他手續(xù)報(bào)銷，要求全自費(fèi)并告知醫(yī)生盡量工傷用藥四、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、得知員工受傷后，現(xiàn)場(chǎng)緊急處4、員工住院期間的所有醫(yī)療憑證全部保留并提交人力資源中心5、30天內(nèi)將后續(xù)所講的工傷認(rèn)定資料備齊后提交至人力資源中心，人力核實(shí)無(wú)誤后轉(zhuǎn)交至勞務(wù)派遣公司6、工傷認(rèn)定資料提交后人力資源和社會(huì)保障行政部門60個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定4、員工住院期間的所有醫(yī)療憑證全部保留并提交人力資源中心五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A3紙1份，人力領(lǐng)?。?、授權(quán)委托書(shū)（A4紙一式三份）（一）、常規(guī)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A3紙1份，人3、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章且日期與事故日期一致）4、受傷經(jīng)過(guò)（員工本人A4紙手寫(xiě)）5、受傷職工身份證復(fù)印件2份6、受傷職工近期免冠照片1寸5張7、證人證言及證人身份證復(fù)印件（至少2人且A4紙手寫(xiě)，身份證復(fù)印件上寫(xiě)上手機(jī)號(hào)）8、住院病歷（加蓋醫(yī)院紅章）其中3和4是受傷之日起3天內(nèi)電子版必需提供第4條的受傷經(jīng)過(guò)必須體現(xiàn)事故發(fā)生人、發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生了什么樣的事故、哪個(gè)部位受傷、送往哪個(gè)醫(yī)院、現(xiàn)在傷勢(shì)如何等3、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章且日期與事故日期一致）（二）、特殊情況工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴力傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需要公安機(jī)關(guān)出具的暴力傷害證明材料（有公安機(jī)關(guān)蓋章的）2、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（有章）和賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)。本條需要特別強(qiáng)調(diào)的是發(fā)生交通事故后，報(bào)警是申報(bào)工傷的必要條件；報(bào)警后，（二）、特殊情況工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需提交相關(guān)部門出具的證明材料4、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的提交革命傷殘軍人證及本市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料警方經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)給出事故認(rèn)定書(shū)，該書(shū)對(duì)本次交通事故的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，而這個(gè)認(rèn)定作為結(jié)果將為工傷申報(bào)中，判斷是否是主要責(zé)任的依據(jù)3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的4、5、上下班途中發(fā)生交通事故死亡的a、交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)b、交通路線圖c、單位出具的受傷經(jīng)過(guò)d、診斷證明書(shū)2份e、住院病歷2套f、證人證言及其身份證復(fù)印件g、居民死亡醫(yī)學(xué)證明2份h、居民死亡殯葬證原件2份5、上下班途中發(fā)生交通事故死亡的i、殯儀館火化證明原件2份j、死亡人員火化注銷戶口證明2份k、出勤記錄（從第一天上班到出事那一天這中間的出勤情況）l、現(xiàn)居住地證明（家屬出具）m、近期免冠照（5張）i、殯儀館火化證明原件2份六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料1、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章）2、發(fā)票原件3、費(fèi)用總清單4、住院病歷5、出院證6、檢查或化驗(yàn)報(bào)告單以上資料均需有醫(yī)院紅章（一）、正常情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料1、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章（二）、特殊情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴力傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需要公安機(jī)關(guān)出具的暴力傷害證明（復(fù)印件即可）2、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（有章）和賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)（二）、特殊情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴1、住院病歷2、診斷證明3、住院費(fèi)用總清單和明細(xì)清單4、發(fā)票及身份證原件5、門診檢查單、化驗(yàn)單、報(bào)告單6、意外事故證明7、銀行卡（需要提供中、農(nóng)、建、中國(guó)工商四大銀行）原件及正反面在一張的復(fù)印件8、員工電子照片（拿著身份證的全身照、受傷部位照片）9、出院證（三）、盈元意外險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料住院報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：1、住院病歷（三）、盈元意外險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料住院報(bào)銷準(zhǔn)備材料如1、被保險(xiǎn)人的身份證原件2、被保險(xiǎn)人的銀行卡原件（需要提供中、農(nóng)、建、中國(guó)工商四大銀行）3、診斷證明書(shū)（原件或復(fù)印件加蓋紅章）4、門診病歷本（原件）5、住院期間清單、總清單（總清單需要蓋醫(yī)院章）6、門診發(fā)票7、如屬于交通事故，需要提供交通事故責(zé)任書(shū)（原件）門診報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：10、如屬于交通事故，需要提供交通事故責(zé)任書(shū)11、如需要計(jì)算誤工費(fèi)，需提供發(fā)生事故前三個(gè)月的工資單1、被保險(xiǎn)人的身份證原件門診報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：10、如屬于交工亡準(zhǔn)備材料如下：1、被保險(xiǎn)人的身份證復(fù)印件2、死亡證明原件3、火化證明原件4、戶籍注銷證明原件醫(yī)療費(fèi)賠付每年最多8000元，可疊加累計(jì)；如有傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠付相關(guān)金額（在八萬(wàn)里面包含）；如有死亡，直接賠付八萬(wàn)。工亡準(zhǔn)備材料如下：1、被保險(xiǎn)人的身份證復(fù)印件1、住院病歷2、診斷證明3、住院費(fèi)用總清單和日清單4、發(fā)票5、報(bào)告單6、急救記錄7、員工電子照片（床頭卡照片、本人手持身份證照片、受傷部位照片）8、身份證復(fù)印件9、出院證10、電子版事情經(jīng)過(guò)（四）、優(yōu)尼特商險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料1、住院病歷（四）、優(yōu)尼特商險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料邱某系甲公司員工，甲公司為邱某繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年8月18日邱某駕駛二輪摩托車從甲公司下班途中與一轎車相撞，造成其左側(cè)多發(fā)性肋骨骨折。邱某住院治療近一個(gè)月，共花去醫(yī)藥費(fèi)61000余元，在交通事故中案件中，邱某已獲得醫(yī)藥費(fèi)賠償20000余元。事故發(fā)生后，甲公司未在30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定，邱某于一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其所受傷害被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為九級(jí)傷殘。后邱某向社?；鹕暾?qǐng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，但社保基金以甲公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)請(qǐng)認(rèn)定工傷為由不予支付。邱某申請(qǐng)仲裁也未得到支持，遂訴訟至法院。案例一：?jiǎn)挝晃丛?0日內(nèi)未員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，責(zé)任誰(shuí)負(fù)邱某系甲公司員工，甲公司為邱某繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年8月《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，再次期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”甲公司作為用工主體，未能及對(duì)勞動(dòng)者所受的傷害申報(bào)工傷，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)案例二：?jiǎn)T工自行因工外出，返程遇交通事故，是否屬于工傷？陳某為某石材廠叉車工。在一次上班前的預(yù)備工作中，他發(fā)現(xiàn)自己所駕駛的叉車無(wú)法正常發(fā)動(dòng)。陳某馬上找到為廠里長(zhǎng)年提供維修服務(wù)的技師楊某進(jìn)行維修。經(jīng)過(guò)一番檢查，楊某發(fā)現(xiàn)叉車油泵出現(xiàn)故障，需去縣城校正。不巧的是，當(dāng)天值班主任有事請(qǐng)假，陳某給廠領(lǐng)導(dǎo)打電話又未聯(lián)系上。為不影響正常生產(chǎn)，陳某自行決定盡快去縣城校正油泵。由于不太熟悉油泵運(yùn)行原理，陳某邀維修技師楊某一同駕駛摩托車前往。在校完油泵返廠途中，兩人遭遇交通事故，楊某當(dāng)場(chǎng)死亡，陳某受重傷。交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定楊某、陳某均無(wú)責(zé)任。隨后，二人家屬均以“因工外出期間由于工作原因受到傷害”為由，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。案例二：?jiǎn)T工自行因工外出，返程遇交通事故，是否屬于工傷？陳某經(jīng)查，陳某與楊某事故當(dāng)天去縣城的唯一目的就是校油泵，油泵維修店及廠門衛(wèi)可以證實(shí)。并且為確保廠里工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們二人在校完油泵后及時(shí)返回。楊某為叉車技師，同時(shí)服務(wù)于多個(gè)石材加工廠，不屬于該石材廠職工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。查實(shí)情況后，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的”應(yīng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，認(rèn)定陳某所受傷害為工傷。同時(shí)，工作人員對(duì)楊某家屬做了細(xì)致解釋工作，由其撤回楊某工傷認(rèn)定申請(qǐng)，轉(zhuǎn)向石材廠要求民事賠償。經(jīng)查，陳某與楊某事故當(dāng)天去縣城的唯一目的就是校油泵，油泵維修《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！边@里的“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作；或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外地”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。對(duì)于前者可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是職工因職責(zé)需要自行決定；對(duì)于后者必須有單位領(lǐng)導(dǎo)的指派。陳某在無(wú)法聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)的情況下，為了不影響單位的正常生產(chǎn)，維護(hù)單位的利益，積極主動(dòng)地去縣城（本單位外的本地區(qū)范圍內(nèi)）校正油泵，顯然屬于前種情形，可以沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)指派，因職責(zé)需要自行作出決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“職工因工外出期間，案例三：職工因工作分配打架，是否屬于工傷？2013年3月8日，劉某在公司車間門前因工作分配問(wèn)題與同事胡某發(fā)生口角，一言不合，雙方擼起袖子就干，廝打中劉某被掰傷右手中指，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手中指近節(jié)指骨粉碎骨折。社保部門認(rèn)為劉某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。公司向法院起訴，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定書(shū)。案例三：職工因工作分配打架，是否屬于工傷？2013年3月8日一審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：“（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！币蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，該傷害與履行工作職責(zé)之間必須具有必然的因果關(guān)系。綜上，社保部門認(rèn)定劉某之傷為工傷，屬于證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤，本院不予維持。山東高院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，雖然劉某與胡某發(fā)生口角和廝打行為的時(shí)間為工作時(shí)間，地點(diǎn)為工作場(chǎng)所，且爭(zhēng)斗起因也是因工作分配問(wèn)題導(dǎo)致，但雙方所發(fā)生的廝打行為并非是為了履行工作職責(zé)，劉某受傷也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所致，與履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)系，因此不屬于一審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害”的情形，依法不構(gòu)成工傷。故駁回劉某的再審申請(qǐng)。這個(gè)案件的核心問(wèn)題是如何理解”因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”的含義?！耙蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的”，一般是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。在工傷認(rèn)定實(shí)操過(guò)程中，“履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，并且“履行工作職責(zé)”與“工作”含義并不一樣，“履行工作職責(zé)”的范圍顯然小于“工作”的范圍?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行工作職責(zé)而案例四：?jiǎn)T工“放長(zhǎng)假”期間到其他單位工作時(shí)受傷，算工傷？金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長(zhǎng)期休假協(xié)議。之后，金某到A公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過(guò)程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求A公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是A公司以他原是駕校教練、與A公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。隨后，金某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。案例四：?jiǎn)T工“放長(zhǎng)假”期間到其他單位工作時(shí)受傷，算工傷？金某在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種情況，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！敝T如金某這樣的在原單位放長(zhǎng)假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，金某屬于在工作中遭遇事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)，根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”因此，駕校與A公司都有義務(wù)為金某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且對(duì)于金某的工傷，A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作謝謝大家！謝謝大家！樹(shù)立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。11月-2211月-22Monday,November7,2022人有改善的能力，事事有改善的余地。00:17:3500:17:3500:1711/7/202212:17:35AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。11月-2200:17:3500:17Nov-2207-Nov-22加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。00:17:3500:17:3500:17Monday,November7,2022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。11月-2211月-2200:17:3500:17:35November7,2022整頓-提高工作效率。2022年11月7日12:17上午11月-2211月-22追求至善憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹(shù)立形象。07十一月202212:17:35上午00:17:3511月-22按章操作莫亂改，合理建議提出來(lái)。十一月2212:17上午11月-2200:17November7,2022作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2022/11/70:17:3500:17:3507November2022雪怕太陽(yáng)草怕霜，辦事就怕太慌張，絆人的樁不在高，違章的事不在小。12:17:35上午12:17上午00:17:3511月-22一馬當(dāng)先，全員舉績(jī)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jī)保底。11月-2211月-2200:1700:17:3500:17:35Nov-22牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實(shí)。2022/11/70:17:35Monday,November7,2022創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。11月-222022/11/70:17:3511月-22謝謝大家！樹(shù)立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識(shí)。11月-2211月-22踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來(lái)。11月-2211月-22Monday,November7,2022弄虛作假要不得，踏實(shí)肯干第一名。00:17:3500:17:3500:1711/7/202212:17:35AM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。11月-2200:17:3500:17Nov-2207-Nov-22重于泰山，輕于鴻毛。00:17:3500:17:3500:17Monday,November7,2022不可麻痹大意，要防微杜漸。11月-2211月-2200:17:3500:17:35November7,2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個(gè)人的休養(yǎng)。2022年11月7日12:17上午11月-2211月-22追求卓越，讓自己更好，向上而生。07十一月202212:17:35上午00:17:3511月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十一月2212:17上午11月-2200:17November7,2022重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險(xiǎn)。2022/11/70:17:3500:17:3507November2022好的事情馬上就會(huì)到來(lái)，一切都是最好的安排。12:17:35上午12:17上午00:17:3511月-22每天都是美好的一天，新的一天開(kāi)啟。11月-2211月-2200:1700:17:3500:17:35Nov-22務(wù)實(shí)，奮斗，成就，成功。2022/11/70:17:35Monday,November7,2022抓住每一次機(jī)會(huì)不能輕易流失，這樣我們才能真正強(qiáng)大。11月-222022/11/70:17:3511月-22謝謝大家！踏實(shí)，奮斗，堅(jiān)持，專業(yè)，努力成就未來(lái)。11月-2211月-2工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程人力資源中心2017年4月22日工傷認(rèn)定及報(bào)銷的流程人力資源中心目錄六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料一、工傷保險(xiǎn)的概念二、工傷年齡的規(guī)定三、工傷認(rèn)定的時(shí)效四、員工發(fā)生工傷事故如何處理五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料目錄六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料一、工傷保險(xiǎn)的概念二、工傷年一、工傷保險(xiǎn)的概念1、工傷——亦稱“職業(yè)傷害”或“工作傷害”，包括勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所遭受的各種傷害，也包括勞動(dòng)者在非從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)所遭受的各種傷害。2、職業(yè)病——指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。3、工傷保險(xiǎn)——指勞動(dòng)者因工作原因遭受意外傷害、患職業(yè)病而傷殘或死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家、社會(huì)獲得醫(yī)療救治、職業(yè)康復(fù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。一、工傷保險(xiǎn)的概念1、工傷——亦稱“職業(yè)傷害”或“工作傷害”二、工傷年齡的規(guī)定正常退休年齡：依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，男職工年滿60周歲、女干部滿55周歲、女職工年滿50周歲即達(dá)到法定退休年齡，均應(yīng)辦理退休手續(xù)；提前退休年齡：依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，符合特殊工種或國(guó)家允許的其它條件，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，可提前辦理退休手續(xù)1、退休年齡的規(guī)定二、工傷年齡的規(guī)定正常退休年齡：1、退休年齡的規(guī)定凡是小于退休年齡且未辦理提前退休的員工均應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事件方可享受工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇2、工傷年齡的規(guī)定凡是小于退休年齡且未辦理提前退休的員工均應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生三、工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定的時(shí)效職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被按照本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。特別需要強(qiáng)調(diào)的是：無(wú)論是工傷還是意外險(xiǎn)原則上均要求24小時(shí)內(nèi)把電子版事情經(jīng)過(guò)及醫(yī)院出具的診斷證明拍照發(fā)至人力，人力報(bào)勞務(wù)公司備案。按照本條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根四、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、得知員工受傷后，現(xiàn)場(chǎng)緊急處理或撥打120等待專業(yè)救援并向相關(guān)人員及員工了解受傷經(jīng)過(guò)及大致傷情；特別情況下可安排人員將受傷人員送往就近醫(yī)院緊急救治；2、同時(shí)電話向負(fù)責(zé)人和人力資源匯報(bào)員工情況3、初步判定為工傷后要求員工住院期間不能用任何其他手續(xù)報(bào)銷，要求全自費(fèi)并告知醫(yī)生盡量工傷用藥四、員工發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理1、得知員工受傷后，現(xiàn)場(chǎng)緊急處4、員工住院期間的所有醫(yī)療憑證全部保留并提交人力資源中心5、30天內(nèi)將后續(xù)所講的工傷認(rèn)定資料備齊后提交至人力資源中心，人力核實(shí)無(wú)誤后轉(zhuǎn)交至勞務(wù)派遣公司6、工傷認(rèn)定資料提交后人力資源和社會(huì)保障行政部門60個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定4、員工住院期間的所有醫(yī)療憑證全部保留并提交人力資源中心五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A3紙1份，人力領(lǐng)取）2、授權(quán)委托書(shū)（A4紙一式三份）（一）、常規(guī)工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料五、工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備哪些材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（A3紙1份，人3、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章且日期與事故日期一致）4、受傷經(jīng)過(guò)（員工本人A4紙手寫(xiě)）5、受傷職工身份證復(fù)印件2份6、受傷職工近期免冠照片1寸5張7、證人證言及證人身份證復(fù)印件（至少2人且A4紙手寫(xiě)，身份證復(fù)印件上寫(xiě)上手機(jī)號(hào)）8、住院病歷（加蓋醫(yī)院紅章）其中3和4是受傷之日起3天內(nèi)電子版必需提供第4條的受傷經(jīng)過(guò)必須體現(xiàn)事故發(fā)生人、發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、發(fā)生了什么樣的事故、哪個(gè)部位受傷、送往哪個(gè)醫(yī)院、現(xiàn)在傷勢(shì)如何等3、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章且日期與事故日期一致）（二）、特殊情況工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴力傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需要公安機(jī)關(guān)出具的暴力傷害證明材料（有公安機(jī)關(guān)蓋章的）2、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（有章）和賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)。本條需要特別強(qiáng)調(diào)的是發(fā)生交通事故后，報(bào)警是申報(bào)工傷的必要條件；報(bào)警后，（二）、特殊情況工傷認(rèn)定需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需提交相關(guān)部門出具的證明材料4、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的提交革命傷殘軍人證及本市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明材料警方經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)給出事故認(rèn)定書(shū)，該書(shū)對(duì)本次交通事故的責(zé)任進(jìn)行認(rèn)定，而這個(gè)認(rèn)定作為結(jié)果將為工傷申報(bào)中，判斷是否是主要責(zé)任的依據(jù)3、從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的4、5、上下班途中發(fā)生交通事故死亡的a、交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)b、交通路線圖c、單位出具的受傷經(jīng)過(guò)d、診斷證明書(shū)2份e、住院病歷2套f、證人證言及其身份證復(fù)印件g、居民死亡醫(yī)學(xué)證明2份h、居民死亡殯葬證原件2份5、上下班途中發(fā)生交通事故死亡的i、殯儀館火化證明原件2份j、死亡人員火化注銷戶口證明2份k、出勤記錄（從第一天上班到出事那一天這中間的出勤情況）l、現(xiàn)居住地證明（家屬出具）m、近期免冠照（5張）i、殯儀館火化證明原件2份六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料1、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章）2、發(fā)票原件3、費(fèi)用總清單4、住院病歷5、出院證6、檢查或化驗(yàn)報(bào)告單以上資料均需有醫(yī)院紅章（一）、正常情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料六、工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備哪些材料1、診斷證明（非協(xié)議醫(yī)院加蓋急診章（二）、特殊情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴力傷害的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需要公安機(jī)關(guān)出具的暴力傷害證明（復(fù)印件即可）2、上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的提供資料除（一）常規(guī)資料外，另需交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)（有章）和賠償調(diào)解協(xié)議書(shū)（二）、特殊情況工傷報(bào)銷需準(zhǔn)備的材料1、因履行工作職責(zé)遭受暴1、住院病歷2、診斷證明3、住院費(fèi)用總清單和明細(xì)清單4、發(fā)票及身份證原件5、門診檢查單、化驗(yàn)單、報(bào)告單6、意外事故證明7、銀行卡（需要提供中、農(nóng)、建、中國(guó)工商四大銀行）原件及正反面在一張的復(fù)印件8、員工電子照片（拿著身份證的全身照、受傷部位照片）9、出院證（三）、盈元意外險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料住院報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：1、住院病歷（三）、盈元意外險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料住院報(bào)銷準(zhǔn)備材料如1、被保險(xiǎn)人的身份證原件2、被保險(xiǎn)人的銀行卡原件（需要提供中、農(nóng)、建、中國(guó)工商四大銀行）3、診斷證明書(shū)（原件或復(fù)印件加蓋紅章）4、門診病歷本（原件）5、住院期間清單、總清單（總清單需要蓋醫(yī)院章）6、門診發(fā)票7、如屬于交通事故，需要提供交通事故責(zé)任書(shū)（原件）門診報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：10、如屬于交通事故，需要提供交通事故責(zé)任書(shū)11、如需要計(jì)算誤工費(fèi)，需提供發(fā)生事故前三個(gè)月的工資單1、被保險(xiǎn)人的身份證原件門診報(bào)銷準(zhǔn)備材料如下：10、如屬于交工亡準(zhǔn)備材料如下：1、被保險(xiǎn)人的身份證復(fù)印件2、死亡證明原件3、火化證明原件4、戶籍注銷證明原件醫(yī)療費(fèi)賠付每年最多8000元，可疊加累計(jì)；如有傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)賠付相關(guān)金額（在八萬(wàn)里面包含）；如有死亡，直接賠付八萬(wàn)。工亡準(zhǔn)備材料如下：1、被保險(xiǎn)人的身份證復(fù)印件1、住院病歷2、診斷證明3、住院費(fèi)用總清單和日清單4、發(fā)票5、報(bào)告單6、急救記錄7、員工電子照片（床頭卡照片、本人手持身份證照片、受傷部位照片）8、身份證復(fù)印件9、出院證10、電子版事情經(jīng)過(guò)（四）、優(yōu)尼特商險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料1、住院病歷（四）、優(yōu)尼特商險(xiǎn)報(bào)銷準(zhǔn)備材料邱某系甲公司員工，甲公司為邱某繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年8月18日邱某駕駛二輪摩托車從甲公司下班途中與一轎車相撞，造成其左側(cè)多發(fā)性肋骨骨折。邱某住院治療近一個(gè)月，共花去醫(yī)藥費(fèi)61000余元，在交通事故中案件中，邱某已獲得醫(yī)藥費(fèi)賠償20000余元。事故發(fā)生后，甲公司未在30日內(nèi)提起工傷認(rèn)定，邱某于一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其所受傷害被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為九級(jí)傷殘。后邱某向社保基金申請(qǐng)支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，但社?；鹨约坠疚丛?0日內(nèi)申請(qǐng)請(qǐng)認(rèn)定工傷為由不予支付。邱某申請(qǐng)仲裁也未得到支持，遂訴訟至法院。案例一：?jiǎn)挝晃丛?0日內(nèi)未員工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，責(zé)任誰(shuí)負(fù)邱某系甲公司員工，甲公司為邱某繳納了工傷保險(xiǎn)。2014年8月《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，再次期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！奔坠咀鳛橛霉ぶ黧w，未能及對(duì)勞動(dòng)者所受的傷害申報(bào)工傷，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)案例二：?jiǎn)T工自行因工外出，返程遇交通事故，是否屬于工傷？陳某為某石材廠叉車工。在一次上班前的預(yù)備工作中，他發(fā)現(xiàn)自己所駕駛的叉車無(wú)法正常發(fā)動(dòng)。陳某馬上找到為廠里長(zhǎng)年提供維修服務(wù)的技師楊某進(jìn)行維修。經(jīng)過(guò)一番檢查，楊某發(fā)現(xiàn)叉車油泵出現(xiàn)故障，需去縣城校正。不巧的是，當(dāng)天值班主任有事請(qǐng)假，陳某給廠領(lǐng)導(dǎo)打電話又未聯(lián)系上。為不影響正常生產(chǎn)，陳某自行決定盡快去縣城校正油泵。由于不太熟悉油泵運(yùn)行原理，陳某邀維修技師楊某一同駕駛摩托車前往。在校完油泵返廠途中，兩人遭遇交通事故，楊某當(dāng)場(chǎng)死亡，陳某受重傷。交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)認(rèn)定楊某、陳某均無(wú)責(zé)任。隨后，二人家屬均以“因工外出期間由于工作原因受到傷害”為由，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。案例二：?jiǎn)T工自行因工外出，返程遇交通事故，是否屬于工傷？陳某經(jīng)查，陳某與楊某事故當(dāng)天去縣城的唯一目的就是校油泵，油泵維修店及廠門衛(wèi)可以證實(shí)。并且為確保廠里工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，他們二人在校完油泵后及時(shí)返回。楊某為叉車技師，同時(shí)服務(wù)于多個(gè)石材加工廠，不屬于該石材廠職工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。查實(shí)情況后，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的”應(yīng)認(rèn)定為工傷之規(guī)定，認(rèn)定陳某所受傷害為工傷。同時(shí)，工作人員對(duì)楊某家屬做了細(xì)致解釋工作，由其撤回楊某工傷認(rèn)定申請(qǐng)，轉(zhuǎn)向石材廠要求民事賠償。經(jīng)查，陳某與楊某事故當(dāng)天去縣城的唯一目的就是校油泵，油泵維修《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！边@里的“因工外出”，是指職工不在本單位的工作范圍內(nèi)，由于工作需要被領(lǐng)導(dǎo)指派到本單位以外工作；或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關(guān)的工作。這里的“外地”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但是還在本地范圍內(nèi)；二是指不僅離開(kāi)了本單位，并且到外地去了。對(duì)于前者可以是受領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以是職工因職責(zé)需要自行決定；對(duì)于后者必須有單位領(lǐng)導(dǎo)的指派。陳某在無(wú)法聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)的情況下，為了不影響單位的正常生產(chǎn)，維護(hù)單位的利益，積極主動(dòng)地去縣城（本單位外的本地區(qū)范圍內(nèi)）校正油泵，顯然屬于前種情形，可以沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)指派，因職責(zé)需要自行作出決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“職工因工外出期間，案例三：職工因工作分配打架，是否屬于工傷？2013年3月8日，劉某在公司車間門前因工作分配問(wèn)題與同事胡某發(fā)生口角，一言不合，雙方擼起袖子就干，廝打中劉某被掰傷右手中指，經(jīng)醫(yī)院診斷為：右手中指近節(jié)指骨粉碎骨折。社保部門認(rèn)為劉某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，認(rèn)定為工傷。公司向法院起訴，請(qǐng)求撤銷工傷認(rèn)定書(shū)。案例三：職工因工作分配打架，是否屬于工傷？2013年3月8日一審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：“（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的?！币蚵男泄ぷ髀氊?zé)受到暴力傷害的，該傷害與履行工作職責(zé)之間必須具有必然的因果關(guān)系。綜上，社保部門認(rèn)定劉某之傷為工傷，屬于證據(jù)不足、適用法律錯(cuò)誤，本院不予維持。山東高院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，雖然劉某與胡某發(fā)生口角和廝打行為的時(shí)間為工作時(shí)間，地點(diǎn)為工作場(chǎng)所，且爭(zhēng)斗起因也是因工作分配問(wèn)題導(dǎo)致，但雙方所發(fā)生的廝打行為并非是為了履行工作職責(zé)，劉某受傷也不是因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)所致，與履行工作職責(zé)沒(méi)有因果關(guān)系，因此不屬于一審法院認(rèn)為，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害”的情形，依法不構(gòu)成工傷。故駁回劉某的再審申請(qǐng)。這個(gè)案件的核心問(wèn)題是如何理解”因履行工作職責(zé)受到暴力傷害”的含義。“因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的”，一般是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行的暴力人身傷害。在工傷認(rèn)定實(shí)操過(guò)程中，“履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，并且“履行工作職責(zé)”與“工作”含義并不一樣，“履行工作職責(zé)”的范圍顯然小于“工作”的范圍。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行工作職責(zé)而案例四：?jiǎn)T工“放長(zhǎng)假”期間到其他單位工作時(shí)受傷，算工傷？金某是某駕校教練。由于駕校效益不好，金某于2014年與駕校簽訂了一個(gè)長(zhǎng)期休假協(xié)議。之后，金某到A公司擔(dān)任司機(jī)。在一次出車過(guò)程中，金某被一輛大卡車撞傷，交警認(rèn)定卡車司機(jī)負(fù)有全部責(zé)任。金某多次要求A公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是A公司以他原是駕校教練、與A公司是兼職勞務(wù)關(guān)系為由拒絕。隨后，金某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。案例四：?jiǎn)T工“放長(zhǎng)假”期間到其他單位工作時(shí)受傷，算工傷？金某在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的情況下，又自行到其他單位工作，形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于這種情況，應(yīng)當(dāng)從法律上予以認(rèn)可。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！敝T如金某這樣的在原單位放長(zhǎng)假的人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于種種原因，如下崗、待崗等，職工可能會(huì)在與原《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”，金某屬于在工作中遭遇事故傷害，依法應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。同時(shí)，根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào)）第九條規(guī)定：“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”因此，駕校與A公司都有義務(wù)為金某