中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法(修訂)

中醫(yī)醫(yī)院聘用人員管理辦法(修訂)第一章

總則第一條

為規(guī)范本院人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)[2002]40號)以及《人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位編外聘用人員管理的規(guī)定》（簡府辦【2017】44號）等法律法規(guī)和政策，結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第二條

本辦法所指的聘用人員，是指不納入本院編制管理，從事管理、醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、后勤保障等工作，由醫(yī)院公開招聘的人員。第三條

醫(yī)院公開招錄的聘用人員一律實(shí)行合同制管理。聘用合同由醫(yī)院和聘用人員雙方共同簽訂人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。第四條

醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)受聘人員的合同管理，用人科室負(fù)責(zé)受聘人員的日常工作管理、考核。第二章

聘用人員的招聘第五條

醫(yī)院聘用人員一律面向社會公開招聘。招聘工作應(yīng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考試和考核相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。第六條

受聘人員應(yīng)具備以下基本條件:(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識及工作能力;(四)身體健康，能堅持聘用崗位的正常工作;(五)符合聘用崗位所需的執(zhí)業(yè)資格(新參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬執(zhí)業(yè)資格條件)

;(六)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。第七條招聘工作的基本程序:(一)

發(fā)布招聘公告;(二)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;(三)考試(筆試、面試或?qū)I(yè)測試等)

;(四)體檢;(五)考核;(六)辦理聘用手續(xù)。第三章

聘用人員的合同期限第八條

聘用合同期分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。第九條

受聘人員首次與醫(yī)院簽訂聘用合同的，合同期限原則上不超過1年。第十條

聘用合同期包括試用期。(一)有相關(guān)工作經(jīng)歷并由原單位購買養(yǎng)老保險滿1年的人員，或具有所聘崗位執(zhí)業(yè)資格的人員，試用期3個月；(二)無相關(guān)工作經(jīng)歷的人員或不具備所聘崗位執(zhí)業(yè)資格的人員，試用期12個月。聘用人員試用期間，相關(guān)職能部門對其進(jìn)行試用期考核，試用期具體考核辦法由相關(guān)職能部門制定，并組織考核，將試用期考核意見報人事科，由人事科報醫(yī)院院務(wù)會討論決定是否聘用。

第十一條

醫(yī)院引進(jìn)的特殊人才和短缺專業(yè)崗位人員，

合同期限

(試用期)由醫(yī)院與受聘人員另行約定。

第十二條聘用合同期滿前，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)訂聘用合同的，不再約定試用期。第四章

聘用人員的待遇

第十三條聘用人員的工資（一）受聘人員試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)：中專及以下畢業(yè)生1200元，大學(xué)專科畢業(yè)生1400元，大學(xué)本科畢業(yè)生1800元，研究畢業(yè)生2600元。（二）試用期滿工資待遇1、聘用的專業(yè)技術(shù)人員、行政管理崗位人員工資由基本工資和效益工資構(gòu)成。聘用在工勤崗位的人員工資由基本工資和固定效益工資構(gòu)成，具體效益待遇根據(jù)不同工種、工作量，由醫(yī)院與受聘人員協(xié)商。2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照本院同崗位等級和學(xué)歷的在編在崗人員核定，按月發(fā)放。3、效益工資根據(jù)崗位不同，按照醫(yī)院效益分配方案核算：檢驗(yàn)、放射、藥學(xué)、針灸等技師、辦公室、收費(fèi)室、計算機(jī)中心、打字員、供應(yīng)室等崗位的臨聘人員，效益工資部分按崗位進(jìn)行核定，由所在科室考核后發(fā)放；醫(yī)生、護(hù)士等崗位的臨聘人員，效益工資按所在科室平均效益為基數(shù)乘以系數(shù)進(jìn)行核算，系數(shù)為試用期滿能獨(dú)立值班后，科室平均效益工資的70%，以后每工作滿一年增加2%，最高不超過90%。4、受聘在須具備相應(yīng)資質(zhì)崗位的人員，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人提交獨(dú)立值班申請，從提交申請的次月開始執(zhí)行效益工資。5、聘用在必須具備崗位執(zhí)業(yè)資格單獨(dú)執(zhí)業(yè)的受聘人員，試用期滿后未取得崗位執(zhí)業(yè)資格的，其每月工資標(biāo)準(zhǔn)為:中專及以下畢業(yè)生1600元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生1800元，大學(xué)本科畢業(yè)生2200元，研究畢業(yè)生3000元。第十四條

受聘人員在聘期內(nèi)按照規(guī)定由醫(yī)院統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金（公積金以基本工資為基數(shù)購買），并按相關(guān)政策規(guī)定比例分別由單位和個人承擔(dān)。

第十五條

受聘人員病假、事假、產(chǎn)假等假期待遇及其他福利待遇同本院在編在崗的同級職工。

第十六條

醫(yī)院聘用的特殊人才和短缺專業(yè)崗位人員，

工資及福利待遇另行約定。第五章

聘用人員的日常管理與考核第十七條

醫(yī)院人事科協(xié)同醫(yī)務(wù)、

護(hù)理等相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)對聘用人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核。第十八條

受聘人員可經(jīng)黨委辦、群團(tuán)部將黨、

團(tuán)組織和工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)到我院，參加我院的黨、團(tuán)組織和工會活動。第十九條

受聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由醫(yī)院代扣代繳。

第二十條

受聘人員須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度與工作紀(jì)律，受聘人員因病、因事需要請假的，按照醫(yī)院請銷假制度執(zhí)行。不履行請假手續(xù)、請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位或逾期不續(xù)假者，一律視同曠工，情節(jié)嚴(yán)重者按自動離職處理。第二十一條

聘用人員的考核管理。(一)醫(yī)院對聘用人員實(shí)行平時考核和年度考核制度，考核工作由醫(yī)院相關(guān)職能部門和用人科室組織實(shí)施。(二)考核堅持公平、公正、注重實(shí)績的原則，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位要求相結(jié)合，主要包括個人品德、能力、業(yè)績、紀(jì)律等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。(三)年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。(四)考核結(jié)果作為對聘用人員續(xù)聘，解聘的主要依據(jù)。對考核結(jié)果為基本合格的受聘人員，當(dāng)年不計算為累計工作年限;兩年連續(xù)為基本合格的，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次。第六章

聘用合同的變更、終止與解除第二十二條

聘用合同簽訂后，

不得擅自變更合同;確需變更時，醫(yī)院與受聘人員雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

第二十三條

聘用合同期滿或者約定的合同終止條件出現(xiàn)，

聘用合同即行終止。

第二十四條

受聘人員有下列情形之一的，經(jīng)核實(shí)后醫(yī)院可單方面解除聘用合同，需提前30日以書面形式通知擬被解聘的聘用人員：(一)

在試用期期間的表現(xiàn)不符合醫(yī)院聘用崗位要求的;(二)有違反治安管理?xiàng)l例等違法亂紀(jì)行為或嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的;(三)臨床護(hù)理人員在醫(yī)院工作2年內(nèi)(含試用期)

，未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；臨床醫(yī)生在醫(yī)院工作3年內(nèi)（含試用期），未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;(四)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

(五)連續(xù)曠工超過15個工作日或1年累計曠工超過30天;

(六)年度考核不合格的;

(七)受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，不能從事醫(yī)院安排的其他適當(dāng)工作的;

(八)醫(yī)院根據(jù)工作需要及崗位設(shè)置要求對受聘人員崗位進(jìn)行調(diào)整，受聘人員不予接受的。

(九)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第二十五條

由于體制改革、

機(jī)構(gòu)改革進(jìn)行整頓或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

第二十六條

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，醫(yī)院不得解除聘用合同(違反計劃生育管理?xiàng)l例的除外)。

第二十七條

人員解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式向醫(yī)院提出申請。有下列情形之一的，受聘人員可隨時告知醫(yī)院解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;(二)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的;(三)醫(yī)院未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的；(四)考入教育機(jī)構(gòu)接受高等學(xué)歷教育的。第二十八條

受聘人員依據(jù)本辦法第二十九條規(guī)定解除聘用合同的，本人提出書面申請后，用人科室、主管職能科室、院領(lǐng)導(dǎo)分別簽暑意見，并在30日內(nèi)予以答復(fù)。超過30日未答復(fù)的，聘用合同自行解除。第二十九條

醫(yī)院在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間，聘用人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同，堅持正常工作，不得擅離職守，私自離崗者，視為曠工，按照醫(yī)院獎懲規(guī)定予以處理。第三十條

受聘人員在聘期內(nèi)辭聘、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。第三十一條

聘用關(guān)系解除后，按照有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保關(guān)系結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三十二條

被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和醫(yī)院的規(guī)定，保守醫(yī)院的技術(shù)等秘密，維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益。違反的，醫(yī)院將依法追究其責(zé)任。第七章

違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任第三十三條

醫(yī)院和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)造的責(zé)任。違約方要付給對方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條

由醫(yī)院提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的，醫(yī)院給予被解聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五條

醫(yī)院出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員，醫(yī)院與當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況雙方另行約