單位制定的勞動保障規(guī)章制度

PAGEPAGE19單位制定的勞動保障規(guī)章制度篇一：單位內(nèi)部自制勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則1本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。23全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。4和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。6用不符合錄用條件的員工。718周歲，身體健康，現(xiàn)用員工，不收取員工的押金（物，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。93第三章勞動合同管理10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。11勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（書面授權(quán)的人）1210外。13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一勞動報酬、違約責(zé)任等。14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；、被依法追究刑事責(zé)任的；、被勞動教養(yǎng)的；、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。1530可以解除勞動合同：、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（定委員會確認(rèn)；、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：、單位錄用員工所支付的費用；、單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定、對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；、勞動合同約定的其他賠償費用。18條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（6個月?？钜?guī)定解除勞動合同。25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。19條有下列情形之一，勞動合同終止：、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生（22條的情形除外。21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前3030日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合3同手續(xù)。第四章工作時間與休息休假23篇二：用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度勞動保障規(guī)章制度第一章總則1方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、2員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動業(yè)道德等勞動義務(wù)。4動權(quán)益等義務(wù)，同時享有勞動用工、人事管第二章員工招用與培訓(xùn)教育5工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。6招用不符合錄用條件的員工。718實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。8質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或意識。913工作年限。第三章勞動合同管理1030日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）公章方能生效。勞動合同自雙方件另有約定的，從其約定。1210與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。13位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變動報酬、違約責(zé)任等。14同：在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動教養(yǎng)的；單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。1530工，可以解除勞動合同：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（定委員會確認(rèn)；仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。1623條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；期內(nèi)的；應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。17同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：單位錄用員工所支付的費用；約定；對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費用。1830日以書面形式通知單位。知悉單位有約定的從其約定（6個月依前兩款規(guī)定解除勞動合同。償單位的損失。19條有下列情形之一，勞動合同終止：勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。20育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合產(chǎn)期和哺乳期滿為止（22條的情形除外。213030日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。223個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。23840的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；24條員工每天正常工作時間為：08：00-11：4012：40-17：0025公司勞動保障規(guī)章制度第一章總則冊。目標(biāo)的實現(xiàn)。第三條公司情況介紹。第四條本手冊適用本公司全體員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。第三章勞動合同第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)接工作。人同意，可以續(xù)簽勞動合同。份證、外來人員務(wù)工和計劃生育證明。第四章工作紀(jì)律第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不作無關(guān)的事。第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動和指揮。第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工公共財物。定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。第五章考勤和請假制度季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，假期不發(fā)工資、三餐補貼。第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水行計時工資（月薪制）勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月底。第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受三餐補貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人10元。第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。（附后）第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，/r