2023年上半年人事專員工作總結(jié)

201*上半年人事專員工作總結(jié)201*上半年人事專員工作總結(jié)

201*年上半年人事工作總結(jié)

伴隨著夏季的到來，轉(zhuǎn)瞬間201*年已過了一半。對于邁科集團(tuán)而言這是至關(guān)重要的一年，而對于物業(yè)治理處也是具有進(jìn)展意義的一年。201*，我們迎來了集團(tuán)二十周年慶典，201*，我們預(yù)備好成立物業(yè)公司，這一年我們有許多規(guī)劃和目標(biāo)將要實(shí)施。而行政部也在做好部門本職工作的同時(shí)協(xié)作各部門完成了諸多工作。作為人事專員，我除了完成日常各項(xiàng)人事工作外，也負(fù)責(zé)了相關(guān)行政工作的開展。以下為我個(gè)人半年工作匯報(bào)：1.人事檔案的治理：

(1)依據(jù)檔案類別、編號整理，入冊歸檔，并建立員工檔案治理清單，定期更新存放。保證信息真實(shí)、精確；

(2)現(xiàn)有檔案類別：共9類（員工資料、聘請、入職人員、離職人員、績效考核、安康證、考勤、培訓(xùn)資料等工程），其中員工檔案：65份；2.組織員工體檢：

(1)在4月份，聯(lián)系普惠體檢中心，確定體檢時(shí)間、地點(diǎn)及工程，組織全體員工以部門為單位分批進(jìn)展身體檢查，使員工對個(gè)人身體狀況有全面、深入的了解。也保證了在職及新入職每位員工身體安康，無任何傳染病及工作崗位嚴(yán)謹(jǐn)病史消失；

(2)在職體檢人數(shù)：55人、仍有8名未體檢人員跟進(jìn)中（新入職員工）；3.制作企業(yè)文化墻；

(1)為了增加員工企業(yè)歸屬感、充實(shí)員工對企業(yè)文化了解，提高個(gè)人職業(yè)修養(yǎng)，治理處打算建立企業(yè)文化專欄。在經(jīng)過幾個(gè)月的考察、聯(lián)系，最終確定了設(shè)計(jì)方案，并聯(lián)系西安紅葉標(biāo)識公司在物業(yè)公司成立后，對企業(yè)文化專欄進(jìn)展制作；

(2)企業(yè)文化墻（涵蓋五個(gè)模塊）：集團(tuán)及大廈介紹、圖片及照片（治理人員、業(yè)余文化生活）、公告通知欄、表揚(yáng)欄、學(xué)習(xí)園地；4.成立物業(yè)公司詢問及預(yù)備：

(1)由4月份起，已先后到西安市、陜西省工商局兩地詢問成立物業(yè)公司相關(guān)辦事流程。經(jīng)過兩個(gè)多月的多方詢問了解，最終確定在陜西省工商局注冊成立物業(yè)公司?，F(xiàn)申辦工作已進(jìn)入驗(yàn)資環(huán)節(jié)，由財(cái)務(wù)室協(xié)作進(jìn)展，估計(jì)公司成立、營業(yè)執(zhí)照下發(fā)將在8月中旬完成。物業(yè)公司的成立將使邁科大廈物業(yè)治理效勞邁上一個(gè)嶄新的臺階，也將使我們的工作朝著更加標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展。

(2)成立物業(yè)公司流程：工商局領(lǐng)取“企業(yè)預(yù)先核名表”（起名）→預(yù)備資料（填寫相應(yīng)表格）→開立驗(yàn)資戶（存驗(yàn)資款）→聯(lián)系會計(jì)師事務(wù)所（出驗(yàn)資報(bào)告、詢證函）→到工商局遞交預(yù)備資料→等待發(fā)放營業(yè)執(zhí)照；5.員工社保、集體意外險(xiǎn)的辦理：

(1)自201*年11月治理處與集團(tuán)控股公司合并后，員工社保關(guān)系便轉(zhuǎn)入高新區(qū)社保中心。目前治理處在職參保人數(shù):27人；

(2)針對流淌性較大、不愿參與社會保險(xiǎn)的一線員工，在征得員工同意后，我們?yōu)閱T工購置了商業(yè)保險(xiǎn)（集體意外險(xiǎn)時(shí)間：201*年9月30日-201*年9月29日）；

意外險(xiǎn)參保人數(shù)：26人

本年度發(fā)生意外事故：3起，理賠率：100%6.唐延路周邊寫字樓薪資調(diào)查：(1)共調(diào)查四個(gè)公司的工程東大物業(yè)（Class）、

西安古城恒大置業(yè)（萊安逸境）、高新物業(yè)（高新國際）、綠地物業(yè)（綠地世紀(jì)城）；(2)月人均工資：

治理人員（行政：6500元、客服：7125元、工程:8000元、安防:5875元）：文案及辦公室員工（行政、客服）:3300元工程人員：2800-3000元

一線流淌性崗位員工：2500-2800元

以上為我個(gè)人上半年主要工作內(nèi)容。在開展這些工作的同時(shí)，我也遇到了許多困難和問題，但也正是在這些問題中，使我學(xué)會了如何思索、處理問題，使我得到了更多的磨練和成長。我也將連續(xù)加強(qiáng)對自身的要求，本著對工作仔細(xì)、負(fù)責(zé)的態(tài)度，總結(jié)前期工作閱歷，連續(xù)努力，將工作做得更加細(xì)致、完善。

擴(kuò)展閱讀：人事專員201*年終工作總結(jié)

201*年年終工作總結(jié)

201*年7月29日，我參加公司人事課，從事人事專員的工作。入職近半年以來，主要負(fù)責(zé)的工作如下：一、聘請

1、更新聘請網(wǎng)站（卓博、中國人才熱線）職位公布信息、篩選簡歷并通知面試；2、統(tǒng)計(jì)各部門201*年人才需求規(guī)劃；

3、參與廣州大學(xué)城201*屆校園聘請會（12月7日）；

接收簡歷46份，篩選簡歷43份，通知復(fù)試29人，參與復(fù)試14人，錄用8人；二、培訓(xùn)

1、組織新員工入職培訓(xùn)；

2、PPT培訓(xùn)教材修定、PPT語音視頻制作；

3、201*年年度培訓(xùn)規(guī)劃培訓(xùn)記錄的搜集、跟進(jìn)；三、薪酬

1、離職工資核算；

2、制造二課工資預(yù)算、考勤核對；

3、間接人員《加班申請表》審核/每周；四、其它

1、深圳分公司社保、公積金開戶；

2、深圳分公司（陳瑋峰、伍尤國、鐘林芳）檔案、戶口落戶跟進(jìn)；3、深圳分公司（段洋）“海外留學(xué)人才居住證”辦理跟進(jìn)、幫助處理；4、幫助預(yù)備、主持201*國慶舞會；5、部門文件收發(fā)治理；

6、外國人就業(yè)簽證辦理：新辦2人（松月部長、廣瀨參謀）、延期2人（南云部長、前原部長）；7、HQIT營業(yè)執(zhí)照201*年年審；

8、年終制造三課員工特別大事處理、挽留辭職員工；

201*年工作規(guī)劃

經(jīng)過近半年的工作，已對公司各方面有了比擬全面的了解。在201*年工作中，最需改良和加強(qiáng)的工作如下：一、聘請

1、增加聘請渠道（在可執(zhí)行的狀況下），并增加聘請執(zhí)行力度，準(zhǔn)時(shí)溝通；2、做好聘請數(shù)據(jù)記錄，準(zhǔn)時(shí)分析，以便找出問題，提出對策；（如下表相關(guān)記錄）（1）聘請職位分析記錄：職位級別聘請緣由需求人數(shù)已入職人數(shù)待入職人數(shù)

（2）應(yīng)聘者預(yù)約記錄

預(yù)約日期職位姓名電話預(yù)約面試日期二、其它

加強(qiáng)工作執(zhí)行