勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述課件

勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述pp1一勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼3勞動(dòng)合同期限4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假6勞動(dòng)報(bào)酬7社會(huì)保險(xiǎn)—五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9其他一勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1用人單位的名稱、住所和法定代2勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1、勞動(dòng)合同期限，分為固定期限和無(wú)固定期限。（1）用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致一般訂立固定期限勞動(dòng)合同（2）下列情形下，可以訂立無(wú)固定期限合同

情形1：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1、勞動(dòng)合同期限，分為固定期限和3情形2:2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形時(shí)，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。情形3：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。情形2:2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人4【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（

）。A、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B、乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固52、工作時(shí)間（1）目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種（2）工作時(shí)間第1：正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

注意：因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天2、工作時(shí)間6第2：延長(zhǎng)（加班）：用人單位一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因生產(chǎn)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)第2：延長(zhǎng)（加班）：用人單位一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因生產(chǎn)需7【練習(xí)題.單選題】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)()。

A.6小時(shí)

B.12小時(shí)

C.24小時(shí)

D.36小時(shí)【練習(xí)題.單選題】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者8（3）休息、休假第1：休息：工作日的間歇時(shí)間、工作日之間德?tīng)栃菹r(shí)間（8小時(shí)以外）、周末第2：休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假（3）休息、休假9休假類型時(shí)間法定節(jié)假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假類型時(shí)間法定節(jié)假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午10休假類型累計(jì)工作時(shí)間休假時(shí)間及備注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要點(diǎn)2：年休假期內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入要點(diǎn)3：年休假期不包括法定節(jié)假日和休息日；在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度的，可以跨1個(gè)年度安排）要點(diǎn)4：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。教材p44休假類型累計(jì)工作時(shí)間休假時(shí)間及備注年休假1-10年5天10-11【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。

A、5

B、10

C、15

D、20【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、12練習(xí)題.單選題：方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合規(guī)定的答復(fù)是（）A不可以補(bǔ)休年休假B可以補(bǔ)休5天年休假C可補(bǔ)休10天年休假D可補(bǔ)休15天年休假答案：B練習(xí)題.單選題：方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司13【例題·單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2009年的年休假的是（

）。A、張某在2009年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B、累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C、累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D、累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為125天答案;D【例題·單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中14例題.多選題：年休假是指職工工作滿一定的年限，每年可享有的保留工作崗位，帶薪連續(xù)休息的時(shí)間，下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（）A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的答案：ABCD例題.多選題：年休假是指職工工作滿一定的年限，每年可享有的保153、勞動(dòng)報(bào)酬（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

（2）時(shí)間：工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付，至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付3、勞動(dòng)報(bào)酬16（3）特殊情況下的工資支付

第1：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資第2：在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)等），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，用人單位應(yīng)支付工資，但無(wú)需支付加班工資（3）特殊情況下的工資支付17（4）加班工資的計(jì)算第1：如果是工作日加班，按合同約定的工資的1.5倍計(jì)算第2：如果是休息日加班且不能安排補(bǔ)休，按合同約定的工資的2倍計(jì)算第3：如果是法定節(jié)假日加班，按合同約定的工資的3倍計(jì)算第4：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付其工資（4）加班工資的計(jì)算18注意：1.如果用人單位安排加班但不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金。2.實(shí)行不定時(shí)工資制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定3.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畲蠊べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最大工資標(biāo)準(zhǔn)支付注意：19

例題.單選題：工人李某在加工一批零部件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元，工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從李某每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元，該工廠可從李某每月工資中就扣除的最高限額是（）元A500B220C200D110答案：C例題.單選題：工人李某在加工一批零部件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)20【練習(xí)題.單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同中必備條款的是()。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)合同期限

C.試用期

D.社會(huì)保險(xiǎn)【練習(xí)題.單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同中必備條款的是(21二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)

除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效

勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)器、保密和競(jìng)業(yè)限制

二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)除勞動(dòng)合同必備條款外22二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)一、試用期

1、試用期的期限：

勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月-1年不得超過(guò)1個(gè)月1年-3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上和無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)一、試用期勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)23要點(diǎn)1：試用期屬于約定條款，可以約定試用期，也也可以不約定試用期

要點(diǎn)2：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

要點(diǎn)3：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期要點(diǎn)1：試用期屬于約定條款，可以約定試用期，也也可24要點(diǎn)4：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

要點(diǎn)5：用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果該違反規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金要點(diǎn)4：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅25例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。（）例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用26【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（

）。A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的272、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%，并且不得低于用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬283、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)中有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。教材P47

（2）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同3、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除29【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（

）。A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的答案：ABCD【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人30【例題3·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月B、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：AC【例題3·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年31【例題4·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（

）。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：ABC【例題4·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列32二、服務(wù)期

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和晉升費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

2、服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限制。服務(wù)期一般與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，比合同期限長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

二、服務(wù)期333、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或有下列情形（教材P48，5項(xiàng)）時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，但支付違約金的金額不得超過(guò)尚未攤銷的培訓(xùn)金額

A：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B：嚴(yán)重失職造成重大傷害

C：同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法完成單位的工作任務(wù)

D：以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位違背真實(shí)意思的情況下變更合同的

E：被依法追究刑事責(zé)任3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任34（2）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)尚未攤銷，用人單位也無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（2）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求354、勞動(dòng)者在服務(wù)期因下列情形而提出解除勞動(dòng)合同的，不需支付違約金：教材P494、勞動(dòng)者在服務(wù)期因下列情形而提出解除勞動(dòng)合同的，不需支付違36[例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（

）。A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：ABCD[例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)37三、保密期

1、保密期即竟業(yè)限制是有償?shù)?，用人單位如果要求勞?dòng)者簽訂竟業(yè)限制條款，就必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效

2、保密期限用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，保密期限不得超過(guò)2年。

3、用人單位如果未按約定支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位按約定支付，如果用人單位拒付，勞動(dòng)者可主張終止竟業(yè)限制。三、保密期38例題.多選題：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，包括（）A所有管理人員B所以技術(shù)人員C高級(jí)管理人員D高級(jí)技術(shù)人員答案：CD例題.多選題：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商39四、醫(yī)療期

1、醫(yī)療期間：

累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5-10年9個(gè)月10-15年12個(gè)月15-20年18個(gè)月20年以上24個(gè)月四、醫(yī)療期累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以40要點(diǎn)1：醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)要點(diǎn)2：計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

即除3個(gè)月的醫(yī)療期外，其余醫(yī)療期的計(jì)算方法是：醫(yī)療期+6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算

醫(yī)療期為3個(gè)月的；按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算

要點(diǎn)3：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)要點(diǎn)1：醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)41醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別比較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工負(fù)傷工傷、職業(yè)病待遇醫(yī)療期待遇—發(fā)放病假工資工傷醫(yī)療待遇—發(fā)放正常工資期滿后A:勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)B：符合提前解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資）A：仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇B：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別比較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工422醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（1）病假工資標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期待遇。2醫(yī)療期內(nèi)的待遇43【例題1·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A、張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C、在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇答案：ABD【例題1·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在44（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈或不能從事原工作和另行安排的工作，被解除合同的，用人需按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈或不能從事原工作和另行安排的工作，被45例題.多選題：下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，符合規(guī)定的有（）A實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月B實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月C實(shí)際工作和在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月D實(shí)際工作和在本單位工作年限20年以上，醫(yī)療期間為沒(méi)有限制。答案：ABC例題.多選題：下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，符合規(guī)定的有（）46【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（

）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的47案例分析：2010年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即通知吳某解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：吳某在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。案例分析：2010年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商48

1.下列關(guān)于合同有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法中，正確的有()。

A.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法

B.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金不符合法律規(guī)定

C.商場(chǎng)可以扣押吳某除身份證以外的其他證件

D.商場(chǎng)不得扣押吳某的身份證和其他證件答案：BD1.下列關(guān)于合同有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法中，正確的有()。492.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法中，不正確的是()

A.合同中規(guī)定吳某的試用期為6個(gè)月不符合法律規(guī)定

B.勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得不得超過(guò)3個(gè)月

C.勞動(dòng)合同期限在3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月

D.如果吳某的勞動(dòng)合同期滿后，與商場(chǎng)續(xù)簽勞動(dòng)合同，第二次簽訂的合同中可以次約定試用期答案：BD2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法中，不正確的是()503.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于試用期工資的說(shuō)法中，正確的是()。

A.合同中關(guān)于吳某的試用期工資符合法律規(guī)定

B.試用期的工資不得低于勞動(dòng)者約定工資的80%

C.吳某試用期的工資不得低于900元

D.吳某的試用期工資不低于500元即符合法律規(guī)定答案：B3.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于試用期工資的說(shuō)法中，正確的515.假設(shè)吳某在商場(chǎng)工作一年后生病，可以享受的法定醫(yī)療期為()。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月答案：C勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材5.假設(shè)吳某在商場(chǎng)工作一年后生病，可以享受的法定醫(yī)療期為(52案例.不定項(xiàng)選擇題

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：（1）勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月；（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工資，甲公司勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材案例.不定項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培53在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。

在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述pp54了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工資。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，。已知：孫某實(shí)際工作年限12年，要求：根據(jù)上述資料，分析回單下列問(wèn)題。勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相551對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所做的下列判斷中，正確的是（）A甲公司與孫某不用約定試用期B甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限C甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)D甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限答案：ACD勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材1對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所做的下列判斷中，正確的562孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）A1個(gè)月B3個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月答案：C勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材2孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（）勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)573對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（）A孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止B孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院。C公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月的病假工資D公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資答案：BD勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材3對(duì)勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的584對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）A孫某應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任B競(jìng)業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)法律責(zé)任C甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：BC勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt優(yōu)秀課件精品課件培訓(xùn)課件培訓(xùn)教材4對(duì)甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（）59勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述ppt勞動(dòng)合同的內(nèi)容概述pp60一勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼3勞動(dòng)合同期限4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5工作時(shí)間和休息休假6勞動(dòng)報(bào)酬7社會(huì)保險(xiǎn)—五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9其他一勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1用人單位的名稱、住所和法定代61勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1、勞動(dòng)合同期限，分為固定期限和無(wú)固定期限。（1）用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致一般訂立固定期限勞動(dòng)合同（2）下列情形下，可以訂立無(wú)固定期限合同

情形1：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年

勞動(dòng)合同的必備條款（共9項(xiàng)）1、勞動(dòng)合同期限，分為固定期限和62情形2:2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形時(shí)，可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。情形3：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。情形2:2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者與用人63【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外，下列各項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（

）。A、自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同B、乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年C、自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但王某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同D、自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)丁公司培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除勞動(dòng)者提出訂立固642、工作時(shí)間（1）目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種（2）工作時(shí)間第1：正常：勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

注意：因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天2、工作時(shí)間65第2：延長(zhǎng)（加班）：用人單位一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因生產(chǎn)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)第2：延長(zhǎng)（加班）：用人單位一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因生產(chǎn)需66【練習(xí)題.單選題】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)()。

A.6小時(shí)

B.12小時(shí)

C.24小時(shí)

D.36小時(shí)【練習(xí)題.單選題】因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者67（3）休息、休假第1：休息：工作日的間歇時(shí)間、工作日之間德?tīng)栃菹r(shí)間（8小時(shí)以外）、周末第2：休假：無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間，包括法定假日、年休假（3）休息、休假68休假類型時(shí)間法定節(jié)假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假類型時(shí)間法定節(jié)假日7節(jié)：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午69休假類型累計(jì)工作時(shí)間休假時(shí)間及備注年休假1-10年5天10-20年10天20年以上15天要點(diǎn)2：年休假期內(nèi)，享受與正常工作期間相同的工資收入要點(diǎn)3：年休假期不包括法定節(jié)假日和休息日；在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般步跨年度安排（單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度的，可以跨1個(gè)年度安排）要點(diǎn)4：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。教材p44休假類型累計(jì)工作時(shí)間休假時(shí)間及備注年休假1-10年5天10-70【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，張某目前在丙公司工作。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（

）。

A、5

B、10

C、15

D、20【例題1·單選題】張某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、71練習(xí)題.單選題：方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合規(guī)定的答復(fù)是（）A不可以補(bǔ)休年休假B可以補(bǔ)休5天年休假C可補(bǔ)休10天年休假D可補(bǔ)休15天年休假答案：B練習(xí)題.單選題：方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司72【例題·單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2009年的年休假的是（

）。A、張某在2009年請(qǐng)事假累計(jì)為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資B、累計(jì)工作年限為8年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為45天C、累計(jì)工作年限為18年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為85天D、累計(jì)工作年限為28年的孫某，在2009年請(qǐng)病假累計(jì)為125天答案;D【例題·單選題】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中73例題.多選題：年休假是指職工工作滿一定的年限，每年可享有的保留工作崗位，帶薪連續(xù)休息的時(shí)間，下列情形不享受當(dāng)年年休假的有（）A職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的答案：ABCD例題.多選題：年休假是指職工工作滿一定的年限，每年可享有的保743、勞動(dòng)報(bào)酬（1）勞動(dòng)報(bào)酬與支付：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

（2）時(shí)間：工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付，至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付3、勞動(dòng)報(bào)酬75（3）特殊情況下的工資支付

第1：勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資第2：在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)等），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，用人單位應(yīng)支付工資，但無(wú)需支付加班工資（3）特殊情況下的工資支付76（4）加班工資的計(jì)算第1：如果是工作日加班，按合同約定的工資的1.5倍計(jì)算第2：如果是休息日加班且不能安排補(bǔ)休，按合同約定的工資的2倍計(jì)算第3：如果是法定節(jié)假日加班，按合同約定的工資的3倍計(jì)算第4：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付其工資（4）加班工資的計(jì)算77注意：1.如果用人單位安排加班但不支付加班工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，按應(yīng)付金額的50%-100%加付賠償金。2.實(shí)行不定時(shí)工資制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定3.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)刈畲蠊べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最大工資標(biāo)準(zhǔn)支付注意：78

例題.單選題：工人李某在加工一批零部件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元，工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從李某每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元，該工廠可從李某每月工資中就扣除的最高限額是（）元A500B220C200D110答案：C例題.單選題：工人李某在加工一批零部件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)79【練習(xí)題.單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同中必備條款的是()。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)合同期限

C.試用期

D.社會(huì)保險(xiǎn)【練習(xí)題.單選題】下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同中必備條款的是(80二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)

除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效

勞動(dòng)合同約定條款包括3項(xiàng)：試用期、服務(wù)器、保密和競(jìng)業(yè)限制

二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)除勞動(dòng)合同必備條款外81二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)一、試用期

1、試用期的期限：

勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)月-1年不得超過(guò)1個(gè)月1年-3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上和無(wú)固定期限的不得超過(guò)6個(gè)月二勞動(dòng)合同的約定條款（3）項(xiàng)一、試用期勞動(dòng)合同期限試用期3個(gè)82要點(diǎn)1：試用期屬于約定條款，可以約定試用期，也也可以不約定試用期

要點(diǎn)2：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

要點(diǎn)3：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期要點(diǎn)1：試用期屬于約定條款，可以約定試用期，也也可83要點(diǎn)4：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

要點(diǎn)5：用人單位違反試用期規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；如果該違反規(guī)定的試用期已經(jīng)履行的，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金要點(diǎn)4：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅84例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。（）例題1.判斷題：同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用85【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（

）。A、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期【例題1·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的862、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資（即試用期滿后的工資）的80%，并且不得低于用人單位注冊(cè)地或勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2、試用期的勞動(dòng)報(bào)酬873、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除

（1）試用期內(nèi)，勞動(dòng)中有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。教材P47

（2）試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同3、試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除88【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有（

）。A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的B、在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的C、勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的D、用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的答案：ABCD【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人89【例題3·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月B、試用期的工資不得低于960元C、試用期的工資不得低于1000元D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案：AC【例題3·多選題】2010年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年90【例題4·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有（

）。A、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作的D、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：ABC【例題4·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列91二、服務(wù)期

1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)和晉升費(fèi)用的，可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

2、服務(wù)期沒(méi)有統(tǒng)一的時(shí)間限制。服務(wù)期一般與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，比合同期限長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。

二、服務(wù)期923、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任（1）在服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或有下列情形（教材P48，5項(xiàng)）時(shí)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，但支付違約金的金額不得超過(guò)尚未攤銷的培訓(xùn)金額

A：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B：嚴(yán)重失職造成重大傷害

C：同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法完成單位的工作任務(wù)

D：以欺詐、脅迫等手段或乘人之危，使用人單位違背真實(shí)意思的情況下變更合同的

E：被依法追究刑事責(zé)任3、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任93（2）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任；同時(shí)，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

（3）服務(wù)期滿解除勞動(dòng)關(guān)系，即使有培訓(xùn)費(fèi)尚未攤銷，用人單位也無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任（2）如果用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求944、勞動(dòng)者在服務(wù)期因下列情形而提出解除勞動(dòng)合同的，不需支付違約金：教材P494、勞動(dòng)者在服務(wù)期因下列情形而提出解除勞動(dòng)合同的，不需支付違95[例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（

）。A、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的D、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：ABCD[例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)96三、保密期

1、保密期即竟業(yè)限制是有償?shù)模萌藛挝蝗绻髣趧?dòng)者簽訂竟業(yè)限制條款，就必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效

2、保密期限用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，保密期限不得超過(guò)2年。

3、用人單位如果未按約定支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位按約定支付，如果用人單位拒付，勞動(dòng)者可主張終止竟業(yè)限制。三、保密期97例題.多選題：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，包括（）A所有管理人員B所以技術(shù)人員C高級(jí)管理人員D高級(jí)技術(shù)人員答案：CD例題.多選題：競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商98四、醫(yī)療期

1、醫(yī)療期間：

累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5-10年9個(gè)月10-15年12個(gè)月15-20年18個(gè)月20年以上24個(gè)月四、醫(yī)療期累計(jì)工作年限本單位工作年限醫(yī)療期間10年以下5年以99要點(diǎn)1：醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)要點(diǎn)2：計(jì)算醫(yī)療期從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

即除3個(gè)月的醫(yī)療期外，其余醫(yī)療期的計(jì)算方法是：醫(yī)療期+6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算

醫(yī)療期為3個(gè)月的；按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算

要點(diǎn)3：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)要點(diǎn)1：醫(yī)療期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)者的工齡相關(guān)100醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別比較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工負(fù)傷工傷、職業(yè)病待遇醫(yī)療期待遇—發(fā)放病假工資工傷醫(yī)療待遇—發(fā)放正常工資期滿后A:勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng)B：符合提前解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月的工資）A：仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇B：用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金醫(yī)療期與停工留薪期的區(qū)別比較醫(yī)療期停工留薪期病因患病、非因工1012醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（1）病假工資標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，則合同必須延續(xù)至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期待遇。2醫(yī)療期內(nèi)的待遇102【例題1·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，張某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（

）。A、張某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果張某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C、在計(jì)算張某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇答案：ABD【例題1·多選題】張某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在103（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈或不能從事原工作和另行安排的工作，被解除合同的，用人需按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈或不能從事原工作和另行安排的工作，被104例題.多選題：下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，符合規(guī)定的有（）A實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月B實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月C實(shí)際工作和在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月D實(shí)際工作和在本單位工作年限20年以上，醫(yī)療期間為沒(méi)有限制。答案：ABC例題.多選題：下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，符合規(guī)定的有（）105【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（

）。A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【例題2·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的106案例分析：2010年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果吳某違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，吳某試用期為6個(gè)月，試用期每月工資為600元，試用期滿后每月工資1000元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為500元。合同還規(guī)定，如果吳某嚴(yán)重違反商場(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律或者患病住院、懷孕等，商場(chǎng)有權(quán)立即通知吳某解除勞動(dòng)合同，并且不需要給吳某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知：吳某在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。案例分析：2010年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商107

1.下列關(guān)于合同有關(guān)規(guī)定的說(shuō)法中，正確的有()。

A.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金合法

B.合同中規(guī)定吳某交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金不符合法律規(guī)定

C.商場(chǎng)可以扣押吳某除身份證以外的