第四部分模擬理論試卷108題（勞動關系協(xié)調師一級）試題含答案

第四部分模擬理論試卷108題（勞動關系協(xié)調師一級）制作：廣州核優(yōu)咨詢服務有限公司一、單項選擇題l、勞動標準是指對勞動領域內的（）事物、概念和行為進行規(guī)范,以定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A)常規(guī)性(B)標準性(C)一般性(D)重復性【正確答案】4、國際勞工組織的核心和宗旨是確立和保障世界范圍內的（）權利。[單選題]*A)雇主(B)工人【正確答案】C)雇主和工人(D)政府5、全球化對用人單位勞動標準的影響為(C)。[單選題]*A)降低勞動標準的競爭【正確答案】B)提高勞動標準的壓力c)既存在降低勞動標準的競爭,又有提高勞動標準的壓力D)不一定6、（）是指在一定時期社會賦予企業(yè)的經(jīng)濟、法律、倫理以及人道_豐義的期望,包括遵紀守法、保護環(huán)境、保護消費者權益、保護勞工的基本權利和人權、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等。[單選題]*A)企業(yè)社會責任(【正確答案】B)企業(yè)經(jīng)濟責任C)企業(yè)責任(D)企業(yè)使命7、企業(yè)社會責任報告又叫（）報告。[單選題]*A)財務(B)非財務【正確答案】C)經(jīng)營(D)非經(jīng)營8、企業(yè)社會責任報告內容的原則不包括（）。[單選題]*A)關鍵性原則(B)完整性原則C)時效性原則(【正確答案】D)利益相關者參與原則9、（）是指要將員工視為單位的利益相關者,遵循公平的原則,充分考慮勞動者的權益,實現(xiàn)勞動關系健康和諧、化解勞動爭議,避免勞動沖突。[單選題]*A)合法(B)合情【正確答案】C)合理(D)合規(guī)10、（）不屬于工資制度設計的原則。[單選題]*A)按勞取酬原則(B)同工同酬原則C)績效考核原則(【正確答案】D)合法保障原則11、（）是用人單位分配思想、價值觀、目標追求、價值取向和制度的土壤。[單選題]*A)企業(yè)戰(zhàn)略(B)企業(yè)文化【正確答案】c)企業(yè)責任(D)企業(yè)使命12、以下說法不正確的是（）。[單選題]*A)單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標準確立了核心思想B)用人單位勞動標準是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證c)單位發(fā)展戰(zhàn)略隨著用人單位所處發(fā)展階段不同而變化D)用人單位勞動標準是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的基礎【正確答案】13、（）不屬于影響工資標準調整的主要因素。[單選題]*A)勞動力市場因素(B)政府法律法規(guī)C)用人單位人員結構(【正確答案】D)用人單位經(jīng)營狀況14、20世紀以來,企業(yè)社會責任運動已經(jīng)取得成功,以（）為主要內容的社會責任標準正在成為公認的國際貿易標準。[單選題]*A)勞動標準(【正確答案】B)國際公約C)企業(yè)責任(D)企業(yè)使命15、20世紀70年代開始,企業(yè)社會責任報告以(C)報告為主。[單選題]*A)單項(【正確答案】B)綜合性c)雇員(D)環(huán)境16、工資支付規(guī)則不包括（）。[單選題]*A)貨幣支付規(guī)則(B)同工同酬規(guī)則【正確答案】C)直接支付規(guī)則(D)優(yōu)先支付規(guī)則17、（）原則是指企業(yè)對內部員工之間以及與外部之間在工資水平上加以調整,使之趨向合理化。[單選題]*A)合法保障(B)同工同酬C)平衡(【正確答案】D)公平18、制定規(guī)章制度要遵循以下程序:討論,提出方案和意見,平等協(xié)商,確定方案,公示。這屬于符合（）原則。[單選題]*A)合法(【正確答案】B)合情C)合理(D)合規(guī)19、(C)勞動標準通常是指勞動安全與衛(wèi)生方面的技術性標準,主要涉及勞動領域內自然科學屬性的勞動標準。[單選題]*A)立法型(【正確答案】B)非立法型c)國家標準化機構批準強制執(zhí)行(D)行業(yè)20、（）不屬于企業(yè)社會責任報告中環(huán)境績效的內容。[單選題]*A)綠色采購制度(B)降污減排責任C)保護生物多樣性(D)企業(yè)捐贈方針或制度【正確答案】21、（）是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。[單選題]*A)集體合同(B)返聘協(xié)議C)勞動合同(【正確答案】D)服務期協(xié)議22、用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺、港、澳人員的,應當為其申請辦理（）。[單選題]*A)外國人就業(yè)證B)境外人員就業(yè)證C)非內地人員就業(yè)證D)臺港澳人員就業(yè)證【正確答案】23、用人單位自（）與勞動者建立勞動關系。[單選題]*A)訂立勞動合同之日(B)招用后一個月內C)試用期滿之日(D)用工之日【正確答案】24、狹義上的訂立勞動合同,是指（）。[單選題]*A)訂立口頭勞動合同B)訂立書面勞動合同【正確答案】C)既包括訂立口頭勞動合同,也包括訂立書面勞動合同D)使用勞動行政部門制定的勞動合同文本去訂立書面勞動合同25、一名員工3月1日與公司訂立勞動合同,勞動合同期限從3月16日開始,其中試用期為3月16日至4月15日,員工從3月16日開始上班。該員工與公司建立勞動關系的時間是（）[單選題]*A)3月1日(B)3月16日【正確答案】C)4月15日(D)4月16日26、心理契約理論是由哪位學者提出（）[單選題]*A)孔茨(B)施恩【正確答案】C)泰羅(D)梅奧27、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的公司,注冊資本不得少于人民幣（）元。[單選題]*A)10萬(B)50萬C)200萬(【正確答案】D)300萬28、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立,（）以上的固定期限勞動合同。[單選題]*A)6個月(B)12個月C)24個月(【正確答案】D)36個月29、勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人（）的標準處以罰款。[單選題]*A)一千元以上兩千元以下B)兩千元以上五千元以下C)五千元以上一萬元以下【正確答案】D)一萬元以上兩萬元以下30、以下哪個因素規(guī)定了職工的基本思維模式和行為模式（）。[單選題]*A)企業(yè)與職工的心理契約B)企業(yè)的績效考核辦法C)企業(yè)的共同愿景D)企業(yè)的價值觀【正確答案】31、非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一股平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。[單選題]*A)二十小時(B)二十四小時【正確答案】C)二十八小時(D)三十小時32、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。[單選題]*A)7(B)10C)15(【正確答案】D)3033、用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納（）費。[單選題]*A)養(yǎng)老保險(B)失業(yè)保險C)醫(yī)療保險(D)工傷保險【正確答案】34、以下關鍵崗位的界定方法中,哪種需要重復評價三次取平均值（）。[單選題]*A)崗位排列法(【正確答案】B)崗位分類法C)因素計點法(D)因素比較法35、以下哪個是關鍵崗位的勞動合同履行方案應遵循的長期性原則（）。[單選題]*A)結合員工特質來具體設計B)根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調整C)培養(yǎng)后備員工,儲備人力資源【正確答案】D)針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計劃36、用人單位多次書面催促,但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動合同,時間超過一個月不滿一年的,用人單位應當向勞動者每月支付（）倍的工資。[單選題]*A)0(B)1(C)2(【正確答案】D)337、用人單位裁員,需提前（）日向工會或者全體職工說明情況。[單選題]*A)7(B)15C)30(【正確答案】D)6038、全國人大常委會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定自（）起實施。[單選題]*A)2008年1月1日(B)2012年12月28日C)2013年5月1日(D)2013年7月1日【正確答案】39、以下哪個是目前最流行的崗位評估辦法（）。[單選題]*A)崗位參照法(B)崗位分類法C)因素計點法(【正確答案】D)因素比較法40、用人單位裁員后,在（）內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]*A)1個月(B)2個月C)6個月(【正確答案】D)12個月41、最早由工會聯(lián)合會與雇主達成的國家層面的具有指導性集體合同的“基本協(xié)議”是（）。[單選題]*A)1860英國工會集體協(xié)議(B)1870美國煤礦工人集體協(xié)議C)1873德國印刷工人集體協(xié)(D)1899丹麥九月協(xié)議【正確答案】42、國際勞工組織最早提出“切實承認集體談判權利”要求的文件是（）。[單選題]*A)《促進集體談判公約》(B)《組織權利和集體談判權利公約》C)《費城宣言》(【正確答案】D)《工人代表公約》43、法國確立“強制集體談判原則”的法律是（）。[單選題]*A)《勞動法》(B)《勞工法案》C)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》【正確答案】44、法律規(guī)定只要一家有代表性的工會與資方簽字,集體協(xié)議即行生效,其余工會都必須遵守的國家是[單選題]*(C)。【正確答案】(A)美國(B)英國(C)法國(D)日本45、國際上,在勞動關系三方機制中采取勞動大會形式就全國性勞動問題進行討論的國家是（）。[單選題]*A)德國(B)新西蘭(C)新加坡(D)印度【正確答案】46、我國規(guī)定三方機制的法律是（）。[單選題]*A)《工會法》(【正確答案】B)《公司法》C)《勞動法》(D)《勞動合同法》47、法國確立集體談判原則的法律是(C)。[單選題]*A)《勞動法》(【正確答案】B)《勞工法案》c)《勞資協(xié)議法》(D)《奧羅法》48、將雇主和雇員的關系定為“社會伙伴關系”的國家是（）。[單選題]*A)美國(B)日本C)愛爾蘭(D)德國【正確答案】49、我國確立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度的法律是（）。[單選題]*A)《勞動合同法》(【正確答案】B)《勞動法》C)《工會法》(D)《公司法》50、集體合同或專項集體合同簽訂或變更后,應當自雙方首席代表簽字之日起（）日內,集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。[單選題]*A)7(B)10【正確答案】C)15(D)2051、集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起（）日內按照規(guī)定產生新的代表。[單選題]*A)7(B)10(C)15(【正確答案】D)2052、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。[單選題]*A)一半(B)二分之一C)三分之一(【正確答案】D)四分之一53、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議,應當自受理協(xié)調處理申請之日起（）日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的,可以適當延長協(xié)調期限,但延長期限不得超過()日。[單選題]*A)10、20(B)20、10C)15、30(D)30、15【正確答案】54、集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以（）協(xié)商。[單選題]*A)終止(B)中止【正確答案】C)延期(D)變更55、（）是指工會代表職工一方與用人單位,就勞動關系有關利益事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則。[單選題]*A)集體協(xié)商制度(B)集體合同制度【正確答案】C)集體協(xié)商機制(D)勞動合同制度56、隨著經(jīng)濟全球化和自由主義經(jīng)濟的日益盛行,自20世紀90年代以來,主要工業(yè)化國家的集體談判出現(xiàn)了（）趨勢。[單選題]*A)統(tǒng)一化(B)集中化C)中央化(D)分散化【正確答案】57、有關我國集體協(xié)商的表述不正確的是（）。[單選題]*A)政府對集體協(xié)商采取不干預政策(【正確答案】B)法律對集體協(xié)商采取強制性政策C)政府對集體合同負有審查責任(D)法律對集體協(xié)商采取嚴格程序主義58、集體談判適用于所有企業(yè)和所有職工的國家是（）。[單選題]*A)法國(【正確答案】B)美國C)意大利(D)芬蘭59、下列不屬于我國勞動關系三方協(xié)商機制國家級會議成員單位的是（）。[單選題]*A)中華全國總工會(B)中國企聯(lián)C)中國企業(yè)家俱樂部(【正確答案】D)全國工商聯(lián)60、下列有關三方機制的表述不正確的是（）。[單選題]*A)主體獨立(B)定期協(xié)商C)權利平等(D)集體協(xié)商【正確答案】61、勞動規(guī)章制度的制定主體是（）[單選題]*A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位C)用人單位(【正確答案】D)用人單位與工會62、勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同發(fā)生沖突時適用（）。[單選題]*A)勞動規(guī)章制度(B)集體合同C)勞動合同(D)勞動者的請求權【正確答案】63、參與制定規(guī)章制度的職工代表應占職工總人數(shù)的（）。[單選題]*A)5%-10%(【正確答案】B)10%-20%C)10%-15%(D)5%-15%64、勞動規(guī)章制度的實施主體是（）。[單選題]*A)勞動者(B)用人單位與勞動者C)用人單位(【正確答案】D)用人單位與工會65、下列說法正確的是（）。[單選題]*A)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)章制度的約束?！菊_答案】B)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為無需受勞動規(guī)章制度的約束。C)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為不一定受勞動規(guī)章制度的約束。D)勞動過程中的各種勞動行為和用工行為可以受勞動規(guī)章制度的約束。66、用人單位實施勞動標準的主要形式是（）。[單選題]*A)內部規(guī)章制度(【正確答案】B)勞動合同C)集體合同(D)定性形式67、在我國大陸,“企業(yè)內部勞動規(guī)則”一詞源于（）年,政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》,其中對企業(yè)內部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。[單選題]*A)1950(B)1954【正確答案】C)1978(D)198268、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定,當員工順利通過試用期后,公司根據(jù)其工作崗位、職務和工作表現(xiàn),確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（）的表現(xiàn)。[單選題]*A)表層化(B)偏離化C)擴大化(【正確答案】D)缺損化69、下列說法正確的是（）。[單選題]*A)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務B)遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務【正確答案】C)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務不是約定義務D)遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務不是法定義務70、勞動規(guī)章制度側重（）。[單選題]*A)勞動條件(B)勞動待遇C)勞動標準(D)行為規(guī)則【正確答案】71、不屬于勞動規(guī)章制度評估要素的是（）。[單選題]*A)合法性(B)合理性【正確答案】C)適用性(D)經(jīng)濟性72、不屬于勞動規(guī)章制度內容的是（）。[單選題]*A)勞動安全衛(wèi)生(B)勞動定額管理C)職工培訓(D)職務升降【正確答案】73、勞動規(guī)章制度評估方法不正確的是（）。[單選題]*A)圖表評估法(B)配對比較評估法C)簡單排序評估法(D)重復排序評估法【正確答案】74、職工代表大會進行選舉或表決重要事項,必須全體職工代表（）以上同意才能通過。[單選題]*A)三分之二(B)二分之一C)二分之一(【正確答案】D)四分之二75、（）實行廠務公開的主體。[單選題]*A)企業(yè)行政(【正確答案】B)企業(yè)黨委C)企業(yè)工會(D)企業(yè)職工76、職工董事監(jiān)事制度的法律依據(jù)是（）[單選題]*A)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》(B)《工會法》C)《勞動法》(D)《公司法》【正確答案】77、（）一般作為職工董事的首推候選人。[單選題]*A)紀委書記(B)工會副主席【正確答案】C)工會主席(D)黨委副書記78、職工裁員、分流、安置方案等重大事項屬于（）。[單選題]*A)企業(yè)重大決策【正確答案】B)企業(yè)生產經(jīng)營管理方面的重要問題C)涉及職工切身利益方面的問題D)與企業(yè)領導班子建設相關的問題79、（）一般作為職工監(jiān)事的首推候選人。[單選題]*A)紀委書記(B)工會主席C)工會副主席(【正確答案】D)黨委副書記80、（）是企業(yè)實行廠務公開的責任人。[單選題]*A)行政總經(jīng)理(【正確答案】C)黨委書記D)紀委書記81、某公司去年業(yè)務招待費為1250萬元,在營業(yè)收入中的占比低于相關規(guī)定,但絕對數(shù)額確實偏高,公司力爭使今年的業(yè)務招待費較上年下降10%以上。從信息指標評估原則分析,這種信息披露符合（）。[單選題]*A)科學性原則(B)系統(tǒng)優(yōu)化原則C)通用可比原則(【正確答案】D)實用性原則E)目標導向原則82、員工參與管理的內容也是衡量參與狀況的重要指標。其中包括雇傭和解雇、培訓和鼓勵、工作紀律與工作評估、工資發(fā)放與意外事故補償?shù)鹊氖牵ǎ?。[單選題]*A)工作層面的問題和工作條件B)管理層面的有關問題C)決策層面的有關問題【正確答案】D)企業(yè)層面或企業(yè)戰(zhàn)略層面問題83、以下法規(guī)文件里,（）將外資企業(yè)、民營企業(yè)也納入了廠務公開制度的建立范疇。[單選題]*A)《關于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》B)《職代會條例》C)《企業(yè)民主管理規(guī)定》【正確答案】D)《工會法》84、《企業(yè)民主管理規(guī)定》對企業(yè)民主管理形式未規(guī)定的是（）。[單選題]*A)職工代表大會制度(B)職工董事監(jiān)事制度C)廠務公開制度(D)勞資協(xié)商制度【正確答案】85、以下屬于國有、集體及其控股企業(yè)應當公開的事項是（）。[單選題]*A)專業(yè)技術職稱的評聘情況【正確答案】B)經(jīng)營管理的基本情況C)社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況D)職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓情況。86、以下不屬于企業(yè)社會責任范疇的是（）。[單選題]*A)護弱勢群體(B)保護勞工C)關注消費者權益(D)保護采購商利益【正確答案】87、以下不屬于勞資協(xié)商決定事項落實情況評估內容的是（）。[單選題]*A)協(xié)調方案是否合理(B)評估標準是否準確【正確答案】C)實施行動是否得力(D)結果是否取得預期效果88、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估工作的主要環(huán)節(jié)不包括（）。[單選題]*A)評估計劃的制訂B)評估者和評估機構的選定C)評估方法的選擇【正確答案】D)評估報告的撰寫89、不屬于職工代表大會組織制度的是（）。[單選題]*A)職工代表的選舉制度【正確答案】B)職工代表大會的組織機構C)職工代表大會的組織原則D)職工代表大會的工作制度90、職工代表大會團(組)長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度屬于（）。[單選題]*A)職工代表大會的組織機構B)職工代表大會的組織原則C)職工代表大會的活動制度D)職工代表大會的工作制度【正確答案】91、對職代會決議中的重點、難點或職工群眾普遍關注的熱點問題組織專門小組進行檢查,這種檢查督促的形式叫（）。[單選題]*A)會后檢查(B)專題檢查【正確答案】C)總結檢查(D)大會檢查92、以下對職工董事職工監(jiān)事表述不正確的是（）。[單選題]*A)職工董事監(jiān)事應遵守公司章程及規(guī)章制度,保守公司秘密B)職工董事監(jiān)事參加會議行使表決權時,應以職代會相關決議而不是個人的意見為準C)職工董事監(jiān)事都可參加公司監(jiān)事會會議,對決議事項提出質詢或建議【正確答案】D)職工董事監(jiān)事可以要求公司有關部門和機構通報有關情況并提供相關資料93、某企業(yè)召開職工代表大會表決今年的工資集體協(xié)商草案,該企業(yè)共有職工代表100人,因生產沖突,實際只能到會代表80人,則至少要獲得（）贊成票,草案才能通過?[單選題]*A)67票(B)50票(C)51票(D)41票(【正確答案】E)40票94、危機在量的積累階段往往是有跡可循的,這體現(xiàn)了危機管理的（）。[單選題]*A)可預防性(【正確答案】B)系統(tǒng)性C)靈活性(D)開放性95、突發(fā)事件是指（）。[單選題]*A)突然發(fā)生造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對自然災害、事故災難、公安衛(wèi)生事件和社會安全事件【正確答案】B)突然發(fā)生,造成或者可能造成嚴重社會危害,需要采取應急處置措施予以應對的社會安全事件C)突然發(fā)生的需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件96、我國目前發(fā)生的勞資沖突,大部分是由于（）導致的。[單選題]*A)員工的收入過低(B)員工的合法權益受到侵害【