雙豐精密塑膠模具公司廠規(guī)管理制度

PAGE深圳市雙豐精密塑膠模具有限公司廠規(guī)制度總則一、為保障本公司生產(chǎn)的順利進(jìn)行，保障每一位管理人員與員工的利益，須做到有章可循、違章必究，結(jié)合公司實際情況，特制訂如下規(guī)章制度。全公司之規(guī)章制度，均由行政部發(fā)布、監(jiān)督和執(zhí)行。不周之處，容后補(bǔ)正。第一章行為守則1、進(jìn)入公司須按公司規(guī)定穿著廠服且衣著整齊，工作證佩戴于左胸前。2、上班時間不得處理私人事務(wù)。3、服從上級主管之工作安排，切實完成工作任務(wù)。4、因生產(chǎn)需要需加班或值班時，任何人不得借故拒絕。5、不得向別人透露自己的薪資，也不得探詢別人的薪資。6、不得向別人泄露與職務(wù)相關(guān)之各項工作機(jī)密。7、不得索取或接受不正當(dāng)?shù)慕疱X或饋贈。8、對于工作相關(guān)之文件資料及公司財物需要妥加保管。9、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人工作區(qū)域。10、合理使用資源，節(jié)約用水、電及文具用品。11、充分利用廢紙背面做草稿或便條（有機(jī)密性則除外）。12、嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)跑跳或在大聲喧嘩。13、嚴(yán)禁隨地吐痰和亂丟果皮紙屑。員工招聘一、公司以任人為能，擇優(yōu)錄用為用工宗旨。二、公司用工由行政部統(tǒng)一招聘，用人單位缺人須提出《人力需求表》申請，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后再交行政部。三、新進(jìn)員工管理1、新進(jìn)員工入廠手續(xù)由人事統(tǒng)一辦理。2、新進(jìn)員工入廠時，本人必須具備以下真實有效之證件。A.身份證B.畢業(yè)證C.健康證D.身份證復(fù)印件一張E.一寸免冠彩色相片兩張3、凡經(jīng)查有下列情形之一者，將會受到無條件辭退。A、觸及法律在案者。B、曾因違反公司廠規(guī)而被公司開除者。C、個人簡歷、證明材料有虛報失實者。D、因故辭工而未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)者。四、廠證管理每位員工進(jìn)廠七天均獲本發(fā)放之廠證，廠證乃員工出入公司大門之通行證，代表員工在公司之身份，員工必須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時到人事處補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠證須繳10元補(bǔ)辦費(fèi)（于當(dāng)月工資中扣除）；因公損壞時，事后應(yīng)向行政部報告，則不予扣款。員工辭職時須交回廠證至人事處，不交者扣款20元。員工上班及出入公司大門均須佩戴廠證，未佩戴廠證者，保安有權(quán)予以制止，并報行政部嚴(yán)肅處理。廠證上須有本人照片及加蓋公司印章，否則無效。廠證佩戴于左胸前，廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，也不得使用他人廠證。凡違反上2-4款者，以記警告一次處理?？记诠芾泶蚩ㄖ贫缺竟疽宦蓪嵭猩舷掳啻蚩ㄖ贫?，除下列人員外，均應(yīng)按照上、下班規(guī)定時間打卡。A、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，免予打卡者。B、因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。C、因故請假經(jīng)核準(zhǔn)者。D、臨時事故事后說明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。2、員工上、下班必須親自打卡,不得叫人代打及代人打卡。3、打卡時應(yīng)遵守秩序，排隊進(jìn)行。4、上班打卡后不得外出及回宿舍（因公除外），下班時應(yīng)先打卡后方可外出。5、下班鈴聲響后方可停止工作，不得未打下班鈴即行等候打卡。6、違反以上規(guī)定者，以記小過處罰。7、上、下班忘記打卡或卡鐘故障打不上，可在兩天之內(nèi)找行政部處理，過期無效；但忘記打卡一個月不得超過三次，三次以外，則該段時間不予計算工資。8、磁卡遺失補(bǔ)辦須交10元工本費(fèi)（于當(dāng)月工資中扣除）。二、出勤制度1、公司員工均須遵守上、下班時間，按時出勤，不得遲到或早退。a）上班時未到崗者（不論打卡與否），即視為遲到，遲到1-5分鐘扣5元，5-10分鐘扣10元，10-30分鐘扣20元，30分鐘以上者，則以曠工半天論處。b）未到下班時間而提前離崗者，視為早退，早退者同遲到處理。c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每兩次打卡時間應(yīng)相隔30分鐘以上，否則以遲到論處（連班人員除外）。d）所有人員必須先到公司打卡報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽卡，否則按外出辦私事處理。e）上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣除當(dāng)天薪資及當(dāng)月全勤獎，并記警告處理。f）未經(jīng)上級干部批準(zhǔn)而無故不上班者，視為曠工；曠工半天以上者，扣除當(dāng)月全勤獎；曠工一天，扣除三天基本薪資，以此類推；曠工一天記小過一次，曠工兩天記大過一次，每月曠工累計15天以上（含15天）者，扣除當(dāng)月薪資，并給予除名處理。三、加班制度1、每位有加班計算的員工，入職時必須自愿簽署加班申請書，本公司方可在生產(chǎn)需要時安排其加班，未簽署加班申請書的員工，本公司一律不予安排加班。2、如因有事不能加班者，應(yīng)提前4小時向其部門干部書面請假。3、凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位等情形發(fā)生者，以記大過處理。4、本公司員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處罰。5、干部如應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓或延誤生產(chǎn)者，給予記過處理并取消當(dāng)月全勤獎。休假制度法定假，下列日期為法定假日（共11天）A、元旦一天B、春節(jié)三天C、清明節(jié)一天D、勞動節(jié)一天E、端午節(jié)一天F、中秋節(jié)一天G、國慶節(jié)三天2、公司有薪假分為每月有休假天數(shù)的月薪人員及法定假日，法定假日上班者以加班計。五、請假制度1、員工請假分為事假和病假兩種。A、事假一天，提前半天申請，事假事假二至三天，提前一天申請，事假七天以上者，應(yīng)提前三天申請；事假三天以上者，由經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以上者，須由副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。B、病假可于當(dāng)天提出申請，病假一天以上者，事后需交驗醫(yī)院證明（私人診所無效）。C、請假時間內(nèi)不計工資。2、凡有擔(dān)任職務(wù)的員工請假，須有職務(wù)代替人簽名，否則不予準(zhǔn)假。3、本公司員工請假，除因急病不能親自請假可由同事或家屬代辦之外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，一律不得離崗，否則以曠工論處。4、本公司員工請假期屆滿，需續(xù)假而尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。5、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予準(zhǔn)假，或縮短假期或令延期請假。獎懲辦法目的：為使公司整體作業(yè)更加規(guī)范化、制度化，使員工最大限度的發(fā)揮個人潛能，提高工作效率，提升企業(yè)形象及效益，本著獎勤罰懶，違章必究的原則，特制訂本辦法：獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出，卓有成效者予以獎勵，獎勵分為：嘉獎：獎勵人民幣20元。小功：獎勱人民幣50元。大功：獎勵人民幣100元。二、懲罰：對在工作中表現(xiàn)消極，違反公司制度或給公司帶來損失者給予懲罰，懲罰分為：1、警告：罰款人民幣20元。2、小過：罰款人民幣50元。3、大過：罰款人民幣100元。三、開除：對在工作中出現(xiàn)重大過失或半年內(nèi)記大過三次者，予以開除。四、員工有下列表現(xiàn)者，予以嘉獎：1、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),確有成效者。2、積極主動配合上級改進(jìn)工作方法，提高工作效率者。3、愛護(hù)公物，節(jié)省原材料，或廢物利用著有成效，有事實可資證明者。4、對工業(yè)安全、衛(wèi)生有建設(shè)性建議，已經(jīng)采納行之有效果顯著者。五、員工有如下表現(xiàn)者，予以小功獎勵：1、建議改進(jìn)生產(chǎn)流程、工程技術(shù)、管理技術(shù)或改善設(shè)備，經(jīng)采納行之有效者。2、預(yù)先制止或舉報違規(guī)行為、或損害公司形象及權(quán)益行為，經(jīng)查屬實者。3、遇突發(fā)事件，積極配合解決，且處理得當(dāng)者。4、維護(hù)公司榮譽(yù)，熱心助人，有具體事實者。六、員工有下列表現(xiàn)者，予以記大功獎勵：1、研究創(chuàng)新或有其他特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益者。2、對公司運(yùn)行有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。3、在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡忠職守者。4、具有其它重大功跡，堪為他人表率者。七、員工有下列表現(xiàn)者，予以警告處罰：1、工作怠慢或擅自離開工作崗位，幸未造成損失者。2、工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，造成返、工返修、浪費(fèi)資材情節(jié)輕微者。3、在工作場所喧嘩、嬉戲或口角，不服規(guī)勸者。4、不愛惜工具，浪費(fèi)公物者。5、未經(jīng)請假曠工半天以下者。6、工作不力、未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效者。7、未到下班時間洗手等待下班者。8、集合或開會無正當(dāng)理由遲到者。9、上班穿拖鞋或踏鞋跟者。10、非辦公人員進(jìn)入他人辦公室，以及妨礙他人辦公者。11、講粗言穢語者。12、隨地亂倒剩飯菜或在廠內(nèi)亂丟煙頭、垃圾者。13、打完上班卡回宿舍或飯?zhí)贸栽绮驼摺?4、上班時間或進(jìn)出公司大門不佩戴廠證，不聽糾正者。15、違反宿舍有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微者。16、服裝儀容不整，或在工作場所躺臥影響觀瞻者。八、員工有下列表現(xiàn)者予以記小過處罰：1、因工作疏忽或未按工作規(guī)定工作，致使機(jī)器設(shè)備或物料遭受損失或傷及他人者。2、破壞工作場所秩序或同仁士氣，不利于公司正常作業(yè)者。3、操作非經(jīng)指定機(jī)器設(shè)備，影響工作安全者。4、捏造請假事由，經(jīng)查屬實者。5、未經(jīng)許可，私自帶人入廠參觀或攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)者。6、對同仁惡意攻擊、中傷或誣告?zhèn)巫C而制造事端者。7、屢次違反宿舍規(guī)章，情節(jié)輕微者。8、不服從主管工作安排及指揮者。9、下班時未按要求清理好物料、工具及關(guān)好電源開關(guān)即離開工作場所者。10、撕毀或涂改公告欄之公告、公文及宣傳資料，或任意張貼、散發(fā)傳單肇事者。11、在工作現(xiàn)場看書、聊天、吃零食、玩手機(jī)游戲或做與工作無關(guān)之事情者。12、直屬干部對屬下員工明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)知情不報者。13、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成客戶投訴，影響公司聲譽(yù)者。14、一個月曠工一天者。九、員工有下列表現(xiàn)者，予以記大過處罰：1、上班時間打瞌睡或故意怠工者。2、未經(jīng)請假而擅離職守，使公司蒙受損失者。3、一個月內(nèi)曠工兩天者。4、蓄意涂改考勤卡以騙取考勤者。5、散發(fā)謠言或泄漏公司機(jī)密，對公司造成不良影響者。6、遺失公司重要文件或物品者。7、擅自變更工作方法，影響公司運(yùn)作，便公司蒙受損失者。8、拒絕接受上司工作安排或監(jiān)督，情節(jié)嚴(yán)重者。9、有威脅、侮辱、頂撞上司行為者。10、督導(dǎo)下屬不力，使公司蒙受損失者。11、檢查或督導(dǎo)人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成客戶嚴(yán)重投訴，造成極大損失者。12、在工作現(xiàn)場抽煙者。十、員工有下列表現(xiàn)者，予以開除或解雇：1、試用期不合格者。2、不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任者。3、于招聘任用時，偽造證件及相關(guān)資料履歷者。4、違反宿舍規(guī)章，特別情節(jié)嚴(yán)重者。5、有打架斗毆、聚眾賭博行為者。6、有貪污、行賄受賄行為者。7、有盜竊行為者。8、利用職務(wù)之便在外招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或使公司蒙受損失者。9、在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)者。10、恐嚇或暴力威脅上司及同仁者。11、煸動或組織怠工、罷工行為者。12、非法集會、聚會或聚眾要脅，妨礙工作秩序者。13、在廠內(nèi)酗酒鬧事者。14、因違法犯罪被判刑者。15、半年內(nèi)記三次大過者。第五章辦公室、車間管理一、辦公室管理目的：規(guī)范辦公室的工作秩序，樹立良好的辦公形象。辦公室內(nèi)要服裝整齊，儀容整潔，不得穿背心、拖鞋。使用電腦、打印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)、照明燈及其它電器用品，下班時應(yīng)關(guān)妥才能離開。不得在辦公室閑聊或大聲喧嘩。不可隨地吐痰、亂丟垃圾紙屑。辦公桌上的文具及文件應(yīng)按規(guī)定擺放整齊。人離開辦公桌時，應(yīng)將椅子推入桌下。嚴(yán)禁在辦公室吃早餐或零食。嚴(yán)禁將危險物品帶入辦公室。二、車間管理目的：規(guī)范車間工作秩序，建立良好的生產(chǎn)空間。1、非上班時間未經(jīng)部門主管或行政部批準(zhǔn)，員工一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者以記過論處。2、不得動用非自己操作的工作設(shè)備，不得隨意到非自己的工作崗位逗留、閑談。3、上、下班時要認(rèn)真清理設(shè)備，整理自己的工作臺及周邊的環(huán)境衛(wèi)生。4、嚴(yán)格格遵守各項操作規(guī)程和安全規(guī)則。5、嚴(yán)禁閑談、隨意串崗、嬉笑打鬧、吃零食等不良現(xiàn)象。6、不可隨地吐痰、亂丟垃圾。7、嚴(yán)格遵守安全用電有關(guān)制度，不得隨意亂接電源。8、員工必須認(rèn)真檢查和愛護(hù)自己使用的設(shè)備，下班時必須關(guān)好電源、清理自己的工作臺，關(guān)好門窗；如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時通知維修人員，不得擅自處理。宿舍管理規(guī)章目的：為給員工創(chuàng)造一個安全、整潔、良好的生活住居環(huán)境，保證員工的正常生活作息，特制訂下列規(guī)章。宿舍管理由保安配合行政部監(jiān)督執(zhí)行。住宿者必須服從管理人員的安排，按編排的床位住宿，任何人不得私自更換，違者責(zé)令搬回原位并以記警告論處。上班時間回宿舍，必須經(jīng)部門主管或行政部批準(zhǔn)，違者以記警告論處。宿舍內(nèi)員工必須自覺搞好自身及室內(nèi)衛(wèi)生，室內(nèi)不得有異味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋襪要保持干凈整潔。宿舍區(qū)內(nèi)必須倒進(jìn)專用垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁在走廊過道亂扔垃圾雜物，違者以記警告處理。來訪人員需由被訪人提出申請經(jīng)行政部批準(zhǔn)后，出示有關(guān)證件到保安室辦理登記手續(xù)，方可進(jìn)入宿舍區(qū)。未經(jīng)行政部批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自帶外來人員（包括已離職的人員）進(jìn)入宿舍會客和留宿，違者以記小過論處。嚴(yán)格遵守作息時間，晚上23:00以及后嚴(yán)禁在宿舍區(qū)喧嘩、吵鬧各進(jìn)行影響他人休息的活動，23:30準(zhǔn)時熄燈就寢，違者以記警告論處。嚴(yán)禁男女員工進(jìn)入對方宿舍，違者以記大過論處。辭職員工在辦理離職手續(xù)的當(dāng)天，應(yīng)到行政部注銷床位，辦理完離職手續(xù)后必須立即搬離宿舍。住宿人員必須服從管理，主動配合管理人員的工作，如有刁難、頂撞、威脅等妨礙管理人員正常工作，將以記過論處。宿舍內(nèi)不得存放管制刀具及易燃、易爆、易腐蝕、有毒和放射等危險違禁物品，違者以記大過論處。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吵架、鬧事、酗酒、賭博、以及有傷風(fēng)化之行為發(fā)生，違者記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。室內(nèi)個人用品要擺放有序，不得亂拉繩索、釘鐵釘，嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂畫及隨意張貼字畫，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)傳閱不雅書報，嚴(yán)禁亂接電線及燒、煮、烹飪食物，違者以記過論處。樓上員工嚴(yán)禁往樓下及樓道潑水及倒垃圾，嚴(yán)禁亂扔果皮紙屑和隨地吐痰，違者記警告處理。嚴(yán)禁將一切硬物、布條、硬紙等可堵塞廁所的雜物丟入廁所、沖涼房，排污道，違者以記過處理，如此三次以上一定開除出廠。嚴(yán)禁將雜物、垃圾等堆放在消防通道，違者以記過處理。所有宿舍設(shè)施一律不得破壞和損毀，違者記大過一次并承擔(dān)所有維修費(fèi)用，若該宿舍沒有人出面承擔(dān)的，則所有費(fèi)用由該宿舍人員平均分?jǐn)?。公司每半年發(fā)放一次掃把及垃圾斗，由各宿舍舍長到倉庫領(lǐng)取。消防管理制度消防安全是企業(yè)安全管理的核心內(nèi)容，全廠員工要充分認(rèn)識到消防安全工作的重要性，積極配合管理工作，杜絕火災(zāi)等事故發(fā)生。1、建立健全的消防管理制度，對消防安全工作進(jìn)行規(guī)范化管理。2、行政部指導(dǎo)和監(jiān)督保安組，每季度進(jìn)行一次全廠消防安全演練活動，檢查各種安全制度的執(zhí)行情況，研究整改措施，了解和宣傳有關(guān)消防知識。3、保安應(yīng)按規(guī)定定期檢查各種消防器材料各設(shè)施，不符合要求的應(yīng)及時更換，制定相應(yīng)的消防措施并監(jiān)督落實。4、由行政部監(jiān)督安全小組的消防安全檢查工作，包括經(jīng)常性的安全檢查和定期性的安全檢查（季節(jié)性和假日消防安全檢查），查找隱患并及時排除。5、嚴(yán)格遵守用火、用電的管理規(guī)定，包括非電工人員不準(zhǔn)擅自安裝、修理和檢測電氣設(shè)備，員工下班要關(guān)閉電源等。6、每年進(jìn)行一次全面的電路檢查，更新老化線路，排除隱患。7、工廠任何地方嚴(yán)禁隨意使用明火，除公司規(guī)定的吸煙區(qū)外，其它地方嚴(yán)禁吸煙。8、車間明火作業(yè)或使用電熱器具，須有專人看管。9、宿舍區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁使用煤油爐、酒精爐、蠟燭，煙頭必須熄滅后才能丟進(jìn)垃圾桶，嚴(yán)禁躺在床上吸煙，嚴(yán)禁私自亂接電線、插座和使用大功率電器。10、所有消防器材，除專職人員外，其他人員在非火警時不得隨使用、搖動、移動位置、撕毀標(biāo)簽或拔掉保險栓。11、各部門主管須對管轄范圍內(nèi)的消防工作承擔(dān)責(zé)任，對發(fā)現(xiàn)隱患不作改進(jìn)導(dǎo)致事故發(fā)生，造成經(jīng)濟(jì)損失、人身安全受到威脅者，公司將追究肇事者及部門主管之責(zé)任，處以100元至500元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，追究當(dāng)事人法律責(zé)任。工傷管理目的：為有效防止工傷事故之發(fā)生，使傷者能迅速得到最好的治療及康復(fù)，加快工傷手續(xù)的辦理速度，使部門能了解受傷原因及治療后的情況，并作防止及檢討改善。一、工傷界定1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到傷害的。3、在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。5、在上、下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他情形。7、以下行為造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：A、犯罪或違法。B、自殺或自殘。C、斗毆。D、酗酒。E、蓄意違章。F、違規(guī)操作。G、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。二、工傷處理和申報流程：1、員工受傷后部門應(yīng)在第一時間內(nèi)通知到行政部，可先進(jìn)行止血、簡單包扎，再迅速送醫(yī)，不得延誤。2、員工受傷后，直屬主管應(yīng)在次日寫好《工傷事故調(diào)查表》，交行政部建檔；作為工傷索賠及預(yù)防改善之依據(jù)。3、行政部根據(jù)工傷發(fā)生原因作出調(diào)查及責(zé)任歸屬，并根據(jù)原因?qū)ο嚓P(guān)單位作出反應(yīng)，如教育、培訓(xùn)、檢討、改善并記錄。4、如經(jīng)查核屬違章操作或自修改作業(yè)程序造成受傷，對部門主管及傷者予以記過處罰。5、工傷員工的檢查費(fèi)、治療費(fèi)、藥費(fèi)由公司全額承擔(dān)（須有松崗人民醫(yī)院發(fā)票），但不承擔(dān)掛號