20-年工資調(diào)整方案

20**年工資調(diào)整方案20**年工資調(diào)整方案十三五”規(guī)劃建議提出，到20**年城鄉(xiāng)居民人均收入比20**年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮！回看20**年，你的工資漲了嗎？未來你的工資會繼續(xù)漲嗎？企退人員：養(yǎng)老金十一連漲數(shù)據(jù)：從20**年*月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%o這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平到達(dá)2200多元，月人均增加約210元。[20**年工資調(diào)整方案]釋疑：—大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工根底養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元[20**年工資調(diào)整方案]數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范—貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范貼補(bǔ)貼要按一樣的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步開展，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費(fèi)的改革成本?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。釋疑：由于基本工資實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能缺陷以完全彌補(bǔ)個人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會有所下降。展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成[20**年工資調(diào)整方案]數(shù)據(jù)：人社部20**年*月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報顯示，去年我國共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.l%o其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是##市的1820元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是期的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國計(jì)劃到20**年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成。展望：中國就業(yè)促進(jìn)會副會長陳宇認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。中國人民大學(xué)社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發(fā)展進(jìn)程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)向以高素質(zhì)勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產(chǎn)業(yè)升級、核心競爭力不斷增強(qiáng)為追求目標(biāo)。關(guān)于年終獎，你需要知道……年終獎應(yīng)該發(fā)多少？[20**年工資調(diào)整方案]1、由于年終獎屬于企業(yè)激勵員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎；2、年終獎的多少主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，比方有的企業(yè)按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個月的工資來獎勵員工一年的表現(xiàn)；3、員工的績效也是決定年終獎發(fā)放多少的一項(xiàng)重要指標(biāo)。年終獎什么時候發(fā)？[20**年工資調(diào)整方案]1、企業(yè)年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;2、也有一些企業(yè)會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi)，在春節(jié)放假前發(fā)放；3、還有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至*月份后再發(fā)。有機(jī)構(gòu)做了年終獎行業(yè)排名，速速圍觀：[20**年工資調(diào)整方案]1、作為20**年最大的黑馬，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)由于向互聯(lián)網(wǎng)和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業(yè)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)的平均年終獎已經(jīng)接近4萬（平均年終獎39873元），超過信托/基金/證券行業(yè)排名第一；2、網(wǎng)游手游、銀行/保險、互聯(lián)網(wǎng)/軟件分列3至5位;3、以往穩(wěn)坐前三甲的房地產(chǎn)行業(yè)，以25062元的平均年終獎排行