參加學(xué)院新員工培訓(xùn)個人心得體會

Word———參加學(xué)院新員工培訓(xùn)個人心得體會參與學(xué)院新員工培訓(xùn)個人心得體會

當(dāng)我們備受啟迪時，應(yīng)當(dāng)立刻記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。許多人都非常頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，下面是我收集整理的參與學(xué)院新員工培訓(xùn)個人心得體會，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶。

通過為期五天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家對省公司的企業(yè)文化有了更深刻的了解，對xx學(xué)院一路風(fēng)風(fēng)雨雨的進展歷程和各項制度也更加熟識，為新員工更好的融入xx的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。首先，學(xué)習(xí)企業(yè)文化，最求自我進展。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神財寶，是企業(yè)在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業(yè)必需先了解它的文化，要認同一個企業(yè)，必需認同企業(yè)的文化，只有當(dāng)員工的價值觀與企業(yè)文化的內(nèi)涵相互全都，企業(yè)和員工才能夠共同進步，共創(chuàng)佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業(yè)文化是“努力超越，最求卓越”。短短的.八個字言簡意賅，向員工提出了企業(yè)的進展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創(chuàng)新，努力最求進展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標(biāo)，身為其中的一員我深感責(zé)任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業(yè)文化是水，能夠讓不同層次的人汲取能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內(nèi)涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網(wǎng)公司一樣在風(fēng)雨的磨礪重不斷前進，不斷進展。

其次，學(xué)習(xí)建設(shè)強大執(zhí)行力。什么是執(zhí)行，老師告知我們執(zhí)行就是根據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一絲不茍的去做，而執(zhí)行力就是貫徹策略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作力量。只有建設(shè)強大的執(zhí)行力，員工才能更好的領(lǐng)悟?qū)W校的進展策略并為之努力奮斗，才能夠在部門里更好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設(shè)執(zhí)行力呢?老師告知我們：第一要認同企業(yè)文化。員工只有認同企業(yè)的文化，才能夠使之成為企業(yè)將來的一部分，隨著企業(yè)共同成長。其次，要統(tǒng)一觀念。一個團隊的價值觀不統(tǒng)一，無從來談分散力，沒有分散力人員則會一盤散沙，那么后果不言即明，所以要建設(shè)員工的執(zhí)行力，統(tǒng)一觀念使必不行少的一環(huán)。當(dāng)人心思齊，團結(jié)全都時，沒有什么困難還能夠被稱為困難了。第三，提高溝通力量。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒服，看法全都的時候，才能發(fā)揮出組織的力氣。正如人體的循環(huán)系統(tǒng)必需暢通無阻，人的身體各部位就能協(xié)調(diào)運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必需具備良好的溝通力量，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，制造佳績。

最終，學(xué)習(xí)了xx基礎(chǔ)學(xué)問。正如書記所說，身為xx學(xué)院的一員走出去就代表了學(xué)院，假如對基本的xx學(xué)問都一竅不通，確定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學(xué)院的聲譽。所以，人資部派來一位xx學(xué)問豐富的老師給我們補上了一個學(xué)問的漏洞，讓我們都了解什么是電流，電能的轉(zhuǎn)換和xx系統(tǒng)的工作流程，使大家受益匪淺。

培訓(xùn)很快就結(jié)束了，通過培訓(xùn)大家深刻體會到xx對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學(xué)院的期望