新人入職培訓(xùn)感言

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新人入職培訓(xùn)感言

【新人入職培訓(xùn)感言一】

人的一生就像城市中的公交車，有許很多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。剛走出高校校門，我就很榮幸地成為順德控股集團的一員，懷著自己美妙的盼望和從零開頭的心態(tài)，開頭了自己人生的新征程。

為了讓關(guān)心我們新員工盡快融入企業(yè)，順控集團特地從6月13日開頭對我們進(jìn)行了為期7天的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)學(xué)問和自身閱歷的傳授、全體、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

一張報紙一個團隊一起勝利學(xué)會贊美。有時候只要一句贊美、一個微笑或擁有一顆真摯共享的心，就可以給他人帶去和共享奇妙的勝利感受。贊美是陽光，她能讓工作著的人心情明媚;贊美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芳香?；蛟S這只是小小的善、小小的德，但都是勝利的顆粒。通過相互觀賞讓我們提升整個團隊的分散力;體驗理解和敬重的歡樂，放松心情，調(diào)整好心態(tài)，提高洞察力，增進(jìn)感情;以觀賞的眼光看世界，樂觀樂觀的面對生活、工作。

"孤島求生"嬉戲讓我們懂得了合作的重要真諦，還有團隊合作與思索達(dá)到解決問題的目的，并體會到個人在團體的重要。在其樂融融的嬉戲中也讓我們體現(xiàn)了團隊協(xié)作、同舟共濟的精神。比爾蓋茨在總結(jié)自己勝利閱歷時也有說到：“大勝利依靠團隊，而個人只能取得小勝利?！痹诋?dāng)今競爭日趨激烈的環(huán)境下，團隊精神已成為企業(yè)生產(chǎn)和進(jìn)展的關(guān)鍵和保障。

兩個角度兩個溝通兩個提升史蒂芬·柯維的著作是《高效能人士的七個習(xí)慣》讓我們懂得了：樂觀主動、以始為終、要事第一、雙贏思維、知彼解已、統(tǒng)合綜效、不斷更新。而從“老婦和少女”圖，則教會了我們要多角度地思索問題。世界也就是如此奇異，許多時候，我們也會遇到不順心的事，覺得心情郁悶，很苦惱。那么換個角度，換個思路，重新考慮一下，滿臉皺紋的老太太或許就變成漂亮的少女。同一件事，或許您看到的就是天使而不是魔鬼。所以，在前面沒有路的時候，在遇到不順心的事的時候，換個角度，你會發(fā)覺，世界大不一樣。愿我們的視野永久有笑沒有淚，愿我們的心中永久有喜沒有悲，愿我們的生活永久漂亮似鮮花。

“7的倍數(shù)”、“信息傳遞”、“穿越凳子”等嬉戲通過動作、語言的傳遞，讓我們沉醉在嬉戲中可又深體會到，發(fā)出的信息與接收到的信息存在很大的差異，在平常的生活中也不能將自己的意思映射到別人身上。

三個目的三個禮儀三個完善大多數(shù)人會喜愛文辭華美、有韻味的作品，由于這些作品往往都能給我們帶來極大的藝術(shù)享受和精神悅感?？墒窃诠膶懽骼飬s偏偏不太追求華美、韻味，它的文風(fēng)相對來說要樸實、為實際工作、實際生活而使用。導(dǎo)師通過介紹一本《領(lǐng)導(dǎo)公文寫作模板》——獻(xiàn)給將來領(lǐng)導(dǎo)的書，除了吸引留意力的同時也讓我們懂得了寫好公文的三個目的：輕松工作、同事關(guān)注、領(lǐng)導(dǎo)器重。

特殊的教育方法，以觀看“順德機關(guān)文明服務(wù)禮儀培訓(xùn)班”的視頻來學(xué)習(xí)形象禮儀、電話禮儀、社交禮儀三個方面。其中視屏里的知名導(dǎo)師溫泉，其一行、一言、一舉都讓是禮儀的典范。讓我們變得更加自信、更加完善，能讓我們在平常中能學(xué)以致用。

四個模塊四個特性四個行動譽滿全球的“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得.德魯克曾說：“時間是最名貴而有限的資源?！弊鳛楫厴I(yè)不久的人最常說的一句話“早知道在高校里多學(xué)點東西!”以前聽的時候沒什么感覺，可我現(xiàn)在也“不幸”要說這句話了。

不過幸好，有導(dǎo)師帶領(lǐng)著學(xué)習(xí)時間管理。從為什么需要時間管理、時間與實踐管理概述、為什么時間不夠用、怎么做時間管理四個模塊來闡述“時間管理”的學(xué)問。時間同時也是一種特別的、寶貴的、稀缺的資源，它無法開源、無法節(jié)流、不行再生、不行取代。無論生命中的每個階段，還是每一天，我們都應(yīng)當(dāng)先去做最重要和最該做的事情。

從現(xiàn)在就開頭行動吧!設(shè)定目標(biāo)，然后優(yōu)先排序，繼而統(tǒng)籌支配，最終每晚回顧。

時間是我們唯一對每個人公正的資源，只有管理時間，才能管理自我。所以做好時間管理，不要因虛度光陰而懊悔;做好時間管理，也是一個人力量的體現(xiàn);做好時間管理，是實現(xiàn)人生規(guī)劃的保證。

五個提高五個管理五個心態(tài)兩千年前的荀子說：“一曰防，二曰救，三曰戒。先其未然謂之防，發(fā)而止之謂之救，行而責(zé)之謂之戒。防為上，救次之，戒為下?！倍袢找沧屛覀兎酪幌?，導(dǎo)師分別從火災(zāi)的概念，防火及滅火的基本方法、撲滅火災(zāi)的一般原則等十個方面介紹了消費平安的相關(guān)學(xué)問。我們需要從每一天的工作做起，從一點一滴開頭，在工作和處理問題時，時刻保持冷靜的頭腦并不斷提高技能，以不變應(yīng)萬變，防范各種突發(fā)狀況。

壓力無處不在，而且有壓力才有動力，想象假如沒有壓力的生活是多么的可怕。但同時，我們也要知道壓力是把雙刃劍，能促進(jìn)人奮勉向上，最終走向成功的彼岸，也能將人壓到低谷，使人丟失斗志，不免被壓力擊倒，以失敗告終。我們常常都有來自不同因素的壓力：家庭、工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、情感等各方面的壓力，只有從夢開頭，只有清晰理解自己的夢，才能更好的熟悉自己，了解自己，找到合理解決壓力的方法。打理好“自己的事情”、不去管“別人的事情”、別操勞“老天爺?shù)氖虑椤??；钤诋?dāng)下，讓當(dāng)下過得更好。

六個名詞六個案例六個學(xué)習(xí)工作中也會常常會遇到的法律問題(公法律、合同法等)，導(dǎo)師敘述其概念及區(qū)分所在。還有分公司與子公司的關(guān)系、公司章程、國有獨資公司、有限責(zé)任公司架構(gòu)等等。而合同法則通過合同訂立、合同生效、違約責(zé)任、格式條款來實行。

夏日驕陽紅似火，六月繁樹綠如墨，頂著不玲香惜玉的太陽巫婆，我們參觀了羊額水廠—了哥山港與右邊的浦項—均安生態(tài)谷(李小龍樂園)。雖然幾個小時的參觀學(xué)習(xí)時間很短，行程也支配得比較緊湊?？梢材茏屛覀冊诨匚吨嗌奖趟ⅧB語花香、可口美食……的同時，也體會到對集團、對順德、對社會都布滿了信念和期盼。

七天培訓(xùn)七個感想七個心得七天的培訓(xùn)，如同一個魔袋，袋子很小，卻能從里面取出許多東西來，甚至能取出比袋子大許多的東西。讓我受益匪淺、記憶猶新。對于剛踏入社會，剛步入工作崗位的我來說，是特別感謝公司供應(yīng)給我一個成長平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，漸漸的提升自身的素養(yǎng)和才能?；厥状蟀肽甑臅r間，出了感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝大宗的恩惠，更要感謝基本陪我大于等于32400秒的領(lǐng)導(dǎo)和同事。你們對我無微不至的關(guān)懷、對我的信任與支持、對我工作的理解與寬容、給我供應(yīng)施展才能的機會與空間;還有那可愛年輕清楚企理的同事，我們一起成長、一起拼搏、一起快樂，真正的做到有福同享、有難同當(dāng)。然而我們的生活、事業(yè)都需要激情，就好比一把利劍，穿透寒冰封鎖的清寂，讓我們能路誕生命的光。每個人都會感動于自然的聲音，譬如夏夜蛙蟲鳴唱，春晨鳥雀的啾唧，甚至刮風(fēng)天里滔天駭浪的交響。然而，也是由于我們年輕。

由于年輕，我們足夠的時間去磨練;由于年輕，我們有強健的體魄去打拼;由于年輕，我們有無畏的士氣去挑戰(zhàn)和面對。李強也說過一句“當(dāng)你擁有第一份工作的時候，你正在體現(xiàn)你自身的價值;當(dāng)你做好一件工作的時候，你正在使你的自身的升值得到升華;只有懂得工作是為自己的人，才真正懂得工作是多么的歡樂?！彼栽谶@里我要大聲的說一句“可以在這里工作，我感到很驕傲!”。我信任我的這種驕傲將會使我更有激情地投入到工作中去。

感謝集團為我們所做出的關(guān)心!

【新人入職培訓(xùn)感言二】

XX年9月3日至XX年9月13日持續(xù)10日的院內(nèi)培訓(xùn)，對我來說是個既是個學(xué)習(xí)、認(rèn)知的過程，也是自我拷問、自我端詳?shù)倪^程，更是個角色轉(zhuǎn)換，思想蛻變的過程。

三年的律師執(zhí)業(yè)經(jīng)受，使我對法院、對法官有了一些熟悉，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當(dāng)時選擇桓臺法院初任法官職位，只是靠著對法官的職業(yè)抱負(fù)和對家鄉(xiāng)的思念之情。這十日開啟了我的轉(zhuǎn)變歷程。

轉(zhuǎn)變一、融入。

從“濃妝艷抹”的青島，回到“素面朝天”的桓臺，城市變小了，不在喧嘩了，我突然感覺孤獨了。印象中法院的人還是很嚴(yán)厲的，總是與人保持距離，我能融入這里嗎?

我錯了!這里城市不大，心胸大。報到第一天，政治處李主任忙前忙后給我們辦手續(xù)，還不忘把我們讓到他的辦公室喝茶拉呱，享受了貴賓待遇。這也可能是李主任的個人風(fēng)格吧。一會領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話就沒這么輕松了吧。沒成想，王院長一句“以后我們就在一個鍋里吃飯了”，開場就把我們的距離拉近了，氣氛如此融洽輕松。經(jīng)過這十天，發(fā)覺全院上下都是一樣的熱忱、謙和。我的拘謹(jǐn)和懷疑反而覺得不合時宜。我是這個集體的一份子，還有什么理由不盡快的“融入”這里呢?

轉(zhuǎn)變二、謙和。

大城市三年執(zhí)業(yè)律師經(jīng)受，一百件各類案件辦案閱歷，不禁使我洋洋得意。對我來說審案子唯恐不是難事。XX年9月4日十時許，楊法官一句：“債務(wù)人在場，你為何不讓他本人簽字?”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我慚愧難當(dāng)。接著又是一個接一個的言語犀利、規(guī)律嚴(yán)密的問題，庭審節(jié)奏和審判主線牢牢把握在法官的手中，張弛有度、游刃有余。案件主要事實得以查清，雙方當(dāng)事人權(quán)利也得到保障。當(dāng)我走出法庭時，什么大城市律師，什么一百件辦案閱歷，統(tǒng)統(tǒng)都成為我慚愧的理由。

接下來幾日，各科室領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)時，更是讓我感覺到了什么才叫扎實的理論-功底，豐富的辦案閱歷。預(yù)備的講義，既有理論高度，又不乏生動經(jīng)典的案例。他們每一位都是我們的領(lǐng)導(dǎo)、老師、前輩，但每一位都是那么的專注，那么的謙和。

院領(lǐng)導(dǎo)見面會時，王院長說：“你們都是本科、討論生，都是精英，我們的學(xué)歷比你們差得遠(yuǎn)呢!”我想這就是我們桓臺法院的氣質(zhì)——謙和。我是這個集體的一份子，又什么理由不“謙和”呢?

轉(zhuǎn)變?nèi)?、?zé)任。

維護一方當(dāng)事人的權(quán)益簡單，維護雙方當(dāng)事人的權(quán)益難。最初認(rèn)為履行法官職責(zé)，就是嚴(yán)格根據(jù)法律審判就萬事大吉了。而法官不同于律師，法官要對雙方當(dāng)事人負(fù)責(zé)，要對法律負(fù)責(zé)。通過這十日的學(xué)習(xí)，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程序公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認(rèn)知力量和接受力量。讓雙方當(dāng)事人都充分表達(dá)自己的看法，即使他的看法并非切中法律的要害。法官也有責(zé)任捍衛(wèi)當(dāng)事人說話的權(quán)利，哪怕他是在宣泄心情。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責(zé)任!學(xué)習(xí)中立的藝術(shù)、平衡的藝術(shù)、傾聽的藝術(shù)、忍耐的藝術(shù)……，從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)，從前輩身上學(xué)，甚至從當(dāng)事人身上學(xué)，由于我們身上有法官的責(zé)任!

轉(zhuǎn)變四、堅韌。

院機關(guān)、起鳳、馬橋、田莊、果里基層法庭“一日游”，感受更多的是基層工作的紛繁簡單。法院不僅是個“窗口單位”，更是個放開大門全方位接觸群眾的“無距離單位”。一言一行都在眾目睽睽之下，一舉一動都傳遞著法院的形象，維護著法律的尊嚴(yán)。與老百姓打交道打算了，基層法官不僅是法律者，更是普法者。工作中不僅需要細(xì)心，更需要急躁。一天可以、兩天可以，難的是像諸多前輩一樣十幾年甚至幾十年如一日。而我們又是幸運的，辦公環(huán)境