2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案

第5頁共5頁2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案人才培養(yǎng)方案一、專業(yè)名稱文秘專業(yè)二、教育類型及學歷層次高職高專，大學?？啤Ｈ?、招生對象：招收普通高中畢業(yè)生。四、學制基本修業(yè)年限為____年。五、人才需求與培養(yǎng)目標分析(一)人才需求分析社會需求是文秘人才培養(yǎng)目標的依據(jù)為了確保秘書專業(yè)人才培養(yǎng)目標符合社____需，首先，要通過各種途徑對人才需求市場進行廣泛的調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過成立的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會認真討論，確定秘書高等職業(yè)人才培養(yǎng)目標：以中小企業(yè)、商務(wù)公司就業(yè)為導(dǎo)向，將商務(wù)技能作為專業(yè)特色及專業(yè)方向，強化培養(yǎng)學生的商務(wù)技能，以適應(yīng)就業(yè)市場需要。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，極大小小的公司不斷涌現(xiàn)，秘書逐漸成為炙手可熱的職位。以往只負責抄抄寫寫，往往給人“花瓶”印象的秘書，如今其工作已被劃分到行政管理范疇，主要是幫助經(jīng)理分擔日常事務(wù)，職責涉及文檔信息管理、會議和約會的安排、一些商務(wù)往來函電的起草處理以及內(nèi)部和外部的溝通等各方面，已經(jīng)成為一個公司、單位不可或缺的職位。其需求在招聘排行榜上的位置不斷前移。目前，我國秘書從業(yè)人員約____萬人。秘書逐漸成為一種地位日益提高的職業(yè)。根據(jù)原人事部人才市場公共信息網(wǎng)公布的近幾年全國部分人才市場供求情況數(shù)據(jù)進行分析，可以看出：不管是招聘數(shù)量的排名，還是求職數(shù)量的排名，文秘職位的招聘都呈現(xiàn)出上升的趨勢，而且，文秘專業(yè)的供求比較穩(wěn)定，在以后相當長的一段時間里，文秘仍將是個熱門職業(yè)。(二)職業(yè)崗位分析文秘崗位主要涉及以下幾個方面的工作。2022年醫(yī)院人才培養(yǎng)方案實施方案（二）為加強對中藥專業(yè)人才的培養(yǎng)，建設(shè)中藥學臨床教育、科研和管理隊伍的后背人才庫，促進隊伍的建設(shè)，現(xiàn)設(shè)立中藥學人才培養(yǎng)計劃，以促進中藥專業(yè)的發(fā)展。人才培養(yǎng)計劃的選拔、培養(yǎng)和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點加強對中藥知識的教育、研究、管理，由本人申報或科室推薦申報，科教科____專家評議和審定。一、優(yōu)秀人才評選條件(一)學科帶頭人選拔條件1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務(wù)。2、遵紀守法，醫(yī)德醫(yī)風高尚，無醫(yī)療事故發(fā)生。3、熱心鉆研業(yè)務(wù)，熱愛專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)奉獻精神。4、有專業(yè)業(yè)務(wù)特長，為相關(guān)科室業(yè)務(wù)骨干，在院內(nèi)外已有一定知名度。5、副主任職稱和本科學歷以上，年齡在35～____周歲(個別專業(yè)可適當放寬)。(二)重點培養(yǎng)人才選拔條件1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國共產(chǎn)黨，全心全意為人民服務(wù)。2、遵紀守法，醫(yī)德醫(yī)風高尚，無醫(yī)療事故發(fā)生。3、熱心鉆研業(yè)務(wù)，熱愛專業(yè)，有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)奉獻精神。4、基礎(chǔ)理論扎實，專業(yè)技能過硬，服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，院內(nèi)外已有一定影響。5、中級職稱以上，本科學歷以上，年齡在____周歲以下。(三)重點管理人才選拔條件1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務(wù)。2、遵紀守法，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，顧全大局，服從____的工作安排。3、有正確的人生觀和奉獻精神，廉潔奉公，大公無私。4、刻苦學習，不斷提高自身素質(zhì)，有一定管理才能。5、院領(lǐng)導(dǎo)班子及主要職能科室可適當放寬相應(yīng)條件。年限在____周歲以下。(四)專業(yè)人才選拔條件1、具有過硬的政治素質(zhì)，堅持四項基本原則，熱愛中國____，全心全意為人民服務(wù)。2、遵紀守法，遵守醫(yī)院規(guī)章制度，顧全大局，服從____分配。3、有正確的人生觀和奉獻精神，廉潔奉公，大公無私。4、而愛中醫(yī)藥，刻苦學習，認真仔細，有發(fā)現(xiàn)、專研、創(chuàng)新精神。5、學歷大專或中專、中藥學徒等以上，年齡限____周歲。二、優(yōu)秀人才評選方法：1、原則上每____年評選一次，根據(jù)縣各級醫(yī)院、衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特殊情況下可以增選人員。由本人填寫申請表，經(jīng)科室推薦，院科教和人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定產(chǎn)生。2、每次評選名額，由科教和人才建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要而確定。三、培養(yǎng)實施方案(一)針對人才庫中不同的梯隊人員，設(shè)計不同的培訓(xùn)內(nèi)容和要求，選拔出的人才：1、人才激勵培訓(xùn)計劃。幫助人才認清、認同中醫(yī)藥的發(fā)展前景，認識到自己在中藥學專業(yè)中的重要性和發(fā)展性，充分調(diào)人才的工作積極性，提升工作效率和工作熱情。2、小組定期提升培訓(xùn)計劃。根據(jù)每個人才庫中人才不同的特點，針對性地按小組做出中藥知識培訓(xùn)計劃。3、中藥學專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃。從醫(yī)院中藥房、制劑室、炮制時、中藥理化室等多個領(lǐng)域工作中的方式、方法幫助人才對中藥的熟悉度。4、中藥課題計劃。安排人才在對國家、省中藥課題的申報中學習中藥的科研方法。(二)培養(yǎng)方式包括參加培訓(xùn)課程、輪崗鍛煉。1、制定培訓(xùn)課題要形式多樣化、實用性及目的性強，并做好培訓(xùn)后的考核。2、后備人才輪崗鍛煉的每個崗位任職時間不少于____個月，輪崗期間的考核工作由新部門考核，但必須將考核結(jié)果反饋給原部門，作為輪崗結(jié)束后，輪崗培訓(xùn)考核的依據(jù)。(三)辦公室配合、協(xié)助后備人才培養(yǎng)計劃的實施、跟蹤和反饋。(四)后備人才庫人員定期進行考核評定，并