2022年終醫(yī)生考核總結(jié)

Word———2022年終醫(yī)生考核總結(jié)2022年終醫(yī)生考核總結(jié)（通用3篇）

2022年終醫(yī)生考核總結(jié)篇1一年來，婦產(chǎn)科在院委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全院創(chuàng)省“二優(yōu)”婦幼保健院、政風(fēng)行風(fēng)評議、“百佳”基層站所創(chuàng)建等活動為契機(jī)，狠抓內(nèi)部管理，扎實開展各項工作，通過科室全體職工的共同努力，如期完成了各項工作目標(biāo)。現(xiàn)將工作開展?fàn)顩r總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治思想教育

增加團(tuán)結(jié)協(xié)作意識科室職工能堅持國家的路線、方針和政策，樹立良好的精神風(fēng)貌和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，開展優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)?？剖覉猿置恐芤怀繒?，會上進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及職業(yè)道德教育，通過晨會學(xué)習(xí)，職工間的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識明顯增加，科室整體素養(yǎng)有所提高。

二、業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r：

1、仔細(xì)執(zhí)行各項核心制度，病歷書寫規(guī)范，甲級病歷大于90%。做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現(xiàn)象;能做好日常護(hù)理各項工作、母嬰同室的管理、母乳喂養(yǎng)宣教工作;能嫻熟把握婦產(chǎn)科的常見病，多發(fā)病及疑難病的診治技術(shù);能嫻熟處理產(chǎn)科失血性休克，妊娠高血壓疾病及其他產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，仔細(xì)開展婦產(chǎn)科手術(shù)及各種方案生育手術(shù)，嚴(yán)格把握手術(shù)指證。

2、1—11月完成住院總收入405萬元，門診收入52萬元。收治住院病人1648人，其中孕產(chǎn)婦1491人，陰道分娩470人，剖宮產(chǎn)1021人。

3、醫(yī)療質(zhì)量及平安為提高婦產(chǎn)科工作質(zhì)量，保障醫(yī)療平安，我們狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理。

一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，科室要求每位職工不僅要按時參與院部組織的各項業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還要做好學(xué)習(xí)筆記，通過學(xué)習(xí)后考試，對不參與學(xué)習(xí)或考試不及格者賜予重罰;

二是通過科室內(nèi)部每周一的例會，加強(qiáng)各方面的理論學(xué)習(xí)，同時大家輪番授課，進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，共同提高大家的業(yè)務(wù)水平和工作力量;

三是加強(qiáng)醫(yī)療法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高醫(yī)療風(fēng)險防范意識，嚴(yán)格執(zhí)行依法執(zhí)業(yè)，合理支配無執(zhí)業(yè)資格職工的工作，避開其單獨執(zhí)業(yè)，降低差錯事故的發(fā)生率;

四是加強(qiáng)制度管理，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制度、交接班制度、醫(yī)師查房制度、手術(shù)制度等管理制度。通過以上管理措施及全體職工的努力，我科有效的防范了醫(yī)療風(fēng)險，全年無重大差錯事故發(fā)生。

三、完成院部其他工作狀況

我科在保質(zhì)保量完成日常工作的同時，還樂觀協(xié)作院部開展了省“二優(yōu)”婦幼保健院創(chuàng)建工作、政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作、“百佳”基層站所創(chuàng)建工作、醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)收費專項整治工作、“產(chǎn)科?？啤痹u審工作等工作，并以各項專項工作為契機(jī)，狠抓科室內(nèi)部理管理，提高科室整體素養(yǎng)。

四、存在問題：

1、醫(yī)療文書書寫存在一些不足，如部分登記項目不全、病歷缺項、漏項等。

2、服務(wù)態(tài)度有待進(jìn)一步改善，勞動紀(jì)律有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

3、整體醫(yī)療質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。

2022年終醫(yī)生考核總結(jié)篇2在幾個月的下鄉(xiāng)工作中，我始終堅持國家的四項基本原則，喜愛國家的衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法。在醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我圓滿完成了這項醫(yī)療服務(wù)任務(wù)，自己也得到了許多熬煉，收獲較多，同時深刻體會到這項重大決策和舉措有利于提高基層醫(yī)院技術(shù)水平?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、醫(yī)療任務(wù)完成狀況。

主要從常見病多發(fā)病等方面賜予了技術(shù)支持，使當(dāng)?shù)鼗純壕徒玫搅速|(zhì)優(yōu)、便捷的醫(yī)療服務(wù)，肯定程度上緩解了老百姓看病難、看病貴的問題。在對口支援過程中，我們也在深刻的體會到老百姓的健康學(xué)問有限，與我們國家創(chuàng)建小康社會所要求的醫(yī)療衛(wèi)生水平還有肯定差距，對一些常見疾病的熟悉不足，在下鄉(xiāng)義診活動中深切的感受到廣闊農(nóng)夫群眾對健康學(xué)問的渴求，親身感受到老百姓對專家的無限信任和期盼的質(zhì)樸情感。因此千方百計隨時隨地的開展各種形式的健康教育，宣揚(yáng)衛(wèi)生科普學(xué)問及健康防病常識，如高熱驚厥怎么辦?混合喂養(yǎng)留意哪些問題?新生兒黃疸需要處理嗎?手足口病如何預(yù)防?等兒童常見疾病防治學(xué)問。提高群眾的自我保健意識，引導(dǎo)他們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。深受患兒家屬的歡迎及好評。

2、合理支配門急診病房工作。

共完成門診五百多人次，急診二十多人，義診一百多次，幫助完成會診及疑難病例爭論兩人。同時和當(dāng)?shù)氐尼t(yī)務(wù)人員進(jìn)行了廣泛溝通，從實際動身，舉辦了各種專題講座，如《新生兒黃疸》、《肺炎》《兒童慢性咳嗽診斷與治療指南》提高他們的醫(yī)療水平。有30人次的醫(yī)務(wù)人員參與。通過典型病例分析及疑難病例爭論將核心制度落實到位。如支原體肺炎臨床表現(xiàn)、合并多臟器損害、阿奇霉素療程等問題具體解答規(guī)范診療行為。以有限的藥物和檢查手段盡量給患者滿足的治療。在臨床工作中我們關(guān)心年輕的醫(yī)生，查找科研點，建立科研思維，培育他們創(chuàng)新力量。針對護(hù)理工作中常見疾病支配2次講座《酒精浴擦浴技術(shù)指導(dǎo)》《小兒肺炎家庭護(hù)理》以便能更好完成護(hù)理工作。共完成教學(xué)查房20余次，帶教人數(shù)100余次。關(guān)心科室建立起臨床路徑管理、不良大事報告、疑難病爭論、危險值報告及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等制度。進(jìn)一步完善科室制度化建設(shè)。

3、業(yè)余時間樂觀參加醫(yī)院管理。

就目前兒科現(xiàn)狀“高風(fēng)險、低收入、又辛苦，工作難度大，面臨邊緣化”等問題，共同探討兒科今后進(jìn)展方向。在目前醫(yī)患關(guān)系緊急狀況下，如何防范醫(yī)療糾紛?，如何提高病歷書寫質(zhì)量及落實三基查房制度等直接關(guān)系到醫(yī)療平安，更能體現(xiàn)一個醫(yī)院醫(yī)療水平。應(yīng)作為我們下一步努力的方向、工作的重點。在新形勢下如何開展兒科門診工作更好為患兒服務(wù)，減輕他們病痛是我們兒科工面臨共同話題。是我們永恒的追求。

4、“下鄉(xiāng)半年，受益終生”。

從他們身上學(xué)到了如何與患者更好的溝通，建立和諧的醫(yī)患關(guān)系，他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞，精益求精的工作作風(fēng)和敬業(yè)精神給我留下了深刻的印象，自己也得到了許多熬煉，收獲較多。激勵自己在今后的工作中更加努力鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，更好為兒童健康盡一份力。

2022年終醫(yī)生考核總結(jié)篇3時間荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間，20x就要即將離我而去，還記得當(dāng)20x年鐘聲敲響的一剎那，我已經(jīng)坐著大年三十兒的地鐵下了白班，回到家陪父母過新年。

20x年的12月，作為實習(xí)生的我離開了相處了四個月的兒科，來到了完全生疏的普肝膽腸外科。懵懂，無知，無助時刻縈繞在腦海里，面對特別于兒科勞碌的外科，我感覺自己就像個傻子，完全不知道該干些什么!就在自己逐步適應(yīng)外科的工作的時候，得知了北京市各大三甲醫(yī)院開頭面試的通知，預(yù)備面試，同時還要適應(yīng)外科的工作狀態(tài)，這兩者必需兼得，當(dāng)時就感覺很慌亂，由于根本就沒有人跟你具體的解釋面試技巧和外科的工作，只能自己摸索著前進(jìn)。

12月初，阜外醫(yī)院是第一家開頭面試的醫(yī)院，面對那么多的人，我結(jié)巴了，由于我根本就不知道該跟她們說些什么，當(dāng)然我也擔(dān)憂我一不當(dāng)心還會說錯些什么。其實，面試之前，我也就抱著試試看的態(tài)度去的，預(yù)備不充分，態(tài)度有點兒吊兒郎當(dāng)，嫌棄醫(yī)院離家遠(yuǎn)，估量這些綜合因素加在一起，阜外醫(yī)院毫不遲疑的把我拒之門外了吧……

隨后是北醫(yī)三院的面試，對這個醫(yī)院沒有太多的感覺，面試的時候和班級其次，通過了協(xié)和二面的學(xué)霸一起進(jìn)入，當(dāng)然，最終參與面試10個人，只留下2個人，北醫(yī)三院也將我拒之門外。

月中，參與了同仁醫(yī)院的面試，我承認(rèn)，作為第一個面試的男護(hù)士，我鋪張了后面兄弟的很長時間。護(hù)理部的各種問題各種回答，導(dǎo)致了后面的面試時間急劇壓縮，但是最終同仁醫(yī)院照舊伸出了橄欖枝。其實，老媽最終還是想讓我去同仁，由于這樣兒，當(dāng)別人問起老媽我在哪個醫(yī)院上班的時候，同仁醫(yī)院大家都知道!我森森的覺得這個動身點很大程度上是為了滿意老媽的虛榮心。但是到最終還是讓我以工資低為由，拒絕了。

隨后是清華高校附屬清華長庚醫(yī)院的面試，面試官的人性化提問，面試者理性的提問，無疑對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層面的印象給個好評。雖說在那一堆的面試者中，我的學(xué)歷是最低的，但是我并不比他們差。操作考試的一氣呵成，或許讓面試官有些驚詫，雖說也伸出了橄欖枝，但是最終在老媽的全都反對下，還是拒絕了。主要緣由就是由于老媽覺得離家太遠(yuǎn)了。

北京高校腫瘤醫(yī)院的面試其實也很戲劇性，由于在面試進(jìn)行時的時候，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)