疫情期間考勤管理規(guī)定三篇

疫情期間考勤管理規(guī)定三篇【篇1】疫情期間考勤管理規(guī)定一、對隔離室實施嚴(yán)格管理，校長為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)、校醫(yī)（或保健教師）為直接責(zé)任人。二、隔離室為臨時隔離有發(fā)熱癥狀的師生員工專用房間，非工作人員不得擅自進入。三、隔離室在疫情未解除之前，不得臨時挪作他用。四、工作人員進出隔離室前必須按規(guī)定做好個人防護，不得穿便服出入隔離室。五、隔離室設(shè)施、設(shè)備與物品必須由專人負(fù)責(zé)保管，每日做好登記驗收。六、隔離室每天必須按規(guī)定進行消毒，醫(yī)療廢棄物和生活垃圾必須按有害垃圾正確處理，不得隨意丟棄。七、工作人員在下班前必須檢查各項設(shè)施設(shè)備是否正常，門窗是否關(guān)鎖好。八、對隔離室的使用和管理情況，及時記載、留檔備查?！酒?】疫情期間考勤管理規(guī)定為進一-步落實新型冠狀病毒性肺炎的防控措施，規(guī)范應(yīng)急隔離室的管理，現(xiàn)制定本制度。1、選擇離教學(xué)區(qū)、宿舍區(qū)較遠的5棟為隔離區(qū)。2、設(shè)立明顯隔離標(biāo)志，拉出禁界線，有隔離患者時應(yīng)由保安員把守。3、設(shè)制隔離區(qū)辦公室，完善消毒及診治措施。4、隔離人員實行單人單間隔離居住。5、隔離室為臨時隔離傳染病的專用房間，外人不得擅自進入。6、工作人員進病房或診室前，必須衣帽整潔。工作前后均應(yīng)洗手，必要時用消毒液泡手，操作中嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作規(guī)程。7、落實保潔制度及監(jiān)控措施，每天地面、門把扶手、空氣消毒兩次，每月做細菌培養(yǎng)--次，細菌含量應(yīng)符合衛(wèi)生學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。8、隔離病房、污物間、廁所及其他清潔場所的清潔工具需嚴(yán)格區(qū)分，拖把用后洗凈懸掛。9、用過的器械、被服及病室用后應(yīng)嚴(yán)格消毒處理。10、病房保持整潔，做到一人一杯一消毒，轉(zhuǎn)出后應(yīng)做終末消毒?！酒?】疫情期間考勤管理規(guī)定為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第一條

本制度適用于單位全體職工。第二條

工作時間實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。第三條

請銷假職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話事先請假，并在事后三天內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù)，并附定點醫(yī)療機構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。3.批假權(quán)限。一般工作人員，請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。第四條

假期待遇1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。第五條

獎罰辦法1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處(每月2次組長確認(rèn)有誤差不算遲到)。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構(gòu)證明的病假算事假），超過4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天，或者一年內(nèi)累計不超過三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，給予辭退處理。8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫請假條，報組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。第六條

監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。第七條

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工