公司員工手冊設(shè)計(jì)模板

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)公司員工手冊前言歡迎你成為上海***國際物流有限公司公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。本《員工手冊》是公司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本《員工手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及浙江省相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。本《員工手冊》適用于本公司所有從業(yè)人員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭誠希望全體員工熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情況隨時(shí)修訂。不過任何政策規(guī)定的變動都將及時(shí)通知您。本《員工手冊》歸上海新通豪國際物流有限公司公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。公司簡介略員工守則1、嚴(yán)格遵守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行《員工守則》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。2、員工應(yīng)自覺服從指揮，做到個人服從集體，下級服從上級，不得各行其事。3、員工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。4、各級管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)，忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。5、各級管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì)私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。6、嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。7、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。9、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生非、挑撥離間、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。公司人事管理制度第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章招聘第三條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司總經(jīng)理室提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理招聘。招聘流程:初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試→辦公室面試（或總經(jīng)理面試）→錄用第四條：公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、辦公室和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第五條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、體格檢查不合格者（經(jīng)董事長特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第六條：應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。（5）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的、該工種崗位資格證書，復(fù)印件（原件備校）。第七條：經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。第八條：員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由辦公室與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于辦公室，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。第九條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公室辦理試用手續(xù)。員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年及以上固定期和無固定期限的勞動合同，試用期為三到六個月。試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正，成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月；員工試用期轉(zhuǎn)正由辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并根據(jù)考核評估成績審批。第十條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。第十一條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的部門，不得無故拖延推諉。第三章工作第十二條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十三條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕閑談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。第十四條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)）：（一）行政人員工作時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息；（二）每日上班時(shí)間為：上午08：00～11：30，下午13：00～17：00；（三）外出工作人員應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。（四）生產(chǎn)人員：根據(jù)生產(chǎn)工藝需要，生產(chǎn)人員實(shí)行兩班倒工作制。日班：7：30至18：00；夜班：18：00至7：30。1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為10小時(shí)；2、夜班員工，享有夜班津貼。第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：（1）上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；A、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣款20元；B、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；C、每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；D、遲到60分鐘以上的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資；（2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；A、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰20元；B、早退30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款50元；C、早退60分鐘以上，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；D、月累計(jì)三次遲到、早退者，可予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；A、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；B、擅離職守月累計(jì)超過三次者，予以立即辭退，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理A、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；B、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的；C、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；D、以虛假理由，請假而休息者；E、單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；F、遲到60分鐘、早退超過60分鐘；（5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資，另外考核扣款300元，并取消全勤獎；連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十天者，予以辭退,不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六條：員工考勤1、行政員工以指紋打卡來記錄個人每天的出勤情況。（1）公司員工除總經(jīng)理及總經(jīng)理指定的人員外，其他員工上下班都必須打卡。（2）員工忘記打卡的，每次罰款5元，并在超過正常上班時(shí)間的30分鐘內(nèi)到辦公室說明原因，由辦公室核實(shí)備案，否則以曠工論處；（3）不參加打卡的以曠工論處；（4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次。2、生產(chǎn)員工以交接班記錄和生產(chǎn)部排定的班次作為個人出勤情況。第十七條：培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫《培訓(xùn)簽到表》，由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況；（二）外出參加培訓(xùn)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備案審查。第十八條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;（6）無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第四章工資與福利第十九條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇，。第二十條：員工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績和績效考核情況，由財(cái)務(wù)造冊報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月二十日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第二十一條：公司為員工免費(fèi)提供工作餐及宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。第二十二條：公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二十三條：在本企業(yè)服務(wù)滿一年以上的員工，可以享受工齡工資待遇，具體辦法按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第五章請假、休假第二十五條：請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)第二十六條：法定假日全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：1、元旦：1天，1月1日；2、春節(jié)：3天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一、初二；3、清明節(jié)：1天；4、“五一”國際勞動節(jié)：1天，5月1日；5、端午節(jié)：1天；6、中秋節(jié)：1天7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。8、由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十七條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）1、年假屬有薪假期，凡在本公司任職滿一年的員工，享受年休假三天（基數(shù)）；2、連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天；3、年假（除基數(shù)假三天外）可自選合適時(shí)間并經(jīng)部門主管同意，報(bào)副總經(jīng)理審核，再交辦公室備案后當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨年度累計(jì)；主管休年假先交上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)辦公室備案即可；4、病假全年累計(jì)達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假；5、受到兩次以上警告處分或重大違規(guī)違紀(jì)處罰者，當(dāng)年年假取消；6、進(jìn)行年假調(diào)休的須以半天工作日（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,高于的按一天算.加班調(diào)休的時(shí)間單位不在此列；7、員工年假的基數(shù)假三天一律放在春節(jié)假期里一起休假。8、春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整；9、計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假；10、年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動失效。第二十八條：病假、事假1、病假一、員工病假（請病假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)），能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定的工資待遇處理：1）、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：A、公司服務(wù)時(shí)間不滿1年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×40%；B、在公司服務(wù)時(shí)間滿1年不滿5年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×60%；C、在公司服務(wù)時(shí)間滿5年不滿10年的，病假天數(shù)的工資按此方式計(jì)算--基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)×80%；D、在公司服務(wù)時(shí)間10年以上的，發(fā)放全額基本工資；2）、月病假累計(jì)超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計(jì)算：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)×（病假天數(shù)-7）×20%；二、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；2、事假1）、員工事假，扣除所請事假的工資和全勤獎，請事假的時(shí)間單位須以小時(shí)計(jì)；2）、員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。3）、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。4）、試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。5）、員工一次性請事假達(dá)到20天以上的，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位，特殊情況除外；3、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。第二十九條：婚假（帶薪）1、凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男22周歲、女20周歲，可享受3天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）可享受10天的有薪婚假；2、員工在原公司結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司；3、員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完（憑有效證件）。第三十條：喪假（帶薪）1、員工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無誤，可享受三天的有薪假；2、員工遇有祖父母、外祖父母喪亡的，經(jīng)核實(shí)無誤，可享受一天的有薪假。3、路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。第三十一條：產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（帶薪，含法定節(jié)假日和公休日）1、已婚女員工生育時(shí)，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假10天；2、除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假（休完國家規(guī)定產(chǎn)假而延長的無薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交辦公室備案即可；3、男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的陪產(chǎn)假；4、懷孕三個月以下（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個月以上的可休息42天；5、因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第三十二條：工傷假1、員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過12個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的標(biāo)準(zhǔn)工資和福利照放。2、員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分不同情況，按國家有關(guān)勞動法規(guī)辦理。第三十三條：請假程序1、員工請假，事前應(yīng)填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；2、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；3、員工休年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、主管級以下員工出差須填寫《出差申請表》報(bào)部門主管審批，副總經(jīng)理審核，交辦公室備案后方可，主管級以上員工出差的報(bào)副總經(jīng)理審核后，還需總經(jīng)理審批方可生效，否則按曠工處理；特殊情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差返回后及時(shí)到辦公室憑《出差申請表》辦理考勤簽證手續(xù)；6、各類假期結(jié)束后，員工返回公司當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第六章加班第三十四條：全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。第三十五條：公司在工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第三十六條：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經(jīng)部門經(jīng)理級人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過36小時(shí)。第三十七條：加班費(fèi)的計(jì)算：根據(jù)勞動合同法及溫勞社勞薪[2007]9號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十八條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第七章出差第三十九條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。第四十條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。第四十一條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的出差管理辦法。第四十二條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章培訓(xùn)第四十三條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第四十四條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。第四十五條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四十六條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第四十七條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。第四十八條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章調(diào)職第四十九條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第五十條：各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第五十一條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。第十章保密第五十二條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第五十三條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第五十四條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于消息的傳播。第五十五條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五十六條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第五十七條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章安全質(zhì)量第五十八條：本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；第五十九條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。第六十條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第六十一條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"四不放過"的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六十二條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。第六十三條：員工違反安全生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十二章：考核第六十四條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。二、平時(shí)考核：1、行政人員每月考核一次，普通員工由部門主管和負(fù)責(zé)人考核，各部門主管和負(fù)責(zé)人由公司考核小組考核。2、生產(chǎn)人員考核由生產(chǎn)管理部門根據(jù)安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量等各項(xiàng)考核指標(biāo)考核。第六十五條：生產(chǎn)員工的考核結(jié)果由生產(chǎn)管理部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。行政人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定部門業(yè)績、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第六十六條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第六十七條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書，貢獻(xiàn)突出者，給予晉薪、晉職。第六十八條：有下列情形之一者，給予嘉獎，并給予300元以內(nèi)的獎勵：一、品性端正，工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。第六十九條：有下列情形之一者，予以表彰，并給予1000元以內(nèi)的獎勵：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。第七十條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。四、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者第七十一條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績效工資。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行。五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七十二條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。二、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。五、不按穿著或佩帶規(guī)定上班者。六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。七、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。十二、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。十三、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。第七十三條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守，致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。四、一個月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。五、一個月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者。六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。八、其它重大違反規(guī)定者。第七十四條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。第七十五條：有下列情形之一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠償經(jīng)濟(jì)損失。一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。三、在公司內(nèi)賭博者。四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。七、一年中已降二次者或一年中記過三次者。八、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章辭退第七十六