沃爾瑪驗(yàn)廠員工手冊(cè)資料

XXXX有限公司

員

工

手

冊(cè)

行政部

二O一O年一月

目錄

前言：公司簡(jiǎn)介

第一章：總則

第二章：?jiǎn)T工守則

第三章：人事制度

第四章：勞動(dòng)合同管理

第五章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

第六章：權(quán)利與義務(wù)

第七章：考勤與工資

第八章：福利制度

第九章：安全質(zhì)量

第十章：獎(jiǎng)懲管理

結(jié)束語

附件：

1、《門禁管理規(guī)定》

2、《考勤管理辦法》

3、《獎(jiǎng)懲管理辦法》

前言：公司簡(jiǎn)介

XXXX有限公司是一家擁有自營進(jìn)出口權(quán)的民營企業(yè)。公司創(chuàng)辦于1997年，現(xiàn)位于常州市武進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，廠占地面積18000多平方米，以研發(fā)、生產(chǎn)、銷售熱風(fēng)槍，打蠟機(jī)，電磨等環(huán)保型電動(dòng)工具系列產(chǎn)品而聞名遐邇。

公司經(jīng)過15年的穩(wěn)健發(fā)展，目前公司年可生產(chǎn)熱風(fēng)槍100萬臺(tái)，打蠟機(jī)70萬臺(tái)。2004年公司在同行中率先建立了IS09001質(zhì)量管理體系，公司十分重視環(huán)境保護(hù)和綠色企業(yè)的建設(shè)，在2005年4月份首批通過常州是清潔生產(chǎn)審核驗(yàn)收，以常州市綠色企業(yè)命名。所有產(chǎn)品均通過了UL、GS、CE、EMC、LCIE等國際認(rèn)證，擁有多項(xiàng)國內(nèi)、外專利，產(chǎn)品出口到歐洲、美洲、東亞、東南亞等市場(chǎng)。公司規(guī)范管理、有序運(yùn)作，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展之路，健全的研發(fā)機(jī)構(gòu)、卓越的創(chuàng)新能力、強(qiáng)烈的品牌意識(shí)，使XXXX有限公司贏得了“省級(jí)高新技術(shù)研發(fā)中心”和“省級(jí)中小企業(yè)技術(shù)中心”的雙“中心”稱號(hào)，同時(shí)相繼地獲得了“國家免檢產(chǎn)品”、“江蘇省著名商標(biāo)”、“江蘇省高新技術(shù)企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)，連續(xù)10多年被評(píng)為“市級(jí)重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)”、“AAA”級(jí)信用企業(yè)，在江蘇省內(nèi)的同行中名列首位，在國內(nèi)居于領(lǐng)先地位。

經(jīng)過十五年的發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的品牌形象，使我司在同行中贏得相當(dāng)好的口碑。為了滿足國內(nèi)外市場(chǎng)需求，培養(yǎng)行業(yè)龍頭企業(yè)，在許偉忠總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在“第一流的企業(yè)、第一流的產(chǎn)品、第一流的效益、第一流的待遇”的治廠方針的指引下，全體“長(zhǎng)城人”正勵(lì)精圖治，拼搏創(chuàng)新，以“高起點(diǎn)要求、高層次引進(jìn)、高效能管理”的發(fā)展理念來參與國際競(jìng)爭(zhēng)，數(shù)百年企業(yè)，創(chuàng)一流品牌！

企業(yè)宗旨：以質(zhì)量求生存、以科技求發(fā)展、以管理求效益、以信譽(yù)求市場(chǎng)

企業(yè)精神：敬人、敬業(yè)、創(chuàng)新、高效

治廠方針：第一流的企業(yè)、第一流的產(chǎn)品、第一流的效益、第一流的待遇

發(fā)展理念：高起點(diǎn)要求、高層次引進(jìn)、高效能管理

質(zhì)量方針：學(xué)習(xí)、探索、提高，我們所做的一切都是為了顧客滿意！

質(zhì)量目標(biāo)：高標(biāo)準(zhǔn)、零缺陷

環(huán)境方針：節(jié)能降耗、預(yù)防污染、竭盡環(huán)境保護(hù)之責(zé)；

遵規(guī)守法、持續(xù)改進(jìn)、塑造綠色企業(yè)之身！

第一章：總則

一、為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常、健康、有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利、平等協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》和公司實(shí)際情況制定本手冊(cè)。

二、本手冊(cè)所稱員工系與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。

三、一般規(guī)定

1、公司經(jīng)營管理者有權(quán)依照公司各項(xiàng)現(xiàn)行管理規(guī)定，指派或分配員工工作；

2、員工對(duì)于公司指派或分配的各項(xiàng)工作，均有義務(wù)履行，不得無故拒絕；

3、凡員工行為違反《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司可視該行為情節(jié)輕重及對(duì)公司利益造成損害的程度給予相應(yīng)處罰；

4、本《員工手冊(cè)》載明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章：?jiǎn)T工守則

一、公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

二、員工應(yīng)忠于職守，服從各級(jí)主管之合理指揮，無正當(dāng)理由不得拒絕上級(jí)主管調(diào)派或安排工作。

三、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗，提高產(chǎn)量，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密。

四、員工在廠區(qū)內(nèi)必須按要求佩戴工作證；員工有責(zé)任保管好個(gè)人工作證及身份證，任何員工不得代他人保管或收藏。員工不準(zhǔn)將工作證轉(zhuǎn)借他人或利用工作證在外做不正當(dāng)?shù)氖虑椋?/p>

五、員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)穿著工作制服。未經(jīng)核準(zhǔn)不得撤離職守。非工作需要，不得進(jìn)入其它車間，不得在廠區(qū)工作場(chǎng)所吸煙，上班前不得酗酒。

六、嚴(yán)禁員工攜帶違禁品入廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即送交公安部門處理；（注：違禁品是指有攻擊性或有殺傷力之危險(xiǎn)品，如武器、易燃易爆物品及毒品等。）

七、凡貼有“非授權(quán)人員不得入內(nèi)”、“危險(xiǎn)勿近”、“閑人免進(jìn)”、“化學(xué)品倉庫”及一切有警告字樣之告示牌區(qū)域，無關(guān)人員一律不得進(jìn)入；

八、員工應(yīng)維護(hù)本公司信譽(yù)，不得擅用本公司名義從事任何活動(dòng)，不得利用職權(quán)為自己或他人圖利。

九、員工非經(jīng)本公司之書面同意，不得為自己或第三人經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè)，亦不得兼任本公司以外之職務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)不在此限。

十、員工應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法及公司管理規(guī)章，遵守工作安全操作守則，維護(hù)工作場(chǎng)所及其周圍環(huán)境的安全整潔，并防止盜竊、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害。

十一、員工之間應(yīng)彼此通力合作、同舟共濟(jì)，不得有爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非等。嚴(yán)禁管理人員在工作中對(duì)員工進(jìn)行體罰、虐待及口頭侮辱。

十二、員工應(yīng)培養(yǎng)良好的文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，不得隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑等。不得有對(duì)公共財(cái)物任意破壞或占為己有的偷竊行為。

十三、員工對(duì)外接洽事物，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲、足以損害本公司名譽(yù)之行為。

十四、員工行為規(guī)范：

忠誠老實(shí)不撒謊，舉止文明不粗野；

努力工作不偷懶，令行禁止不違規(guī)；

安全生產(chǎn)不違章，嚴(yán)格工藝不走樣；

團(tuán)結(jié)協(xié)作不扯皮，熱愛長(zhǎng)城不泄密。

第三章：人事制度

一、我司行政部公室負(fù)責(zé)公司人事管理工作。行政部依據(jù)公司各部門的用工需要，按照招工條件，采取向社會(huì)公開招工的方式招聘員工。

二、我司招收的員工，因應(yīng)崗位需要，須經(jīng)初選、面試、技能測(cè)試、資料查驗(yàn)（背景調(diào)查）、試用等各項(xiàng)錄用流程后方可成為我司正式員工。生產(chǎn)工人由生產(chǎn)部決定是否聘用，公司行政部公室負(fù)責(zé)辦理用工手續(xù)；管理人員、技術(shù)人員以及中層干部的聘用，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理考核決定。合格者由辦公室辦理聘用手續(xù)簽定勞動(dòng)合同，人事檔案歸行政部公室管理。

三、用工原則：本公司堅(jiān)持以人事公開、機(jī)會(huì)平等之原則任用人才，重視個(gè)人的知識(shí)和才能，平等競(jìng)爭(zhēng)，人盡其才。

1、公平原則：凡符合公司所需聘用條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘，考試錄用一視同仁；

2、公開原則：各部門需聘用員工的，由行政部統(tǒng)一向社會(huì)或公司內(nèi)部公開招聘；

3、競(jìng)爭(zhēng)原則：應(yīng)聘人員需憑自身的素質(zhì)、能力，參加面試或技能考試的竟聘；

4、擇優(yōu)原則：根據(jù)面試及技能考試的結(jié)果，對(duì)照錄用標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用；

5、不歧視原則：不因性別、種族、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。

四、用工制度：全廠員工一律采用招聘制，實(shí)行公開招收，擇優(yōu)錄用的辦法。

五、錄用條件：

1、年齡：本公司招收員工的年齡最低限制為16周歲以上（以身份證日期為準(zhǔn)）；禁止招收和使用童工；對(duì)16至18周歲的未成年工，只適用于安全性高、勞動(dòng)強(qiáng)度小的工種。

2、本公司不招收強(qiáng)迫勞工和抵債勞工。

3、本公司內(nèi)禁止使用囚工，禁止將生產(chǎn)委派監(jiān)獄承包。

4、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作后，被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，本公司不予錄取；

5、經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和工作履歷有故意欺騙行為者，我司不予錄取。

六、招聘、錄用程序

1、應(yīng)聘者向辦公室遞交個(gè)人資料，填寫《應(yīng)聘登記表》；

2、向應(yīng)聘者介紹公司有關(guān)情況，按應(yīng)聘崗位入職要求進(jìn)行面試甄選；因應(yīng)工作崗位的需要，進(jìn)行技能測(cè)試與考核；

3、通過面試、技能測(cè)試甄選的應(yīng)聘者，由行政部進(jìn)行入職前的資料審查和背景調(diào)查。應(yīng)聘者應(yīng)提供合法有效的、帶有本人相片的身份證明原件、相關(guān)學(xué)歷證書、技能證書等資料；行政部人員對(duì)應(yīng)聘者提供的各項(xiàng)資料進(jìn)行真?zhèn)螌彶榱?，并鑒別員工的真實(shí)年齡，確保員工入職時(shí)至少達(dá)到16周歲，防止因提供虛假年齡證件而誤招童工；同時(shí)行政部人員需通過公安機(jī)關(guān)等部門，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行詳盡的背景調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容包括離職原因、有無犯罪史、有無吸毒史等；背景調(diào)查需由行政部人員填寫《新員工背景調(diào)查表》；調(diào)查方式可為電話調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查或在公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。

4、通過審查被錄用的人員，在行政部辦理入職手續(xù)，填寫《員工入職登記表》，交身份證學(xué)歷證書復(fù)印件各一份，近期免冠1寸彩色照片3張（未成年工需5張）；

5、錄用者在行政部領(lǐng)取試用工作證、考勤卡、員工手冊(cè)等資料后，到各自所屬部門報(bào)到；被錄用的員工，在一個(gè)月內(nèi)簽定正式勞動(dòng)合同，領(lǐng)取工作服，換領(lǐng)正式工作證、安排住宿。

6員工試用：公司對(duì)首次簽訂正式勞動(dòng)合同的人員，均實(shí)行一個(gè)月的試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限。試用期間，公司將指定人員幫助新員工盡快了解公司概況，熟悉將從事的業(yè)務(wù)工作，具體內(nèi)容主要以本《員工手冊(cè)》為準(zhǔn)。員工試用期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工無法達(dá)到公司要求，公司將按有關(guān)規(guī)定依法解除或終止勞動(dòng)合同。

7、正式錄用：被我司錄用的員工，只要試用期內(nèi)其所在部門主管未向行政部提出不予正式錄用的書面函件或行政部未作出不予錄用的決定，視為自動(dòng)正式錄用，不需再辦理其它任何手續(xù)或通知；

8、用工：

（1）勞動(dòng)合同：根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，本著平等、自愿和協(xié)商一致的原則，在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂正式書面的勞動(dòng)合同。

（2）社會(huì)保險(xiǎn)：按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）公司嚴(yán)禁任何部門、車間以經(jīng)濟(jì)處罰手段對(duì)員工進(jìn)行處分；

（4）員工調(diào)職與升職：公司可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工工作崗位，員工必須服從公司的安排；

9、未成年工的使用：如果公司有使用年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，公司應(yīng)嚴(yán)格做到：

（1）向勞動(dòng)行政部門辦理登記，領(lǐng)取未成年工上崗證。

（2）不得安排從事對(duì)身體發(fā)育有害或具安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的工作，如噴油、注塑、搬運(yùn)重物、碎料等工作。

（3）嚴(yán)格遵守未成年工工作時(shí)間的規(guī)定，不得安排未成年工加班加點(diǎn)或從事夜班工作。

（4）安排工作崗位之前及工作滿一年時(shí)，按時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，記錄所有未成年工的健康情況。并定期了解其工作、身體、生活情況，切實(shí)保護(hù)未成年工身心健康。

七、員工的離職

1、員工辭職：?jiǎn)T工辭職應(yīng)提前30天或按勞動(dòng)合同的約定辦理辭職手續(xù)，到行政部領(lǐng)取填報(bào)《員工離職審批表》，生產(chǎn)工人由的辭職經(jīng)由車間主任同意報(bào)部門主管及行政主管批準(zhǔn)辭職、解除勞動(dòng)合同；行政管理人員的辭職經(jīng)由部門主管、行政主管同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)辭職、解除勞動(dòng)合同；

2、自動(dòng)離職：自動(dòng)離職連續(xù)曠工7天以上的；全年累計(jì)曠工10天以上的；書面或口頭通知自動(dòng)離職的。員工自動(dòng)離職的，公司有權(quán)按規(guī)章制度處理，并解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任。

3、公司辭退：當(dāng)員工不勝任工作或調(diào)整工種后仍無法勝任工作的，以及觸犯政府法律法規(guī)、偷盜財(cái)物或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制定者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者交行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處理；被辭退的員工，行政部必須保留其書面處分記錄；

4、員工在離廠前，必須將經(jīng)管的物品、工作工具，經(jīng)手之事務(wù)等清楚地移交給公司指定人員，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人在《員工離職手續(xù)詳情單》簽名確認(rèn)，離職人員憑《員工離職審批表》及《員工離職手續(xù)詳情單》解除勞動(dòng)、合同結(jié)算工資；憑《物品出廠放行條》攜帶個(gè)人物品離廠。對(duì)在公司工作期間掌握的公司專業(yè)技術(shù)、內(nèi)部資料、商業(yè)秘密等在離職后給公司造成損失者，公司有權(quán)利依法追究相關(guān)責(zé)任。

5、辭職、辭退程序

（1）辭職的員工需填寫《員工離職審批表》，經(jīng)相關(guān)主管簽署意見后交行政部；被辭退的員工，行政部將有相關(guān)主管批準(zhǔn)的《員工離職審批表》通知被辭退者；

（2）離職人員在批準(zhǔn)的離職時(shí)間前憑《離職手續(xù)詳情單》在各相關(guān)部門辦理工作、資料交接手續(xù)

（3）憑《員工離職審批表》和《離職手續(xù)詳情單》單到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資。

（4）在行政部辦理《物品出廠放行條》，并憑單離廠。

八、員工的續(xù)聘工作按本《員工手冊(cè)》、勞動(dòng)合同的約定和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

九、公司有權(quán)依工作需要安排員工的崗位、崗位等級(jí)、考核、獎(jiǎng)懲、解雇等事項(xiàng)，公司員工應(yīng)積極給予配合。

第四章：勞動(dòng)合同管理

一、公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。

二、簽訂勞動(dòng)合同的基本原則：

1、堅(jiān)持合法的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款、簽訂的程序，必須符合《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

2、堅(jiān)持平等自愿，協(xié)商一致的原則。公司與員工雙方必須本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。

3、堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。經(jīng)過平等自愿的原則，協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同分為五固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同，有固定期限勞動(dòng)合同一般為壹年（含試用期一個(gè)月）。

四、連續(xù)服務(wù)期的要求：

對(duì)經(jīng)公司出資培訓(xùn)后的員工，除經(jīng)公司統(tǒng)一其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期限要求：

參加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為1年；在6個(gè)月以上12個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年。

參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年；在6個(gè)月以上的，雙方另行約定。

公司為其出資攻讀大學(xué)本科的，連續(xù)服務(wù)期為4年；攻讀研讀生的，連續(xù)服務(wù)期為5年。

如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期。

五、勞動(dòng)合同的簽訂：

1、在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書。

2、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司內(nèi)的崗位等級(jí)，由公司總經(jīng)理決定。

3、簽訂勞動(dòng)合同后，可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。

六、勞動(dòng)合同的變更：

在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，公司、員工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。勞動(dòng)合同變更后，未變更的部分仍然有效。經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

七、勞動(dòng)合同的終止：符合下列條件之一者，勞動(dòng)合同即行終止：

1、有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、勞動(dòng)合同的雙方有一方消失；

3、經(jīng)仲裁和裁決而終止；

4、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行；

5、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司

6、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)。

八、無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件：符合下列條件之一，無固定期限勞動(dòng)合同即行終止：

1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失；

2、經(jīng)仲裁和裁決而終止；

3、由于不可抗力而使勞動(dòng)合同無法履行；

4、員工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司

5、員工個(gè)人要求終止勞動(dòng)合同的；

6、公司與員工另有約定的條件出現(xiàn)。

九、勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，并按本《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、公司、員工應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天及時(shí)協(xié)商是否續(xù)訂的有關(guān)事宜；

2、凡所簽訂的勞動(dòng)合同期滿，在此之前員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限已不間斷地達(dá)到十年，或距員工法定退休年齡十年以內(nèi)，公司與員工雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如員工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

3、對(duì)掌握公司重要商業(yè)秘密，或擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作的員工，公司應(yīng)在勞動(dòng)合同前期滿前30天，與其協(xié)商是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。如員工不同意續(xù)訂，公司可將其調(diào)離原崗位，辦理工作交接，公司認(rèn)為必要時(shí)，可進(jìn)行離任審計(jì)。

4、勞動(dòng)合同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。在得到公司的通知后，員工應(yīng)在十日內(nèi)做出書面答復(fù)。如員工未能按期予以書面答復(fù)，即視其為不同意續(xù)訂，公司可按相關(guān)規(guī)定與其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

十、勞動(dòng)合同的解除：根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊(cè)》的規(guī)定，公司與員工雙方均可解除勞動(dòng)合同。

（一）員工解除勞動(dòng)合同的條件：

1、有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司，解除勞動(dòng)合同；

（1）在試用期間；

（2）公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；

(3)公司未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；

2、有下列情況之一的，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知公司：

（1）勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在公司從事信托或固有業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、機(jī)要保密、勞動(dòng)工資等項(xiàng)工作，掌握公司重要商業(yè)秘密的；

（2）擔(dān)任某項(xiàng)重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的；

（3）與公司另有約定的；

（二）公司解除勞動(dòng)合同的條件：

1、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

A經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)10次的；

B連續(xù)曠工5天以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上的；

C因員工本人的原因，給公司聲譽(yù)造成較壞影響的；

D拒不服從公司安排，不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的；

E采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，經(jīng)查證屬實(shí)的；

F利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收入的；

（3）嚴(yán)重失職或違法違紀(jì)、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的；

A玩忽職守，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

B弄虛作假，為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù)，情節(jié)惡劣并查證屬實(shí)的；

C行賄、受賄、貪污、挪用公款，不夠刑事處分的；

D違反《中華人民共和國治安處罰條例》，賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊等，不夠刑事處分的；

（4）泄漏公司商業(yè)秘密或以掌握公司內(nèi)部資料為他人做證，造成公司經(jīng)營損失的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的；

以上除第（1）項(xiàng)外，均屬于過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同。

2、員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工；

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事有公司另行安排的其他工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。

3、員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

（1）因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）在公司連續(xù)工作十年及以上，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；

（6）員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，不屬于過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期為止。對(duì)因工負(fù)傷被確定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國家有關(guān)政策規(guī)定處理。

十一、終止、解除勞動(dòng)合同的程序手續(xù)

由員工提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)與公司協(xié)商同意，員工應(yīng)在30天內(nèi)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)；

員工在試用期隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù)；公司提出終止和解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工出具書面通知，并在出具書面通知后及時(shí)為員工辦理有關(guān)手續(xù)。

十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司、員工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償。具體按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《江蘇省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理；合同中有違約責(zé)任約定的，按合同約定辦理；

十三、違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償

在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)，因員工要求解除勞動(dòng)合同的，須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，其賠償計(jì)算公司為:F=(A-B)/A*C

其中F為違約賠償額，其中A為連續(xù)服務(wù)期限，B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間，C為培訓(xùn)費(fèi)用之和。培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公司為員工支付的交通費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)考察費(fèi)等。參加多次培訓(xùn)的，本款所提C為多次培訓(xùn)費(fèi)用之和。

十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或公司頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重苦難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》辦理。

十五、員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放給員工，有下列情況的公司依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件被解除勞動(dòng)合同的；

員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的；

員工因本《員工手冊(cè)》規(guī)定的過錯(cuò)原因而被解除勞動(dòng)合同的。

十六、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的處理按《江蘇省勞動(dòng)合同管理試行辦法》辦理。

十七、行政部公室應(yīng)做好勞動(dòng)合同的日常管理工作。

建立健全勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除管理制度，規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度，按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)。

按照本《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對(duì)方。

勞動(dòng)合同終止、解除后，公司應(yīng)下達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》或《解除勞動(dòng)合同通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

十八、有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由行政部公室負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解決。

第五章：?jiǎn)T工培訓(xùn)

一、公司培訓(xùn)體系主要由新員工上崗前的職業(yè)培訓(xùn)、員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成。

二、職前培訓(xùn)目的

1、使每一位具備不同工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化，經(jīng)營目標(biāo)、公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工隊(duì)伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)；

2、使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平。

三、職前培訓(xùn)內(nèi)容

1、講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo)；

2、講解公司組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化，介紹公司人員；

3、講解各項(xiàng)辦公流程，學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》、《考勤管理辦法》、《獎(jiǎng)懲管理辦法》、《門禁管理規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)章制度；

4、進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)培訓(xùn)，樹立員工的質(zhì)量意識(shí)和環(huán)境保護(hù)意識(shí)。

5、進(jìn)行安全生產(chǎn)、消防安全、反恐安全意識(shí)的培訓(xùn)，指導(dǎo)員工遵守《員工守則》，教育員工牢固樹立安全生產(chǎn)、消防安全、反恐安全的觀念。

6、介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公、生產(chǎn)設(shè)備；

7、其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

四、在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)

1、公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況和發(fā)展需要，建立員工在崗培訓(xùn)的制度。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高、完善和充實(shí)效率：提高員工的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍；

2、公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識(shí)，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，公司將酌情提供必要的學(xué)習(xí)條件；對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異并為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，包括薪資晉級(jí)、職位晉升等獎(jiǎng)勵(lì)；

3、公司鼓勵(lì)并支持員工利用業(yè)余時(shí)間參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)在職教育、成人教育和職業(yè)培訓(xùn)，公司在制度上承認(rèn)員工在社會(huì)上有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)院校獲得的各種學(xué)歷、學(xué)位、資格和技能證書；公司將根據(jù)員工自我培訓(xùn)取得的成績(jī)及為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益酌情給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)。

五、其他培訓(xùn)

由行政部公室統(tǒng)一安排，每月進(jìn)行一次全公司范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，內(nèi)容包括質(zhì)量管理培訓(xùn)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)意識(shí)培訓(xùn)、消防演習(xí)和緊急逃生演習(xí)、醫(yī)療急救技能培訓(xùn)、反恐安全意識(shí)培訓(xùn)等。各部門根據(jù)部門實(shí)際可安排崗位技能培訓(xùn)。

第六章權(quán)利與義務(wù)

一、員工享有的權(quán)利：

1、員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同，員工享有工作的權(quán)利及《勞動(dòng)合同書》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。

2、公司員工不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位、宗教信仰而受歧視。

3、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。

4、員工有獲得勞動(dòng)安全和保護(hù)的權(quán)利，公司應(yīng)為員工創(chuàng)造符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

5、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工報(bào)酬，不得隨意克扣或者無故拖欠。

6、公司員工有享受社會(huì)保護(hù)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和各地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

7、公司員工有權(quán)參加企業(yè)民主管理，有權(quán)提出合理的建議和有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)。

8、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

二、員工應(yīng)履行的義務(wù)

1、遵守國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，嚴(yán)格遵守員工行為守則，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則。

2、遵循公司利益為第一義務(wù)，自覺維護(hù)公司的形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

3、嚴(yán)格按公司的管理模式操作，確保工作流程的流暢、高效，對(duì)工藝流程及工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工作的質(zhì)量和效率。

4、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，盡快提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)與考核。

5、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力。

6、員工不得超越本職業(yè)業(yè)務(wù)職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。

7、員工除本職業(yè)業(yè)務(wù)職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。

（1）以公司名義提供擔(dān)保、證明。

（2）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息。

（3）代表公司出席公眾集會(huì)

8、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

9、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)。

第七章：考勤與工資

一、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)。每周六為固定加班日。每周至少休息一天。

二、作息時(shí)間：

1、08：00至11：3012：30至17：00

因生產(chǎn)、工作需要，晚上安排加班者，加班時(shí)間為：

18：00至20：00

2、注塑車間：注塑車間因其工作特殊性，實(shí)行倒班工作制度，每班八小時(shí)，周日休息；

班次時(shí)間：00：00至08：00；08：00至16：00；16：00至24：00；

三、打卡規(guī)定：

1、公司員工采用電子打卡方法記錄考勤；每次上班、下班均需打卡?？偨?jīng)理等部分崗位實(shí)行不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制的，不打卡上下班。

2、打卡地點(diǎn)：行政人員（含生產(chǎn)管理人員）、車間生產(chǎn)人員均在保安室處打卡。

3、注塑車間員工實(shí)行打卡考勤，由車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄，未打卡員工需車間主任簽名確認(rèn)。

4、所有員工上班下班打卡應(yīng)在打卡機(jī)有效時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行打卡，未在有效時(shí)間范圍內(nèi)打卡的，考勤機(jī)無法記錄打卡時(shí)間。

5、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反者給予口頭警告或書面警告處分。

6、手工考勤：遇有卡機(jī)故障、停電、新入職暫未辦理考勤卡等特殊原因無法打卡上下班的情況，車間生產(chǎn)人員由車間主任做好手工考勤記錄并需有員工簽名確認(rèn)；行政人員填寫《上下班未刷卡登記單》交行政部。

四、加班規(guī)定：因工作需要，在每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作可計(jì)為加班，在30分鐘為單位計(jì)算工時(shí)。加班時(shí)間每天不準(zhǔn)超過三個(gè)小時(shí)。公司實(shí)現(xiàn)自愿加班制度，有需要加班加點(diǎn)時(shí)需經(jīng)過員工本人同意自愿加班，如員工不愿意加班的可以自愿選擇不加班；為方便生產(chǎn)安排，不加班的員工需以口頭、電話或填寫《不加班告知單》方式告知部門主管。各部門管理人員不可強(qiáng)迫員工加班。行政人員加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。車間安排加班的，由生產(chǎn)部向需加班的生產(chǎn)車間發(fā)出《加班通知單》。

五、考勤違規(guī)懲戒

1、本著人性化管理理念，公司允許員工每月遲到早退次數(shù)累計(jì)不超過3次，且每次不得超過5分鐘。

2、上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在6～10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正；

3、幫人代打卡者，首次發(fā)現(xiàn)，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予口頭警告；再次發(fā)現(xiàn)予以書面警告，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

4、上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在10分鐘以上者給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

5、無故曠工三天以內(nèi)者，給予記過處分，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工個(gè)人檔案；

6、無故曠工三天以上五天以內(nèi)者，給予記大過處分，以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；

7、當(dāng)月連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，給予辭退處罰，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個(gè)人檔案；

8、因員工個(gè)人自身原因出現(xiàn)漏打卡時(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過2次，給予口頭警告。因公事、因考勤機(jī)故障、考勤卡損壞、停電、新入職暫未辦卡等特殊原因未打卡的，不計(jì)處分。

9、考勤違規(guī)處分作為員工考核、優(yōu)秀員工評(píng)比的重要依據(jù)。

六、請(qǐng)假與休假

1、本公司假別依其性質(zhì)區(qū)分為國家法定節(jié)假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和帶薪休假八種。

2、國家法定節(jié)假日（帶薪休假）：元旦一天（1月1日）；清明節(jié)一天；五一勞動(dòng)節(jié)一天（5月1日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天（10月1、2、3日）；春節(jié)三天（除夕、正月初一、二）

3、事假：?jiǎn)T工因私事必須本人親自前往處理者需向相關(guān)主管人員請(qǐng)假，并出示書面假條；事假不計(jì)工資；

4、病假：?jiǎn)T工因病必須治療者，需向總經(jīng)理請(qǐng)病假；請(qǐng)病假的，需由正規(guī)醫(yī)院開具有效醫(yī)生證明方可核準(zhǔn)請(qǐng)假；病假工資按基本工資支付；

5、婚假：達(dá)到國家法定年齡結(jié)婚的休假三天；晚婚的休假十五天，發(fā)放基本工資；

6、產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人分娩前后，需出具生育證明，可申請(qǐng)產(chǎn)假90天，發(fā)放基本工資；

7、喪假：?jiǎn)T工親屬死亡，需出具相關(guān)證明文件申請(qǐng)喪假。父母、配偶、子女死亡的，給予喪假3天；祖父母、外祖父母、同胞死亡的，給予喪假2天；發(fā)放基本工資；

8、工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)因工作原因?qū)е率軅灾聼o法工作需接受治療的請(qǐng)工傷假。請(qǐng)工傷假須縣級(jí)以上醫(yī)院證明，手續(xù)應(yīng)按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理；工傷醫(yī)院完結(jié)后按國家有關(guān)規(guī)定對(duì)工傷事故進(jìn)行處理。

9、帶薪年休假：凡我司員工，滿足相關(guān)條件的，享有帶薪年休假的權(quán)利，發(fā)放基本工資；

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）已滿20年的，年休假15天。

10、請(qǐng)假一般規(guī)定：

（1）員工請(qǐng)假要辦理書面請(qǐng)假手續(xù)并由各相關(guān)主管簽名批準(zhǔn)，以便安排調(diào)入補(bǔ)崗人員，防止生產(chǎn)線脫節(jié)或業(yè)務(wù)缺失。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離職。

（2）事假一天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；三天以內(nèi)（含三天）由部門主管批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和帶薪年休假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

七、工資結(jié)算

1、本公司采取先工后酬的形式，以本月1日到本月底為一個(gè)工作日，下個(gè)月的15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資。工資發(fā)放以現(xiàn)金形式直接發(fā)放，員工需在工資單簽名確認(rèn)。

2、本公司實(shí)行：“變崗變薪制”，員工的工作崗位調(diào)整，其薪資也將作相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于

工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)者，由部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)辦公室核查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以一定數(shù)額的調(diào)薪。

3、加班工資：

非節(jié)假日加班按實(shí)際加班工時(shí)的1.5倍計(jì)算工時(shí)。

星期六、星期日加班按實(shí)際加班工時(shí)的2倍計(jì)算工時(shí)。

國家法定節(jié)假日加班按實(shí)際加班工時(shí)的3倍計(jì)算工時(shí)。

第八章：福利制度

一、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)：本公司依常州市武進(jìn)區(qū)社會(huì)保障事業(yè)管理部門的有關(guān)規(guī)定為正式員工繳納各項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，以保障員工在退休、待業(yè)、工傷和疾病時(shí)獲得一定的物質(zhì)保障。

二、就餐補(bǔ)貼：提供免費(fèi)工作餐

三、公司提供年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

四、公司為員工定期或不定期的提供其它福利活動(dòng)（如出游、生日禮物等）。

第九章：安全質(zhì)量

一、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)賠償或行政處分。

二、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

三、加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的崗位作業(yè)、危險(xiǎn)物品作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全培訓(xùn)，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

四、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程監(jiān)控，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程和產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生生產(chǎn)質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任未追究得當(dāng)不放過，整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第十章：獎(jiǎng)懲管理

一、獎(jiǎng)懲類型：

1、獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，升職以及一定額度的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、懲戒：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退；

3、為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的目的，倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，公司對(duì)員工的懲處禁止使用“罰款”的懲處方式。

二、公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職等榮譽(yù)以及一定額度的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以書面形式在公告欄公告。

三、公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰，觸犯法律法規(guī)的，交公安機(jī)關(guān)處理；書面警告以上的處分以書面形式在公告欄公告。

結(jié)束語

長(zhǎng)城工具公司是一個(gè)企業(yè)，更是一項(xiàng)事業(yè)。員工是企業(yè)最基本，也是最重要的資源。公司要求每一位員工自加入本企業(yè)之日起，嚴(yán)格要求自己，以長(zhǎng)城的發(fā)展為己任，榮辱與共。公司也要不斷地對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)崗位、專業(yè)等的知識(shí)與技能的培訓(xùn)和教育，提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新精神，使員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作，積極對(duì)企業(yè)獻(xiàn)言獻(xiàn)策，形成良好的互動(dòng)，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，提高凝聚力，使公司在發(fā)展中壯大，樹百年企業(yè)，創(chuàng)一流品牌！

XXXX有限公司

二O一O年一月修訂

附件一：

XXXX有限公司門禁管理規(guī)定

總則

為確保公司財(cái)物安全，規(guī)范安保人員值勤行為，使出入公司的人員、車輛、物品管理有序，樹立公司形象，維護(hù)公司利益，同時(shí)，為了響應(yīng)美國海關(guān)貿(mào)易商反恐伙伴關(guān)系（C-TPAT）倡議，特制定本規(guī)定。

本規(guī)定適用于所有進(jìn)出本公司的人員、車輛及物品。

本規(guī)定中安保人員指公司保安科科長(zhǎng)和公司保安員。

2.員工進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定

2.1公司廠區(qū)大門只提供東側(cè)大門供人員、車輛出入，保衛(wèi)科24小時(shí)安排保安員值班。

2.2所有員工任何時(shí)間出入公司大門、在公司廠區(qū)內(nèi)行走必須將本人工作證佩戴于胸前。未佩戴工作證出入公司大門者，一律不予通行。保安將對(duì)廠區(qū)內(nèi)未佩戴證件者進(jìn)行盤查、制止。

2.3上班時(shí)間員工出入管理規(guī)定

2.3.1員工在公司規(guī)定上班時(shí)間需外出公司廠區(qū)的，需向保安提交經(jīng)部門主管（車間主任）或上級(jí)主管簽字批準(zhǔn)的《員工外出單》并填寫好《員工出入登記表》，無《員工外出單》者一律不予放行；

2.3.2注塑車間倒班員工在公司上班時(shí)間外出時(shí)，出示已標(biāo)明“注塑車間”并經(jīng)公司辦公室蓋章后的其本人工作證，在保安室填寫好《員工出入登記表》后即可通行，無需填寫、出示《員工外出單》；

2.4新招聘的員工的出入：新招聘的員工憑其本人身份證在行政部辦理工作證。新招聘的員工所持本人身份證必須是真實(shí)的，并需填寫好個(gè)人真實(shí)的學(xué)歷，政治背景及詳細(xì)地址。對(duì)不正確填寫以上基本內(nèi)容及無法核實(shí)其真實(shí)身份，社會(huì)背景者一律不準(zhǔn)在本廠招聘錄用范圍之內(nèi)。

2.5禁止員工翻墻、出進(jìn)入工廠廠區(qū)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)予以嚴(yán)肅處理。

2.6行政部每天會(huì)將離職人員名單及相片交予保衛(wèi)科，保衛(wèi)科需認(rèn)真核對(duì)出入公司的人員，以防非本廠人員混入。

2.7禁止帶牲畜、兇利器、及易燃易爆之非生產(chǎn)用品進(jìn)入廠區(qū)。

3.食堂員工、基建施工、環(huán)衛(wèi)等其他人員出入管理規(guī)定

3.1凡在本廠需施工一星期以上的外來人員，包括食堂員工、基建施工、環(huán)衛(wèi)等，必須交辦證本人身份證復(fù)印件到行政部辦理《施工證》，并填寫《外來人員登記表》。

3.2食堂員工、基建施工、環(huán)衛(wèi)等其他人員在任何時(shí)間出入公司廠區(qū)時(shí)均需出示經(jīng)行政部公室蓋章的《施工證》，無《施工證》者一律不予通行！

4.來訪登記

4.1對(duì)來訪人員進(jìn)入公司廠區(qū)，保安人員應(yīng)要求來訪人員出示其帶有照片的有效證件，問明來訪人的姓名、單位、來訪目的、被訪人的部門、職務(wù)，先聯(lián)系被訪人，經(jīng)被訪人證實(shí)允許后，填寫好《來訪人員/車輛出入登記表》，并按人數(shù)如實(shí)發(fā)放《來訪證》，再引導(dǎo)客戶前往或等待被訪人員前來接洽。

4.2訪客隨同本廠領(lǐng)導(dǎo)或車輛進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，同樣要進(jìn)行登記并發(fā)放《來訪證》；貴賓來訪只發(fā)《來訪證》，無須登記。

4.3重要訪客（政府領(lǐng)導(dǎo)、供應(yīng)商等）探訪需提前通知，由相關(guān)被訪人填寫《訪客提前通知單》交保衛(wèi)科。

4.4所有來訪人員出廠（包括臨時(shí)外出），實(shí)現(xiàn)同一個(gè)門口登記進(jìn)出的原則，收回《來訪證》并做好出廠登記。

4.5如有外來人員參觀本廠，需有公司上級(jí)的參觀通知并已填寫《訪客提前通知單》。所有外來參觀人員在發(fā)放《來訪證》后，由本廠工作人員陪同入廠。

4.6《來訪證》的收發(fā)應(yīng)該統(tǒng)計(jì)制表，交接清楚，如遇遺失或無法收回的，應(yīng)及時(shí)找被探訪部門主管簽名（必要時(shí)遺失者要填寫遺失認(rèn)可書），并追蹤回收。

5.車輛出入登記

5.1值班員必須做到文明禮貌，熱情大方，儀表端莊，站崗是一律軍姿態(tài)，遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或進(jìn)出車輛、客戶，都要敬禮。同時(shí)，對(duì)車輛出入必須有車輛指揮動(dòng)作，動(dòng)作要干凈利落，標(biāo)準(zhǔn)無誤。

5.2本公司車輛進(jìn)出公司廠區(qū)須出示本公司車輛通行證方可通行。

5.3所有來訪車輛進(jìn)入公司廠區(qū)時(shí)，保安人員需要求來訪人員出示其有效證件并填寫好《來訪人員/車輛出入登記表》，指明行車路線并告知停放地點(diǎn)；訪客車輛離開公司時(shí)保安人員需登記好車輛離開時(shí)間并收回《來訪證》。

5.4送貨車輛出入：送貨車輛進(jìn)出廠區(qū)需完整填寫《送貨車輛出入檢查登記表》并發(fā)放訪客證。

5.5裝貨車輛出入：裝貨車輛進(jìn)出廠區(qū)需完整填寫《集裝箱車輛出貨登記表》并發(fā)放訪客證；

5.6對(duì)出廠車輛一律開箱檢查，要檢查人員及貨物。貨物外出，必須持有效的放行條并由保安員核對(duì)放行條上的數(shù)量與實(shí)際數(shù)量是否一致。

裝貨車輛出廠需出示《貨物出廠通知單》

5.7車輛停放：所有車輛進(jìn)入公司廠區(qū)內(nèi)均須有序停放。公司汽車、員工汽車停放在行政樓前“員工車輛停放處”；員工摩托車、電動(dòng)車、自行車等車輛停放在行政樓后“員工車輛停放處”；公司貨車、食堂車輛停放在原材料倉庫西側(cè)的“貨車停放處”;訪客車輛停放在大門口外“訪客車輛停放處”；送貨車輛可臨時(shí)停放在卸貨區(qū)，但不得長(zhǎng)久停放；裝貨車輛停放在裝貨區(qū)。

6.其他

6.1攜帶物品外出：攜帶大件/貴重物品離廠的人員需向保安人員出示《物品出廠放行條》并填寫《物品出廠登記表》。生活用品由行政部出具放行條；生產(chǎn)物品由批準(zhǔn)物品外出的部門出具放行條。

6.2保安值班時(shí)要高度集中精神，尤其是操作大門開關(guān)，等證實(shí)車輛完全進(jìn)入后才關(guān)閉閘門。

6.3出租車禁止駛?cè)牍緩S區(qū)。不明身份的車輛禁止駛?cè)牍緩S區(qū)。

6.4凡違反本門禁控制管理規(guī)定者，依《獎(jiǎng)懲管理辦法》及《違反C-TPAT管理程序處罰規(guī)定》進(jìn)行懲處。

7.施行

7.1本規(guī)定自頒布之日起施行。

7.2《員工出入登記表》、《來訪人員/車輛出入登記表》等記錄保存一年以上。

7.3本規(guī)定如有未盡事宜將酌情修改。

附件二：

XXXX有限公司考勤管理辦法

目的：

為規(guī)范公司員工考勤管理，提高員工的工作自律意識(shí)，加強(qiáng)考勤、工資結(jié)算的正確性，特制定考勤管理制度。

作息制度

2.1公司實(shí)現(xiàn)每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為40小時(shí)。每周六為固定加班日。

2.2作息時(shí)間：

08：00至11：3012：30至17：00

因生產(chǎn)、工作需要，晚上安排加班者，加班時(shí)間為：

18：30至20：00

2.3注塑車間：注塑車間因工作特殊性，實(shí)現(xiàn)倒班工作制度，每班八小時(shí)，周日休息；班次時(shí)間：00：00至08：00；08：00至16：00；16：00至24：00；

3.0考勤卡管理

3.1考勤卡說明：公司日?？记诓捎秒娮涌记诳ㄋ⒖记?，以記錄員工的日常出勤情況。同時(shí)，公司電子考勤卡為考勤、就餐兩用卡，該卡除用于日常考勤外，還用于員工在公司食堂就餐刷卡消費(fèi)用。

3.2考勤卡辦理

3.2.1發(fā)卡：新員工入職七日后，到行政部辦理考勤卡領(lǐng)卡手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡，并在《工作證考勤卡使用記錄表》上簽字確認(rèn)。初次辦理免收考勤卡工本費(fèi)。

3.2.2補(bǔ)卡：考勤卡于個(gè)人使用過程中出現(xiàn)損壞、遺失等情況時(shí)，應(yīng)立即向辦公室說明情況，并辦理補(bǔ)卡手續(xù)。考勤卡使用年滿一年者進(jìn)行補(bǔ)卡、換卡者免交工本費(fèi)。

3.2.2.1損壞補(bǔ)卡：填寫《補(bǔ)卡說明》，交10元工本費(fèi)，退還壞卡，補(bǔ)發(fā)新卡，并在《工作證考勤卡使用記錄表》上簽字確認(rèn)。

3.2.2.2遺失補(bǔ)卡：填寫《補(bǔ)卡說明》，交10元工本費(fèi)，補(bǔ)發(fā)新卡，并在《工作證考勤卡使用記錄表》上簽字確認(rèn)。

3.2.3退卡：?jiǎn)T工離職或因其他情況需要退還考勤卡時(shí)，到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，退還飯卡余額，并在《工作證考勤卡使用記錄表》上簽名確認(rèn)。

3.2.3.1離職退卡：離職員工憑離職審批表在行政部辦理退卡手續(xù)，并在《工作證考勤卡使用記錄表》上簽字確認(rèn)。

3.2.3.2其他情況：持經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的退卡說明，并在《考勤卡發(fā)放回收記錄》單上簽字取人后，方可退還考勤卡。

3.3公司員工若考勤卡損壞，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)；若考勤卡遺失，應(yīng)立即說明可能遺失的時(shí)間及地點(diǎn)，通知辦公室、安保室人員采取相應(yīng)措施，避免因考勤卡的遺失而給公司造成不安全隱患，并辦理相關(guān)補(bǔ)卡手續(xù)。

4.0打卡規(guī)定：

4.1公司員工采用電子打卡方法記錄考勤：每次上班、下班均需打卡?？偨?jīng)理等部分崗位實(shí)行不定時(shí)計(jì)算工時(shí)工作制的，不打卡上下班。

4.2打卡地點(diǎn)：行政人員（含生產(chǎn)管理人員）、車間生產(chǎn)人員均在保安室處打卡。

4.3注塑車間員工實(shí)行打卡考勤，由車間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤記錄，未打卡員工需向車間主任說明情況并需其簽名確認(rèn)。

4.4所有員工上班下班打卡應(yīng)在打卡機(jī)有效時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行打卡，未在有效時(shí)間范圍內(nèi)打卡的，考勤機(jī)無法記錄打卡時(shí)間。

4.5所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違反者給予口頭警告或書面警告處分。

4.6手工考勤：遇有卡機(jī)故障、停電、新入職暫未辦理考勤卡等特殊原因無法打卡上下班情況，車間生產(chǎn)人員由車間主任做好手工考勤記錄；行政人員填寫《上下班未刷卡登記單》交行政部。

5.0考勤管理

5.1加班規(guī)定：因工作需要，在每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作可計(jì)為加班，以30分鐘為單位計(jì)算工時(shí)。加班時(shí)間每天不準(zhǔn)超過三個(gè)小時(shí)，每周至少休息一天。公司實(shí)行自愿加班制度，有需要加班加點(diǎn)時(shí)需經(jīng)過員工本人同意自愿加班，如員工不愿意加班的可以自愿選擇不加班（為方便生產(chǎn)安排，不加班的員工需以口頭、電話或填寫《不加班告知單》方式告知部門主管），各部門管理人員不可強(qiáng)迫員工加班。行政人員加班需填寫《加班申請(qǐng)單》。車間安排加班的，由生產(chǎn)部向需加班的生產(chǎn)車間發(fā)出《加班通知單》。加班費(fèi)按國家法律規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)：

5.1.1非節(jié)假日加班按實(shí)際加班工時(shí)的1.5倍。

5.1.2星期六、星期日加班按實(shí)際加班工時(shí)的2倍。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班按實(shí)際加班工時(shí)的3倍。

5.2員工因考勤卡損壞未成功打卡以及個(gè)人自身原因漏打卡時(shí)，需填寫《上下班未刷卡登記單》。

5.3員工公事外出規(guī)定：在上班時(shí)間內(nèi)，員工因公需要外出辦事的，應(yīng)先打上班卡后再外出辦事；特殊情況未先打卡者，應(yīng)填寫《公事外出單》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交行政部保存；

5.4員工出差審批登記管理：公司員工出差必須詳細(xì)填寫《出差證明單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交行政部保存；財(cái)務(wù)部憑《出差證明單》計(jì)算工時(shí)、工資；出差人在出差期間，必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)，按指定的時(shí)間返回公司，如提前或延期出差時(shí)間，經(jīng)相關(guān)批準(zhǔn)，返廠后需辦理差假手續(xù)。

5.5審批程序：以上各單據(jù)的審批，部門主管各單據(jù)由總經(jīng)理審批，部門行政、管理人員各單據(jù)由部門主管審批，車間生產(chǎn)人員《加班通知單》由生產(chǎn)部發(fā)出，其他各單據(jù)由車間主任審批；行政人員各單據(jù)審批后交行政部保管；車間生產(chǎn)人員各單據(jù)審批后交生產(chǎn)部保管。

5.6員工請(qǐng)假：

5.6.1員工請(qǐng)假需先書面填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假前當(dāng)事人應(yīng)交待好工作，方可請(qǐng)假。遇有特殊情況，除及時(shí)向相應(yīng)主管外口頭通知請(qǐng)假外，需事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。

5.6.2事假、病假請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由車間主任批準(zhǔn)，一天以上、三天以下的需車間主任核轉(zhuǎn)部門主管批準(zhǔn)，三天以上需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管請(qǐng)假的，統(tǒng)一由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.6.3病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

5.6.4請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開公司前必須提交一份《請(qǐng)假單》到行政人事部做為考勤依據(jù)。需提前或延長(zhǎng)請(qǐng)假者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，返廠后需辦理消假或延假手續(xù)。

6.0考勤違規(guī)懲處：

6.1本著人性化管理理念，公司運(yùn)行員工每月遲到早退次數(shù)累計(jì)不超過3次，且每次不得超過5分鐘。

6.2上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在6～10分鐘或遲到早退雖在5分鐘內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正；

6.3幫人代打卡者，首次發(fā)現(xiàn)，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予口頭警告；再次發(fā)現(xiàn)予以書面警告，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

6.4上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在10分鐘以上給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；

6.5無故曠工三天以內(nèi)者，給予記過處分，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個(gè)人檔案；

6.6無故曠工三天以上五天以內(nèi)者，給予記大過處分，以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；

6.7當(dāng)月連續(xù)曠工超過5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天者，給予辭退處罰，以書面形式在公告欄內(nèi)公告；副本歸入該員工的個(gè)人檔案；

6.8因員工個(gè)人自身原因出現(xiàn)漏打卡時(shí)，當(dāng)月累計(jì)超過2次，給予口頭警告。因公事、因考勤卡機(jī)故障、考勤卡損壞、停電、新入職暫未辦卡等特殊原因未打卡的，不計(jì)處分。

6.9打卡上下班而實(shí)際未出勤者，以曠工論處。

8.0附則

8.1本辦法自頒發(fā)之日起生效。

8.2未盡事宜，酌情處理。

附件三：

XXXX有限公司獎(jiǎng)懲管理辦法

第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎(jiǎng)懲原則：

獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。

獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。

獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。

有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。

教育為主、懲戒為輔原則：針對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)的行為，應(yīng)本著實(shí)現(xiàn)教育員工，防止再次發(fā)生類似行為的目的進(jìn)行懲戒，禁止濫用懲戒權(quán)限。

第四條：獎(jiǎng)懲類別：

獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職以及一定額度的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

懲戒：口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退；為實(shí)現(xiàn)激勵(lì)員工的目的，倡導(dǎo)積極向上的企業(yè)文化，公司對(duì)員工的懲處禁止使用“罰款”的懲處方式。

第五條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職等榮譽(yù)以及一定額度的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以書面形式在公告欄公告。

第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金5～50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告；一年內(nèi)獲三次嘉獎(jiǎng)等同一次記功）；

工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；

工作認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力，出色完成工作任務(wù)者；

認(rèn)真完成本職工作，超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量，工作成績(jī)優(yōu)秀者；

對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；

積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

拾金不昧者；

其他情況應(yīng)該給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金50-100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；一年內(nèi)三次記功等同一次記大功）；

積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提升提出可行性的建議、方案且為公司帶來較大經(jīng)濟(jì)利益的；

對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；

超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；

積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者（1000元以上）；

其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金100-1000元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案，一年內(nèi)三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）；

在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；

年終被評(píng)為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者。

維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（3000元以上）；

在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理，降低生產(chǎn)管理成本等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到顯著效果的；

同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；

對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；

其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）；

在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

任用與提升時(shí)，同等條件下優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對(duì)德才兼?zhèn)湔呖善聘裉嵘?/p>

其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。

第十條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰，書面警告以上的處分以書面形式在公告欄公告。

第十一條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予口頭警告，并要求加以改正：

上班遲到早退（無正當(dāng)理由）在6～10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內(nèi)，當(dāng)月累計(jì)超過3次者，給予口頭警告并要求加以改