民用爆破器材企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲辦法

安全生產(chǎn)獎懲辦法一、為加強安全管理，增強全公司員工安全責任感，充分調(diào)動和激勵員工安全工作的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，維護正常的安全工作秩序和治安防范秩序，提高安全自我保護意識，保證安全經(jīng)管，特制定本辦法。二、全公司員工必須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、法令及行業(yè)規(guī)定；自覺遵守勞動紀律，遵守公司的安全管理通則及各項規(guī)章制度。學習和掌握本崗位的安全技術(shù)操作規(guī)程和技能知識及安全知識，完成工作任務。三、安全生產(chǎn)獎懲辦法：在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；在懲罰上，堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。四、獎勵有下列表現(xiàn)之一的職工，年底給予表彰和獎勵：1、模范地遵守國家安全生產(chǎn)的法規(guī)法令，堅持安全第一的方針，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，保質(zhì)、保量完成工作任務，做出顯著成績的；2、在購買、銷售、儲存、裝卸、押運、運輸過程中無安全事故的；3、防止或者搶救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；4、為防止自然災害，搶救公司財產(chǎn)，使企業(yè)免受重大損失的；5、同壞人、壞事作斗爭，抵制歪風邪氣，制止“三違”行為，對維護安全工作，治安秩序，有顯著功績的；6、一貫忠于職守，對安全管理、消防安全、綜合治理工作積極負責，事跡突出的；7、其它在安全工作中，有貢獻的；五、獎勵分為：記功、記大功、授予安全工作標兵，安全工作者榮譽稱號，并發(fā)給一次性獎金。六、處分有下列行為之一的職工，應當給予行政處分或由公安機關(guān)治安處罰以及追究刑事責任：1、違反安全技術(shù)規(guī)程作業(yè)的。2、向沒有《民用爆炸物品銷售許可證》的單位購買，銷售民用爆炸物品的。3、因管理不善或工作不負責任致使民用爆炸物品丟失、被盜或被搶的。4、未按規(guī)定程序和手續(xù)購買、銷售民用爆炸物品的。5、超出購買許可的品種，數(shù)量銷售民用爆炸物品的。6、使用現(xiàn)金或者實物進行民用爆炸物品交易的。7、未保存購買單位的許可證，銀行帳戶轉(zhuǎn)帳憑證，經(jīng)辦人的身份證明復印件的。8、銷售、購買民爆物品，未按規(guī)定向公安機關(guān)備案的。9、未建立民用爆炸物品登記，如實將本單位生產(chǎn)、銷售、購買、運輸、儲存、使用民用爆炸物品的品種、數(shù)量、編號和流向信息輸入計算機系統(tǒng)的。10、轉(zhuǎn)讓、出借、轉(zhuǎn)借、抵押、贈送民用爆炸物品的。11、民用爆炸物品丟失、被盜、被搶，未按規(guī)定向當?shù)毓矙C關(guān)報告或者故意隱瞞不報告的。12、違反勞動紀律（含不假自假），工作不負責任，只求效益，不求安全，而造成事故的。13、無正當理由，不服從工作分配、調(diào)動、指揮，在工作中無理取鬧，打架斗毆，影響安全和治安秩序的。14、玩忽職守，擅離工作崗位（含脫崗、離崗、串崗、中途溜號），造成事故的。15、違反安全技術(shù)操作規(guī)程規(guī)定而造成事故的。16、超出銷售許可的品種數(shù)量進行銷售的。17、違章指揮，強令員工蠻干，造成事故的。18、擅自拆除安全防護裝置或有防護裝置無故不用，造成事故的。19、違反煙火管理、動火管理和危險品貯存保管等規(guī)定，造成事故的。20、發(fā)現(xiàn)事故隱患，不及時采取措施消除的，以致發(fā)生事故。21、危險品押運人員不按規(guī)定押送或擅離崗位，造成產(chǎn)品丟失、被盜事故的。22、危險品運輸車輛、駕駛員、押運員不按規(guī)定停放，或各種手續(xù)不齊全，產(chǎn)品錯誤，造成事故或損失的。23、違反危險品儲存保管或交通運輸安全規(guī)定造成事故的。24、保衛(wèi)人員不按規(guī)定巡邏檢查進出物資；人員隨便進出不登記、不過問；違反上班時間，造成事故或損失的。25、機電設備不按規(guī)范規(guī)定標準安裝、維修，造成事故或損失的。26、安全事故隱患，未按規(guī)定時間或未進行整改，造成事故的。27、造成其它安全事故的。28、情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。七、對員工行政處分分為：警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除。在給予上述行政處分的同時，給予一次性罰款。八、對職工給予留用察看處分，察看期間停發(fā)工資，發(fā)給基本生活費，察看期滿后，表現(xiàn)好的，可恢復工作，表現(xiàn)不好的，予以開除（辭退）。九、對雖未造成傷人事故或財物損失，但由于是違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀律（含違反廠煙火管理制度）的“三違”人員，按下列規(guī)定處理：1、第一次違章，下崗7天。2、累計第二次違章，下崗15天（臨工辭退）。3、累計第三次違章，下崗一個月并給予行政處分，嚴重者給予開除。4、“三違”下崗期間發(fā)給基本生活費，但必須每天按時到單位報到參加學習。5、各部門發(fā)現(xiàn)“三違”人員，必須按程序上報。6、下崗期滿的“三違”人員，行政辦公室提前十天交公司安全領導小組討論研究，若同意上班，應進行安全教育和培訓，考試合格，才能復工。十、處罰規(guī)定1、處罰規(guī)定：除按第六條處分外，同時執(zhí)行以下罰款。2、對發(fā)現(xiàn)有上述第九條規(guī)定的人員，除執(zhí)行下崗處理的規(guī)定外，每次處以罰款100元。3、對發(fā)生工傷和非傷亡事故的責任者，視其情況和責任大小，每起（件）處以100—500元罰款。4、對發(fā)生工傷醫(yī)療的責任者，不夠輕傷的條件，每起處以20元罰款。5、違反第六條14至25款的，處以罰款20—500元。6、違反第六條（處分）1—13條款的，處責任人500—2000罰款，并由公安機關(guān)追究治安處罰或刑事責任。7、安全連帶責任追究處罰規(guī)定：①發(fā)生“三違”事件所在部門負責人分別處以20—50元。②發(fā)生輕傷事故和一般非傷亡事故，事故所在部門負責人處以20—200元的罰款。③發(fā)生重傷事故和較大的非傷亡事故，事故所在部門負責人分別處以200元至500元的罰款。④發(fā)生重大、特大傷亡和非傷亡事故，由上級主管、執(zhí)法部門執(zhí)行，在上級部門做出不追究法律責任的決定后，由公司另行研究處理意見，報主管部門執(zhí)行。十一、賠償規(guī)定對發(fā)生事故的責任者，除按處以罰款外，同時對事故造成的經(jīng)濟損失按以下條款予以賠償：1、負事故的全部責任者，承擔全部應賠損失額70%的賠償。2、負事故的同等責任者，各承擔應賠損失金額的百分之五十。3、4、負事故的次要責任者，承擔應賠損失額的百分之二十五。5、應賠損失額的規(guī)定：損失500元以內(nèi)的，賠償100%；損失500—1000元的，賠償60%；損失1000—5000元的，賠償40%；損失5000元—10000元的，賠償30%；損失10000元以上的，賠償20%，按賠償百分比計算金額為個人賠償。6、執(zhí)行罰款與賠償規(guī)定全公司職工人人平等，不分職務高低，不分干部員工，不分工資高低，不分家境狀況，