北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢有限公司

可修改歡迎下載精品Word可修改歡迎下載精品Word可修改歡迎下載精品Word歡送您參加北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢的大家庭！本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值等有關(guān)情況，幫助您理解就職于北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。祝愿您在北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢工作期間事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)歸北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢總經(jīng)理辦公室所有。本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布，通知所有員工。生效日期以公布日期為準(zhǔn)。北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢StandardTrusco2021年04月第6版第一章公司簡介 2第二章聘用管理制度 3第三章部門架構(gòu) 5第四章勞動報酬 7第五章員工行為標(biāo)準(zhǔn) 10第六章考勤制度 12第七章員工休假制度 15第八章法定福利及商業(yè)保險 18第九章加班規(guī)定 18第十章內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定 20第十一章印章管理規(guī)定 21第十二章解聘與辭職規(guī)定 21第十三章駐場員工宿舍管理規(guī)定 23第十四章財務(wù)費用報銷管理制度 24第一章公司簡介第一條公司介紹北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢?yōu)橐患覈鴥?nèi)大型房地產(chǎn)開發(fā)集團公司旗下的專業(yè)房地產(chǎn)咨詢管理公司。公司業(yè)務(wù)涉及全國多個區(qū)域及城市，包括山西，湖北，河南，福建，江蘇等諸多房地產(chǎn)快速開展的區(qū)域。公司主要業(yè)務(wù)范圍包括土地研究、市場分析、工程籌劃、租售代理、物業(yè)管理、商業(yè)管理、工程咨詢等效勞。公司在“積極進取，努力創(chuàng)新，群策群力，精益求精〞的經(jīng)營信念下，并憑多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗積極拓展業(yè)務(wù)，并屢次履獲殊榮，成為提供地產(chǎn)開發(fā)全方位效勞的優(yōu)秀房地產(chǎn)咨詢公司。根據(jù)對市場經(jīng)濟現(xiàn)狀和房地產(chǎn)市場的開展前景分析，公司決策于2021年將總部設(shè)立在北京市，致力于將全國各個區(qū)域的地產(chǎn)開發(fā)工程優(yōu)勢資源進行整合，并積極開發(fā)華北地區(qū)中高端房地產(chǎn)市場，堅持以市場為導(dǎo)向，積極推動房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化。作為首屈一指的專業(yè)房地產(chǎn)咨詢公司，專業(yè)銷售及完善售后效勞是我們給客戶的承諾，因此公司除了全力搶攻市場外，同時全方位吸納行業(yè)中的杰出人才，并且已經(jīng)建立了以國際知名地產(chǎn)參謀行成員為班底的精英團隊。北京標(biāo)準(zhǔn)信合房地產(chǎn)咨詢將繼續(xù)以迅雷不及掩耳之勢穩(wěn)步飛速地開展，在市場中繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)信合良好的品牌形象。我們將會開展成為全國最具影響力的房地產(chǎn)參謀公司之一，相信在全體同仁的共同努力下，標(biāo)準(zhǔn)信合一定能夠鏖戰(zhàn)群雄，以誠信贏得信賴、靠專業(yè)贏得口碑、用品牌贏得市場?！皡f(xié)作、敬業(yè)、求實、創(chuàng)新〞是本公司的信條，也是公司的崇高追求和堅決信念。閣下在工作期間，公司將為您提供良好的工作環(huán)境，合理的薪資待遇。請記住您的努力是您開展的唯一因素，公司將依據(jù)閣下的奉獻(xiàn)，給予不斷升遷的時機和眾多之工作樂趣。第二條公司現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)(試行)第二章聘用管理制度第一條根本原那么標(biāo)準(zhǔn)人才引進，依據(jù)用人所長、以人為本、各盡其才的原那么，從品德、知識、經(jīng)驗、能力、崗位要求等方面進行全面考核，擇優(yōu)錄用。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機；員工品德、知識、經(jīng)驗、能力、司齡及對公司體系、業(yè)務(wù)的奉獻(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第二條人員招聘1．招聘申請與批準(zhǔn)(1)根據(jù)公司各部門的年初架構(gòu)規(guī)劃及人員編制情況制定年度人力資源預(yù)算，并由此產(chǎn)生招聘方案。對于非預(yù)算內(nèi)的人員招聘應(yīng)由總裁特別批準(zhǔn)。(2)所有新員工之招聘，應(yīng)由部門經(jīng)理提出書面申請并填寫?人員需求表?，經(jīng)綜合管理部匯總報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可進行。(3)對于新設(shè)定或新聘用崗位，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人還應(yīng)在提交?人員需求表?的同時向綜合管理部提供該崗位的明細(xì)崗位職責(zé)、崗位要求等，用以制定或修正、更新對應(yīng)的崗位說明書。2．面試與考核(1)綜合管理部針對該職位的具體市場情況提出招聘建議。(2)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照崗位說明書要求。(3)應(yīng)聘者均應(yīng)提供詳細(xì)簡歷，經(jīng)綜合管理部初選后，交由相關(guān)部門進行專業(yè)考核。對于技術(shù)性較強的職位，綜合管理部將安排用人部門事先對該人員進行技術(shù)性專業(yè)考核，綜合管理部將隨后進行素質(zhì)、背景、待遇事項的談話，最后相關(guān)部門簽署意見后，由綜合管理部提交面試情況表上報總經(jīng)理審批。(4)總經(jīng)理審批同意后，由綜合管理部與用人部門經(jīng)理協(xié)商，安排被錄用人的正式試用時間。3.職位與薪酬確定(1)包括特需人才在內(nèi)的所有員工入職試用均需完整填寫?試用通知書?，由部門經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理協(xié)商簽發(fā)，經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由綜合管理部負(fù)責(zé)交由候選人簽收并存檔。試用通知書包括：試用人職位、部門、匯報關(guān)系、工資、到崗日期、試用期、崗位職責(zé)、錄用條件等內(nèi)容。北京公司依此通知書為其計發(fā)工資及辦理相關(guān)福利。(2)綜合管理部經(jīng)理將根據(jù)公司薪資制度、人員實際情況及該職位市場價位等因素提議該職位工資水平，并與相關(guān)部門經(jīng)理共同確定該候選人的薪資及工作職位，提交總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。第三條入職流程1.入職準(zhǔn)備(1)綜合管理部應(yīng)提前3天以書面形式通知相關(guān)部門經(jīng)理新到崗員工的姓名、部門、職位、到崗日期等具體細(xì)節(jié)。(2)相關(guān)部門經(jīng)理應(yīng)在該名新員工到任之前解決其座位、、電腦等相關(guān)申購申領(lǐng)事宜。(3)部門經(jīng)理應(yīng)提前1天或在該員工上崗當(dāng)日通過郵件向部門全體員工公布該新員工根本情況。2．報到第一步：綜合管理部●新員工在指定日期到公司綜合管理部報到〔工程所在地招聘的員工因地域限制，直接到公司工程所在地報到〕，需提交以下手續(xù)： 個人簡歷、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、學(xué)位證明原件及復(fù)印件 技能培訓(xùn)證書、英語等級證書 身份證原件及復(fù)印件、4張照片等 原單位離職證明一份〔加蓋原單位公章〕 個人工商銀行卡復(fù)印件 崗位說明書● 填寫?員工登記表?及?試用通知書?。● 安排座位、通知分機號碼、領(lǐng)取工卡等；特別說明：1) 所有試用員工填寫和提供的各種個人信息和資料都將存放在保密檔案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄，保持這些記錄的完整性并不斷更新是很重要的。這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明、證件、保險和其他福利。請員工予以配合。2) 工程所在地招聘的員工報到時提交的上述資料需在一周內(nèi)提交到北京公司綜合管理部存檔。3〕員工證件或資料不全者，不予辦理入職手續(xù)或暫緩辦理入職手續(xù)。4〕員工個人資料通常只限總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)在需要時查閱。5〕新員工應(yīng)當(dāng)提供真實的身份、學(xué)歷證明及各種資格證書，如實填寫?公司員工登記表?的各項內(nèi)容，員工如違反老實信用，向公司提供虛假的身份證明、學(xué)歷證明或提供虛假的各種資格證書，不如實填寫?公司員工登記表?的各項內(nèi)容，影響公司對是否錄用該員工的正確判斷的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)按照?勞動合同?的約定，隨時解除?勞動合同?；由此為公司帶來的聲譽及經(jīng)濟損失，公司有權(quán)依法向員工索賠?！裼删C合管理部向新員工培訓(xùn)?員工手冊?等公司各項規(guī)章制度，并告知登陸公司網(wǎng)站—員工登陸界面后可了解最新公司制度及規(guī)定?！駷閱T工建立內(nèi)部檔案，其中包括內(nèi)容： 擬聘人員面試情況表 個人簡歷及照片 身份證、學(xué)歷證等各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 試用通知書 新員工跟蹤考核表及轉(zhuǎn)正后各階段績效考核表、獎懲記錄、任命書等 工資、職位等變動記錄 原單位離職證明 崗位說明書第二步：用人部門●新員工的上級主管應(yīng)完成以下工作 負(fù)責(zé)帶著新同事參觀公司辦公區(qū)； 向各部門引見，進行新人介紹； 辦理電腦等貴重物品申購、申領(lǐng)手續(xù)； 安排新員工應(yīng)承當(dāng)?shù)牟块T工作。第四條試用期及轉(zhuǎn)正 新員工被錄用后，一律實行試用期，共計三個月。試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行跟蹤考察，新員工跟蹤考核以月為單位進行，為期三個月，直到試用結(jié)束批準(zhǔn)員工轉(zhuǎn)正時止。試用期薪資以勞動合同的約定為準(zhǔn)，依照入職手續(xù)辦理時間核算轉(zhuǎn)正時間，按照實際到崗時間核計薪資。試用期過程中，新員工部門主管以月為單位按照?新員工跟蹤考核表?各項對新員工的工作表現(xiàn)作出評定，并于月末將結(jié)果報綜合管理部。新員工月度跟蹤考核成績出現(xiàn)兩次低于90分或一次低于60分者，證明不符合現(xiàn)崗位要求，公司可延長試用期或予以解除勞動合同；新員工月度跟蹤考核成績非上述情況者視為合格，可轉(zhuǎn)為正式員工，正式員工根本薪資以勞動合同的約定為準(zhǔn)；第五條勞動合同適用范圍:公司所有專職職員；公司的兼職員工另行簽訂聘用合同。合同期限:員工首次同公司簽訂的勞動合同的期限均為3年。合同的簽訂：新員工進入公司一周內(nèi)，公司綜合管理部要組織新員工學(xué)習(xí)公司?員工手冊?等規(guī)章制度，之后公司綜合管理部負(fù)責(zé)與其簽訂?勞動合同?，勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第三章部門架構(gòu)第一節(jié)營銷體系第二節(jié)綜合管理體系第三節(jié)物業(yè)工程體系第四章勞動報酬第一條根本原那么1.為吸引和留住高素質(zhì)員工并貫徹公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況、根據(jù)公司經(jīng)營效益、社會物價指數(shù)及員工績效評估結(jié)果、員工獎懲結(jié)果確立有競爭力的員工工資。2.調(diào)薪將根據(jù)員工司齡、崗位異動情況、在整個公司運轉(zhuǎn)體系中所起到的作用、日常工作表現(xiàn)、各階段績效考核結(jié)果、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場、學(xué)歷品德等因素而定。根底上能有新的突破，鼓勵員工勇于在公司運轉(zhuǎn)體系中擔(dān)負(fù)更多的責(zé)任。4.公司員工工資待遇嚴(yán)格保密，工資待遇僅在財務(wù)部備案。第二條工資和福利津貼1、薪資結(jié)構(gòu)1.1薪資分類崗位設(shè)置及對應(yīng)職級：崗位：總經(jīng)理/副總經(jīng)理總監(jiān)/副總監(jiān)經(jīng)理/副經(jīng)理助理職員職級：1級2級3級4級員工的根本工資依據(jù)崗位確定，補助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職級確定。1.2薪資構(gòu)成薪資總額=根本工資+獎金+傭金+年終獎月薪資額=根本工資+獎金+傭金〔駐京人員根本工資=工作日工資駐場人員根本工資=工作日工資+公休日工資〕獎金發(fā)放金額根據(jù)員工的根本工資確定，發(fā)放比例根據(jù)員工月度績效考核成績確定。傭金=銷售招商任務(wù)實際完成量×對應(yīng)的提成比例〔注：額定任務(wù)量與提成比例隨市場情況異動〕公司代扣項=應(yīng)扣項〔病事假扣款等〕+稅款+社會保險社會福利個人認(rèn)繳局部=根本工資×國家規(guī)定比例1.3薪資說明以上所述薪資為稅前收入，公司將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定代扣代繳個人所得稅。傭金只針對銷售、招商人員。公司定于每月5日發(fā)放工資，每月15日發(fā)放報銷款項，所有付款直接打入員工工商銀行卡。根據(jù)公司年度利潤、員工對公司所做奉獻(xiàn)及個人業(yè)績、全年及年終績效考核成績，由公司評估確定給付員工年終獎。關(guān)于報銷發(fā)票規(guī)定：A.出差人員請?zhí)顚懗霾钌暾垎巍岔氂刹块T經(jīng)理簽字〕交至綜合管理部統(tǒng)一管理，出差費用報銷單〔須由部門經(jīng)理簽字〕交至財務(wù)部，填列工程，請按報銷單逐一填列。B.宴請人員請?zhí)顚懷缯埳暾垎巍岔氂刹块T經(jīng)理，張總簽字〕、宴請費報銷單〔須由部門經(jīng)理簽字〕一并交至財務(wù)部C.其它日常報銷請?zhí)顚懼{單或報銷單a.票據(jù)粘貼，請大家按支出憑單大小粘貼，不要超出此范圍，票據(jù)過多時，請不要使粘貼厚度過厚，分開粘貼，以免裝訂憑證不好封裝，如有疑問請直接聯(lián)系財務(wù)部b.盡量提交完整原始單據(jù)，包括：發(fā)票，購物小票，支出明細(xì)，收據(jù)等1.4薪資計算日工資日工資＝根本新員工及離職員工的實領(lǐng)工資計算新入職人員按實際出勤天數(shù)算工資，離職人員按應(yīng)缺勤天數(shù)倒扣工資。應(yīng)缺勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-實際出勤天數(shù)2、薪資標(biāo)準(zhǔn)2.1月薪資額根本工資：用以繳納國家統(tǒng)籌社會福利基金。獎金：用以表達(dá)員工的級別差異并考核員工的崗位職責(zé)履行情況及員工對額定工作任務(wù)的完成情況，幷對超過及缺乏的情況實行獎懲單位：千元總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)副總監(jiān)經(jīng)理副經(jīng)理助理職員根本工資54-53-42-31-2獎金54-53-42-31-2月薪資額10以上8-107-96-85-74-63-52-4注：在核發(fā)薪酬過程中，根據(jù)員工工作崗位、職能、工作地點不同，員工實際所得根本工資有可能與上述表格規(guī)定有所差異。但在核發(fā)月薪資時會根據(jù)月度績效考核成績，以獎金數(shù)據(jù)為依據(jù)，月薪資額升降從獎金中表達(dá)〔績效評分標(biāo)準(zhǔn)：70分以下獎金發(fā)放50%～0%；70分-80分獎金發(fā)放99%～75%；80分獎金發(fā)放100%；80分-90分獎金發(fā)放101%～125%；90分-100分獎金發(fā)放150%以上〕月薪資升降幅度總額原那么上不超過獎金的50%，假設(shè)員工月度績效考核成績中，月薪資扣罰額超過獎金的50%，視為嚴(yán)重失職，公司可予以解除勞動合同。3、年終獎(1)資格凡在公司連續(xù)工作滿三個月，并在獎金發(fā)放當(dāng)日仍在公司工作的全日制員工〔或?qū)儆诠咀詥T工〕，有資格得到年終獎。在年終獎發(fā)放日前，員工提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受公司年終獎，凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送綜合管理部備案。(2)年終獎計算方法年終獎根據(jù)公司年度利潤、員工全年各階段績效考核成績頒發(fā)。當(dāng)年度累計病事假超過20日歷天或不帶薪休假長達(dá)10日歷天以上者，不享受年終獎。(3)年終獎發(fā)放財務(wù)部負(fù)責(zé)年終獎通知，以確保其正確及時。財務(wù)部在收到公司年終獎發(fā)放金額通知后核計年終獎，并于春節(jié)前發(fā)放。員工有義務(wù)就該收入支付個人所得稅。公司將代扣代繳員工該局部收入的個人所得稅。4、連續(xù)效勞獎(1)該獎項的目的： 對連續(xù)在公司工作，為公司效勞并不斷作出奉獻(xiàn)的員工予以表彰。 獎勵長期效勞，保持員工隊伍的穩(wěn)定。 保持公司競爭力(2)根本原那么：所有正式全日制員工,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)效勞獎:2年4年6年10年連續(xù)效勞獎獎金標(biāo)準(zhǔn)如下〔綜合管理部會依據(jù)對應(yīng)的獎金數(shù)額確定獎品種類〕。效勞年限崗位級別貳年肆年陸年拾年總經(jīng)理/副總經(jīng)理2500元3000元3500元4000元總監(jiān)/副總監(jiān)2000元2500元3000元3500元經(jīng)理/副經(jīng)理1500元2000元2500元3000元助理1000元1500元2000元2500元職員500元1000元1500元2000元第三條工資調(diào)整及職級晉升在公司的實際運作中，員工以及員工的直接上級、同級、直接下級、員工工作主要接口部門等等構(gòu)成了公司內(nèi)部的運轉(zhuǎn)體系，員工在上述公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)體系中發(fā)揮何種作用直接決定了員工在公司的價值，因此員工對公司體系高效運轉(zhuǎn)所作的奉獻(xiàn)是工資調(diào)整、職級晉升的重要因素。評價員工對公司體系高效運轉(zhuǎn)所作的奉獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)：員工對工作投入程度，包括工作熱情的投入程度、工作時間的投入程度、主要精力的投入程度以及對工作未來的期許投入程度等等。員工的工作能力，包括根本專業(yè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、管理與適應(yīng)管理的能力等等。員工的工作成果，包括工作當(dāng)中的短期工作成果、階段性成果以及長期總體成果。公司年度提薪依照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行提薪時間節(jié)點：職員/助理2月份經(jīng)理級以上員工5月份提薪額度：提薪人員月薪資額〔不計獎金浮動〕的5％～10％，具體提薪比例視崗位級別、工作職能及績效情況確定。提薪標(biāo)準(zhǔn)如下，同時滿足兩項既夠提薪資格，可獲得提薪。員工司齡每滿一年、截止提薪日前績效考核總成績在部門內(nèi)排名第一、員工崗位級別晉升；對于在調(diào)薪日期以外時間發(fā)生的員工崗位異動，需由部門經(jīng)理出具人事異動表，交綜合管理部審核后報送總經(jīng)理確定其晉升級別或提薪幅度，經(jīng)總經(jīng)理簽批后可立即執(zhí)行。在同一日歷年內(nèi)，此項不能與年度提薪同時享受。副總經(jīng)理以上的級別由董事會確定其晉升級別及提薪幅度?？偨?jīng)理建議晉升的員工，經(jīng)綜合管理部備案后下發(fā)并公示人事任命建議書，自人事任命建議書下發(fā)之日起三個月為晉升員工的試用期，享受晉升職級的一切福利待遇；屆滿三個月，經(jīng)直屬主管與綜合管理部考核合格，可以勝任晉升后崗位的，由綜合管理部備案后下發(fā)并公示人事任命書，正式享受晉升職級的一切待遇。第四條 工資保密員工應(yīng)遵守公司工資保密制度，對個人薪資有疑問可向財務(wù)部詢問。如有私下打聽、轉(zhuǎn)述、泄露工資收入的情況出現(xiàn)，公司將視為違規(guī)行為。如屬初次違反，公司將予以書面警告,扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資500元，如屢次〔兩次以上含兩次〕違反該項規(guī)定，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)，采取以下處分方式：降職減薪、解除勞動合同等。第五章員工行為標(biāo)準(zhǔn)第一條內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)對員工行為做了具體規(guī)定，包括道德品質(zhì)、著裝、儀容儀表及禮節(jié)禮貌等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體員工，公司員工應(yīng)當(dāng)遵守本標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。第二條員工守那么的內(nèi)容1.道德品質(zhì)要求員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及政令，不得有與之相違背的行為；員工應(yīng)具備良好的執(zhí)行力，服從上級的工作指令，當(dāng)認(rèn)為上級指令不妥時，提出自己的意見。當(dāng)上級堅持原指令時那么必須執(zhí)行。員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，努力鉆研業(yè)務(wù)提高工作效率，反對消極怠工；員工應(yīng)嚴(yán)守公司及客戶情報，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得向外界傳播公司經(jīng)營情況，更不得越權(quán)簽署任何文件或合同；員工在參加公務(wù)活動時，應(yīng)大方得體，自覺維護公司的利益和聲譽，樹立萬公司良好的社會形象；員工待人接物應(yīng)態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；員工之間應(yīng)團結(jié)友愛，坦誠相見，互相扶持，通力合作，不得相互拆臺或搬弄事非；員工應(yīng)保護公物，勵行節(jié)約；員工應(yīng)自覺維護工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保證工作環(huán)境整潔有序；2．著裝要求公司員工的著裝應(yīng)表達(dá)職業(yè)特點，以莊重、大方、得體、整潔為準(zhǔn)。全體員工均應(yīng)當(dāng)遵守公司著裝規(guī)定員工工作時周一至周五應(yīng)著與辦公室環(huán)境相協(xié)調(diào)的服裝，應(yīng)清潔平整，不應(yīng)缺扣或有破損，不得著運動裝及運動鞋；員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或出差時均要求著正裝、佩戴胸卡，司徽等標(biāo)志員工在工作時間內(nèi)不應(yīng)敞懷、女員工不得穿吊帶赤膊。3.儀容儀表員工工作時應(yīng)保持頭發(fā)整潔，長短適度。男員工發(fā)長不應(yīng)蓋耳，不應(yīng)遮領(lǐng)，不應(yīng)留鬢角；女員工頭發(fā)應(yīng)梳理服貼，不蓬亂，不燙怪發(fā)型；女員工工作時應(yīng)化淡妝，不應(yīng)佩戴長耳墜；男員工工作時，胡須應(yīng)剃凈，不留蓄須；員工應(yīng)常剪指甲，并且保持干凈。不應(yīng)蓄長指甲，不應(yīng)涂艷色指甲油。員工在工作區(qū)域內(nèi)的坐、站及行走姿態(tài)應(yīng)端正、穩(wěn)重，不應(yīng)奔跑、躺臥、倚靠。4.禮節(jié)、禮貌員工有事需見公司高級管理人員時，應(yīng)先與其辦公室秘書接洽，在進入其辦公室前應(yīng)輕輕敲門，得到允許方可進入。匯報問題應(yīng)簡明扼要；當(dāng)公司客人走訪辦公區(qū)域時，應(yīng)立即起立，禮貌的問候；員工之間應(yīng)禮貌交談，員工之間交流工作問題時，應(yīng)使用工作用語,應(yīng)盡量防止使用口語及不文明語言；嚴(yán)禁員工相互爭吵，謾罵等行為；同公司客人相遇時，應(yīng)禮讓同時面帶微笑，姿式端正，握手時用力適度。在公司人員缺乏時應(yīng)主動擔(dān)負(fù)對公司客人的效勞的職責(zé)。辦公區(qū)域不應(yīng)大聲喧嘩說笑，打聲音放低；接聽?wèi)?yīng)及時，拿起聽筒后應(yīng)首先禮貌地問候：“您好，標(biāo)準(zhǔn)信合〞。5.其他有關(guān)規(guī)定員工在工作中出現(xiàn)問題，應(yīng)逐級上報。本部門解決不了的可以先由部門領(lǐng)導(dǎo)向綜合管理部或財務(wù)部提出解決方法。必要時報公司總經(jīng)理決定。在工作時間內(nèi)不應(yīng)談?wù)撆c工作無關(guān)的事情或因私會見親朋好友，不得使用單位聊天；工作時間內(nèi)不得通過、電腦進行聊天；工作時間不允許玩游戲。員工應(yīng)妥善保管辦公區(qū)域的通訊、辦公設(shè)備及各類用具與物品，不得在走廊等公共區(qū)域堆放雜物；工作臺要保持整潔，與工作無關(guān)的物品不得放置在工作臺上。較長時間離開工作臺時要將辦公資料及時收好，不得散亂堆放；因公郵發(fā)商務(wù)信函交由前臺秘書統(tǒng)一辦理，且不應(yīng)封口；員工在工作時間外出，應(yīng)事先填寫外出登記單，得到本部門主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，在前臺辦理登記前方可離崗；公司為工作所需提供的生活用品，僅供執(zhí)行公務(wù)時使用，無論何人不得以任何借口私用；總經(jīng)理辦公室和財務(wù)部辦公室為公司重要辦公場所，事先未經(jīng)同意不得擅自入內(nèi)；公司訂購的書刊、報紙事先未經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得帶離辦公區(qū)域。員工不得在工作期間未獲得主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下擅自離崗第三條對違反員工行為標(biāo)準(zhǔn)行為的處分初次違反員工行為標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)那么的規(guī)定屬輕微違紀(jì)行為，公司綜合管理部將給與口頭警告；初次違反本章第二條第一款〔4〕項規(guī)定，給公司造成重大損失的，公司可以根據(jù)具體情況選擇采取這樣幾種處分措施：扣罰薪資或獎金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動合同等。兩次違反員工行為標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)那么的規(guī)定屬違紀(jì)行為，公司綜合管理部將予以書面警告并扣除當(dāng)月工資200元；三次以上〔含三次〕違反員工行為標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于員工日常行為準(zhǔn)那么的規(guī)定屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以根據(jù)具體情況選擇采取這樣幾種處分措施：扣罰薪資或獎金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動合同等。員工違反本章第二條第五款〔10〕項規(guī)定，導(dǎo)致工作延誤為公司帶來聲譽及經(jīng)濟損失的，公司視情節(jié)輕重給予扣罰薪資或獎金、一年內(nèi)不予加薪、降職減薪、解除勞動合同等處分。員工遺失工裝、胸卡、司徽等公司發(fā)放的工作用品，按照本章第三條第二款規(guī)定進行處分。第六章考勤制度第一條工作時間的原那么規(guī)定夏時制時間：〔5月1日～9月30日〕 總公司〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周五日工作時間：9點～18點午休時間：12點～13點 山西工程部〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周日〔各部門內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天〕日工作時間：9點～19：00點午休時間：12點～14點 鄭州分公司〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周日〔各部門內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天〕日工作時間：8：30點～18：00點午休時間：12點～14點冬時制時間：〔10月1日～4月30日〕 北京公司〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周五日工作時間：9點～18點午休時間：12點～13點 山西工程部〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周日〔各部門內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天〕日工作時間：9：00～18：30午休時間：12：00～13：30 鄭州分公司〔法定節(jié)假日依國家規(guī)定放假〕周工作時間：周一～周日〔各部門內(nèi)部員工依次輪休，每工作五天休息兩天〕日工作時間：8：30點～18：00點午休時間：12點～13：30點第二條考勤所有人員每日上班進入公司，下午離開公司下班時應(yīng)按要求在考勤機上打卡；中途外出辦事，應(yīng)由部門主管提交情況說明單到綜合管理部，下班前無法返回，應(yīng)在離開公司時打卡。上午直接從住所前往辦事地點工作至下班時或出差返回時不能回公司簽注的，應(yīng)由部門主管向綜合管理部提交情況說明單，以便考勤人員做相應(yīng)的登記。第三條考勤統(tǒng)計前臺為日?？记趩T?？记趩T負(fù)責(zé)每日的考勤工作，并負(fù)責(zé)考勤的核對和統(tǒng)計。考勤記錄每日統(tǒng)計一次，每月匯總一次，匯總表格應(yīng)由被考勤人認(rèn)可簽字。每月匯總的考勤統(tǒng)計報綜合管理部。每月考評時間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月末。第四條考核依據(jù)上述工作時間規(guī)定，超過上班時間10分鐘到公司視為遲到，下班時間之前離開公司視為早退。超過30分鐘到公司視為曠工，開始計算曠工小時。本公司人員均應(yīng)本人親自打卡，不得由他人代打卡，否那么依照相關(guān)制度給予處分。員工應(yīng)積極配合考勤員在每日及每月匯總的考勤統(tǒng)計表上簽字確認(rèn)，無故拒不簽字確認(rèn)的，屬于輕微違反工作紀(jì)律，公司將予以口頭警告。口頭警告后如無故不簽字確認(rèn)的或再次出現(xiàn)無故拒不簽字確認(rèn)的，屬于違反公司的勞動紀(jì)律，公司將予以書面警告，并扣罰300元；經(jīng)過書面警告仍出現(xiàn)無故不簽字確認(rèn)的情況，屬于嚴(yán)重的違反公司的勞動紀(jì)律，公司有權(quán)按照勞動合同的約定，解除勞動合同。每月遲到或早退到達(dá)3次的，屬于輕微違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，并扣罰100元；4次到5次的屬于違紀(jì)行為，公司將予以書面警告，并扣罰300元；6次以上〔含6次〕的，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司將罰500元，并可與其解除勞動合同。每月累計曠工4小時以內(nèi)〔含4小時〕，屬于輕微違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，扣除一日工資同時扣罰200元；月累計曠工4--8小時〔含8小時〕屬于違紀(jì)，公司將予以書面警告，扣除兩日工資同時扣罰400元。月累計曠工8小時以上的，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)扣除其當(dāng)月工資或可與之解除勞動合同。年累計曠工超過32小時的，屬于極其嚴(yán)重的違紀(jì)行為，公司有權(quán)與其解除勞動合同。2009年5月5日下發(fā)的第09R5號文件作為此章規(guī)定的補充，請員工參照執(zhí)行。第七章員工休假制度第一條目的為標(biāo)準(zhǔn)公司的員工休假，保證公司工作的正常運轉(zhuǎn)及員工的身體健康，依照國家公布的?勞動法?以及相關(guān)勞動政策、法規(guī)，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有正式員工、試用期員工。第三條責(zé)任公司負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修訂，所有員工休假均需填寫休假申請單。第四條國家法定節(jié)假日法定節(jié)假日的具體安排：元旦放假1天；春節(jié)放假3天，但放假起始時間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一〞國際勞動節(jié)放假1天；“十一〞國慶節(jié)放假3天；清明、端午、中秋增設(shè)為國家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個月為休假日)。在法定節(jié)假日期間，公司員工享有全額根本工資。第五條國家法定節(jié)假日之前或之后請假本公司員工在元旦、春節(jié)、“五一〞、“十一〞之前提前請假，可按申請休年假的規(guī)定執(zhí)行，否那么按請事假的規(guī)定執(zhí)行。上述節(jié)日后未能按時回公司上班者，如未申請休年假，即按事假的規(guī)定執(zhí)行。第六條病假員工非因工傷病，需要停止工作醫(yī)療，休假1日以上須出具相關(guān)診斷證明、醫(yī)生處方、購置藥物等證明。應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部，方可休假。如遇緊急情況，員工須在緊急情況消除之后的24小時內(nèi)通知公司。病假及醫(yī)療期期間的待遇，按照員工本人在本公司的連續(xù)受聘期限，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：短期病假：指員工傷病停止工作治療在3個月以內(nèi)的情況。在本公司連續(xù)受聘1年〔包括1年〕以內(nèi)的，發(fā)放根本工資的40%；在本公司連續(xù)受聘為1年以上，3年以內(nèi)〔包括3年〕的，發(fā)放根本工資的50%；在本公司連續(xù)受聘為3年以上，5年以內(nèi)〔包括5年〕的，發(fā)放根本工資的60%；在本公司連續(xù)受聘為5年以上的，發(fā)放根本工資的70％。長期病假：指員工傷病停止工作治療在3個月以上的情況。在本公司連續(xù)受聘為1年〔包括1年〕以內(nèi)的，發(fā)放根本工資的30%；在本公司連續(xù)受聘為1年以上，3年以內(nèi)〔包括3年〕的，發(fā)放根本工資的40%；在本公司連續(xù)受聘為3年以上，5年以內(nèi)〔包括5年〕的，發(fā)放根本工資的50%;在本公司連續(xù)受聘為5年以上的，發(fā)放根本工資的60%。病假期間的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。醫(yī)療期：指按照國家規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位聯(lián)系受聘年限，給予3－24個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下，在本公司連續(xù)受聘五年以下，為3個月；五年以上為6個月；實際工作年限十年以上，在本公司連續(xù)受聘五年以下，為6個月；在本公司連續(xù)受聘五年以上十年以下為9個月；在本公司連續(xù)受聘十年以上十五年以下為12個月；在本公司連續(xù)受聘十五年以上二十年以下為18個月；在本公司連續(xù)受聘二十年以上為24個月；醫(yī)療期的計算，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療期滿，員工仍不能恢復(fù)正常工作，公司將按照國家規(guī)定解除勞動合同。第七條事假因事請假的員工須提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫?請假單?。如員工未能提前請假，需及時通知通知部門主管，部門主管應(yīng)在事假發(fā)生當(dāng)日9：30分之前告知綜合管理部，否那么對該員工按曠工進行處理。事假經(jīng)批準(zhǔn)后報綜合管理部。事假完畢上班當(dāng)日應(yīng)到綜合管理部進行銷假。員工請事假4小時之內(nèi)〔含4小時〕扣除半日工資，事假4小時至8小時扣除當(dāng)日工資；事假每月累計不能超過3日〔含3日〕，每月累計3日的，公司將于口頭警告；每月事假累計到達(dá)4日及4日以上的，屬于違反公司勞動紀(jì)律的行為，公司予以書面警告，并扣罰200元。除因有特殊情況，經(jīng)過總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的，每月事假累計到達(dá)5日以上〔含5日〕的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動規(guī)章制度行為，公司可解除勞動合同。事假年累計不能超過20日。除因有特殊情況，經(jīng)過總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)的，員工全年請事假超過20日的，屬于嚴(yán)重違反公司勞動規(guī)章制度行為，公司可按照勞動合同的規(guī)定解除勞動合同。第八條年休假在本公司受聘1年以上〔含1年〕，2年以內(nèi)的員工，每年享有5個工作日的帶薪休假。連續(xù)受聘2年以上〔含2年〕，3年以內(nèi)的員工，每年享有6個工作日的帶薪休假。連續(xù)受聘3年以上〔含3年〕的員工每年可享有7個工作日的帶薪年假。員工申請休年假，應(yīng)提前兩周向所在部門的負(fù)責(zé)人提出申請，休假的具體時間，應(yīng)由各部門負(fù)責(zé)人視工作情況而定，申請獲準(zhǔn)之后報綜合管理部。休假完畢上班后應(yīng)到綜合管理部銷假；員工享受年休假期間發(fā)放全額根本工資；本年度未休年假或未休完的年假不可轉(zhuǎn)入下一年，不累積，自行作廢；員工休病假、事假也可借用年休假天數(shù)，請假方式參照病、事假規(guī)定執(zhí)行；第九條婚假員工入職公司后結(jié)婚的，在結(jié)婚后一年以內(nèi)可享受婚假，一次性休完；至少提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報綜合管理部。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間發(fā)放全額根本工資。第十條喪假直系親屬去世〔配偶、兄弟、姐妹、父母、岳父母、祖父母、子女〕，員工享受3天的喪假。需到員工本人工作、居住城市以外的地方處理喪事的，由員工所在部門和行政部根據(jù)情況適當(dāng)增加路程假〔原那么上為增加1-2天〕。喪假期間發(fā)放全額根本工資。第十一條女員工保護假產(chǎn)假90天〔含產(chǎn)前休假15天〕，晚育者〔已婚婦女年滿24周歲以上生育第一個子女為晚育〕增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假：應(yīng)提供醫(yī)院證明。懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。北京市戶口的女職工所發(fā)生的一切費用均按生育保險規(guī)定執(zhí)行。女員工按方案生育懷孕，需要保胎休息的，應(yīng)出示醫(yī)師開據(jù)的證明，其在保胎休息時間內(nèi)的請假，按照本公司實行的病假規(guī)定執(zhí)行。懷孕期間的孕前檢查按正常出勤對待。生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人根本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額局部由本公司補足?！采蛸N=〔女員工生育當(dāng)月的繳費基數(shù)/30〕×產(chǎn)假天數(shù)〕因分娩而產(chǎn)生的一切醫(yī)療費用，均按生育保險的規(guī)定執(zhí)行，公司不負(fù)擔(dān)任何費用。非北京市戶口的女員工參照以上各條規(guī)定執(zhí)行，除不享有生育保險相關(guān)的福利津貼外，產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資按照根本工資全額發(fā)放。女員工在產(chǎn)假期間，配偶提供所在單位開具的陪產(chǎn)假未休證明的，女員工產(chǎn)假可順延對應(yīng)天數(shù)。第十二條工傷假員工在工作期間負(fù)傷，經(jīng)國家授權(quán)機構(gòu)鑒定為工傷者，按國家有關(guān)規(guī)定休假。第十三條本規(guī)定中未規(guī)定的局部，按國家法規(guī)及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章法定福利及商業(yè)保險第一條社會保險公司根據(jù)<<勞動法>>及北京市的相關(guān)規(guī)定,建立社會保險制度。根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五局部組成:*養(yǎng)老*失業(yè)*工傷*醫(yī)療*生育公司和員工按規(guī)定共同建立這些基金。根據(jù)員工根本工資及相關(guān)法規(guī)確定保險繳納基數(shù)，社會保險金由指定機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，?？顚Ｓ?。有關(guān)建立和實施這一制度的配套國家法律法規(guī)已經(jīng)公布，北京市勞動局也就該制度發(fā)布了一些規(guī)定。公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細(xì)節(jié)和解釋有關(guān)情況。第二條補充醫(yī)療保險公司為所有轉(zhuǎn)正后員工繳納補充醫(yī)療保險，為員工提供月度醫(yī)療費用90%額度的報銷，保證員工身體健康，正常工作。第三條商業(yè)保險公司將根據(jù)經(jīng)營效益和開展情況，逐步增加和完善福利工程，例如：增加員工人身意外傷害保險等保險工程。根據(jù)公司情況，為效勞年限到達(dá)公司要求的員工提供社會保險根底上的商業(yè)保險，使員工在公司效勞期間能獲得更多的尊重、關(guān)心和福利保障。第九章加班規(guī)定第一條根本原那么公司安排員工在規(guī)定的工作時間以外，進行當(dāng)日應(yīng)完成工作以外的其它工作的，視為加班;除此之外的其他情況不視為加班，包括但不限于員工在工作時間之外不符合加班條件、未經(jīng)審批的自行工作等。公司可根據(jù)需要安排員工加班，并優(yōu)先選擇安排員工倒休，正常工作日加班或休息日加班不能安排倒休的支付相應(yīng)的加班費，加班費以員工的根本工資為基數(shù)進行核算。加班時間可用來折抵事假等特殊情況所耽誤的時間，或者在不與公司安排相沖突情況下可以在年終或其它時期累計為假期用以補休。第二條加班程序加班時間：1.1每日不得超過三小時，但是每月不超過三十六小時。1.2法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形發(fā)生，加班時間不受1.1條規(guī)定限制。1.3加班期間就餐時間不能算做加班。加班工作內(nèi)容：加班工作的內(nèi)容：當(dāng)日工作任務(wù)以外的公司交辦或?qū)徍伺鷾?zhǔn)的其它工作內(nèi)容。加班公司員工應(yīng)盡量在工作時間內(nèi)優(yōu)質(zhì)、高效的完成工作任務(wù)，員工無故不得自行決定加班。當(dāng)日工作任務(wù)未在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成，需要延長工作時間的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由部門負(fù)責(zé)人在?加班申請表?中簽字確認(rèn)方可；在休息日、法定休假日安排工作的加班，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須再經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條加班工資公司依法安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：在正常工作日以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)150％支付加班工資； 在休息日工作的，按照不低于工資基數(shù)的200％支付加班工資；以上加班工資以自然月為單位，按月累計核算，隨月工資一同發(fā)放。員工的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工作時間天數(shù)折算，小時工資按日工資除以規(guī)定的工作時間小時折算。第四條其他員工在休息日工作，公司安排補休的，一般安排在加班之后的一個月內(nèi)的某個工作日，以保證員工的身體健康。公司支付的值班補助、出差補助視為加班費用組成局部。第十章內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定為了充分表達(dá)公司實施現(xiàn)代化辦公的特點及優(yōu)勢，發(fā)揮計算機及網(wǎng)絡(luò)的方便與快捷，現(xiàn)公司制訂規(guī)定如下：第一條公司電腦管理公司為每位員工配備電腦一臺，以方便處理公務(wù)之用，電腦為實名制管理，員工應(yīng)當(dāng)妥善使用，經(jīng)常進行內(nèi)部系統(tǒng)維護和外部清潔，保證電腦的正常使用。員工個人電腦應(yīng)當(dāng)設(shè)置密碼，在員工長時間離開座位或臨時外出辦事時，應(yīng)將電腦用戶注銷，回到登陸界面，以免公司各種保密信息被泄露。員工不得在個人辦公電腦上下載與本人工作無關(guān)的軟件、游戲等等。員工應(yīng)當(dāng)在中午午飯時間定時殺毒，定期更新殺毒原件，以保證公司電腦網(wǎng)絡(luò)的正常運轉(zhuǎn)。員工每月月末應(yīng)當(dāng)定時清理自己使用的計算機硬盤。刪除windows等目錄下的臨時文件。員工在下班離開前應(yīng)退出電腦系統(tǒng)并關(guān)機；最后離開的員工還應(yīng)當(dāng)檢查公司其他電腦是否關(guān)機，并斷開公司的網(wǎng)絡(luò)連接。第二條文檔管理各部門所有電腦文檔必須按公司指定的統(tǒng)一路徑和目錄建立。具體方法如下：所有文檔必須存在電腦D盤上；每個員工應(yīng)對所有文檔進行分類，建立文件夾，存在電腦D盤上指定的文件夾內(nèi)，以各自部門名稱命名子目錄。如行政部規(guī)章制度應(yīng)存在“標(biāo)準(zhǔn)信合〞文件夾下“綜合管理部〞的“規(guī)章制度〞文件夾內(nèi)；所有程序必須存在C盤上。公司定期檢查文檔存盤及分類情況，對不按規(guī)定存盤的行為進行糾正并處分。第三條公司網(wǎng)絡(luò)使用員工每日上班后應(yīng)領(lǐng)先瀏覽公司內(nèi)部網(wǎng)的公告牌及內(nèi)部網(wǎng)電子郵件，每日至少接收兩次電子郵件。電子郵件除按具體事項所須時效內(nèi)回復(fù)之外，均應(yīng)在8小時工作時間內(nèi)回復(fù)，收到有關(guān)違反公司紀(jì)律警告的電子郵件警告的應(yīng)當(dāng)立即回復(fù)。公司內(nèi)部文檔傳遞應(yīng)采用電子郵件方式，最大限度運用計算機網(wǎng)最終實現(xiàn)無紙辦公，文檔均應(yīng)通過計算機網(wǎng)絡(luò)傳輸。內(nèi)部文件杜絕軟盤、U盤傳輸，因軟盤、U盤極易傳播病毒，外部交流采用軟盤、U盤必須先查毒。公司員工應(yīng)明使用網(wǎng)絡(luò)，不瀏覽具有反動、恐怖、暴力色情等違法網(wǎng)站。公司網(wǎng)絡(luò)部負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護的員工，做好內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護、調(diào)試等工作，并根據(jù)綜合管理部門抄送的人員變動情況及其它工作所需，在人員發(fā)生變動24小時內(nèi)更換頁面，確保工作的順利進行。第四條違反規(guī)定的處分初次違反上述規(guī)定的屬輕微違紀(jì)行為，公司綜合管理部將給與口頭警告；屢次〔指兩次以上〕違反上述規(guī)定的屬違紀(jì)行為，公司綜合管理部將視對公司電腦和網(wǎng)絡(luò)造成的故障大小給與罰款100-200元或扣除當(dāng)月工資，成心破壞者公司將直接開除；第十一章印章管理規(guī)定為確保公司各項工作正常、有序開展，維護公司在社會及同行業(yè)的形象，杜絕因印章使用不當(dāng)而造成的經(jīng)濟及名譽損失，特制定本規(guī)定。第一條印章保管人公章保管人：行政部經(jīng)理。合同章保管人：公司出納員。財務(wù)章、人名章保管人：公司會計、出納員分別保管一枚。第二條保管及使用規(guī)定保管人初次接管印章時應(yīng)向公司簽署印章保管保證書，此保證書由公司保管存檔。保管人接管印章后應(yīng)立即建立印章使用登記冊，登記冊應(yīng)載明印章使用日期、內(nèi)容、簽發(fā)人、經(jīng)辦人等內(nèi)容，此登記冊屬公司行政存檔文件保存。印章保管人交接時，應(yīng)由原保管人與新保管人在公司綜合管理部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督下簽署印章交接記錄。未經(jīng)公司總裁同意，保管人不得將印章帶至公司辦公地點之外。員工使用印章應(yīng)得到公司總裁或相關(guān)部門主管的授權(quán)批準(zhǔn)，不得擅自使用。保管人超越權(quán)限私自或不按規(guī)定使用印章，公司有權(quán)追究保管人經(jīng)濟責(zé)任或向司法機關(guān)提起法律訴訟。保管人不得因外出或個人休假而影響印章使用，外出或個人休假前應(yīng)做好交接工作。第十二章解聘與辭職規(guī)定第一條根本規(guī)定公司按照與員工簽訂的?勞動合同?及公司的規(guī)章制度的規(guī)定，有權(quán)解除與員工的?勞動合同?。員工按照與公司簽訂的?勞動合同?及公司的規(guī)章制度的規(guī)定，有權(quán)辭職，解除與公司的?勞動合同?。公司與員工協(xié)商一致可以解除?勞動合同?。第二條解聘與辭職解聘公司解除與員工?勞動合同?的，將按照?勞動合同?及公司的有關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定履行通知義務(wù)。公司依據(jù)?勞動合同?相關(guān)規(guī)定與員工解除勞動合同的，員工在接到公司即時或提前30日發(fā)出的?解聘通知書?后，應(yīng)盡力配合公司的完成手頭的各項工作，配合公司綜合管理部門完成解聘后續(xù)事宜。公司綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排離職員工辦理離職手續(xù)。具體包括以下內(nèi)容：A離職員工于離開公司前必須完成對手頭工作任務(wù)、工作材料、文檔及物品的交接工作，并如實填寫?離職人員交接表?，工作交接明細(xì)清單〔交接工作雙方簽字確認(rèn)〕。待?離職人員交接表?經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，離職員工方可離開公司。B公司依據(jù)?勞動合同?結(jié)算離職人員的最后工資。工資款項將于公司每月5號發(fā)薪日一同發(fā)放，報銷款項將于每月15日一同發(fā)放給離職員工。最后結(jié)算工資包括以下工程：計算至該員工在崗最后一天之工資及補助，該員工離職時的工資結(jié)算天數(shù)不滿一個月的不予結(jié)算當(dāng)月補助；計算員工工作時間發(fā)生的可報銷票據(jù)金額；由于其他原因產(chǎn)生的需補/代扣之金額〔例：保險金〕；扣除向公司借款/賠償之金額。C按照?勞動合同?的規(guī)定，公司解除與員工的勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，公司將在發(fā)薪日，按照?勞動合同?規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予該離職補償金。D公司綜合管理部負(fù)責(zé)離職人員以下事項的辦理：到勞動部門辦理解除勞動合同的相關(guān)事宜且終止保險事項。到人才部門辦理離職人員檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)事宜。辭職手續(xù)正式員工辭職解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)填寫?辭職申請書?，并應(yīng)當(dāng)提前30日將?辭職申請書?交于部門直屬主管，并保證在此期間內(nèi)在公司正常工作。試用期員工辭職解除?勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)填寫?辭職申請書?，并應(yīng)當(dāng)提前7日將?辭職申請書?交于部門直屬主管，并保證在此期間內(nèi)在公司正常工作。離職員工違反提前通知義務(wù)的，公司依據(jù)?勞動合同?有權(quán)不予辦理離職相關(guān)手續(xù)〔包括工資結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)出、保險繳納、離職證明等〕。部門直屬主管于正式收到?辭職申請書?后,注明對該員工辭職的批復(fù)(包括同意離職的日期等)，遞交綜合管理部報公司總經(jīng)理批復(fù)。并可根據(jù)具體情況安排該員工與公司總經(jīng)理面談，以便總經(jīng)理了解情況及員工對公司的意見。員工辭職經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后，由綜合管理部協(xié)調(diào)安排辭職員工辦理離職手續(xù)。離職需辦理手續(xù)：辭職申請書離職人員交接表工作交接明細(xì)清單離職日前考勤簽字確認(rèn)離職日前按公司規(guī)定可報銷的票據(jù)第十三章駐場員工宿舍管理規(guī)定第一條目的公司為外派駐場員工統(tǒng)一安排住宿，為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定。第二條員工申請住宿條件 經(jīng)公司招聘派駐的駐外人員，需由其部門主管向公司總經(jīng)理辦公室提出申請,經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)前方可為其提供。所到地區(qū)有宿舍的，上述人員必須入住宿舍；如所到地區(qū)無宿舍或床位缺乏，方可按公司其他規(guī)定入住酒店、賓館。凡有以下情況之一者，不得住宿患有傳染病者。有不良嗜好者。本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司效勞為條件，倘假設(shè)員工離職，(包括自動辭職，受免職、解職、退休等)時，對房屋的使用權(quán)自然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。第三條宿舍管理規(guī)定及考前須知員工宿舍由公司統(tǒng)一安排，宿舍內(nèi)鋪位、桌椅等布局由公司辦公室統(tǒng)一設(shè)計排配，任何人不得隨意損壞,員工需自行增加生活、休息等設(shè)施,應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提出申請,經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)前方可購置,否那么公司不予報銷.自覺保護屋內(nèi)設(shè)施，損壞公物照價賠償；不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂，未經(jīng)允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違反者按情節(jié)輕重予以20元—50元的處分。員工宿舍除物業(yè)費、取暖費由公司統(tǒng)一付訖外,水電等其他費用由員工自行承當(dāng),員工應(yīng)自覺節(jié)約用電和用水，注意用電平安，不私拉電線。不得在宿舍內(nèi)賭博、盜竊及從事有傷風(fēng)化的行為，不得將危險物品〔管制刀具、槍、毒品、酸堿物等〕帶入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除，并處分款500元。所有人員住進和遷出，均需提前三天向公司辦公室申請〔或報告部門主管由各部門主管向辦公室申請〕，并到宿舍管理員處辦清鑰匙、用具等交接手續(xù)。本員工宿舍內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，未經(jīng)辦公室許可任何人不得把東西搬離宿舍。本公司配發(fā)的各種物品，員工應(yīng)妥善保管，如有喪失損壞，由其本人照價賠償。宿