制造生產(chǎn)部計件薪資方案

PAGEPAGE4車間生產(chǎn)人員計件薪酬績效考核實施方案（試運行）一．薪酬績效考核目的：,.而提高工作效率，提升公司總體績效。二．計件績效工資考核對象：生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人三. 考核實施執(zhí)行具體時間:20154月份在車間實施。四. 考核方式:以個人或產(chǎn)品系列為單位,實行計件，績效考核與個人工資收入掛鉤五．考核細則：1?？冃匠杲Y(jié)構(gòu):個人當月月收入=個人計件工資+計時工資+績效工資+全勤獎+工齡工資+（崗位補貼)個人計件工資=個人或產(chǎn)品系列小組月度計件總工資/個人或產(chǎn)品系列小組月度考核系數(shù)總和＊個人出勤天數(shù)*個人崗位技能系數(shù)個人月度考核系數(shù)=個人出勤天數(shù)＊個人崗位技能系數(shù)績效工資：績效包含安全，產(chǎn)品合格，2。全勤獎：根據(jù)每月的考勤出勤情況設(shè)定全勤獎50元。定義范圍:全月無遲到,早退，曠工，請假等缺勤現(xiàn)象(年假除外).3。崗位技能系數(shù)：技能/崗位等級高級工技能崗位系數(shù)12技能/崗位等級高級工技能崗位系數(shù)12—--——1。3中級工中級工1。1-————1.19初級工輔助員工試用期員工1.0-—--—1.090.8———-—--0。99＝1000。60。794。計時工資：計時工資根據(jù)我市最低小時工資標準及我廠實際情況而定，涉及到計時時需車間提前申請，申請時需注明計時時長及工作詳細內(nèi)容，經(jīng)上級管理人員審批后執(zhí)行。六．異常補充處置當因生產(chǎn)物料無法及時到位及生產(chǎn)訂單不足，造成班組月度生產(chǎn)開工不足時，對個人當月月收入實行保底保量薪資,生產(chǎn)組長保底薪資:？元 (未含崗位工資）高級工保底薪資：？元中級工保底薪資：？元初級工保底薪資：?元輔助工保底薪資：？元試用工保底薪資：?元崗崗位 基本工資崗位工資績效工資計件工資全勤工資工齡工資其他補貼1000300+505030－100備注1、按崗位確定是否有計件工資；21000~2000元之間按照職位等級進行設(shè)定。七．支持性文件表單12.出勤考勤記錄表34.員工計件考核薪資表，5.計時申請單成都龍泉驛區(qū)石靈機械塑料廠車間生產(chǎn)人員計件薪酬績效考核實施方案(草稿）一．薪酬績效考核目的：以達到提高工作效率,,,.,提升公司總體績效。三．計件績效工資考核對象:生產(chǎn)部班組長及以下直接生產(chǎn)人員四。 考核方式：以個人為單位,實行計件,績效考核與個人工資收入掛鉤五．績效薪酬結(jié)構(gòu)：我司原有員工工資組成：姓名 崗位 基本工資崗位工資工齡工資加班工資全勤獎社保補貼產(chǎn)品合格績效工資安全獎社保代扣餐費扣款1350200303505026650200500100月工資合計：1350+200+30+350+50+266+50+200+50－100＝2396元備注：績效工資包含安全獎，產(chǎn)品合格獎,7S評定獎。方案（包含備注：績效工資包含安全獎，產(chǎn)品合格獎,7S評定獎。姓名 崗位 計件工資崗位工資工齡工資計時工資全勤獎社保補貼績效工資社保代扣餐費扣款按1400計100－30―待定50266（200－300）01算200100+5000月工資合計:1400(波動)+200+100+(計時工資）50+266+350－100＝2266+（計時工資）姓名崗位計件工資工齡工資計時工資全勤獎社保補貼社保代扣張三姓名崗位計件工資工齡工資計時工資全勤獎社保補貼社保代扣張三落料1750－1950計算30―100待定5026601中績效直接從總工資中以獎罰形式月工資合計（計件工資例1750（30－100（計時工資+50+26－100＝2166+計時工資）工資調(diào)整說明：1：公司計劃生產(chǎn)員工在去年工資基礎(chǔ)上上調(diào)5％――8％，調(diào)整部分為基本工資及績效工資兩部份;2：15年員工工齡工資上調(diào)為做滿一年30元一個月，做滿兩年60元一個月，三年封頂100元一