地產集團工資福利待遇系統(tǒng)模板

地產企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板地產企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板地產企業(yè)薪水福利待遇系統(tǒng)模板薪水福利待遇系統(tǒng)一、薪水制度：1、評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。2、全體員工按崗位領取薪水，企業(yè)以月薪形式依據員工考勤卡計算薪酬，于每個月15日前發(fā)放上月薪水，遇休息日延后，每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工一定對各自的薪金數額恩賜保密。3、員工的薪金在其試用期滿之時，依據其工作和核查結果作一次調整。4、企業(yè)對工作滿一年以上的員工每年調薪一次，視員工工作表現評定加幅。5、員工遇以下狀況，可由其部門負責人向人事行政部申請暫時調薪，以資鼓舞：1）有特別偉績表現者。2）入職員工擁有優(yōu)秀的技術與明顯成績者。3）為同行業(yè)競相爭取者。6、在企業(yè)產奏效益的前提下，于農歷年前按比率發(fā)放上一年度的年關獎。7、員工薪水標準及架構表（附表4）二、員工福利1、住宿待遇：企業(yè)將視發(fā)展的狀況擬建“銀河灣苑”，為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。2、飲食待遇：企業(yè)員工按實質出勤日補貼午飯費，每天伍元人民幣，月終計薪時一并發(fā)放，領拿出差補貼的扣除午飯補貼。3、年薪假：凡在本企業(yè)工作滿一年（由結束試用期轉正之日計起）的員工，均可享有年薪假七天，今后每年遞加一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)時期一次休完，不作調休。4、公假：凡屬以下狀況之一者為公假。1）因公負傷不可以工作者。2）經領導贊同參加會議、社會活動者、出差者。3）經企業(yè)領導贊同參加的各樣學習，如函授、電大、培訓等。4）國家法定節(jié)日。5、婚假員工在企業(yè)工作滿一年后結婚，且吻合國家有關規(guī)定的，恩賜全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。6、喪假1）員工直系家屬（祖父親母親、父親母親、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父親母親）之故可給有薪喪假三天。2）員工到外處辦理喪事，可依據行程遠近核給行程假，但路費自理，超出限期按事假辦理。7、探親假（1）企業(yè)員工在春節(jié)時期均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節(jié)回鄉(xiāng)探親，車資報銷50%，短途車車資一律不報銷。搭車標準以下：職務級別搭車標準高管級乘坐飛機部門火車硬臥主管級火車硬臥員工一、二級火車硬座（2）探親假春節(jié)時期一次性休完，不作零星調休之用。8、事假員工應盡量防備事假，如因特別狀況需經企業(yè)贊同，酌情批給，但一定在不影響工作的前提下，早先作書面申請（填寫告假單），事假一律無薪，其實不得全勤獎。1）事假三日以內（含三天）需經部門負責人贊同，送人事行政部贊同后方可休假，如遇急事電話通知部門經理，人事行政部人事主任存案，事后補假單。2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報所管部門的副總經理贊同并送人事行政部經理贊同。3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報總經理贊同，并送人事行政部經理贊同。4）部門經理（含副經理）事假須經主管副總經理贊同。5）事假超出七天，按自動離職辦理。9、病假1）提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療花費單。2）病假三天內（含三天）發(fā)給基本薪水的80%，病假三天至七天（含七天）發(fā)給基本薪水的50%計發(fā)，七天以上不計發(fā)薪水。3）病假三日（含三天）以內由部門經理贊同和人事主任贊同，三日以上需經主管部門的副總經理贊同，經人事行政部經理贊同，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經總經理特批，無薪水計發(fā)。4）病假超出三十天按自動離職辦理。、產假切合計劃生育政策并在企業(yè)工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑市級醫(yī)院證明可享受以下假期望遇：（1）小產小產種類休假天數備注不滿三個月15天薪水依照基本薪水標準核三個月至七個月25天發(fā)，不享有其余福利待遇。七個月以上90天（2）正常生產本企業(yè)工產假天數薪水備注齡正假晚育一年90天+15天50%1、上述產假需吻合：①來企業(yè)工二年90天+20天60%作一年以上；②屬獨生子女。三年90天+40天80%2、薪水依照基本薪水標準核發(fā)，四年以上90天+60天100%不享有其余福利待遇。、公傷或死亡員工在工作中不測受傷，需馬上通知部門經理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告，按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險企業(yè)依照國家有關規(guī)定支付上列保險金給員工，并在每個月發(fā)薪時支付給員工自行購買，如員工需要企業(yè)為其辦理，則從其薪水中扣繳。13、賀金及誕辰員工結婚且吻合國家有關規(guī)定的，可分別獲取企業(yè)發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金；員工誕辰可獲贈企業(yè)領導簽字的誕辰賀卡及參加每個月企業(yè)舉辦的誕辰或晚會或賀金50元。、娛樂活動在不影響平常工作的狀況下，企業(yè)將舉辦各樣各樣有利身心健康的文化娛樂活動，如聯歡會、月誕辰晚會、旅行等，選派代表參加體育競賽及其余社會活動，豐富員工的業(yè)余生活。15、手機話費的報銷（單位：人民幣元/月）1）報銷原則：經企業(yè)贊同的人員，按以下規(guī)定限額內實報實銷手機話費。2）報銷標準以下：級別職務報銷標準備注總經理實報實銷元高管層副總經理500元部門層部門經理250元總經理秘書、工程師、公關秘書、主管層200元車隊隊長員工層司機150元銀河灣時代房地產開發(fā)有限企業(yè)請假單Y-R-Q表01部門：年月日申請人職務□事假□病假□婚假□喪假□產假□年假□其余告假事由原由：

具體名單另附申請時間由：年月日上午/下中午分實質天數至：年月日上午/下午時分時節(jié)告假人職務人事行政部副總經理總經理代理人部門經理簽準經理注：1、員工請病假、生育假需附診斷書，全部給假標準按《員工手冊》執(zhí)行。2、此單一式兩份，一份由人事行政部存檔。三、關于對新入職員工明確每個月薪酬結構的規(guī)定為了新入職員工明確自己月薪酬結構，吻合《勞動法》的有關條例特制定本方法。一、凡新入職員工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。二、出示以下單據，新入職員工簽字奏效。先生/女士：您任職xxx房地產開發(fā)有限企業(yè)時期，在完成正常的工作任務的前提下，試用期薪水為等級，每個月薪酬為元人民幣；試用期滿薪水為等級，每個月薪酬為元人民幣。您所領取的薪酬中包含：基本薪水、浮動薪水、崗位津貼、交通津貼、住宅公積金、技術補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險（詳見下表）。薪酬基本浮動崗位住宅技術醫(yī)療工齡全勤養(yǎng)老失業(yè)工傷薪酬交通備注時間薪水薪水津貼公積補貼補貼補貼獎金保險保險保險總數津貼金試用時期試用期滿企業(yè)在此特別提請您一定遵守以下規(guī)定：1、企業(yè)將視發(fā)展的狀況建筑“銀河灣園”生活區(qū)，如獲福利按揭住宅，您將被撤消住宅公積金。2、您應按政府有關規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，不然，企業(yè)會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。3、企業(yè)有權視發(fā)展及經濟效益的狀況增添或調整您的薪酬，薪酬若有變動，屆時企業(yè)人事行政部會通知您。4、對本規(guī)定無異議，請署名后交回人事行政部備檔。入職人：年月日四、浮動薪水執(zhí)行方法前言浮動薪水是企業(yè)為增添員工的經濟收入和充分調動員工工作踴躍性而成立的薪水制度。在企業(yè)運作狀況優(yōu)秀，經濟效益明顯時將增添浮動薪水的額度，相反，企業(yè)依據運作狀況調整或撤消浮動薪水。希望全體員工同心協(xié)力，勤策勤力為企業(yè)創(chuàng)立優(yōu)秀的經濟效益。1、目的：為了激勵員工工作踴躍性，創(chuàng)立優(yōu)秀的工作業(yè)績，特擬訂本管理方法。2、浮動薪水的等級：企業(yè)依據員工的職位和與職位相對應的工作職責，設定了九等（A、B、C、D、E、F、G、H、I）27級浮動薪水。（詳見xxx房地產開發(fā)有限企業(yè)員工月薪水架構標準表）。3、浮動薪水的評定：（原則上由主管上級對所屬員工每個月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現進行評定）（1）總經理評定：副總經理副總經理評定：各部門經理、總工程師（2）各部門經理評定下屬員工5、浮動薪水評定的工作流程：每個月1日~3日主管上級對下屬評分填表每個月4日~6日人事行政部經理復核每個月7日~8日副總經理審查每個月9日~10日總經理審批財務部制薪水表6、浮動薪水計發(fā)的形式及標準：（1）形式：每個月1日~3日主管上級依據員工作計劃、工作任務和工作總結、工作態(tài)度、工作表現進行評分。（2）評定標準：共100分項目分值評分因素說明1、遲到、早走5分遲到、早走每分鐘扣0.25分2、病假5分病假每小時扣0.25分考勤20分3、事假5分事假每小時扣0.5分4、其余5分每天扣1分如該員工6月份工作計劃共20項工作上下級溝通后所定工作計劃、工工作任務，按期保質、保量完成1860分業(yè)績作任務完成狀況，每一項得分項，即每項分數3分，得分為54分工作以《員工手冊》所定規(guī)章制度為20分違反一次扣2分表現標準。以上規(guī)定與其余規(guī)章制度的獎懲不矛盾，此部分只計算浮動薪水，其余規(guī)章制度照執(zhí)行。7、月評定分會值與浮動薪水%比一覽表績效考評分值與浮動薪水%比一覽表評定等級評定等級說明得分浮動薪水%比備注優(yōu)秀表現特別優(yōu)秀90~100分浮動薪水×110%優(yōu)秀表現優(yōu)秀80~89分浮動薪水×100%優(yōu)秀表現較好，達到工作要求70~79分浮動薪水×90%合格吻合工作要求60~69分浮動薪水×80%不合格未能吻合工作要求59分以下浮動薪水×60%如某員工連續(xù)薪水被評定為不合格，其將被辭退。8、浮動薪水月報表月份浮動薪水報表部門：

填表時間：

年月日浮動薪水

項目得分

實得浮動序號

姓名

職位

得分基準

工作業(yè)績

考勤

工作表現

薪水制表：復核：