18秋勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程文件

18秋《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)_1一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）我國法律規(guī)定年齡在多少歲以上的人口為勞動力人口（）14歲15歲16歲18歲答案：C聯(lián)系文檔貢獻(xiàn)者勞動力供給決策的基本分析建立在什么基礎(chǔ)之上（）主體意愿個體的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上時間要素不確定答案：B人力資本投資最重要的形式是什么（）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)健康保健各級正規(guī)教育人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)流動答案：C集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于什么（）勞動者的工作量企業(yè)的工資制度政府勞資雙方在工資談判中的力量對比答案：D隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對服務(wù)產(chǎn)品需求的增加， 就業(yè)結(jié)構(gòu)基本呈現(xiàn)出什么樣的趨勢（）第一產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升第一、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少，第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少答案：C教育投資的理性依據(jù)是什么（）教育投資的成本教育年限教育投資的收益教育投資成本與收益的比較個人勞動力供給曲線是什么樣的曲線（）一般向后彎曲向前彎曲水平線從右下向左上傾斜的曲線具有中國特色的分配理論是什么（）按勞分配按生產(chǎn)要素分配按勞分配為主體，多種分配方式并存。按要素分配為主體，多種分配方式并存。年輕型人口意味著未來勞動力資源豐富勞動力資源停滯勞動力資源較為穩(wěn)定勞動力資源將減少周期性失業(yè)源于什么失衡（）勞動力供求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)資本市場經(jīng)濟(jì)總量二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）主要還有哪些影響實(shí)際退休年齡的因素除了個人或家庭的財(cái)富積累程度和工作興趣之外，方面（）主要還有哪些攀比心理養(yǎng)老金的影響再就業(yè)機(jī)會多寡的影響健康程度的影響答案：BCD下列選項(xiàng)中，屬于收入范疇的有福利利潤分享利息紅利政府轉(zhuǎn)移支付勞動力供求關(guān)系類型有哪幾種（）供求均衡靜態(tài)均衡供大于求供不應(yīng)求研究失業(yè)和就業(yè)狀況的意義包括（）判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一衡量國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)就業(yè)和失業(yè)狀況與國民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及就業(yè)服務(wù)措施的依據(jù)。工資差別的成因主要包含幾方面（）產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）間工資差別職業(yè)間工資差別勞動者個人間工資差別地區(qū)工資差別三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。最低工資立法維持了公認(rèn)的基本生活需要，增加了社會就業(yè)數(shù)量。工資剛性是指勞動力市場上的貨幣工資水平向下浮動的可能性或工資向下變動的彈性非常低在主體均衡分析的結(jié)構(gòu)中，勞動者的最低供給價(jià)格最終取決于勞動力市場上需求方面的變化和獨(dú)立的供給主體的偏好。自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太低而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業(yè)的現(xiàn)象。同一平面內(nèi)有無數(shù)條無差異曲線且相交于一點(diǎn)。摩擦性失業(yè)是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的福利分配時工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。福利與基本工資之和構(gòu)成了勞動報(bào)酬。非自愿失業(yè)是一種市場非均衡現(xiàn)象從實(shí)踐的觀點(diǎn)看，勞動力的供給和需求在工資決定中起重要的作用。18秋《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)_2一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）在一些落后地區(qū)，女孩受教育的機(jī)會常低于男孩，使得她們他們在進(jìn)入勞動力市場后找不到比較好的工作。這種勞動力市場歧視屬于（）后勞動力市場歧視前勞動力市場歧視個人偏見歧視消費(fèi)者歧視調(diào)控平均工資水平的工資制度是什么（）最低工資制度高賦稅工資指導(dǎo)線制度工資談判制度下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是學(xué)校教育正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能新工人觀察詢問一般培訓(xùn)的成本通常由（）來支付。企業(yè)員工政府社會工資差異是指各類人員（）的差異。工資形式總收入工資水平勞動成本在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，動態(tài)均衡無法達(dá)到的條件是勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性工資率的波動對勞動力供給量的影響越來越小菲利普斯曲線說明，失業(yè)率與貨幣工資增長率之間的關(guān)系是什么（）正相關(guān)負(fù)相關(guān)成正比成反比下列哪個選項(xiàng)的勞動力具有較高的流動性？勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用鐵路機(jī)車司機(jī)石油工人整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)人力資本的所有權(quán)具有什么樣的屬性（）轉(zhuǎn)讓不可轉(zhuǎn)讓或繼承繼承轉(zhuǎn)移影響實(shí)際退休年齡決定的最基本的約束條件是什么（）個人或家庭的財(cái)富積累和工作興趣養(yǎng)老金的影響健康程度的影響再就業(yè)機(jī)會多寡的影響二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）工資談判制度的基本條件是什么（）談判全過程依據(jù)一定的法律規(guī)范進(jìn)行要有完善系統(tǒng)且勞動者自愿加入的工會組織企業(yè)經(jīng)營者也要依法建立自己的組織談判雙方之間的信任程度大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受的失業(yè)類型包括什么（）摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)隱性失業(yè)解決摩擦性失業(yè)的方法有完善勞動力市場的信息情報(bào)工作對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)增加就業(yè)機(jī)會增加勞動力的流動性降低勞動力流動成本按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)周期性失業(yè)摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的主要原因有哪些（）勞動力市場的動態(tài)屬性勞動者的就業(yè)意愿信息是否完善現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段。在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率，即市場生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動生產(chǎn)率是不同的。一般均衡分析是經(jīng)濟(jì)學(xué)中用來考察市場上所有市場、所有商品的價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法大學(xué)教育也是一種消費(fèi)。在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口也屬于勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動力的范疇勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動力供給彈性等于需求彈性被看做“蛛網(wǎng)中立調(diào)件”。勞動力流動不受職業(yè)許可制度的影響效用是指商品或勞務(wù)存在于消費(fèi)者心目中的滿足欲望或需要的能力，它表示商品或勞務(wù)同消費(fèi)者的愉快或痛苦之間的關(guān)系。18秋《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)_3一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）勞動力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種什么需求（）間斷主觀派生短期勞動需求曲線向左下方向移動，說明勞動力需求 （）增加減少不變難以判定家務(wù)勞動的存在對勞動參與（）影響有正向有負(fù)向沒有不確定市場勞動力供給曲線是一條什么樣的曲線（）從右下向左上傾斜的曲線從右上向左下傾斜的曲線從左下向右上傾斜的曲線從左上向右下傾斜的曲線工資決定中起重要作用的是什么（）雇主雇員政府勞動力供給和需求我國《勞動法》中規(guī)定了我國勞動就業(yè)最低法定年齡為14周歲15周歲16周歲18周歲源于經(jīng)濟(jì)總量失衡的失業(yè)是（）摩擦性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)周期性失業(yè)隱性失業(yè)最先頒布《最低工資法》的國家是：英國法國新西蘭美國實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（）正相關(guān)負(fù)相關(guān)不相關(guān)不確定收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于01-12二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為完全競爭市場壟斷市場不完全競爭市場充分競爭市場不充分競爭市場工資差別按照標(biāo)志的不同，可分為幾種類型（）依據(jù)時間分類，可分為短期和長期工資差別。以勞動力供給者個人特征為依據(jù)劃分的工資差別，如年齡、性別。以勞動者勞動性質(zhì)為依據(jù)劃分的工資差別，如職業(yè)工資差別。以勞動者所處的群體和地區(qū)為依據(jù)劃分的工資差別，如行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工資差別、地區(qū)工資差別等。勞動力流動的條件有哪些（）勞動力的個人所有權(quán)不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異社會對勞動者就業(yè)給予充分的自主權(quán)社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化勞動力供給的影響因素有（ ）。個人勞動力供給社會勞動力供給勞動參與率家庭勞動力供給宏觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部勞動力過剩的原因有（）預(yù)算約束下勞動力投入數(shù)量沖動引起工資率大于勞動邊際生產(chǎn)率企業(yè)追求規(guī)模增長引起勞動囤積勞動力短缺引起互補(bǔ)勞動力的盲目流入勞動力不能自由流動、勞動力富余及企業(yè)目標(biāo)改變、勞動力需求急劇下降三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）內(nèi)部勞動力市場是指一個用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制。人們的實(shí)際退休年齡不一定是法定退休年齡特殊培訓(xùn)的費(fèi)用主要有員工自己負(fù)責(zé)。人力資本投資需要國家、企業(yè)和個人三者有機(jī)結(jié)合正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達(dá)到了 100%。，人們在其生活的不如果條件允許（例如：假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業(yè)的人）同時期，提供給勞動力市場的勞動時間的數(shù)量是相同的。，人們在其生活的不男性的勞動參與率的生命周期與女性的勞動參與率的生命周期相同。凱恩斯認(rèn)為非自愿失業(yè)的原因在于社會的有效需求不足勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。18秋《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》作業(yè)_4一、單選題（每題4分,共10道小題,總分值40分）如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ ）上升不變難以確定下降長期菲利普斯曲線是什么形狀的（）水平的垂直的從左下向右上方傾斜的曲線從右下向左上傾斜的曲線長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀 （）大，陡峭大，平緩小，陡峭小，平緩下列不屬于勞動者行為目標(biāo)的是工資利潤最大化勞動條件職業(yè)的穩(wěn)定性利潤分享制度是指雇員報(bào)酬的多少與企業(yè)利潤（）變化的一種支付形式相向同向難以確定一般情況下，實(shí)際工資水平總是 貨幣工資水平。低于等于高于無法確定邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)生作用的前提是什么（）技術(shù)水平提高技術(shù)水平下降要素投入減少技術(shù)水平不變實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由 承擔(dān)。企業(yè)工人政府社會下列不屬于季節(jié)性失業(yè)特點(diǎn)的是行業(yè)性階段性規(guī)律性地理區(qū)域性我國實(shí)行的最低工資制度是統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)二、多選題（每題4分,共5道小題,總分值20分）如果只考慮勞動與資本兩個生產(chǎn)要素，技術(shù)進(jìn)步可以分成以下哪幾種類型（）知識密集型技術(shù)進(jìn)步?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步資本密集型技術(shù)進(jìn)步勞動密集型技術(shù)進(jìn)步勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力包括什么（）外來人口流動人口就業(yè)者失業(yè)者勞動力需求的交叉工資彈性反映的是什么比值（）A類勞動力需求量變動的百分比A類勞動力的工資率變動的百分比B類勞動力的工資率變動的百分比B類勞動力需求量變動的百分比勞動力流動的類型有（）工作崗位之間的流動職業(yè)之間的流動地域之間的流動地域和職業(yè)之間同時發(fā)生的流動影響勞動力流動的因素有哪些（）年齡家庭教育流動的距離三、判斷題（每題4分,共10道小題,總分值40分）工資指導(dǎo)線制度是是宏觀工資調(diào)控的重要手段。人力資本投資收益具備狹隘性。年齡是影響勞動力流動的一個重