教材-第三章公平就業(yè)機(jī)會(huì)和工作場(chǎng)所安全課件

第三章

提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)和安全的工作場(chǎng)所第三章提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)1ChapterThree

ProvidingEqualEmploymentOpportunityandaSafeWorkplaceChapterThreeProvidingEqual2我們需要知道些什么?解釋政府的三個(gè)部門(mén)是如何規(guī)制人力資源管理的

總結(jié)主要的關(guān)于平等就業(yè)機(jī)會(huì)的聯(lián)邦法律識(shí)別致力于平等就業(yè)機(jī)會(huì)的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)描述雇主避免非法歧視和提供合理便利條件的方法定義性騷擾和雇主消除或減少性騷擾事件的方法解釋雇主在職業(yè)安全和健康方面應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任.描述職業(yè)安全和健康管理局所扮演的角色討論雇主提高員工安全和健康待遇的方法我們需要知道些什么?解釋政府的三個(gè)部門(mén)是如何規(guī)制人力資源管理3WhatdoINeedtoKnow?Explainhowthethreebranchesofgovernmentregulatehumanresourcemanagement.Summarizethemajorfederallawsrequiringequalemploymentopportunity.Identifythefederalagenciesthatenforceequalemploymentopportunityanddescribetheroleofeach.Describewaysemployerscanavoidillegaldiscriminationandprovidereasonableaccommodation.Definesexualharassmentandtellhowemployerscaneliminateorminimizeit.Explainemployers’dutiesundertheOccupationalSafetyandHealthAct.DescribetheroleoftheOccupationalSafetyandHealthAdministration.Discusswaysemployerspromoteworkersafetyandhealth.WhatdoINeedtoKnow?Explain4簡(jiǎn)介美國(guó)聯(lián)邦政府對(duì)組織人力資源管理的方法實(shí)施了部分規(guī)制這些規(guī)制包括要求雇主:防止在雇傭中出現(xiàn)歧視保護(hù)在職員工的安全和健康巧妙運(yùn)用這些法規(guī)的公司可以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簡(jiǎn)介美國(guó)聯(lián)邦政府對(duì)組織人力資源管理的方法實(shí)施了部5IntroductionIntheUnitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:PreventdiscriminationinhiringandemploymentpracticesProtectthesafetyandhealthofworkerswhiletheyareonthejobCompaniesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.IntroductionIntheUnitedStat6人力資源管理法規(guī)有三個(gè)政府部門(mén)在創(chuàng)造人力資源管理法制環(huán)境中擔(dān)當(dāng)重要角色

立法機(jī)構(gòu)國(guó)會(huì)兩院控制人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)行法律執(zhí)行機(jī)構(gòu)包括很多管理機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)會(huì)通過(guò)的法律司法機(jī)構(gòu)聯(lián)邦司法系統(tǒng)解釋法律把握審判總統(tǒng)行政令直接由總統(tǒng)頒布人力資源管理法規(guī)有三個(gè)政府部門(mén)在創(chuàng)造人力資源管理法制環(huán)境中擔(dān)7RegulationofHumanResourceManagementAllthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.LegislativeTwohousesofCongressEnactedlawsgoverningHRactivitiesExecutiveIncludesmanyregulatoryagenciesEnforceslawspassedbyCongressJudicialFederalcourtsystemInterpretslawHoldstrialsExecutiveordersaredirectivesissuedbythepresident.RegulationofHumanResourceM8公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

指不論種族、膚色、宗教、性別、殘疾和國(guó)籍，所有人都擁有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)聯(lián)邦政府為創(chuàng)造公平就業(yè)機(jī)會(huì)所作出的努力包括:修正憲法立法總統(tǒng)行政令公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)指不論種族、膚色、宗教、性別、殘疾9EqualEmploymentOpportunityEqualemploymentopportunity

istheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability,ornationalorigin.Thefederalgovernment’seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:ConstitutionalamendmentsLegislationExecutiveordersEqualEmploymentOpportunityEq10修正憲法與人力資源管理有關(guān)的兩個(gè)憲法修正案:第十三憲法修正案第十四憲法修正案修正憲法與人力資源管理有關(guān)的兩個(gè)憲法修正案:11ConstitutionalAmendmentsTwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:ThirteenthAmendmentFourteenthAmendmentConstitutionalAmendmentsTwoa12立法國(guó)會(huì)通過(guò)了有關(guān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律，之后幾年又通過(guò)了補(bǔ)充條款擴(kuò)充了公平就業(yè)機(jī)會(huì)的保護(hù)范圍1866和1871年的民權(quán)法1963年的公平報(bào)酬法1964年的民權(quán)法第七款公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)就業(yè)中的年齡歧視法案(ADEA)1973年的職業(yè)康復(fù)法案平權(quán)法1974年的越南老兵再調(diào)整法案1978年的孕婦歧視法案1990年的美國(guó)殘疾人法案1991的民權(quán)法1994的軍人就業(yè)和再就業(yè)權(quán)利法案立法國(guó)會(huì)通過(guò)了有關(guān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律，之后幾年又通過(guò)13LegislationCongresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportunityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.CivilRightsActsof1866and1871EqualPayActof1963TitleVIIoftheCivilRightsActof1964EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)AgeDiscriminationinEmploymentAct(ADEA)VocationalRehabilitationActof1973AffirmativeActionVietnamVeteran'sReadjustmentActof1974PregnancyDiscriminationActof1978AmericanswithDisabilitiesActof1990CivilRightsActof1991UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994LegislationCongresshaspassed141991-2000年

關(guān)于年齡歧視的投訴案1991-2000年

關(guān)于年齡歧視的投訴案15AgeDiscriminationComplaints1991-2000AgeDiscriminationComplaints16美國(guó)殘疾人法案下的

殘疾人投訴心臟病糖尿病神經(jīng)綜合癥肢體殘疾背部殘疾精神病總投訴案聽(tīng)力殘疾其他美國(guó)殘疾人法案下的

殘疾人投訴心臟病糖尿病神經(jīng)綜合癥肢體殘疾17DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADADisabilitiesAssociatedwithC18總統(tǒng)行政令兩個(gè)直接影響人力資源管理的總統(tǒng)行政令:第11246號(hào)總統(tǒng)行政令第11478號(hào)總統(tǒng)行政令總統(tǒng)行政令兩個(gè)直接影響人力資源管理的總統(tǒng)行政令:19ExecutiveOrdersTwoexecutiveordersthatdirectlyaffecthumanresourcemanagementare:ExecutiveOrder11246ExecutiveOrder11478ExecutiveOrdersTwoexecutive20在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)中政府的角色公平就業(yè)機(jī)會(huì)需要雇主遵守公平就業(yè)機(jī)會(huì)法聯(lián)邦政府的執(zhí)行機(jī)構(gòu)通過(guò)公平就業(yè)檢查委員會(huì)和聯(lián)邦合同遵守程序來(lái)執(zhí)行這些法律在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)中政府的角色公平就業(yè)機(jī)會(huì)需要雇主遵守公平就21TheGovernment’sRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityEqualEmploymentOpportunityrequiresthatemployerscomplywithEEOlaws.TheexecutivebranchofthefederalgovernmentusestheEqualEmploymentCommissionandtheOfficeofFederalContractComplianceProcedurestoenforcetheselaws.TheGovernment’sRoleinProvi22公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

負(fù)責(zé)執(zhí)行多數(shù)公平就業(yè)機(jī)會(huì)法，包括：第七款公平報(bào)酬法案美國(guó)殘疾人法案公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和解決有關(guān)歧視的投訴案、收集信息和提供相關(guān)指導(dǎo)無(wú)論何時(shí)，如果個(gè)人感覺(jué)遭到歧視，則可以采取的措施是:提出投訴60天調(diào)查起訴同意判決兩個(gè)選擇公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)23EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEqualEmploymentOpportunityCommission

isresponsibleforenforcingmostoftheEEOlawsincluding:TitleVIITheEqualPayActAmericanswithDisabilitiesActTheEEOinvestigatesandresolvescomplaintsaboutdiscrimination,gathersinformation,andissuesguidelines.Stepsthatcantakeplacewheneverindividualsbelievetheyhavebeendiscriminatedagainstinclude:Fileacomplaint60daystoinvestigateRighttosueConsentdecreeTwooptionsEqualEmploymentOpportunityC24公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

(EEOC)EEOC監(jiān)控組織的雇傭行為EEO-1報(bào)告EEOC為雇主提供指導(dǎo)，幫助他們識(shí)別自己何時(shí)觸犯了公平就業(yè)機(jī)會(huì)法.員工選拔程序的統(tǒng)一指導(dǎo)方針公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

(EEOC)EEOC監(jiān)控組織的雇25EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEEOCmonitorsorganization’shiringpractices.EEO-1ReportTheEEOCissuesguidelinesdesignedtohelpemployersdeterminewhentheirdecisionsviolatethelawsenforcedbytheEEOC.UniformGuidelinesonEmployeeSelectionProceduresEqualEmploymentOpportunityC26EEOC的起訴類(lèi)型種族性別報(bào)復(fù)年齡殘疾國(guó)籍宗教公平報(bào)酬總數(shù)EEOC的起訴類(lèi)型種族性別報(bào)復(fù)年齡殘疾國(guó)籍宗教公平報(bào)酬27TypesofChargesFiledwiththeEEOCTypesofChargesFiledwithth28聯(lián)邦合同遵守程序辦公室(OFCCP)

OFCCP負(fù)責(zé)執(zhí)行的總統(tǒng)行政令專(zhuān)門(mén)針對(duì)那些同聯(lián)邦政府做生意的組織一些公司必須有書(shū)面的平權(quán)法計(jì)劃，這一計(jì)劃包括三個(gè)基本內(nèi)容:利用分析目標(biāo)和時(shí)間表行動(dòng)步驟聯(lián)邦合同遵守程序辦公室(OFCCP)OFCCP負(fù)責(zé)執(zhí)行29OfficeofFederalContractComplianceProcedures(OFCCP)TheOFCCPistheagencyresponsibleforenforcingtheexecutiveordersthatcoverorganizationsdoingbusinesswiththefederalgovernment.Somebusinessesmusthaveawrittenaffirmativeactionplanonfile.Thisplanmustincludethreebasiccomponents:UtilizationanalysisGoalsandtimetablesActionstepsOfficeofFederalContractCom30公司在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的角色大多數(shù)公司意識(shí)到了遵守公平就業(yè)機(jī)會(huì)法的重要性:重視公平避免昂貴的法律訴訟公司在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的角色大多數(shù)公司意識(shí)到了遵守公平就31Businesses’RoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityMostcompaniesrecognizetheimportanceofcomplyingwithEEOlaws:ConcernforfairnessAvoidanceofcostlylawsuitsBusinesses’RoleinProviding32避免歧視通常情況下歧視很難被識(shí)別和證實(shí)法律學(xué)者和法院關(guān)于證明受到歧視的方法:受到完全不同的對(duì)待受到完全不同的影響B(tài)FOQ4/5原則避免歧視通常情況下歧視很難被識(shí)別和證實(shí)33AvoidingDiscriminationDiscriminationisoftendifficulttoidentifyandprove.Legalscholarsandcourtrulingshavearrivedatsomewaystoshowevidenceofdiscrimination:DisparatetreatmentDisparateimpactBFOQFour-fifthsruleAvoidingDiscriminationDiscrim34例：某新開(kāi)的酒店要招聘100名員工，在300名應(yīng)聘者中有200人是黑人，100人是白人，酒店最終選拔了40名黑人和60名白人錄用人候選人錄用人錄用人錄用人候選人候選人候選人求比例比較兩個(gè)比例避免歧視4/5原則沒(méi)有得到滿(mǎn)足，所以這次招聘活動(dòng)中存在歧視例：某新開(kāi)的酒店要招聘100名員工，在300名應(yīng)聘者中有2035AvoidingDiscriminationAvoidingDiscrimination36避免歧視公平就業(yè)機(jī)會(huì)政策應(yīng)該:定義和禁止非法行為提供提出投訴和調(diào)查投訴的程序要求各級(jí)員工從事公平的活動(dòng)，使用尊重人的語(yǔ)言平權(quán)法消除歧視避免歧視公平就業(yè)機(jī)會(huì)政策應(yīng)該:37AvoidingDiscriminationAnEEOpolicyshould:DefineandprohibitunlawfulbehaviorsProvideproceduresformakingandinvestigatingcomplaintsRequirethatemployeesatalllevelsengageinfairconductandrespectfullanguageAffirmativeActionReversediscriminationAvoidingDiscriminationAnEEO38提供合理的便利條件合理的便利條件指雇主有義務(wù)為一個(gè)合格的員工提供完成工作的便利條件便利條件合理是指:沒(méi)有給雇主帶來(lái)不適當(dāng)?shù)睦щy，例如一筆相對(duì)公司資源而言很大的開(kāi)支提供合理的便利條件合理的便利條件指雇主有義務(wù)為一個(gè)合格的員39ProvidingReasonableAccommodationReasonableaccommodationreferstoanemployer’sobligationtodosomethingtoenableanotherwisequalifiedpersontoperformajob.Anaccommodationisconsideredreasonableifit:Doesnotpresentunduehardshipsuchasexpensethatislargeinrelationtoacompany’sresourcesProvidingReasonableAccommoda40美國(guó)殘疾人法關(guān)于合理的

便利條件的實(shí)例讓東西易于拿到購(gòu)買(mǎi)或調(diào)整設(shè)備修改工作時(shí)間表修改培訓(xùn)項(xiàng)目和考試提供合格的閱讀器和翻譯器美國(guó)殘疾人法關(guān)于合理的

便利條件的實(shí)例讓東西易于拿到購(gòu)買(mǎi)或修41ExamplesofReasonableAccommodationsundertheADAExamplesofReasonableAccommo42防止性騷擾性騷擾指不受歡迎的性表示Quidproquo為了確保工作場(chǎng)所遠(yuǎn)離性騷擾，組織可以采取下面這些重要措施:發(fā)表政策申明培訓(xùn)員工建立報(bào)告機(jī)制迅速行動(dòng)，注意紀(jì)律和保護(hù)受害人防止性騷擾性騷擾指不受歡迎的性表示43PreventingSexualHarassmentSexualharassmentreferstounwelcomesexualadvances.QuidproquoToensureaworkplacefreefromsexualharassment,organizationscanfollowsomeimportantsteps:DevelopapolicystatementTrainemployeesDevelopareportingmechanismActpromptlywithdisciplineandprotectionPreventingSexualHarassmentSe44職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)職業(yè)安全和健康法案(OSHAct)是1970年由國(guó)會(huì)頒布的最重要的美國(guó)員工安全法律由以下兩個(gè)部門(mén)執(zhí)行:勞工部衛(wèi)生部職業(yè)安全和健康管理局(OSHA)負(fù)責(zé):檢查雇主應(yīng)用安全和健康標(biāo)準(zhǔn)對(duì)違法行為罰款進(jìn)行研究(NIOSH)職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)職業(yè)安全和健康法案45OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)TheOccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)enactedbyCongressin1970,isthemostcomprehensiveU.S.lawregardingworkersafety.Enforcementresponsibilitiesdividedbetween:DepartmentofLaborDepartmentofHealthOccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)isresponsiblefor:InspectingemployersApplyingsafetyandhealthstandardsLevyingfinesforviolationsConductingresearch(NIOSH)OccupationalSafety

andHealt46職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的責(zé)任:一般責(zé)任條款OSHA’sForm300A員工權(quán)利要求檢查有一個(gè)代表執(zhí)行檢查將危險(xiǎn)物移走迅速得到通知揭露違法事件職業(yè)安全和健康法案的執(zhí)行:一次職業(yè)安全和健康法案檢查通常包括四項(xiàng)內(nèi)容:官員檢查考察前提會(huì)見(jiàn)員工結(jié)束會(huì)議職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的責(zé)任:47OccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)GeneralandSpecificDuties:GeneraldutyclauseOSHA’sForm300AEmployeerightsRequestaninspectionHavearepresentativepresentaninspectionHavedangeroussubstancesremovedBepromptlyinformedHaveviolationspostedEnforcementoftheOSHAct:AnOSHAinspectiontypicallyhasfourcomponents:ComplianceofficerreviewTourofthepremisesEmployeeinterviewsClosingconferenceOccupationalSafetyandHealth48職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)員工的權(quán)利和責(zé)任員工有責(zé)任報(bào)告危險(xiǎn)情況員工的權(quán)利:提出投訴接收信息危險(xiǎn)溝通標(biāo)準(zhǔn)和知情權(quán)法物資安全數(shù)據(jù)單(MSDS)職業(yè)安全和健康法的影響:許多工業(yè)事故是危險(xiǎn)操作導(dǎo)致的，而不是不安全的工作條件導(dǎo)致的僅僅遵守法律并不能夠保證員工的安全，許多雇主做得比法律更多職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)員工的權(quán)利和責(zé)任職業(yè)49OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)EmployeeRightsandResponsibilities:Employeeshaveadutytoreporthazardousconditions.Employeerights:FileacomplaintReceiveinformationHazardCommunicationStandardandright-to-knowlawsMaterialSafetyDataSheets(MSDS)ImpactoftheOSHAct:Manyindustrialaccidentsareaproductofunsafebehaviors,notunsafeworkingconditions.Becauseconformingtothelawalonedoesnotguaranteeemployeeswillbesafe,manyemployersgobeyondtheletterofthelaw.OccupationalSafety

andHealt50雇主發(fā)起的安全和健康項(xiàng)目安全意識(shí)項(xiàng)目有三個(gè)主要的內(nèi)容:識(shí)別和溝通工作危險(xiǎn)加強(qiáng)安全實(shí)踐促進(jìn)國(guó)際安全雇主發(fā)起的安全和健康項(xiàng)目安全意識(shí)項(xiàng)目有三個(gè)主要的內(nèi)容:51EmployerSponsored

SafetyandHealthProgramsSafetyawarenessprogramshavethreeprimarycomponents:IdentifyingandcommunicatinghazardsReinforcingsafepracticesPromotingsafetyinternationallyEmployerSponsored

Safetyand52識(shí)別和溝通工作危險(xiǎn)工作危險(xiǎn)分析技術(shù)

是一種安全促進(jìn)技術(shù)，它將工作分解為基本要素，然后對(duì)每個(gè)要素進(jìn)行潛在危害的分析業(yè)務(wù)回顧技術(shù)(TOR)是一種分析方法，用來(lái)找出工作中的哪一個(gè)具體要素導(dǎo)致了過(guò)去的事故管理者應(yīng)該與員工直接地談?wù)摪踩珕?wèn)題管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到不同個(gè)體組成的群體可能構(gòu)成不同的聽(tīng)眾國(guó)家安全委員會(huì)的調(diào)查表明:40%的事故發(fā)生在20－29歲年齡組48%的事故發(fā)生在員工入職的第一年識(shí)別和溝通工作危險(xiǎn)工作危險(xiǎn)分析技術(shù)是一種安全促進(jìn)技術(shù)，它將53Identifyingand

CommunicatingJobHazardsJobhazardanalysistechnique

isasafetypromotiontechniquethatinvolvesbreakingdownajobintobasicelements,thenratingeachelementforitspotentialforharmorinjury.Technicofoperationsreview(TOR)

isananalysismethodfordeterminingwhichspecificelementofajobledtoapastaccident.Managersshouldtalkdirectlytoemployeesaboutsafety.Managersshouldrecognizethatdifferentgroupsofindividualsmayconstitutedifferentaudiences.NationalSafetyCouncilresearchindicates:40%ofaccidentshappentoindividualsinthe20-to-29agegroup48%ofaccidentshappentoworkersduringthe1styearonthejobIdentifyingand

Communicating54加強(qiáng)安全實(shí)踐雇主不僅應(yīng)該明確安全工作的方法，還要強(qiáng)化安全工作的行為一種常用的技術(shù)是實(shí)施安全激勵(lì)計(jì)劃.某些類(lèi)型的傷害能夠通過(guò)以下方法避免:工作分析書(shū)面政策安全培訓(xùn)保護(hù)裝置獎(jiǎng)賞和鼓勵(lì)管理層支持加強(qiáng)安全實(shí)踐雇主不僅應(yīng)該明確安全工作的方法，還要強(qiáng)化安全工作55ReinforcingSafePracticesToenforcesafebehaviors,employersshouldnotonlydefinehowtoworksafely,butreinforcethedesiredbehavior.Onecommontechniqueistoimplementasafetyincentiveprogram.Certaintypesofinjuriescanbepreventedthrough:JobanalysisWrittenpoliciesSafetytrainingProtectivegearRewardsandsanctionsManagementsupportReinforcingSafePracticesToe56促進(jìn)國(guó)際安全除了給予國(guó)際管理更多的重視外，組織還應(yīng)該考慮如何確保在世界各地工作的員工的安全文化差異會(huì)使促進(jìn)國(guó)際安全比看起來(lái)要更困難促進(jìn)國(guó)際安全除了給予國(guó)際管理更多的重視外，組織還應(yīng)該考慮如何57PromotingSafetyInternationallyGiventheincreasingfocusoninternationalmanagement,organizationsalsoneedtoconsiderhowtoensurethesafetyofemployeesregardlessofthenationinwhichtheyoperate.Culturaldifferencesmaymakethismoredifficultthanitseems.PromotingSafetyInternational58第三章

提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)和安全的工作場(chǎng)所第三章提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)59ChapterThree

ProvidingEqualEmploymentOpportunityandaSafeWorkplaceChapterThreeProvidingEqual60我們需要知道些什么?解釋政府的三個(gè)部門(mén)是如何規(guī)制人力資源管理的

總結(jié)主要的關(guān)于平等就業(yè)機(jī)會(huì)的聯(lián)邦法律識(shí)別致力于平等就業(yè)機(jī)會(huì)的聯(lián)邦機(jī)構(gòu)描述雇主避免非法歧視和提供合理便利條件的方法定義性騷擾和雇主消除或減少性騷擾事件的方法解釋雇主在職業(yè)安全和健康方面應(yīng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任.描述職業(yè)安全和健康管理局所扮演的角色討論雇主提高員工安全和健康待遇的方法我們需要知道些什么?解釋政府的三個(gè)部門(mén)是如何規(guī)制人力資源管理61WhatdoINeedtoKnow?Explainhowthethreebranchesofgovernmentregulatehumanresourcemanagement.Summarizethemajorfederallawsrequiringequalemploymentopportunity.Identifythefederalagenciesthatenforceequalemploymentopportunityanddescribetheroleofeach.Describewaysemployerscanavoidillegaldiscriminationandprovidereasonableaccommodation.Definesexualharassmentandtellhowemployerscaneliminateorminimizeit.Explainemployers’dutiesundertheOccupationalSafetyandHealthAct.DescribetheroleoftheOccupationalSafetyandHealthAdministration.Discusswaysemployerspromoteworkersafetyandhealth.WhatdoINeedtoKnow?Explain62簡(jiǎn)介美國(guó)聯(lián)邦政府對(duì)組織人力資源管理的方法實(shí)施了部分規(guī)制這些規(guī)制包括要求雇主:防止在雇傭中出現(xiàn)歧視保護(hù)在職員工的安全和健康巧妙運(yùn)用這些法規(guī)的公司可以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手簡(jiǎn)介美國(guó)聯(lián)邦政府對(duì)組織人力資源管理的方法實(shí)施了部63IntroductionIntheUnitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:PreventdiscriminationinhiringandemploymentpracticesProtectthesafetyandhealthofworkerswhiletheyareonthejobCompaniesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.IntroductionIntheUnitedStat64人力資源管理法規(guī)有三個(gè)政府部門(mén)在創(chuàng)造人力資源管理法制環(huán)境中擔(dān)當(dāng)重要角色

立法機(jī)構(gòu)國(guó)會(huì)兩院控制人力資源管理活動(dòng)的現(xiàn)行法律執(zhí)行機(jī)構(gòu)包括很多管理機(jī)構(gòu)執(zhí)行國(guó)會(huì)通過(guò)的法律司法機(jī)構(gòu)聯(lián)邦司法系統(tǒng)解釋法律把握審判總統(tǒng)行政令直接由總統(tǒng)頒布人力資源管理法規(guī)有三個(gè)政府部門(mén)在創(chuàng)造人力資源管理法制環(huán)境中擔(dān)65RegulationofHumanResourceManagementAllthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.LegislativeTwohousesofCongressEnactedlawsgoverningHRactivitiesExecutiveIncludesmanyregulatoryagenciesEnforceslawspassedbyCongressJudicialFederalcourtsystemInterpretslawHoldstrialsExecutiveordersaredirectivesissuedbythepresident.RegulationofHumanResourceM66公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

指不論種族、膚色、宗教、性別、殘疾和國(guó)籍，所有人都擁有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)聯(lián)邦政府為創(chuàng)造公平就業(yè)機(jī)會(huì)所作出的努力包括:修正憲法立法總統(tǒng)行政令公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)指不論種族、膚色、宗教、性別、殘疾67EqualEmploymentOpportunityEqualemploymentopportunity

istheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability,ornationalorigin.Thefederalgovernment’seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:ConstitutionalamendmentsLegislationExecutiveordersEqualEmploymentOpportunityEq68修正憲法與人力資源管理有關(guān)的兩個(gè)憲法修正案:第十三憲法修正案第十四憲法修正案修正憲法與人力資源管理有關(guān)的兩個(gè)憲法修正案:69ConstitutionalAmendmentsTwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:ThirteenthAmendmentFourteenthAmendmentConstitutionalAmendmentsTwoa70立法國(guó)會(huì)通過(guò)了有關(guān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律，之后幾年又通過(guò)了補(bǔ)充條款擴(kuò)充了公平就業(yè)機(jī)會(huì)的保護(hù)范圍1866和1871年的民權(quán)法1963年的公平報(bào)酬法1964年的民權(quán)法第七款公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)就業(yè)中的年齡歧視法案(ADEA)1973年的職業(yè)康復(fù)法案平權(quán)法1974年的越南老兵再調(diào)整法案1978年的孕婦歧視法案1990年的美國(guó)殘疾人法案1991的民權(quán)法1994的軍人就業(yè)和再就業(yè)權(quán)利法案立法國(guó)會(huì)通過(guò)了有關(guān)提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的法律，之后幾年又通過(guò)71LegislationCongresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportunityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.CivilRightsActsof1866and1871EqualPayActof1963TitleVIIoftheCivilRightsActof1964EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)AgeDiscriminationinEmploymentAct(ADEA)VocationalRehabilitationActof1973AffirmativeActionVietnamVeteran'sReadjustmentActof1974PregnancyDiscriminationActof1978AmericanswithDisabilitiesActof1990CivilRightsActof1991UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994LegislationCongresshaspassed721991-2000年

關(guān)于年齡歧視的投訴案1991-2000年

關(guān)于年齡歧視的投訴案73AgeDiscriminationComplaints1991-2000AgeDiscriminationComplaints74美國(guó)殘疾人法案下的

殘疾人投訴心臟病糖尿病神經(jīng)綜合癥肢體殘疾背部殘疾精神病總投訴案聽(tīng)力殘疾其他美國(guó)殘疾人法案下的

殘疾人投訴心臟病糖尿病神經(jīng)綜合癥肢體殘疾75DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADADisabilitiesAssociatedwithC76總統(tǒng)行政令兩個(gè)直接影響人力資源管理的總統(tǒng)行政令:第11246號(hào)總統(tǒng)行政令第11478號(hào)總統(tǒng)行政令總統(tǒng)行政令兩個(gè)直接影響人力資源管理的總統(tǒng)行政令:77ExecutiveOrdersTwoexecutiveordersthatdirectlyaffecthumanresourcemanagementare:ExecutiveOrder11246ExecutiveOrder11478ExecutiveOrdersTwoexecutive78在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)中政府的角色公平就業(yè)機(jī)會(huì)需要雇主遵守公平就業(yè)機(jī)會(huì)法聯(lián)邦政府的執(zhí)行機(jī)構(gòu)通過(guò)公平就業(yè)檢查委員會(huì)和聯(lián)邦合同遵守程序來(lái)執(zhí)行這些法律在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)中政府的角色公平就業(yè)機(jī)會(huì)需要雇主遵守公平就79TheGovernment’sRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityEqualEmploymentOpportunityrequiresthatemployerscomplywithEEOlaws.TheexecutivebranchofthefederalgovernmentusestheEqualEmploymentCommissionandtheOfficeofFederalContractComplianceProcedurestoenforcetheselaws.TheGovernment’sRoleinProvi80公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

負(fù)責(zé)執(zhí)行多數(shù)公平就業(yè)機(jī)會(huì)法，包括：第七款公平報(bào)酬法案美國(guó)殘疾人法案公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和解決有關(guān)歧視的投訴案、收集信息和提供相關(guān)指導(dǎo)無(wú)論何時(shí)，如果個(gè)人感覺(jué)遭到歧視，則可以采取的措施是:提出投訴60天調(diào)查起訴同意判決兩個(gè)選擇公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)(EEOC)公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)81EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEqualEmploymentOpportunityCommission

isresponsibleforenforcingmostoftheEEOlawsincluding:TitleVIITheEqualPayActAmericanswithDisabilitiesActTheEEOinvestigatesandresolvescomplaintsaboutdiscrimination,gathersinformation,andissuesguidelines.Stepsthatcantakeplacewheneverindividualsbelievetheyhavebeendiscriminatedagainstinclude:Fileacomplaint60daystoinvestigateRighttosueConsentdecreeTwooptionsEqualEmploymentOpportunityC82公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

(EEOC)EEOC監(jiān)控組織的雇傭行為EEO-1報(bào)告EEOC為雇主提供指導(dǎo)，幫助他們識(shí)別自己何時(shí)觸犯了公平就業(yè)機(jī)會(huì)法.員工選拔程序的統(tǒng)一指導(dǎo)方針公平就業(yè)機(jī)會(huì)檢查委員會(huì)

(EEOC)EEOC監(jiān)控組織的雇83EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)TheEEOCmonitorsorganization’shiringpractices.EEO-1ReportTheEEOCissuesguidelinesdesignedtohelpemployersdeterminewhentheirdecisionsviolatethelawsenforcedbytheEEOC.UniformGuidelinesonEmployeeSelectionProceduresEqualEmploymentOpportunityC84EEOC的起訴類(lèi)型種族性別報(bào)復(fù)年齡殘疾國(guó)籍宗教公平報(bào)酬總數(shù)EEOC的起訴類(lèi)型種族性別報(bào)復(fù)年齡殘疾國(guó)籍宗教公平報(bào)酬85TypesofChargesFiledwiththeEEOCTypesofChargesFiledwithth86聯(lián)邦合同遵守程序辦公室(OFCCP)

OFCCP負(fù)責(zé)執(zhí)行的總統(tǒng)行政令專(zhuān)門(mén)針對(duì)那些同聯(lián)邦政府做生意的組織一些公司必須有書(shū)面的平權(quán)法計(jì)劃，這一計(jì)劃包括三個(gè)基本內(nèi)容:利用分析目標(biāo)和時(shí)間表行動(dòng)步驟聯(lián)邦合同遵守程序辦公室(OFCCP)OFCCP負(fù)責(zé)執(zhí)行87OfficeofFederalContractComplianceProcedures(OFCCP)TheOFCCPistheagencyresponsibleforenforcingtheexecutiveordersthatcoverorganizationsdoingbusinesswiththefederalgovernment.Somebusinessesmusthaveawrittenaffirmativeactionplanonfile.Thisplanmustincludethreebasiccomponents:UtilizationanalysisGoalsandtimetablesActionstepsOfficeofFederalContractCom88公司在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的角色大多數(shù)公司意識(shí)到了遵守公平就業(yè)機(jī)會(huì)法的重要性:重視公平避免昂貴的法律訴訟公司在提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)方面的角色大多數(shù)公司意識(shí)到了遵守公平就89Businesses’RoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunityMostcompaniesrecognizetheimportanceofcomplyingwithEEOlaws:ConcernforfairnessAvoidanceofcostlylawsuitsBusinesses’RoleinProviding90避免歧視通常情況下歧視很難被識(shí)別和證實(shí)法律學(xué)者和法院關(guān)于證明受到歧視的方法:受到完全不同的對(duì)待受到完全不同的影響B(tài)FOQ4/5原則避免歧視通常情況下歧視很難被識(shí)別和證實(shí)91AvoidingDiscriminationDiscriminationisoftendifficulttoidentifyandprove.Legalscholarsandcourtrulingshavearrivedatsomewaystoshowevidenceofdiscrimination:DisparatetreatmentDisparateimpactBFOQFour-fifthsruleAvoidingDiscriminationDiscrim92例：某新開(kāi)的酒店要招聘100名員工，在300名應(yīng)聘者中有200人是黑人，100人是白人，酒店最終選拔了40名黑人和60名白人錄用人候選人錄用人錄用人錄用人候選人候選人候選人求比例比較兩個(gè)比例避免歧視4/5原則沒(méi)有得到滿(mǎn)足，所以這次招聘活動(dòng)中存在歧視例：某新開(kāi)的酒店要招聘100名員工，在300名應(yīng)聘者中有2093AvoidingDiscriminationAvoidingDiscrimination94避免歧視公平就業(yè)機(jī)會(huì)政策應(yīng)該:定義和禁止非法行為提供提出投訴和調(diào)查投訴的程序要求各級(jí)員工從事公平的活動(dòng)，使用尊重人的語(yǔ)言平權(quán)法消除歧視避免歧視公平就業(yè)機(jī)會(huì)政策應(yīng)該:95AvoidingDiscriminationAnEEOpolicyshould:DefineandprohibitunlawfulbehaviorsProvideproceduresformakingandinvestigatingcomplaintsRequirethatemployeesatalllevelsengageinfairconductandrespectfullanguageAffirmativeActionReversediscriminationAvoidingDiscriminationAnEEO96提供合理的便利條件合理的便利條件指雇主有義務(wù)為一個(gè)合格的員工提供完成工作的便利條件便利條件合理是指:沒(méi)有給雇主帶來(lái)不適當(dāng)?shù)睦щy，例如一筆相對(duì)公司資源而言很大的開(kāi)支提供合理的便利條件合理的便利條件指雇主有義務(wù)為一個(gè)合格的員97ProvidingReasonableAccommodationReasonableaccommodationreferstoanemployer’sobligationtodosomethingtoenableanotherwisequalifiedpersontoperformajob.Anaccommodationisconsideredreasonableifit:Doesnotpresentunduehardshipsuchasexpensethatislargeinrelationtoacompany’sresourcesProvidingReasonableAccommoda98美國(guó)殘疾人法關(guān)于合理的

便利條件的實(shí)例讓東西易于拿到購(gòu)買(mǎi)或調(diào)整設(shè)備修改工作時(shí)間表修改培訓(xùn)項(xiàng)目和考試提供合格的閱讀器和翻譯器美國(guó)殘疾人法關(guān)于合理的

便利條件的實(shí)例讓東西易于拿到購(gòu)買(mǎi)或修99ExamplesofReasonableAccommodationsundertheADAExamplesofReasonableAccommo100防止性騷擾性騷擾指不受歡迎的性表示Quidproquo為了確保工作場(chǎng)所遠(yuǎn)離性騷擾，組織可以采取下面這些重要措施:發(fā)表政策申明培訓(xùn)員工建立報(bào)告機(jī)制迅速行動(dòng)，注意紀(jì)律和保護(hù)受害人防止性騷擾性騷擾指不受歡迎的性表示101PreventingSexualHarassmentSexualharassmentreferstounwelcomesexualadvances.QuidproquoToensureaworkplacefreefromsexualharassment,organizationscanfollowsomeimportantsteps:DevelopapolicystatementTrainemployeesDevelopareportingmechanismActpromptlywithdisciplineandprotectionPreventingSexualHarassmentSe102職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)職業(yè)安全和健康法案(OSHAct)是1970年由國(guó)會(huì)頒布的最重要的美國(guó)員工安全法律由以下兩個(gè)部門(mén)執(zhí)行:勞工部衛(wèi)生部職業(yè)安全和健康管理局(OSHA)負(fù)責(zé):檢查雇主應(yīng)用安全和健康標(biāo)準(zhǔn)對(duì)違法行為罰款進(jìn)行研究(NIOSH)職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)職業(yè)安全和健康法案103OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)TheOccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)enactedbyCongressin1970,isthemostcomprehensiveU.S.lawregardingworkersafety.Enforcementresponsibilitiesdividedbetween:DepartmentofLaborDepartmentofHealthOccupationalSafetyandHealthAdministration(OSHA)isresponsiblefor:InspectingemployersApplyingsafetyandhealthstandardsLevyingfinesforviolationsConductingresearch(NIOSH)OccupationalSafety

andHealt104職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的責(zé)任:一般責(zé)任條款OSHA’sForm300A員工權(quán)利要求檢查有一個(gè)代表執(zhí)行檢查將危險(xiǎn)物移走迅速得到通知揭露違法事件職業(yè)安全和健康法案的執(zhí)行:一次職業(yè)安全和健康法案檢查通常包括四項(xiàng)內(nèi)容:官員檢查考察前提會(huì)見(jiàn)員工結(jié)束會(huì)議職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)一般的和特殊的責(zé)任:105OccupationalSafetyandHealthAct(OSHAct)GeneralandSpecificDuties:GeneraldutyclauseOSHA’sForm300AEmployeerightsRequestaninspectionHavearepresentativepresentaninspectionHavedangeroussubstancesremovedBepromptlyinformedHaveviolationspostedEnforcementoftheOSHAct:AnOSHAinspectiontypicallyhasfourcomponents:ComplianceofficerreviewTourofthepremisesEmployeeinterviewsClosingconferenceOccupationalSafetyandHealth106職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)員工的權(quán)利和責(zé)任員工有責(zé)任報(bào)告危險(xiǎn)情況員工的權(quán)利:提出投訴接收信息危險(xiǎn)溝通標(biāo)準(zhǔn)和知情權(quán)法物資安全數(shù)據(jù)單(MSDS)職業(yè)安全和健康法的影響:許多工業(yè)事故是危險(xiǎn)操作導(dǎo)致的，而不是不安全的工作條件導(dǎo)致的僅僅遵守法律并不能夠保證員工的安全，許多雇主做得比法律更多職業(yè)安全和健康法案

(OSHAct)員工的權(quán)利和責(zé)任職業(yè)107OccupationalSafety

andHealthAct(OSHAct)EmployeeRightsandResponsibilit