公司人事行政管理制度

公司人事行政管理制度公司人事行政管理制度公司人事行政管理制度xxx公司公司人事行政管理制度文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度金倉新能源有限公司人事行政管理制度

第一章

總則

一、為加強公司的人事行政管理，提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化、人性化。根據(jù)《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

二、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。

三、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二章

人才招聘

一、公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報送公司行政部予以招工。二、公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用初試、復(fù)試兩種方式考查，公平競爭，擇優(yōu)錄取。

三、招用員工的程序為：初試（公司行政部）----

復(fù)試（主管部門）----

通知結(jié)果（主管部門）

----

一個星期的培訓(xùn)、考核（行政部）-----

予以試用（主管部門）----

予以轉(zhuǎn)正。

四、新進(jìn)員工經(jīng)面試合格和培訓(xùn)考核通過后，由公司行政部辦理試用手續(xù)。試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向公司行政部送交以下證件：

1.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

2.技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；

3.身份證原件及復(fù)印件；

4.一寸照片4張；

5.體檢表及健康證；

6.其它必要的證件。

五、新員工的試用期為一至三個月；在試用期間，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力、工作效率、責(zé)任感、品德等方面進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用；

對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報請公司行政部審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、公司的人才理念為：用人為賢，德才兼?zhèn)洹５谌?/p>

人才培訓(xùn)

一、為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)，公司將舉辦各種培訓(xùn)活動；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。

二、公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓(xùn)，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓(xùn)，各部門要有計劃的安排員工進(jìn)行培訓(xùn)，要有準(zhǔn)備的開展各項培訓(xùn)活動；要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍。

三、員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

（一）崗前培訓(xùn)、內(nèi)容包括：

1.公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由行政部部負(fù)責(zé)；

2.工作要求、工作程序、工作職責(zé)說明、工作技能培訓(xùn)等，由各主管部門負(fù)責(zé)。

（二）在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)；在工作過程當(dāng)中，各級主管應(yīng)隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可以根據(jù)實際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

四、凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該絕對服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，需按有關(guān)請假制度執(zhí)行。

五、各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由行政部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由行政部部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

第四章

工作守則和行為準(zhǔn)則

一、公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：1.熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；2.要有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；

3.要有大局觀念和戰(zhàn)略思維，處處以公司的利益為重；

4.要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度；

5.結(jié)果導(dǎo)向，用自己最大的努力，給出最好的結(jié)果；

6.要有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”；

7.不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；

8.永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；

9.要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習(xí)慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始”；

10.要有時間緊迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”；

11.牢固樹立服務(wù)意識，全心全意為客戶服務(wù)，全心全意為公司其他同事服務(wù)；

二、企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；

2.工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；

3.按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；

4.服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；5.儀容儀表大方得體，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，留有色指甲；男員工不準(zhǔn)留過耳長發(fā)、長指甲、染有色頭發(fā)。

5.嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密；

6.上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；

7.工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意后方可離開；

8.不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；

9.講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；

10.法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。第五章

員工的考勤、請假、休假制度

一、工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午13：00－17：00；每月享有帶薪休假四天。生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部的上班時間由部門具體安排制定。

二、公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補償合理的加班費或安排補休。

三、公司上下班實行簽到、簽退制度，所有員工上下班均需到前門崗簽到、簽退。

四、上、下班忘簽字者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。

五、因公出差，應(yīng)由主管部門出具相關(guān)出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

六、請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意，再由上級領(lǐng)導(dǎo)審批后才能離開工作崗位；1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、以下情況視為礦工：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的；2.遲到、早退超過30分鐘的；3.工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；4.法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況八、國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。

九、帶薪年休假：工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿5年的，年休假10天；已滿五年以上的，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時，需提前3日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助。

第六章

績效考核

一、為了全面的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。

二、員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)。

三、考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ?，具體安排如下：（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；

（二）對于主管以下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)合作、發(fā)展?jié)摿Α⑵返卵孕?、成本意識、出勤及獎懲等。

四、考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。

（一）自行評分，由職員根據(jù)自身情況，實事求是填寫；

（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語；

（三）復(fù)核評分，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結(jié)果，客觀公正地評分，并寫出復(fù)核評語；考核評分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。

具體的績效考核表由公司另外制定。

五、每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向。

第七章

工資和福利津貼第一節(jié)

工資

一、公司工資包括：基本工資，崗位津貼、職務(wù)津貼，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。

二、工資自報到之日起薪，離職之日停薪。

三、加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定或有關(guān)法律法規(guī)發(fā)放。

四、公司每月12日發(fā)上個月工資。

五、在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。

第二節(jié)

福利津貼

一、公司的福利津貼包括：獎金、保險、經(jīng)濟(jì)補償、生活補貼、外出旅游等內(nèi)容。

二、獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)者，公司將給予相應(yīng)的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進(jìn)行規(guī)定。三、公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。

四、生日補貼金：凡屬于公司正式員工，公司在其生日之日給予00元的補貼金。

五、外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動。第八章保密制度一、公司機(jī)密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。二、公司機(jī)密包括下列事項：1．公司尚未付諸實施的經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、開發(fā)項目及經(jīng)營決策。2．公司合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。3．公司的財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。4．公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機(jī)內(nèi)的所有資料。三、嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）。四、因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到行政人事部的批準(zhǔn)。五、屬于公司機(jī)密產(chǎn)品研制過程中的原始載體，其保存和銷毀必須由公司總經(jīng)理委派不同工種的兩人共同執(zhí)行。六、對外交往與合作中，需要提供公司機(jī)密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理。八、嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機(jī)密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機(jī)密。九、違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利。第九章安全管理第一節(jié)安全保衛(wèi)一、為了保證公司有一個安全、良好、有序的經(jīng)營環(huán)境，根據(jù)省市有關(guān)法律、法規(guī)、法令和公司的實際情況，各級單位要重視防火、防盜和生產(chǎn)安全二、公司的安全保衛(wèi)工作，要堅決貫徹“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”的指示，堅持“預(yù)防為主的原則，做到有備無患，萬無一失?！比?、各部門要把安全保衛(wèi)工作納入重要議事日程，認(rèn)真研究、布置。貫徹“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，確保公司財產(chǎn)和員工的生命安全。四、公司每天留守值班人員在值班期間可行使公司領(lǐng)導(dǎo)的職權(quán)。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。五、值班人員應(yīng)指揮、攜同、監(jiān)督保安人員進(jìn)行巡視、巡查。六、負(fù)責(zé)預(yù)防火災(zāi)、盜竊及其它危機(jī)事項。七、值班人員應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所負(fù)責(zé)巡視，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。八、值班人員每天應(yīng)認(rèn)真填寫好交接班記錄，并將值班時所處理的事項詳細(xì)填寫在值班交接記錄中。九、值班人員在值班時間內(nèi)擅自離職或酗酒，視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款50至100元。第二節(jié)安全防火一、公司的防火安全工作，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的原則，防患于未然。二、公司所有員工都應(yīng)增強消防意識和安全防火的責(zé)任和義務(wù)。三、在上班期間，各部門的負(fù)責(zé)人要對本公司和本部門的防火安全負(fù)責(zé)。四、公司全體員工要了解公司各種消防設(shè)施的情況，掌握滅火器的安全使用方法。五、公司員工需應(yīng)掌握火災(zāi)時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。六、辦公室和經(jīng)營場所設(shè)置的消防栓，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。七、辦公室和經(jīng)營場地等要按照消防規(guī)范要求，配備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。八、易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。九、時行明火作業(yè)，要采取必要的防護(hù)措施，并經(jīng)安全保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格后方可作業(yè)。十、防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品堵塞防火通道；嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂搭臨時設(shè)施和建筑物。十一、全體員工不論是在工作區(qū)或非工作區(qū)，一律不許亂接電源。不準(zhǔn)在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換。第三節(jié)安全生產(chǎn)管理一、各部門都要制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。二、各種機(jī)器設(shè)備，電器設(shè)施的維修、維護(hù)，必須由專業(yè)維修人員處理。三、維修用電線路和用電設(shè)備需要停電要有專人看護(hù)電閘，施工完畢方可合閘。四、電工及維修人員要定期對公司內(nèi)的所有電路設(shè)施及機(jī)器設(shè)備進(jìn)行巡檢、維護(hù)。五、電工及維修等技術(shù)人員要認(rèn)真填寫設(shè)備維修保養(yǎng)記錄。六、車輛駕駛?cè)藛T要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，對駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。七、車間維修及電工等技術(shù)人員必須按規(guī)定穿著勞動保護(hù)用品，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。八、非工作需要不得動用任何車輛，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過5Km/h，不準(zhǔn)在廠內(nèi)試剎車。九、加強對易燃物品的管理，除在用的以外，必須存放在指定位置。十、作業(yè)結(jié)束后，要及時清除場地油污雜物，并將設(shè)備機(jī)具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。十一、下班前，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。第十章后勤管理第一節(jié)食堂管理一、食堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。二、食堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。三、食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。四、嚴(yán)格各項衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電，節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。五、做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。六、計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。第二節(jié)員工宿舍管理一、員工申請住宿條件以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。二、凡有以下情況者不得住宿1．患有傳染病。2．有不良嗜好者。3．已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。三、員工宿舍管理規(guī)定1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。2．愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除。3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政部同意，并辦理登記手續(xù)。5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。6．電視或收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。7．需要留宿的外來人員需提前到行政部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。9．要節(jié)約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

第十一章

獎懲

第一節(jié)獎懲原則

一、公司在對員工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、民主、合理等原則，并做到：

1.獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等；

2.獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；

3.獎懲公開：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；4.有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。

第二節(jié)獎勵

公司獎勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等。

1.年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。2.全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進(jìn)行獎勵。

3.節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的獎勵。

4.優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。第三節(jié)

懲罰

一、懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

公司懲罰的方式包括：警告、通報批評、罰款、辭退等形式。

二、代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

三、遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退時間在5分鐘內(nèi)的，罰款20元；5－30分鐘的，罰款50元；超過30分鐘的，罰款100元；情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

四、曠工的處罰：員工無故礦工的，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。五、上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

六、擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。

七、擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。

八、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款20元。

九、對未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌；違者，每次罰款20元。

十、其他應(yīng)該處罰的行為：

1.利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者；

2.竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者；

3.恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

4.玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者；

5.利用工作時間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者；6.損毀公司財物；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者；

7.公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者；

8.打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者；

9.依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。

10.員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。

第十二章

檔案、公文打印管理

一、公司的檔案管理由行政部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：員工檔案、公司規(guī)定