勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版、經(jīng)典版、)

勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版、經(jīng)典版、)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:甲方（用人單位）名稱:地址:乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月身份證號碼家庭地址:戶籍地址:聯(lián)系方式：手機(jī)：緊急聯(lián)系人及電話：根據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)以及《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡稱《條例》）的精神，甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。合同期限本合同期限采取以下第種方式：1、有固定期限勞動(dòng)合同：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為2個(gè)月：自____年__月__日起至____年__月__日止。2、無固定期限勞動(dòng)合同：自____年__月__日起本合同生效，除發(fā)生法律規(guī)定的或按本合同規(guī)定的變更、解除、終止情況外，本合同一直有效。3、甲方安排乙方從事工作任務(wù)。該任務(wù)完成后，本合同即終止履行。第二條工作崗位、工作職責(zé)、上班地點(diǎn)1、乙方擔(dān)任工作（詳見崗位描述）。乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。2、甲方因工作需要或根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位或職務(wù)，勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容相應(yīng)變更，乙方應(yīng)服從并相應(yīng)調(diào)整崗位工資福利待遇。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，須服從甲方的工作安排。3、上班地點(diǎn)：上海市及根據(jù)工作需要派駐的地點(diǎn)。如果因?yàn)榻?jīng)營需要企業(yè)要搬遷辦公地點(diǎn)，員工應(yīng)服從。如因個(gè)人原因未能服從安排的，后果由勞動(dòng)者自行承擔(dān)。第三條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行平均每周四十小時(shí)的工作制度，具體的作息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要而定。如果出現(xiàn)企業(yè)因經(jīng)營或政府夏季限電等造成的工作時(shí)間調(diào)整，員工應(yīng)無條件服從。2、甲方不鼓勵(lì)加班。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意。確需加班的，需填寫《加班單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、行政人事部確認(rèn)后計(jì)算加班。加班以調(diào)休為主，實(shí)在無法調(diào)休的按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班時(shí)間公司登記后可以抵扣員工的事假、病假。發(fā)生以下情況的乙方必須服從甲方的加班安排：1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及人體不受危險(xiǎn)的條件下工作。4、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的月工資根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，基本工資每月元，崗位工資每月元，績效工資元，其中試用期月工資每月元。工資不包括公司給員工的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、福利。2、乙方的工資包含個(gè)人所得稅及其他個(gè)人應(yīng)繳納的社保、公積金等個(gè)付費(fèi)用由乙方承擔(dān)。3、甲方實(shí)行新的工資制度、調(diào)整工資水平時(shí)或乙方的工作崗位、職位發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的工資待遇予以調(diào)整。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可變更本合同，并辦理變更合同手續(xù)。4、甲方必須以貨幣形式每月15日左右，足額地支付乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日支付。第五條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇1、合同期內(nèi)，甲方按照上海市相關(guān)勞動(dòng)用工政策的規(guī)定，為員工依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國家法律規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)繳納。2、乙方的停工醫(yī)療期按規(guī)定執(zhí)行，最長不超過十二個(gè)月。3、乙方享有國家的法定節(jié)假日，以及年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，假期具體細(xì)則請參照員工手冊。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它保險(xiǎn)和福利。福利包括交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月，餐費(fèi)補(bǔ)貼元/工作日，全勤獎(jiǎng)元，通訊費(fèi)補(bǔ)貼元。第六條勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法1、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度并經(jīng)過工會(huì)同意，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度、規(guī)章制度。甲方有權(quán)對乙方遵守制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。2、對于乙方違反國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，甲方可按有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予口頭警告、書面警告直至解除勞動(dòng)合同。3、除本職工作外，乙方不得在上班時(shí)間或業(yè)余時(shí)間私自從事與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的或有競爭關(guān)系的兼職工作（包括服務(wù)、勞務(wù)、雇傭及其他經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動(dòng)）。4、乙方不得向供應(yīng)商或有業(yè)務(wù)關(guān)系的組織和個(gè)人索取、收受任何有價(jià)禮物、服務(wù)或報(bào)酬。第七條合同的解除和終止符合下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，沒有通知期，也不給予乙方任何補(bǔ)償：1）在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的；2）因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的；3）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假或有刻意隱瞞公司的不誠實(shí)行為，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的（甲方保留追究乙方由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利）；5）乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度、規(guī)章制度，被書面警告3次及以上的；6）違反崗位職責(zé)和工作流程，被書面警告3次及以上的；7）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失超過5000元）或?qū)追铰曌u(yù)造成較大損害的；8）與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的員工，未經(jīng)公司同意，在其他公司兼職的；9）乙方在特殊崗位工作，違反甲方機(jī)密協(xié)議的（甲方同時(shí)將追究乙方由此造成的一切名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失）；10）法律、法規(guī)等規(guī)定的其他可解除事項(xiàng)。2、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：1）不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；2）乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、符合下列情況之一的，乙方可解除本合同：1）在試用期內(nèi)的：乙方需提前3天向甲方提出辭職申請，交接完成后方可離職；2）甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。4、除本條款第3條1）、2）、3）項(xiàng)規(guī)定的情形外，乙方提出辭職的，需提前一個(gè)月書面通知甲方，乙方可以解除本合同。5、下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；3）勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；4）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；5）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；6）乙方喪失本應(yīng)具有的從業(yè)資格的（如司機(jī)的駕駛證被吊銷）。7）乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。8）乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。2、除按合同第七款第1條1)-10)項(xiàng)規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。3、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第九條保密責(zé)任1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)以及涉及科研、開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量等技術(shù)秘密工作、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等；2）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括產(chǎn)品市場信息、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等；公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。2、如乙方泄露甲方關(guān)于本款第1條1)、2）項(xiàng)規(guī)的定的技術(shù)、經(jīng)營信息，須對甲方由此造成的損失承擔(dān)責(zé)任；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)予以賠償。3、乙方如涉及甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的，在與甲方解除或終止合同后兩年內(nèi)，不得自營或?yàn)槠渌麊挝换騻€(gè)人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務(wù)，或從事與甲方有競爭的技術(shù)、營銷工作。第十條違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同給對方造成損失，依據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（包括境內(nèi)、外考察、實(shí)習(xí)、進(jìn)修等），乙方要求解除合同的，須按照甲方規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條勞動(dòng)爭議1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先應(yīng)友好協(xié)商解決。2、協(xié)商不成的，可向企業(yè)工會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以按照相關(guān)途徑按法律程序解決。第十二條后合同義務(wù)1、本合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)履行下列義務(wù):1）向甲方指定的人交接工作;2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);6）其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。2、本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)履行下列義務(wù):1）為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);2）自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);3）應(yīng)乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。3、乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行本款第1條1）—6）項(xiàng)、第九款規(guī)定的義務(wù),致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的,乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò),并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十三條雙方約定的其他事項(xiàng)第十四條其他1、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，具有法律效力。2、本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。3、甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則以及各種表格等），均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。4、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5、合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律