大學生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案

大學生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案大學生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案大學生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案V:1.0精細整理，僅供參考大學生職業(yè)規(guī)劃生涯7.3答案日期：20xx年X月作業(yè)題1【單選題】根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠我的答案：A得分：

分2【多選題】HR看簡歷有什么特點A、時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份B、

初篩有底線，需要達到基本標準C、視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷D、喜歡詳細分析簡歷，找到你潛藏在簡歷中的優(yōu)勢我的答案：AC得分：

分3【判斷題】簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。我的答案：X得分：

分4【判斷題】在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。我的答案：√得分：

分5【判斷題】簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。我的答案：×得分：

分作業(yè)題1【多選題】制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的A、用大段的文字寫自我評價B、為了多寫一些經歷，每個經歷都只用簡單的標題展示C、發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”D、最好只用一頁紙我的答案：ABC得分：2【判斷題】張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。我的答案：√得分：

分3【判斷題】制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：×得分：

分4【判斷題】簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。我的答案：×得分：

分5【判斷題】用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。我的答案：√得分：

分作業(yè)題1【多選題】簡歷中應該展現(xiàn)哪些自身的硬實力A、實習經驗B、專業(yè)學習成績C、各種競賽獲獎或資格證書D、技能水平我的答案：ABCD得分：

分2【多選題】為什么要在寫簡歷前充分調研崗位A、幫你判斷這個崗位是否適合你B、了解HR關心哪些能力，有針對性地寫簡歷C、學習專業(yè)用語，會用行業(yè)內專業(yè)詞匯描述自己D、體現(xiàn)對本崗位的熱情我的答案：AB得分：

分3【判斷題】簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內容，如專業(yè)背景、相關的實習經驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。我的答案：√得分：

分4【判斷題】要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現(xiàn)什么。我的答案：√得分：

分5【判斷題】簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。我的答案：×得分：

分作業(yè)題1【單選題】STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力A、S，強調困難有多大B、T，強調目標有多高多難C、，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題D、R，強調我得到多少人表揚我的答案：C得分：

分2【單選題】STAR原則中的T指的是什么A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團隊支持D、你是否得到了表揚我的答案：A得分：

分3【多選題】怎么寫簡歷才叫用事實說話A、用具體的事例來支撐自己簡歷中的結論B、展示做事后的確切結果C、夸贊自己能力強D、列出具體的能力我的答案：ABD得分：

分4【判斷題】會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。我的答案：√得分：

分5【判斷題】制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。我的答案：√得分：

分作業(yè)題1【單選題】關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校篈、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實D、事先進行一些演練，緩解緊張我的答案：C得分：

分2【多選題】面試心態(tài)該如何自我調整A、平靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都歸于自己不行B、充分的準備和演練C、帶著緊張去交流，不要過度關注緊張本身，慢慢就放松了D、帶著雙向選擇的真誠心態(tài)我的答案：ABCD得分：

分3【判斷題】面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。我的答案：√得分：

分4【判斷題】面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。我的答案：√得分：

分5【判斷題】面試前最關鍵的準備是著裝和形象。我的答案：×得分：

分作業(yè)題1【單選題】當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智A、HR不識貨，必須反駁他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧我的答案：C得分：

分2【單選題】“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他”這是一道什么類型的面試題A、情景面試B、結構化面試C、壓力面試D、行為面試我的答案：A得分：

分3【多選題】HR通過壓力面試，最想考察應聘者什么特點A、對壓力的承受能力B、邏輯思維能力C、應變能力D、情緒管理能力我的答案：ACD得分：

分4【判斷題】提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。我的答案：√得分：

分5【判斷題】HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。我的答案：√得分：

分作業(yè)題1【單選題】無領導小組討論面試前的準備不包括：A、事先上網查詢面試經驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型B、事先熟悉各種題型，做到心中有數(shù)C、調整好狀態(tài)，保證充分展示自身優(yōu)勢D、按照面經要求包裝自己，把自己扮演成最棒的角色我的答案：D得分：

分2【單選題】一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目A、兩難問題B、多項選擇問題C、操作性問題D、資源爭奪問題我的答案：D得分：

分3【判斷題】為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。我的答案：×得分：

分4【判斷題】畢業(yè)生求職沒有工作經驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。我的答案：×得分：

分5【判斷題】在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。我的答案：×得分：

分作業(yè)題1【多選題】面試快結束時，HR問我還有什么想問他們的，我不應該問什么A、我多快能轉另一個職位B、你還提供其他職位嗎C、什么時候能漲工資D、我什么時候可以得到面試結果的回復我的答案：ABC得分：

分2【判斷題】當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。我的答案：√得分：

分3【