工傷員工復工管理制度

工傷員工工管理制工傷員工復工管理制度1.目的為增強員工的安全生產意識，規(guī)范工傷報險程序，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，特制定本制度。2.適用范圍適用于公司所有從業(yè)人員的工傷保險管理。3.引用標準3.1《中華人民共和國安全生產法》3.2《公司安全生產標準化基本規(guī)范》（AQ/T90063.3《工傷保險條例》4.管理職責4.1職能部門、車隊負責本部門及車隊工傷員工的救護組織、現場保護，事故上報相關部門和領導，救治費用墊付、后期治療借款手續(xù)辦理、工傷員工住院期間的陪護，事故的調查、分析、處理以及24小時內出具廠級事故分析報告；負責本部門參保人員名單的提供、更新；負責提供事故分析報告、事故發(fā)生詳細經過、報險所需的各種證明及票據。4.2辦公室負責事故現場的救護組織、現場勘察、上報公司領導、事故的調查、分析、處理以及出具公司級事故分析報告；負責協(xié)助公司內交通、火災事故的調查分析和處理工作。4.3辦公室負責協(xié)助工傷事故的調查分析和處理工作；負責參與工傷事故現場的搶救及簡單處理、救護車輛的正常運行；負責按公司工資總額0.4%為員工辦理工傷投保、名單更新；負責受傷員工的就醫(yī)、轉院等醫(yī)療管理及出院后保險理賠、評殘、安置、復工的管理。5.內容與要求5.1工傷的界定

員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：5.1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。5.1.2工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。5.1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。5.1.4患職業(yè)病的。5.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。5.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。5.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。5.2員工有下列情形之一的，視同工傷：5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的。5.2.2職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。5.3職工符合本制度5.3.1故意犯罪的。5.3.2醉酒或者吸毒的。5.3.3自殘或者自殺的。5.4工傷管理程序5.4.1辦理投保1）各部門在每月3日前將參保人員（替換人員）名單上交辦公室。2）辦公室于每月5日前將參保人員（替換人員）名單上報保險公司。5.4.2責任追究參照公司相關事故考核辦法執(zhí)行。

5.4.3報險程序為保證事故發(fā)生后48小時內能及時報險，確保報險的有效性，員工個人及各部門發(fā)生工傷事故后須在24小時內向辦公室部報險，具體要求如下：1）公司內事故事故發(fā)生后，工傷員工所在部門安全責任人第一時間電話告知安全科及辦公室，并在24小時內將事故發(fā)生情況詳細經過（須經安全科確認）及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，以確保辦公室48時內向保險公司及時報險。如公司內因履行工作職責受到暴-力傷害或發(fā)生交通事故，須由保衛(wèi)部門及時與公安交通管理部門交涉，25日內提供公安交通管理部門責任認定書；工傷員工所在部門在24小時內將事故發(fā)生情況詳細經過及工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室。2）公司外事故員工因工外出期間，因工作原因受到暴-傷害或機動車傷害，須由員工所在部門及時告知辦公室，且在24小時內將工傷員工初診醫(yī)院診斷證明報送辦公室，并在25日內提供公安交通管理部門的責任認定書。5.4.4除上述事故報告、《診斷證明》及相關責任認定書外，員工治療結束后，工傷員工或工傷員工所在部門須提供：1）門診治療須提供以下證明縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉診申報表》；《門診病歷》；《用藥明細》及發(fā)票；《檢驗報告單》2）住院治療提供以下證明縣級以上醫(yī)院《工傷職工門診、住院、轉診申報表》；《住院病歷》（含出院記錄）；《用藥明細》及發(fā)票；《檢驗報告單》5.5工傷補助及陪護標準5.5.1工傷員工在治療期間的生活補助標準為：元/月。5.5.2工傷員工需住院治療的，住院治療期間的用餐標準為元/日；陪護人員最多不能超過兩人，陪護人員的食宿標準為元/日，陪護天數：日。5.6傷殘等級鑒定與賠償請具有傷殘等級鑒定資格的有關部門，對工傷員工，進行傷殘等級鑒定，并按相關規(guī)定足額賠償。

因工傷死亡的員工，依據相關規(guī)定給予足額賠償，并做好善后工作。5.7有關資料的保存有關保險評估、年份、返回資料、賠償等資料必須齊全，妥善保存企業(yè)職工工傷保險管理制度11:12|#2樓第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》制定本制度。第二條本制度適用于公司各部門員工。第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學的原則。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權益。第二章工傷管理職責第四條各單位必須把工傷管理納入安全生產的主要內容，并納入安全生產責任制一并考核，各單位安全生產第一責任者同時也是工傷管理的第一責任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。第五條安全環(huán)保部是工傷管理職能部門，人力資源部負責工傷事故的調查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各單位必須有專人負責工傷管理事務。第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領導及時匯報本單位工作事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。第三章工傷范圍第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四章工傷報告處理第十條各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的日內將完整的事故報告及事故分析報安全環(huán)保部和人力資源部各一份（時間、地點、受傷經過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。特別情況應在10內完成報告手續(xù)。第十一條需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關材料，人力資源部審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由安全員或帶班組長在當班到安全環(huán)保部登記（其他人員不準代替），登記人員要嚴格把關，并逐級報告領導，經領導簽字、安全環(huán)保部、人力資源部審核后方可辦理工傷。報公司人力資源總監(jiān)簽字、安全環(huán)保部經理簽字、分管安全生產的副總批準。第五章工傷管理

第十三條員工在作業(yè)場所因工負傷，所在單位必須在小時內到安全環(huán)保部登記。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各元。第十四條發(fā)生事故時，要保護好現場，安監(jiān)部門或當班值班人員應及時進行現場勘查，有關人員進行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關技術數據。各種登記、報告、分析必須存檔。第十五條工傷休息三個月以上人員，經鑒定后復工的，由鑒定委員會報名單提交人力資源部備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時安排復工。第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關手續(xù)。否則一律不予辦理工傷手續(xù)。第十八條工傷經鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經安全培訓班進行崗前培訓后，經有關領導評定后復崗。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是個月以內發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續(xù)，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫(yī)院病志必須經過科學儀器診斷的部位，然后提交安全環(huán)保部，經工會討論同意后方可辦理。第十八條補辦工傷部位者，必須是在30之內發(fā)生的工傷，如超過30天，一律不予補辦，補辦工傷部位必須有足夠證據，并履行調查取證等手續(xù)，有事故追查分析記錄、有調查報告、有經過醫(yī)院科學儀器診斷部位完整的記錄。然后交安全環(huán)保部討論、經工會討論同意后方可辦理。第十九條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會調查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經公司指定到省級一醫(yī)院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無關的精神病患者，一切費用自費。第六章工傷調查第二十條發(fā)生事故安全環(huán)保部有關人員和安全環(huán)保部經理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司安全環(huán)保部牽頭，組織生產、技術、安全、工會人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由安全環(huán)保部牽頭，有關部門參加，組織事故單

位的有關人員進行事故調查。調查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責任者查不清不放過，群眾受不到教育不放過，防范同類事故的措施不落實不放過”的原則進行調查。第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過程和經濟損失；必須確定事故責任者；必須提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調查報告。事故報告必須真實準確，必須寫明事故經過、原因、教訓、處理意見、今后措施，由安全環(huán)保部經理簽署意見并加蓋公章，經安全環(huán)保部、工會討論后，作出處理決定，任何單位或個人不得妨礙干涉事故調查組的工作。第二十二條發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調查組、安全環(huán)保部的處理意見采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生